党建工作报告五篇.docx

党建工作报告（五篇）（篇一）*街道是*年1月由*镇析置成立的新街道，辖区面积23.88平方公里，人口约2.6万人，下辖3个行政村和4个社区，下属党支部（总支）36个（其中党总支5个，党支部31个），党员人数991名，其中正式党员979名，预备党员12名。*年是市委确定的“城市基层党建年”，今年以来，在区委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，*街道工委深入贯彻中央和省市区委关于全面落实党要管党、从严治党的部署要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建统揽全局，按照“正党风、转作风、淳民风、立家风”的主题，落实“讲政治、重功能、统筹抓、补短板、重创新、压责任”的要求，努力构建*“大党建”工作格局。围绕城市基层党建年六项重点任务，切实推动加强基层组织建设，以党建促发展。现将今年以来的党建工作情况汇报如下：一、抓基础，重效果，稳步推进基层组织建设工作。把提升组织力作为党建工作的目标，着力在责任上肩和任务落地上下功夫。一是强化组织领导。建立“4+6+1”的“大党建”工作机制，“4”即：工委书记亲自抓、工委副书记主管抓、组织委员具体抓、纪委书记协助抓的领导机制；“6”即：党建办牵头，党政办、纪工委、社会事务办、一线办、文明办协同配合；“1”即：每周召开一次联席会议，确保责任上肩、高效推进。今年以来，街道工委向所有社区（村）派驻“第一书记”，“第一书记”由党政班子成员及部分办所负责人担任，指导和协助社区（村）党组织解决各类重点难点问题。先后5次专题研究部署党建工作，将党建工作和征地拆迁、项目建设、产业发展等中心工作同谋划、同部署、同推动。二是层层压实责任。强化党建工作日常考核制度，实行月工作任务清单制，工作台账销号制，明确工作标准、完成时限，一月一例会，一季一点评，责任到个人，层层压实责任。三是优化调整党组织设置。不断优化基层党组织队伍建设，强化组织战斗堡垒作用。按照支部设置标准化的要求，今年，街道工委专门成立换届选举工作领导小组，指导与监督*村党支部调整党组织设置工作，于6月30日顺利完成*村党总支选举工作。二、抓学习，强引导，严格党员教育管理。切实找准基层党员教育的着力点，搭建平台，不断激发党员的活力和担当。一是搭建党员教育新平台。为扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神宣讲，设立机关、社区、李自健美术馆等9个党员群众“讲习所”，整合“润民讲坛”、“红星云”等平台资源，积极开展线上与线下、集中与分散、严肃与活泼相结合的党员教育活动。今年以来，共举办“讲习所”“润民讲坛”党员教育活动20次，推送微信学习资料80余篇，邀请市委党校教授对十九大精神进行理论微宣讲，共开展宣讲5场，受益党员群众达800余人。积持续广泛开展“深学新党章，牢记新使命”学习活动，以“听说测写送”的方式，在全街掀起学习新党章的热潮，对行动不便的党员，采取送学上门的方式，完成了全街991名党员对新党章修改的知晓率。发放党的十九大报告学习辅导百问、中国共产党章程、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等书籍1000余本，对全街1000余名党员职工干部开展党的十九大知识测试，做到了让每一名党员都能找到组织、接受教育。二是严抓党员队伍管理。狠抓党员队伍建设，严格按照岳麓区发展党员“三三制”的要求，严把党员“入口关”。对全街在地党员进行摸查兜底管理，设立在地党员报到站，在小区人流密集场所、楼栋张贴党员报道“二维码”，建立在地党员微信家园，对在地党员动态进行跟踪管理。目前，已对518名在地党员完成信息采集，设立志愿服务岗位清单。建立流动党员管理台帐，简化流动党员转组织关系程序，充分利用智慧平台对党支部各项工作进行管理。加强对党务工作人员党建业务专题培训，让党建队伍建设更规范。建立一对一党建联点指导制度。三是创新党建工作举措。街道青年党员代表策划推出“快闪”舞蹈我宣誓，将铿锵有力的入党誓词改编成慷慨激扬的歌曲，以舞蹈的形式跳出青年党员的朝气与活力。创新提升35岁以下年轻干部“岗位大练兵”活动，建立健全“岗位大练兵”考核机制，定期开展写心得、升国旗、广播主持、文化考试、业务培训等“练兵”活动，干部队伍素质明显提升、活力不断增强，培育了“萤火虫”“天天帮学团”等志愿服务新品牌。积极探索“互联网+党建”的管理新思路、新载体，推广用好岳麓“智慧平台”“润民讲坛”等新媒介，进一步延伸党建工作触角，将服务汇集到群众指尖，加快构建网上网下同心圆。三、抓成效，重落实，扎实开展重点任务工作。持续开展基层组织“五化”建设。以支部为单位，严格对照“五化”建设标准，深入开展自查，建立问题清单，明确整改措施和时限，确保在2020年所有支部达到“五化”建设标准。一是夯实工作基础，固化规定动作。严格落实“三会一课”“组织生活会”“主题党日”等常规动作，以岳麓智慧党建工作平台为抓手，以支部“五化”为标准，督促确保各党组织基础工作按时按质按量完成。出台*街道党员分类积分管理办法，严格规范各支部的组织生活，对积分情况及时进行公示并强化结果运用，评选党员“季度之星”，在党员中营造学比赶超，争当先锋的正面效应。开展“两学一做”学习教育制度化常态化，每月按时下发两学一做学习资料，夯实“学”这个基础。二是坚持融合共进，资源共享聚合力。每月对楼宇开展摸底走访，充分用好用活楼宇商圈中集党建服务、社会服务、企业服务“三位一体”的党群服务阵地，建立走访台账。通过建立中盈广场、柏宁广场、湘江时代楼宇党群服务站，将党组织触角向楼宇延伸，使每个党员都能找到党组织怀抱，实现基层党建在商务楼宇的全覆盖。建立湘熙水郡小区党支部、水印华府小区党支部、宏远物业党支部，推进党组织在物业企业、业委会实现全覆盖，强化小区党支部核心作用，从而进一步完善基层社会治理体系，提升基层现代治理能力。三是强化党建宣传，扩大党建影响。在认真贯彻落实上级任务的基础上，对党建工作领域有影响、有特色、有创意的活动及先进事迹做好宣传，6月3日在长沙晚报刊发“党建+”上线，起跑加速干劲足的头版文章。在润民讲坛设立党建业务经纬专栏，每日推送党风廉政业务知识，利用互联网力量打造党建品牌和廉洁自律、反腐倡廉平台。半年以来，在城市基层党建工作中，我们取得了一定成效，但与上级要求和党员群众的期盼相比，还有一定差距，工作中还存在一些问题和不足。下一步，将从以下几个方面发力：一是构建区域党建联席制度。我们需整合辖区内各单位需求清单、服务清单与项目清单，建立区域化党建工作联席会议制度，通过一年一次双向认领党建项目，一季度一次工作推进会议，旨在构建一个“共建共治共享、互联互动互助”的党建工作平台，把各个行业和各个领域党组织的力量统筹整合起来，形成互帮互助、发展共赢的长效机制，以党建引领构建共建共治共享的社会治理新格局。二是强化楼宇党建助推两新党建。紧扣“服务企业推动发展、服务员工凝聚人心、服务区域促进和谐”的理念，加强楼宇党建与两新企业的联系，通过组织联建、队伍联管、活动联办、阵地联用，加强区域内党建资源和创意资源的集约利用，使两新党组织真正活起来，用党组织的凝聚力感染广大员工，增强企业党组织的亲和力凝聚力。三是加速构建党建+物业新模式。加强和创新党对物业服务企业的领导，建设一支高素质的物业服务管理队伍，把“红色物业”打造成为推进基层治理体系和治理能力现代化的有效载体，着力打造“红色物业企业”、“红色业委会”、“红色业主代表”，形成党领导下的小区共管共治“红色物业”机制，把社区物业力量打造成为党的工作队，打通联系服务群众“最后一百米”。今后，我们将进一步从严落实党建工作责任，全面提升党建工作水平，为全街经济社会转型跨越发展提供更加坚强有力的组织保障！（篇二）以党的建设为旗帜，做坚事业保障将党建作为“第一工程”，通过党建引领明确前进的方向，通过党建引领激发全员干事创业的精气神，通过党建引领营造良好的发展环境。（一）突出亮点，打造道托党建品牌。在全县率先开展联系服务群众结亲连心工作“优化提升”行动，融合农村党员包片联户网络、社会治安综合治理网络，构建起了“多网融一、一网多用”的联系服务群众网络，今年3月底，在胡家旺村召开全县现场观摩会；解决三年不发展党员村10个，集中公推积极分子39名；继续实施党建强村示范工程，打造增收示范村5个，村集体收入全部超过3万元；投资50万元，紧紧围绕“五星级党组织”党建品牌，以阵地提升、党员管理、支部引领、品牌创建为重点，打造了利明机械党建服务中心、初级中学党建教育基地两个党建工作示范点。（二）警钟长鸣，紧抓全面从严治党。通过干部联系群众、领导干部定期接访、信访包案等制度的实施，强化服务职能，认真查处侵害群众利益案件，共接到举报侵害群众利益问题线索1件、立案1件，不断畅通群众诉求办理渠道。结合在全市开展的“党员干部纪律作风整顿”活动，狠抓上班纪律、工作效能、公务接待、车辆使用等影响党风政风方面的问题，加强监督检查、察访、警示提醒。截止11月份，共出纪委简报15期，通报本镇违反工作纪律17起、处理39人，谈话提醒7人，共立案3起，结案3起。很好的整治了“庸、懒、散”问题，为全镇的发展提供了坚实的纪律保障。（篇三）县委组织部：*年，在县委、县政府的正确领导下，文化广电局党组牢记从严治党使命，担当基层党组织建设和党风廉政建设主体责任，紧紧围绕党的建设、脱贫攻坚、年度目标任务三大中心工作，带领全系统干部职工顽强拼搏，砥砺奋进。通过辛勤努力，我局的党建工作成效显著，党员党性进一步增强；全力以赴扶贫攻坚，出色地完成年度脱贫工作任务；勤奋履职，超额完成年度目标任务。一、加强基层组织建设，落实从严治党要求结合文广系统党建工作任务和目标责任，局党组与5个基层支部签订了党建工作目标责任书，印发了局党组党建工作要点、局党组中心学习组安排、关于贯彻落实“三项机制”的实施意见，扎实推进“五型”机关党组织建设，将党组中心组理论学习会扩大到6个基层单位负责人，年度召开党组中心组理论学习会16次，保证了党的各项方针政策的贯彻执行。认真开展支部书记讲党课和“三会一课”制度，局党组书记讲党课2次，5个基层党支部书记在本支部讲党课各2次，认真开展“三对照三查找三解决”、党建“七项重点工作”回头看、基层党支部书记述职评议、党员积分制管理等工作。按照关于加强国有企业党的建设工作实施方案的要求，高标准新建电影公司党员活动室和县人民剧团党员活动室，加强国企党建工作，进一步夯实基础，提升党建工作水平。二、强化“两学一做”学习教育，建设合格党员队伍坚持党建聚心，文化凝魂，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为四个方面，局党组从自身学习教育抓起，以政治理论、业务知识、法律法规和上级有关文件精神为学习重点，把学习纳入岗责考核内容，今年，局党组重新修订了党建工作制度、学习制度、党风廉政建设制度、述廉制度等23项规章制度印发全系统贯彻执行。坚持每周一全系统政治理论学习制度，学习采用集体学习、心得交流、培训提高、聘请授课等灵活多样的方式方法。*年全系统党员干部每人撰写“两学一做”学习教育、“追赶超越我该怎么办”、“学习十九大精神”等心得体会3篇，办学习园地3期，组织学习讨论2次，通过狠抓全系统学习教育活动，有效的提高了全系统党员干部的政治理论水平和业务工作水平，为建设文化旅游强县提供了强有力的政治保障和高素质的文化旅游队伍。三、防微杜渐，落实党风廉政建设责任把党风廉政建设列入重要工作日程，每月召开党组会议、局长办公会议专题研究部署党风廉政责任制落实工作，强化对班子成员、基层单位负责人的监管，严格落实“八项规定”，把落实党风廉政责任制纳入年度目标管理，与其他各项工作同部署，同落实，同检查，同考核，做到责任落实到位、工作措施落实到位，实行党风廉政责任一票否决。年内开展廉政谈话6次，问责2次。发挥文化宣传优势，助力党风廉政建设，在各镇、各部门播放反腐倡廉专题教育片58场次，以案为戒，警醒和教育广大领导党员干部。积极配合县委第一巡察组完成党建、党风廉政、领导班子建设等专项巡察工作。四、落实“三项机制”，调动党员干部积极性按照省、市、县委关于学习贯彻落实“三项机制”的要求，把“三项机制”的贯彻落实与中心工作同安排、同部署，印发局系统关于贯彻落实“三项机制”的实施方案。召开专题会议，系统学习省市县委“三项机制”的精神，在全体党员干部中开展了“三项机制”学习专题测试，提高干部对“三项机制”内容的知晓率，进一步加深了全体党员干部对“三项机制”的认识与理解。加强制度运用，修订了机关考核奖励办法，局机关一名同志担任第一书记工作业绩突出，被推荐提拔，极大地激发了干部职工干事创业的积极性、主动性。五、党建引领，坚决打赢脱贫攻坚战局党组全力抓好扶贫攻坚工作，坚持把精干力量放在扶贫攻坚一线，选派三名同志组成扶贫驻村工作队，从4月份开始驻村开展帮扶工作。局机关20多名干部分户包抓，认真开展精准识别、大走访、数据清洗、问题整改等工作。组织开展烤烟、果树、药材种植、畜牧养殖、技术培训13次，努力推进群众增收致富。积极落实产业扶贫政策，发展烤烟115亩、引导贫困群众种植优质药材500亩，新建高标准苹果园460亩，优质苹果品种改良示范园150亩，争取旱作科技地膜玉米项目，争取免费种子5600斤，地膜5400斤。实施强基工程，新建200立方米的滴灌工程，配套硬化田间道路3公里，绿化油松500株；修建蓄水机井一座；新建井房4座。实施生态雅村强基工程，完成道路硬化4885米，安装路灯52盏，墙体美化3100米，做文化墙6200平方米，修排水渠448米，筑防洪堤994米。聚力打造基层党员模范，讲好脱贫攻坚故事。制作了人物特写杨佩侃生命最后时刻和时间赛跑专题消息，上传省新闻联播播出，在全省范围内引起了较大反响。创作了现代秦腔剧杨佩侃在县庆祝建党96周年暨表彰大会上隆重上演，受到了好评。创作完成穷山村里的领路人杨佩侃快板等7个小剧目。我局包抓的东南镇予村*年实现脱贫85户352人，*年脱贫18户72人，保留21户55人（其中兜底户5户9人）。*年予村实现了整村脱贫退出，圆满完成年度脱贫攻坚任务。六、追赶超越，落实清单任务*年，局党组反复讨论，制订了文化广电局*年追赶超越线路图和党建工作追赶超越领航图，按照陇办发*69号关于印发陇县推行加快追赶超越重点工作任务全员清单制度实施方案的通知精神，及时召开党组会议，研究部署追赶超越重点工作任务全员清单制度落实工作。组织党员干部学习陇县推行加快追赶超越重点工作任务全员清单制度实施方案。按照一单、两图、三推进的要求，在任务清单的制定上，紧紧围绕全县工作大局和重点工作，坚持把追赶超越与基层党建相结合、与年度目标任务考核相结合、与落实“三项机制”相结合，与本职业务和年度考核相结合，突出全局性、针对性、创新性、可操作性，进一步细化了具体内容、责任人、完成时限。对全局、领导班子及个人的任务清单及时进行了研究审定，局机关及主要领导的任务清单报送县政府分管领导进行了审定。单位及个人任务清单统一打印，装订成册，按时报送到县追赶超越办公室和县点评办，将清单各项目指标任务挂牌公示，接受监督。（篇四）一、全年党建工作完成情况（一）抓学习教育，提高党员队伍的思想政治素质。一是坚持党组中心组理论学习，制定了中心组理论学习计划。党组中心组共组织学习12次，组织召开了以“讲严立”为主题专题民主生活会。局党组成员做到带头抓好自学，带头做好笔记，共撰写心得体会13篇。二是开展了“讲严立”专题警示教育。成立领导小组制定了工作方案。采取了理论学习、专题辅导、典型案例剖析等，深入查摆“六个方面”问题；撰写班子和班子成员对照检查材料，民主生活会上，班子成员本着对同志高度负责的态度，坦诚严肃认真地开展了批评和自我批评，省厅第三督导组到会督查并指导，给予了高度评价。三是完成学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中培训工作。85名党员干部通过5天的培训，全局党员干部撰写心得体会85篇。四是认真开展“职工学习日”和“党员活动日”活动。每月第一周周五为“职工学习日”，每月十五日为“党员活动日”，全年共组织开展“”职工学习日”和“党员活动日”活动24次。（二）抓组织建设，增强基层党组织的凝聚力战斗力和创造力。一是下发局机关党建工作要点并成立领导小组。制定了*年铜陵市国土资源局机关党建工作要点，成立了局党建办和廉政办，具体负责局党组交办的日常工作。二是开展了基层党支部提升行动。在枞阳县国土资源局召开了动员大会并进行现场观摩，6个党支部按照上级的要求在摸底排查工作基础上，对照标准开展“回头看”工作。进一步提升党支部建设质量。三是开展纪念建党97周年系列活动。以“不忘初心跟党走，牢记使命作贡献”为主题，开展了六个一活动，即开展了“一先双优”评选表彰活动；开展了一次专题主题党日的活动；开展了一次集中观看警示教育片活动；开展了一次党员志愿服务活动；开展了一次走访慰问困难党员和老党员活动；开展了一次党支部提升行动调研督查活动。四是做好党员发展工作。按计划吸收1名同志为中共预备党员，预备党员转正1名，确定了1名入党积极分子进行培养和考察，党费按期足额收缴公示，做好了党员统计工作。（三）充分发挥城乡一体化党建优势，深入推进抓党建促脱贫攻坚工作。一是及时调整联合党委成员。制定年度扶贫计划，根据扶贫村今年两委换届的实际情况联合党委及时调整党委委员，把镇负责村扶贫工作的领导充实到联合党委中，召开联合党委会4次研究扶贫工作。二是“一结双包”定点帮扶，精准推进扶贫攻坚工作。联合党委按照“城乡结对，单位包村，支部包片，干部包户”的要求，今年以来，全局97名干部职工平均10次以上主动上门开展帮扶活动。全年给扶贫村现金和慰问品等17多万元。三是抓产业项目落地生根。对拔茅村和晓春村扶贫项目进行了认领。共认领土地复垦项目1个，高标准基本农田提升项目1个，共计500万元。（四）开展廉政教育，筑牢广大党员干部的思想防线。一是抓好警示教育活动。组织全局45名党员干部前往铜陵监狱接受警示教育。二是抓好节日期间的廉洁自律工作。在春节、元宵、清明、端午、中秋等节日来临之际，严明纪律要求，明确“十个严禁”具体内容。三是开展了510思廉日“六个一”活动。（五）抓效能建设，进一步提高国土形象。一是制定下发了*年作风效能建设工作要点。二是开展了“查问题、出硬招、改彻底”作风和效能建设活动。开展了“四个一”活动即：召开一次动员大会；开展了一次干部职工作风和效能建设有关问题自查；开展了一次警示教育；开展了一系列专项纪律督查活动。三是开展了“满意科长群众评”活动。对6名科室负责人提出了具体要求，此项活动正在进行。四是狠抓了不动产登记中心窗口效能建设工作。（六）抓党群共建，持续提升机关精神文明建设。一是完成了工会换届工作。二是关心职工身心健康，保障职工权益。三是开展丰富多彩的文体活动。四是积极开展文明创建工作和奉献爱心活动。二、存在的问题及原因一年来我局党组坚持“把抓党建作为最大的政绩”的管党新要求，制定了一系列制度，基层党支部的领导水平、建设状况、党员队伍素质总体上有了提升，但也存在不适应新形势、新要求、新发展的问题，主要表现在以下三个方面：一是在思想理念上，对党建工作的重要性认识不足。少数党支部和同志认为党建工作就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高。个别领导干部有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不到应有的位置。二是在管理形式上，缺乏有效运行机制。一方面管理关系脱节，上级党委与机关党委、基层党支部是松散型的指导关系，在实践工作中，要求较多，指导较少；有的基层党支部对党员号召力不强，导致工作难以开展；另一方面监督职能缺乏，虽然要求基层党支部配备纪律委员，但职能不明确，实际中发挥作用不大。三是在党建资质上，缺少专职党务干部队伍。大多数党务干部是本单位的主要负责人或业务骨干，承担较多的业务工作，没有太多的时间、经历去抓党务工作，上面有任务、安排，就完成规定动作，不提就放下，缺少应有的自发性和长效性。三、下一步工作意见（一）强化机关党建工作的任务目标。一是发挥机关支部坚强堡垒作用。明确职责分工，严格组织生活，增强支部的号召力、凝聚力和战斗力。二是塑造机关共产党员良好形象。坚持运用“三会一课”制度和民主评议党员制度等行之有效的方法，切实塑造共产党员的良好形象，真正体现共产党员的先进性和模范带头作用。三是努力建立机关党建长效机制。围绕全市国土管理中心工作，积极探索和建立一套长效的抓党建工作的良性机制，确保机关各项党建工作高效、有序、全面深入推进。（二）抓好机关党建工作的主攻重点。一是规范支部生活。通过规范、正常、有序的支部生活，确保机关各项党建工作的顺利开展。二是加强党员教育。教育党员也是机关支部的一项重要职责和核心工作内容。三是塑造先进典型。通过典型带全局，通过先进带一般，推动机关党员的整体素质和形象的不断提高。（三）推动机关党建工作的机制创新。一要创新管理教育。加大培训、宣传和教育的力度，营造机关党员人人自愿学习、人人自觉学习的良好氛围，把机关支部建设成为一呼百应、令行禁止的坚强战斗堡垒。二要创新活动载体。通过学习竞赛、团体调研、外出考察访贫问苦等方式开展一些内容新颖、形式多样的党建活动，推动机关党的工作不断呈现新的生机和活力。三要创新监督机制，充分运用党内监督条例进行党内监督，通过多层次、全方位、民主化的党内监督，纯洁党的队伍，约束党员言行。永葆党不变色。（篇五）2019年,*街道党工委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧扣关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见和三年行动计划的部署要求,以“组织力提升”为主线,结合街道实际,制定街道2019年度基层党建10类31项重点任务清单,以“抓实三个关键,紧扣四个联建”为核心,全力推动工作落地见效,有效构建了党建引领、多方参与、共建共治共享的基层党建新格局。一、上半年工作情况(一)抓实“三个关键”,强化党建核心引领1、抓实思想教育。依托“学习强国”app、微信、qq等载体,重点对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、意识形态等内容进行系统学习,确保思想教育全员、全覆盖。严格落实“第一议题”、“三会一课”等制度,广泛开展形式多样的主题教育活动,以重温入党誓词、聆听老党员的入党故事、观看红色电影、专题党课等形式,强化党员的党性意识。各基层党组织共开展第一议题学习262次,召开专题党课、学习讨论等105场次。2、抓实组织建设。一是以提升组织力和服务功能为核心,围绕党建标准化建设目标,对新谊、新兴、碧波和怡景等4个社区党群服务中心进行升级改造;二是强力推进软弱涣散党组织整顿,注重把解决问题贯穿整顿工作全过程,通过建强“立体式”组织体系、“嵌入式”综合施治、“融合式”互联共建,有力确保了软弱涣散党组织(*岭社区党委)实现转化升级;三是狠抓两新组织“两个覆盖”工作,对街道4700多家“两新”基本情况进行全面排查摸底,单独组建成立“两新”党支部12个,单独组建率提升至19%,超额完成区委下达的15%任务指标。3、抓实队伍建设。持续强化干部队伍作风建,通过强化明察暗访,严格执纪问责,倒逼责任落实。今年以来累计开展明查暗访16次,通报批评5人,谈话提醒136人次,开除党籍1人。(二)紧扣“四个联建”,构建基层党建新格局1、党员联管,激发活力。按照在职党员“双重管理”、社区党员“直接管理”、流动党员“联合管理”模式,针对不同类型党员的特点,根据党员的年龄、结构、特点,按需设定教育管理方式,分类组建各类党员志愿服务队,推行居民点单、支部下单、党员接单“三单制”服务模式。如:新秀社区党委开展“党员微心愿”行动,引导社区党员加入志愿服务、认领居民微心愿等,有效实现社区党员服务“资源库”与群众“需求库”有效对接。2、组织联建,形成合力。按照“把问题解决在基层、把矛盾化解在基层”的工作思路,积极搭建各类平台,最大限度的凝聚各方合力,共同推动社区治理。如:新秀社区精心打造“党群议事会”,实行“党员区域包干制”,由党员负责收集片区的群众需求和难点问题,并动员辖区党组织负责人、“两代表一委员”、党员、居民代表等共同参与协商解决,取得明显成效。截止目前已累计收集民情民意345条,解决各类大小事件36件。该项目在上个月还荣获全市“以人民为中心党建引领基层治理十大优秀案例”。3、条块联动,推动共治。以解决问题为出发点,建立社区党委与辖区企事业单位共驻共建、互助互惠工作模式。如:文华社区党委搭建区域党建和基层治理共建共治平台,将政府、学校、企业等多方党组织力量“拧成一股绳”,在推动社区工作深度开展的同时,有效地储备党组织共建合力,共同应对突发、特殊或重大事件;罗芳社区党委针对罗芳村城市更新项目中商户旧改搬迁纠纷问题,加强与法院、公安、信访等职能部门以及股份公司、开发商的联动协作,运用“谈、调、诉”三步法实现拆迁工作“快、准、稳”。截止至7月3日,罗芳村商户登记总户数为197户,其中已谈妥或搬离189户,签约率达96%,剩下8户正在走法律途径。此外,在今年“411”短时极端强降雨事件善后处置工作中,街道结合实际情况迅速组织5个社区党委成立了专项工作组,会同区水务局、施工方、派出所、社康等单位人员,“一对一”全程陪同家属,妥善安排好家属的食宿等后勤保障,全力做好安抚等工作,并积极协调督促引导施工方与各家属依法依规理性展开谈判工作,仅用一周时间圆满、高效的完成善后处置工作。4、服务联合,打造品牌。各社区利用好党群服务中心和社康服务中心的“两个中心”资源,发挥“党建+”的引领作用,共享社康服务中心的专业资源,为创建健康促进社区提供资源保障;尤其是*岭社区党委针对户籍人口老龄化特点,与罗湖医院集团社管中心党总支结联合打造“党建+医养护融合”品牌项目,为社区的老年人提供专业化、个性化的居家养老服务。同时,针对在*辖区居住的1.8万名达州籍外来务工人员,街道党工委持续加强同乡村党建,充分发挥好*辖区*达州同乡村党支部的作风,通过“老乡带老乡、老乡帮老乡、老乡管老乡”的工作思路,引导*达州居民进行自我管理和自我服务,让外来流动人口乐生根、深扎根。二、存在的问题(一)干部队伍“内生动力”需要再激活。当前街道机关党员干部年龄老化现象凸显,年轻干部总量偏少、后备干部储备不足问题依然突出;干部队伍中敢于直面问题和困难,勇于担当和攻坚克难的人不够多;如何及时有效的提升基层党支部书记思考问题谋划工作、解决问题推动工作的能力以及加强党建后备干部队伍建设,已成为当前街道党工委急需解决的问题。(二)基层党组织活力需要再提升。一是党群服务阵地功能还未完全发挥出来。去年以来,我们各社区党群服务阵地的硬件设施得到了全面改善,但是各社区党群服务中心在如何立足社区实际和居民需求,有针对性的开展个性化服务方面的载体、形式、内容还有很大的提升空间。二是各社区虽然普遍建立了共驻共建机制,但部分社区党委书记在整合和调动辖区单位、社会组织等各界力量参与社区治理的能力水平有限,从而在一定程序上弱化了社区党委的统筹协调功能。(三)社区党委书记队伍“困境”需要谋出路。*街道部分社区党委书记存在年龄偏大、抓党建意识不强、工作动力不足、创新意识不足的问题,无法适应新时代基层治理发展的需要。根据关于推进社区党建标准化建设的意见,社区党委书记连续任职满6年,又在书记岗位上至少工作3年,可按事业身份调动工作。据统计,*街道目前满足该条件的社区党委书记有4名,然而街道七级职员岗位有限,很难进行交流调整,从而在一定程度上限制了社区各项事业进步。三、下半年工作计划下半年,*街道党工委将一如既往的把深入贯彻落实习近平总书记对广东、深圳系列重要指示批示精神作为推进基层党建工作的主线,紧扣关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见和三年行动计划的部署要求,持续抓实抓细街道基层党建的10类31项重点任务,重点突出打牢“两个基本”、抓实“三个重点”、做好“一篇文章”。1、持续打牢“两个基础”。一是持续加强思想建设。紧紧围绕“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,深入开展好“不忘初心牢记使命”主题教育活动;牢牢掌握意识形态工作主动权,坚持通过专题学习、党日活动、座谈交流谈心谈话等方式,全面强化党员的学习教育,确保党员干部讲规矩、守纪律、知敬畏、守底线。二是持续加强队伍建设。坚持人往基层走、钱往基层投、资源往基层倾斜,把强化基层基础保障与选优配强社区党委班子结合起来,大力选拔那些政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀人才,全面优化社区党委书记及后备干部队伍。2、全力抓实“三个重点”。一是全力做好巡视巡察整改工作。严格按照省委巡视、区委巡察的反馈意见抓好落实整改工作,逐项梳理分析,建立问题清单,细化整改措施,以抓铁有痕、踏石留印的劲头全力确保整改工作落实到位,抓出成效。二是全面强化“两新”组织党建工作。在深入推进“两个覆盖”专项工作的同时,重点强化古玩城商圈党建、瑞思大厦楼宇党建以及深南东区域党建工作,全面提升“区域党建”的统筹引领作用和影响辐射面。三是全力推动居民小区党建工作。深入落实党建引领构建居民小区共建共治共享工作体系三年行动计划,积极探索如何最大限度地发挥好居民小区党支部、业委会、物业公司这“三驾马车”资源共享和优势互补的作用,通过优化组织架构、完善工作制度、创新平台载体,全力打通城市基层党建“神经末梢”。3、深入做好“一篇文章”。紧扣“基层党建引领社会治理创新”主题,按照“多元融合、同心共创”思路,聚焦当前基层治理存在的突出短板,进一步强化与辖区单位、社会组织、党员群众的互联互动、共联共建,最大限度充分调动各方的积极性,寻求最大公约数,努力形成资源共享、责任共担、优势互补、互促共赢的区域化、开放性党建覆盖体系和服务网络,全力构建全民共建共治共享的社会治理新格局,确保基层党建与社会治理、民生服务实现同向发力、深度融合,为加快推进罗湖全面振兴发展贡献“*力量”。