党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料.docx

党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委按照省市公司统一部署，以“为民、务实、清廉”为主题，以反“四风”和落实中央八项规定为重点，以解决一线群众反映的突出问题为目标，着力抓好“学”、“听”、“评”、“谈”、“改”五个环节，找准、查实班子“四风”等方面存在的突出问题，深入剖析问题产生根源，研究努力方向和整改措施，形成了党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料。现将有关情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况公司领导班子遵守党章各项规定，自觉维护党的纪律的严肃性和权威性，贯彻落实民主集中制，能够履行“三重一大”决策程序，发挥了班子成员的积极性和主动性。在中央八项规定出台后，公司领导班子立即组织全体成员进行了学习，并结合上级要求和公司实际，制定了“改进工作作风、提升服务水平”活动实施方案，并将活动贯穿全年，下大力气纠正不良行为，持续改进工作作风。虽然能够自觉遵守党的政治纪律和执行中央八项规定，但也存在一些问题，主要表现在理论学习不深入，贯彻领会上级要求有差距；不能坚持经常深入群众、联系群众；还存在会议较多、发文较多的情况。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、学风、文风、会风存在形式主义。学习上形式大于内容，缺乏系统性、缺乏持之以恒，学习停留在表面上，学得不深不透、不求甚解，主要是为“完成任务”，而没有真正入心、入脑；在文风上，发文多且繁，实用性、操作性不强，使一线员工疲于应付,无所适从。在会风上，会议多、阵容大，牵涉员工精力较多，给生产单位、一线班组带来负担。例如去年以来组织、参加公司及上级各类会议110余次，占用了大量的人力、物力，耗费了大量精力。在“八项规定”出台以前，会议注重形式过多，特别是上级检查、验收时，热衷于挂条幅、摆绿植、做展板，认为这样才能体现工作成绩、赢得领导好评。2、一线调研不深不实。深入一线了解情况没有真正的沉下去、坐下来，存在蜻蜓点水、走马观花现象。指导一线实践不够，往往听取一线单位负责人意见多，直接与员工面对面沟通少、谈心少，对员工生活和工作中存在的问题了解不深入、不透彻，没能切实关心员工想什么、盼什么、急什么、怨什么。到供电所调研最多只待半天，没有真正把情况调查清楚、了解透彻，这种肤浅的调研方式不利于后续科学决策和工作安排。3、作风不扎实。工作重安排、轻检查，常以会议贯彻会议，以文件落实文件，抓工作前紧后松。工作作风不踏实深入，有走过场、敷衍、应付的心理。工作上有时急功近利，过分强调速度而忽视质量，导致“习惯性违章”存在。不接地气，没有完全掌握一线实际情况，导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。不能适应“一体化发展”、“同质化管理”的要求，执行综合计划不严谨，比如20*年综合计划上报中，由于对全区线路设备情况了解不深入，盲目加大投资，致使综合计划大于资金预算，造成今年资金紧张。4、政绩观有偏差。存在“面子工程”、做“表面”文章现象，讲究过程场面，注重“形式”多。比如前铺村的电气化村建设中为打造亮点，使用投资较高的箱变，与目前农村基础设施建设水平、经济发展水平并不协调。在向上级汇报工作及迎检时，展示亮点多，暴露缺点少，认为把亮点“擦亮”了，可以“一俊遮百丑”。比如为迎接上级领导检查，要求每个供电所都突出几个重点迎检村和迎检线路，局部“擦脂抹粉”，以赢得领导的好评。再如为展示公司业绩，在公司机关建设了企业文化展厅、安全文化展厅、廉洁文化展厅，但没有得到充分利用，增加了不必要的企业成本负担和基层工作负担。为了提高对标成绩，有虚报瞒报数据的问题，例如调整过线损指标、瞒报过跳闸数量，给一线职工带来了更多的负担和负面的引导。（二）官僚主义方面1、“为民”服务意识不到位。没有找准定位，没有把自身放在“立足一线指挥者、终端执行层”定位上，对群众身边的一些小问题关心少；思想上疏远群众，“关心职工”行为多停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。指挥、服务一线不主动，对一线提出的建议和意见，研究解决得慢，或者过于强调困难和条件不具备，有的问题没有去深入研究解决。在服务客户方面，不能完全站在客户角度，没有以客户为导向进行换位思考，考虑更多是企业自身的立场，关注更多是扩大市场、减少投诉，没有将优质服务上升到更高的层次，造成今年客户服务类投诉有所反弹。而在处理投诉时，过多考虑客观理由，缺少宣传解释，反思自己的原因不够。