员工考勤管理制度.docx

员工考勤管理制度第一篇：员工考勤管理制度一、目的为了帮助员工养成良好的工作习惯，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、本制度适用于本公司的全体员工三、定义1、迟到：员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；2、早退：员工早于规定下班时间离岗、且未超过30分钟(含)的；3、旷工：员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡且未按照规定补卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的视为旷工4、加班：除工作时间外需到公司处理工作相关事宜；5、出差：根据工作需要去公司以外地点办公。6、事假：因事或因病请求准许休假四、内容1.工作时间公司实行五天工作制：星期一至星期五 8：3011：45 12：4517：302.考勤方法1)公司实行OA（钉钉）考勤，每天二次签到，上班为签到，下班为签退。员工因公外出、漏打卡等其他理由未能打卡的，应于第二个工作日内在进行补卡申请，需上级领导审核同意，否则按缺勤处理。2)上班期间不得随意离开工作岗位，不得无故旷工、早退。有事需提前离开者需通知部门经理（主管人员），并说明原因。3)行政人事部落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任、考勤实行按月考核。4)每月考勤周期为每月X日至每月X日，公司考勤归口行政人事部管理，行政人事部每月除将员工出勤情况汇报各部门上级领导。5)考勤计算方式：应出勤天数等于当月工作日加法定假日天数，实际出勤天数是个人实际出勤天数加法定假日、国家给带薪假日天数，6)薪资计算方式：综合工资/当月应出勤天数*实际出勤天数+其他3.迟到/早退1)迟到/早退处理方法如下：假设迟到或早退时长Tl0T15分钟l扣款*元/次l15分钟T30分钟l扣款*元/次lT30分钟，视作旷工半天处理注：乐捐专项由公司补贴相同金额作为公司活动资金4.旷工1)员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。2)旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。3)旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。4)连续旷工3天以上或月累计旷工5次或年累计旷工10次以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索赔偿的权利。5.全勤1)全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；2)全勤奖励：员工全勤，当月奖励*元全勤奖金。6.加班1)加班：加班需在4小时以上，不足8小时的按照半天计算，8小时以上按照一天计算。2)申请：按照规定在钉钉中进行申请。（加班由部门主管审批），加班需要提前一天申请，临时安排加班的可当天提交加班申请，并由主管审核批准。3)加班工资计算加班工资基数=基本工资/21.75周末加班费=加班工资基数*%+其他补贴法定节假日加班费=加班工资基数*%+其他补贴发放加班工资每月以4天为限，超过四天部分做调休处理。7.事假1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，需提前一天进行申请，否则部门经理有权不予批准，原则上事假每月不得超过5天，且不能连续5天请假，每年事假不得超过15天；审批流程如下：请假天数部门经理总经理备注T2T3注：如遇特殊情况或因病需请假不能提前申请的，需提前电话请示直接上级，待电话同意后方可在钉钉中提交当天请假申请。8.出差1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，审批流程如下：出差天数部门经理总经理备注T3T49.法定假期（1）公司每年按照国家规定给予员工法定假期十一天：a）元旦，放假1天（*月*日）；b）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；c）清明节，放假1天（清明当日）；d）劳动节，放假1天（*月*日）；e）端午节，放假1天（农历端午节当日）；f）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；g）国庆节，放假3天（*月*日、X日、X日）10.休假管理休假的顺序是年假、调休、事假，所有的休假类型必须按照请假流程进行操作。11.年假（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;（2）已满10年不满20年的，年休假10天;（3）已满20年的，年休假15天。（4）年休假可根据公司的业务安排，要求员工分段使用注：以下情况不享受当年的年休假(a)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(b)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(c)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(d)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。12.婚假员工加入公司后结婚，凭结婚证可申请三天婚假（含休息日、法定节假日），婚假必须在结婚证签发一年内休完。13.丧假员工为直系亲属（父母、配偶及子女）奔丧可获得三天丧假，但须提供相关证明书。14.产假女职工生育可享受98天产假（含休息日及法定节假日），产假申请最多可提前至产前15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，难产的按照国家相关规定增加15-30天难产假，申请产假需提供计划生育服务证及围产卡首页复印件15.陪产假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，需提供计划生育服务证。16.哺乳假符合计划生育规定的女职工在产假期满在婴儿未满一岁之前，可享受哺乳假每天1小时。17病假员工因病或非因工负伤请病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本，病假超过三天，需要总经理批准， 职工患病，其病假工资按以下办法计发：(1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的*%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的*%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的*%发给;(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资的*%发给。不享受其他任何津贴，扣除后的工资低于广州市最低工资标准百分之八十的，按照广州市最低工资标准的百分之八十计发。五、本制度自发布之日生效，本制度最终解释权归属公司综合管理部第一篇全文第二篇：员工考勤管理制度员工日常考勤管理制度一.实施考勤管理目的为规范公司员工作息时间、请假、加班等考勤管理有章可循，制订本制度。适用范围：凡本公司管辖范围的所有员工的考勤管理，均应按本规定执行。二.员工“打卡”管理员工每日上、下班均需亲自到指定地点打卡。上班打卡后不到工作岗位者，当天作旷工处理。员工由于公派或其它特殊原因没有打卡，当天17：30之前要填写员工未打卡证明，交于人事行政部（要求“证明人”和“部门主管”签字确认；如发现签字人“做假”，每次连带*元罚款，并“通报批评”）。如已确认迟到，员工不可以填写未打卡证明，一经发现仍按照“迟到”处理。员工如没有按要求填写未打卡证明，考勤将按“迟到”计算。三.员工“迟到”和“早退”管理员工均须按规定时间按时上、下班，早9:00分后打卡按迟到处罚。9：30分之后打卡没有提前请假者（向部门主管请假），按旷工处理。未经请假，员工在工作日的18：00分之前离开公司，视为早退。员工当月迟到（早退）处罚：迟到/早退：第1次处罚*元；第2次处罚*元；每次增加*元罚款。每月迟到/早退超过 3次（不含3次），按“1天事假”处理（同时罚款正常缴纳）。员工病、事假（必须填写员工请假申请单，才可生效，无单据按“旷工处理”。员工迟到按“月度累计”，由人事行政部开据罚款单，罚款在当月工资中扣除，如员工有质疑，人事行政部负责“解释”。四.员工“外出”管理员工因工外出，应填写员工外出记录表，经上级主管核准后方可外出，此表每月X日交于人力资源部，由人力资源部进行考勤审核。本人对自己外出情况进行记录进行记录，月未由部门一级主管签字确认。员工未办理外出手续而擅自离开工作岗位者，一律作旷工论处。员工外出时间如须超过下班时间者，应在外出记录上注明“免打卡”，可不返回公司。如公司发现填报人和审核人“做假”，每人次*元罚款，并“通报批评”。员工于上班时直接赴其他单位处理公务，无法于上班时间到公司刷卡者，应在记录表上注明“早上免打卡”，但公务处理完毕后返回公司时，仍应刷卡。出差员工需在出差前填写员工出差申请单将核准过的出差单，交到人力资源部备案，做为考勤统计依据。员工工作时间离开办公区域30分钟以上，又未向部门主管说明去向的，按脱岗处理，每次罚款*元。月度违纪次数累计3次以上（含3次），公司将同其终止劳动关系，并不支付任何赔偿金。五.员工“请假”管理员工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如无法到公司工作者，均须请假。员工请假应于事前填写员工请假申请单呈请上级主管核准，如有特殊情况应于当日上班前向直接主管报备，并于上班后“一个工作日内”补办请假手续或由主管“当日指派人员代办”。未按规定时间办理请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者，均作旷工论。六.各类请假单的使用及管理员工请假单由公司统一制作、使用和管理；员工请假时向人力资源部申领该请假单。批准后的请假单最迟于第二天上午送达人力资源部备案。请假单不得涂改，否则人力资源部不于受理。员工请假单如有遗失，应书面签请部门主管核准后方准予补签，人力资源部应将过去的请假资料转记于新请假单。七.“病假“管理生病须及时请假，特殊原因不能事先请假时，应于当日上午9：30前由自己或家人电话通知部门经理。上班当日补办请假手续，员工病假需持市级（含）以上医院病历和诊断书，填写员工请假申请单，如病假超过2天，由家人送病历至公司请假，未按规定开具假条的，按旷工处理。员工非上班第1天出示相关诊断书者，“病假”按“事假”处理。伪造或涂改医院证明者，一经发现，公司有权终止劳动关系。员工因打架受伤害者，其病休假期间按事假处理。为对全体员工负责起见，患传染病员工一经发现应立即通知人力资源部。病假期间扣除当日工资的*%。全年病假累计30天（含），当年不享受公司年终奖分配。请病假“不足半天”按“半天计算”，“不足1天”按“1天计算”。请病假者如无诊断书或就诊病历，按“事假”处理。如有意拖延病假时间，一经发现将终止劳动关系，并不给予任何赔偿；并承担给公司所造成的一切经济损失。八.“事假”管理员工因办理个人事务必须占用工作时间，经部门批准可按事假处理。员工请假必须事先填写员工请假申请单，特殊原因不能事先请假时，应于当日上班前由自己或家人电话通知部门经理。请假审批权限：3天以内（含）由部门主管批准，3天以上由人力资源部和总经理。员工请假去外埠，假期已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前申报办续假手续，否则按旷工论。事假扣除“当日额定工资”。全年事假累计*X个工作日（含），当年不享受公司年终奖分配。如果事出突然，本人不能到场请假，需要当日由当事人所在部门主管派人填写员工请假单，无请假或事后补假条者，按旷工处理。在请事假过程中，若有“弄虚做假”行为者，当事人处罚*元；若以办理公事名义“办理私事”逃避请假者，当事人处罚*元；若批准人知情处罚*元。九.“旷工”管理非因公外出而无正当请假手续的缺勤者，按旷工论处，扣除当日3倍额定工资。员工连续旷工2天或年度累计旷工3天以上者，公司有权终止劳动关系。十.“婚假”管理录用不满一年的员工，不享有婚假。员工合法婚姻的休婚假天数为3天。晚婚假天数为7天(男25周岁,女23周岁以上)，包括公休假和法定假日在内。婚假期间工资不变。婚假只能一次使用，限一年内一次性休完；如因个人原因过期作废，公司不予补偿。申请婚假，需要提前15天填写员工请假申请单，经部门主管和人事部审批后方可休假（请假时请出示结婚证原件和复印件）。十一.“丧假”管理遇有丧事员工应立即通知部门经理并请假。直系亲属（双方父母、妻子、丈夫、子女）去世，给假三天。以上规定的丧假期间，工资不变。十一.“产假”管理录用不满一年的员工，不享有产假。录用一年后，可享受90天正常产假。产假期间可享受社会保险等相关福利待遇。休完产假后凭医院证明计算实际休假天数，超出按“事假处理”。（如超出法定产假，公司有权终止其社会保险等相关福利）。男员工享受7天“生育护理假”。十二.“加班、加点”管理加点：每日正常工作时间以外延长之工作时间。加班：因工作需要经指派在休假日（包括星期日、法定节假日、公休假日）出勤之工作时间。加班、加点时数以小时为计算单位。加班指派因工作需要必须加班时，员工须提前填写加班申请单，应在加班前日提前提交本部门领导审批，后交由人事部备档，计算加班考勤。员工被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿，加班人员应按领导交付的任务行事。不能在规定时间内提交加班申请，且无正当加班理由，其实际加班时间视为无效。加班权限一般员工加班、加点由部门经理指派，人力资源部核定。加班结束后，员工必须打卡，如无“打卡记录”，加班将不计入。加班结算加班时间人事行政部根据加班申请单和“加班打卡记录”进行核定（以打卡记录为准，无打卡记录不计入加班）。平时加班时间为18：30点以后开始计算。加班费按员工每天每小时工资计算。十三.“薪资结算”管理公司薪资发放采用“月薪”支付方法。每月X日为发薪日。公司实行“薪资保密制度”，如发现违反者，公司将同其终止劳动关系。十四.“发生自然灾害时”出勤规定遇自然灾害时，在公司未宣布停工之前，均应照常上班，未上班者，一律作事假论。遇严重水灾导致员工住家或通往公司的桥梁、道路淹水、交通中断致无法出勤，经人力资源部查证属实者，其缺勤时间可作公休论。十五.“法定假日”员工每年享有“十一天”国家法定有薪节假日”，如下： 元旦一天：元月一日春节三天：除夕、农历正月 初一、初二 清明节一天：四月四日 劳动节一天：五月一日 端午节一天：农历五月初五 中秋节一天：农历八月十五国庆节三天：十月一日、 二日、三日十六.“考勤监督”各部门经理对所属员工的考勤，应督促严格执行，如有故意不照规定办理或其他隐瞒蒙混事情，一经查明，应受牵连处分。第二篇全文第三篇：员工考勤管理制度*有限公司员工考勤管理制度第一章 总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。第二章 出勤1. 公司的工作时间：每月工作26天，上班时间为上午8:00-12：00，下午13：30-17:30。特殊赶货时间由部门主管临时通知。2. 上班开始时间前20分钟为打卡有效考勤，下班时间后30分钟内打卡为有效考勤。上一班的下班考勤记录与下一班上班考勤记录时间相差少于30分钟的视为无效考勤。3. 当班只上班考勤无下班考勤记录的，一律视为早退（早退分钟=当班总分钟-30）；当班只有下班考勤无上班考勤记录的，一律视为迟到（迟到分钟=当班总分钟-30）。4. 员工有以下情况之一视为当天旷工：l 未经批准，不上班的；l 当班无考勤记录的视为旷工；l 迟到和早退时间超过30分钟以上，未请假的；5. 一线员工每月允许累计迟到30分钟，超过30分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-30）X 1元；其他办公室员工每月允许累计迟到10分钟，超过10分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-10）X 1元；6. 一线员工每旷工1个班，罚款*元；其他办公室员工每旷工1个班，罚款*元；7. 当月累计旷工达7个班，或连续旷工2天的，一律视为自动离职，自动离职的其未发的工资及福利补贴一律不再发放。第三章 请假1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写请假条，完成审批程序后，交人事部备案。2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后三个工作日以内补办请假手续，交办公室备案。4. 病假l 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；l 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；5. 事假l 3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。3个工作日以上(含三个工作日)的事假由部门经理、人事部同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；6. 婚假l 达到法定结婚年龄结婚的婚假为7天（含国家规定的法定节假日），晚婚者（男25周岁、女23周岁）婚假为15天（含国家规定的法定节假日）。l 婚假应当提前10天申请，请假单上报办公室，经总经理审批后，办公室备案。l 试用期员工不享受婚假。7. 丧假l 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。8. 年假l 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受5个工作日的带薪假。l 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。l 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。l 员工所休病假、事假，自动冲抵年假。病、事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请病、事假天数扣款。l 员工休病、事假累计超过*X个工作日，当年不享受年假。8. 产假及护理假l 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。l 护理假，女方晚育的（23岁周岁以后），男方享受10天护理假。第四章 监督和管理1. 公司全员上下班必须打卡。由人事部负责监督员工考勤。2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3. 严禁托人、代人登记考勤。4. 考勤统计的日期为当月X日至当月最后一日。第五章 扣款1. 病假处理方式：l 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。l 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。2. 事假处理方式l 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。l 连续事假超过*X个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。l 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；3. 旷工处理方式l 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。5. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1. 本规定自颁布之日起执行。行政人事部年月日第三篇全文第四篇：员工考勤管理制度西安東创建筑装饰责任有限公司员工考勤管理制度第一章 总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合我公司 的实际状况,特制定本规定。本规定适用于各部门所有员工。第二章 出勤1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8:30，下班时间为18:00点，中午休息两个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到18:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3. 员工有以下情况之一为旷工：l 未经批准，不上班的；l 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；l 不签到而没有书面说明情况的；l 旷工的最小时间单位为半天；4.因公外出不能签到：因公外出不能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。5.参与考勤的员工，需由行政部们的部门考勤员(文员)进行考勤管理，并于每月X日前向人力资源部递交考勤报表。第一页6.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。7.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第三章 请假1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4. 病假l 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；l 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；l 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5. 事假l 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；l 若连续事假超过*X个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6. 婚假l 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。l 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。l 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7. 年假8. 产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章 加班管理员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。1.因公司实际情况延时工作在1小时内，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。2.员工加班应提前申请，在行政部领取加班申请表事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月X日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。第五章倒休1.员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由考主管/经理、主管副总签批。2.当月倒休最小单位按0.5天计算。3.员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。第六章监督和管理1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3. 严禁托人、代人登记考勤。4. 考勤统计的日期为当月X日至次月X日。第七章 扣款1. 病假处理方式：l 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。l 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。2. 事假处理方式l 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。l 连续事假超过*X个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。l 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；3. 旷工处理方式l 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。4. 未签到并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。5. 凡发现托人代人签到的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款*元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1. 本规定由总经办和人事行政部制定并负责解释。2. 本规定适用于我公司所有员工，公司特殊部门员工使用规定由公司另行规定。3. 本规定经总经理批准后有效。4. 本规定2012-6-21起执行。西安东创建筑装饰有限公司人事行政部2012-6-18总经理审批意见：第四篇全文第五篇：员工考勤管理制度员工考勤管理制度一、 总则第一条 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合公司的实际状况,特制定本规定。二、 出勤第二条 工作时间：每周六个工作日，夏季上班时间为上午09:0012:00，下午12:0017:30点，其中12:00至14:00为休息时间(含就餐时间)，如需调整时间将另行通知。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由行政人事部执行。第三条 具体规定1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息旷间考勤两类, 市场部员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工；公司其他部门员工化分为作息时间考勤类. 作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到；2、迟到与早退：在规定的上班时间内，考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到5分钟内（小于5分钟）不扣罚工资，有迟到但取消全勤奖。从第三次起，根据迟到次数每迟到1分钟罚现金1元（大写：壹元）。在规定的下班时间之前无故离岗为早退，根据早退次数每分钟罚现金1元（大写：壹元）。迟到早退超过一小时若无适当理由的按旷工处理。忘记打卡，或由于工作原因未及时打卡的，应在二个工作日内补假条，若超过补假日期二个工作日的补假条，人事部有权不签，如有异意，可找总经理批示；前台应不接纳超过补假日期二个工作日外的补假条，总经理批示的除外。3、员工在登记考勤时，不准弄虚作假。否则，作假的时间部份作为旷工处理，最后考勤的统计结果由行政部确定后交财务部。4、行政部门负责处理日常的考勤工作全面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。第四条 员工有以下情况之一为旷工：未获批准(上级部门的书面批示)，不上班者；l 请假期限已满(根据先前假条书面批示)，未续假或续假未获批准而逾漟不归者；l 请假原因不属实者；l 迟到或早退时间超过1小时，未请假者；l 不打卡而没有书面说明情况者。旷工的最小时间单位为半天。第五条 元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，按期休假。其间为带薪假日。第六条 员工请假的最小时间单位为1小时。累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。三、请假公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。第七条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交行政人事部门备案。第八条 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前*X个工作日向部门负责人提出书面申请，再送行政部经理审批，最后由行政部门备案。第九条 请病假、丧假、事假，非紧急情况必须事前申请批准后方可享假。不能电话、QQ留言及捎信请假。遇紧急特殊情况的，可在事情当时以电话形式向部门负责人请假，事后2天内补办请假手续，交人事部门备案。第十条 病假1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或甲级乙级医院开据的病假条或诊断(住院)证明，否则按事假处理。2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话电告部门经理和行政部经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、员工休病假(住院)期间的工资，当月病假累计X日内的，扣发日工资的*%，超过X日以上，在X日以内的，扣发日工资的*%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的*%；4、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。5、病假超过2个月（含2个月）的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。第十一条 事假l 员工因事必须亲自处理，可申请事假。1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门负责人同意后由行政部门审批。3个工作日以上的事假由部门负责人同意后报总经理审批。审批后的请假申请交行政人事部门备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。l 若连续事假超过*X个工作日，须报总经理审批同意方可。否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。第十二条 婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有带薪婚假，婚假按工作日计算。l 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日(以地区最低工资标准的*%；)。l 婚假应当提前*X个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政部门备案。l 婚假只能在结婚日后3个月内休完。试用期及到岗二年以内的员工不享受婚假l 申请婚假凭结婚证书及复印件(再婚不享受此待遇)。第十三条 丧假员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。丧假期间为带薪假期。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。第十四条 年假l 员工累计工作已满2年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天l 休假前必须安排好个人工作，以保证正常工作为前提。l 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。l 员工所休事假、病假，自动冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。l 员工休事假、病假累计超过*X个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。第十五条 产假及陪产假1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提交有关证明报部门负责人与行政部经理批准。2、产假：已婚女员工到岗二年，享有X日历天的产假，其中产前休假15天。3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须提供医院相应证明）。4、产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间享受月。5、陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天带薪陪产假。6、人工流产假：此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工。女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受7天流产假。7、哺乳期：子女周岁前女员工可享受每天每天一小时哺乳假，可合并使用。四、监督和管理第十六条 公司全员上下班必须打卡。由前台负责监督员工考勤。第十七条 员工因公外出，应提前填写外出申请单，并经上级领导审批后交至前台处。第十八条 考勤统计的日期为当月X日至次月X日。第十九条 事假处理方式l 事假按应发工资相应时数的*%扣除。l 连续事假超过*X个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。l 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；第二十条 旷工处理方式l 旷工期间扣除相应时间日工资的三倍以及其他补贴。l 旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，工资不予结算，解除劳动合同并没有任何经济补偿。l 未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。l 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。五、附录第二十一条 本员工考勤管理制度由行政人事部拟订报总经理审批成立。执行中解释和具体问题的处理由行政人事部负责。第二十二条 本制度自20*年7 月X日开始试行。四川支点冠宇科技有限公司2014-6-30