在局党组研究部署党建工作会上的讲话.docx

在局党组研究部署党建工作会上的讲话20*年，是省厅推进“党建强”行动计划的第一年，也是我局运用党建信息系统进行规范考核的第一年，局机关各党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握机关是政治机关的根本定位，落实支部建设各项制度的意识不断增强、基础不断夯实、能力不断提升，机关党建的规范化标准化建设质量不断提高，为完成全年项目和各项任务发挥了战斗堡垒作用，提供了坚强有力的组织保证。20*年，工作担负的职责更加重大、任务更加艰巨，机关党建如何更加有效地发挥领航定向、凝聚人心的服务保证作用，值得我们深入思考和谋划部署。下面，根据局党组工作安排，主要讲三个方面问题：一、20*年机关党建存在的主要问题综合平时掌握和年底考核的情况看，主要存在以下五个方面的问题：一是重数量不重质量。各党支部能够按照支部建设“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议等制度规定的刚性要求，在落实次数上都能够按规定完成，做到每月至少组织次集体学习、次党日活动、次支委会和次谈心谈话，每季至少召开次支委会、每半年至少报告次支部工作情况，每年至少召开次组织生活会、开展次民主评议党员，等等。但在落实数量要求的同时，落实的质量有没有同步有所保证，已经成为摆在高质量推进机关党建所要面对的问题。从考核情况看，重数量不重质量是所有支部共同存在的问题和不足。比如，统计数据中，20*年局机关个在职党支部全年开展谈心谈话共次，平均每个支部开展次，远远超过每半年至少开展次谈心谈话的规定要求，但从上报的记录看，有很大一部分是征求对支部工作意见建议类的谈话，远远没有达到要深入了解党员干部的思想、工作、生活等方面情况的规定要求，在某种程度上流于谈心谈话的形式，质量难以保证。二是重结果不重效果。当前，全面从严治党已经成为新时代推进各方面建设的压舱石，机关党建工作要求很高、任务很多，各党支部采取统筹兼顾、一会多用的方式，落实支部建设各项制度，正成为一种新常态，但同时也带来新问题。主要表现在支部八项组织生活中，表面上是落实了，但落实过程和效果难以体现和保证，存在“雨过地皮湿”、“水流到地头但渗透不深入”等问题。比如，有的党支部“一会多用”，把党员大会开成了集体学习新思想、支部书记讲党课、廉政和纪律教育、党政联席思想分析等等综合集成的“大杂烩”、“一锅炖”式会议，表面上看，虽然落实了各项制度和各方面要求，但实际上却是为了应付而应付，影响甚至失去了学习教育、讲党课和思想分析的应有效果，存在有名无实的可能。据统计，20*年局机关个在职党支部共召开党员大会次，从中分化出“两学一做”学习教育次、“不忘初心、牢记使命”主题教育次、理想信念教育次、思想分析次、支部书记上党课次、领导干部上党课次、微党课次等，党员大会的内容承载量如此之多，落实结果是有了，效果却大打折扣。