全市政协系统“提高政治把握能力”学习研讨会交流发言材料（市政协）+ 浅谈员工权利与企业治理

全市政协系统“提高政治把握能力”学习研讨会交流发言材料（市政协）+浅谈员工权利与企业治理全市政协系统“提高政治把握能力”学习研讨会交流发言材料（市政协）xx市政协一、必须把坚持党的领导贯穿于政协工作全过程。将政协履职活动置于党委工作大局中谋划和推进，健全向同级党委请示报告制度，及时传达重要会议精神，执行党的重要指示和决定。发挥政协党组领导核心作用，制定政协年度工作要点，细化责任清单，修订议事规则，规范“三重一大”事项研究决策。发挥政协委员中共产党员的先锋模范作用，先后出台委员履职服务与管理办法委员履职考核细则和工作组、区镇联络组考核细则等，建成22个“政协委员之家”。探索建立党员委员组织关系一方隶属、参加双重组织生活的办法。二、必须把提升政治素养作为首要前提。常态化开展学习教育，创建完善“3+1+N”学习方法：“3”是指以政治理论、政策法规、政协业务三方面为学习的主要内容；“1”是指深入现场调查研究；“N”是指灵活机动地开展党课教育、讲座录像、红色教育基地参观、文件解读等。结合学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，开展专题研讨活动，形成44篇研讨文章，一批高质量的调研文章在省、市政协召开的会议上作经验交流，并在省级以上媒体发表。举办3期学习贯彻党的十九大精神专题集训班，每年分两期赴上海大学、浙江大学、厦门大学等高等院校举办“履职能力提升”专题培训班,参训人员400余人。三、必须把聚焦中心服务大局作为政协工作的基本原则。组织委员围绕“产业接轨上海”“助推企业上市挂牌”等议题深入调研协商，形成一批高质量的建议，鲜明体现政协组织服务大局的意识和作为。加大与工商联、无党派人士的团结合作，热心帮助解决台商、侨胞工作生活遇到的困难和问题，及时反映少数民族同胞和信教群众的意见和诉求；与陕西省略阳县政协缔结为友好政协，为两地扶贫协作搭建平台，在凝聚强大合力中展现新作为。围绕职业教育、政务服务与行政审批组织民主评议，围绕就业和社会保障、城乡公交出行等民生问题开展视察调研；开展“提案督办月”活动、组织对政府为民办实事项目推进情况进行民主监督。积极参与全国文明城市创建、扶贫帮困等公益事业，形成群策群力谋发展、同心同力抓落实的生动局面。xx市政协一、始终把党的领导贯穿于政协工作的各个方面。完善党建工作制度，先后制定政协党组议事规则政协主席会议工作规则政协机关党建工作责任制等10多项规章制度。政协党组每月召开工作例会，机关党组织认真执行“三会一课”制度，党员主席带头上党课。严格落实重大事项向同级党委请示报告制度，市委定期听取政协党组工作报告，切实把全面加强党对政协工作的领导落到实处。二、坚持把科学理论武装作为政协工作的重中之重。按照全国政协统一部署，紧扣“学习新思想、创新添活力、履职高质量、树立新形象”主题，深入开展习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想学习研讨活动。通过政协党组中心组、主席会议、常委会议、机关支部会、委员学习小组等各个层面，开展“五个一”学习活动，将学习研讨与启东实际、履职实践相结合，提升政协委员对新时代政协工作历史新使命的认识，先后组织56场次的专题学习和宣讲活动，形成30多篇学习心得体会。在政协微信公众号开辟“委员读书会”专栏，每月一期邀请政协委员选择理论摘编内容进行诵读讲述，在启东政协微信公众号等平台同步播放。三、努力把党的组织建设覆盖到所有委员。出台关于建立委员学习组的通知，就闭会期间委员活动组织形式做了创新改进。按照“界别特色、优势互补、规模适度”原则，对界别委员进行结构性微调，主要将中共界、特邀界、无党派界的委员安排到其他界别，对规模偏大的界别进行分拆，共整编为18个学习组，强化了党员委员与党外委员，机关干部委员与普通委员的联系。四、注重把围绕中心、服务大局体现到协商活动中。在围绕中心、服务大局中体现政协的政治定力和政治把握能力。通过深入调查研究，先后围绕张江科技城启东基地建设、吕四港发展冷链物流产业发展、全域旅游发展等议题积极建言献策，策划筹办“长三角一体化与启东发展论坛”，提出一系列具有前瞻性、针对性、可行性的建议，得到党委政府的高度重视。跟踪监督、持续助推食品安全、养老事业等调研和委员意见建议的转化落实情况，使政协的协商成果落地见效。xx市政协一、加强政治理论学习，巩固共同思想政治基础。坚持学习教育活动常态化、制度化、多样化，把学习研讨习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想持续引向深入。坚持“关键少数”带头学，“中坚力量”经常学，“绝大多数”跟进学。邀请纪检、宣传、组织等部门主要负责同志，围绕“坚定不移从严治党”“牢牢把握意识形态领域话语权”“共产党人的初心和使命”等主题开展专题大党课；组织学习新修订的党章、宪法和政协章程以及党纪党规，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力。选择在红色教育培训基地开展委员履职能力提升和党性教育培训班，凝聚起各界人士的思想共识，筑牢团结奋斗的共同思想政治基础。二、强化党的建设，贯彻执行党对政协工作的全面领导。学习贯彻中共中央关于加强党的政治建设的意见精神，切实把党的领导贯穿于政协工作全过程。完善向同级党委请示报告制度，重大事项和重要情况及时请示，确保党委对政协工作的全面领导。发挥党组领导核心作用，修订政协党组工作规则，严格执行民主集中制原则，“三重一大”事项集体研究决策，加强党组自身建设，坚持党组中心组学习制度，落实党风廉政建设责任制。探索委员组基层党组织建设工作，建立政协领导和专委会联系党员委员制度和党员委员联系党外委员制度。实施党员委员双重管理、双重考核，实行政协委员履职活动情况向本人和所在党组织反馈机制。在政协全会等履职活动期间，建立临时党组织，实现党的组织和党的工作全覆盖，使政协党的工作无盲区。三、坚持宗旨意识，践行人民政协为人民的情怀与担当。秉持以人民为中心的履职理念，把“群众期待政协做什么、政协能为群众做什么、政协为群众做了什么、政协如何把服务群众工作做得更实更好”作为衡量履职质量的重要标准。围绕“三大攻坚战”推进、食品安全、教育、医疗、养老等，开展视察调研、民主监督活动，积极反映社情民意信息，在满足人民对法治、公平、正义、安全、环境等方面日益增长的要求上建言献策，让人民群众切实感受到人民政协离自己真贴近、政协委员真贴心。xx市政协一、扎实推进党建工作，自觉增强政治意识。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极开展习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想学习研讨。建立健全政协党组成员联系相关界别党员委员、党员委员联系党外委员制度，并由政协党组成员和政协机关党组成员联系指导各界别的党员委员小组开展活动，形成既符合政协特点又能实现有效覆盖的组织体系。全会期间，设立临时党委，并以制度形式明确了组织设置及工作职责；在15个讨论小组设立临时党支部，明确支部书记和委员。层层压实政协党组、政协机关党组和政协机关党支部的责任，在年初发文把党建工作相关内容列入政协每月重点工作计划，切实担负起管党治党责任。二、围绕中心严“查”真“督”，锤炼过硬政治能力。主动将政协工作与中心工作有机融合。充分发挥政协特色和优势，系统整合课题调研、专题协商、专项视察、民主监督、提案督办等工作与督查工作。组织界别委员小组和镇（街道）政协工作联络委，就省委巡视组对南通反馈问题和对海门“回头看”反馈问题的整改情况，形式主义和官僚主义集中整治情况，群众身边作风问题治理情况，以及矛盾纠纷排查调处、重点人员管控、整治社会治安突出问题、公共安全监管等工作进行督查，及时、准确地将督查情况予以上报。三、加强“两支队伍”建设，切实防范政治风险。高标准加强政协委员和政协机关干部“两支队伍”建设。部署开展“走访委员月”活动，努力使政协领导走访、约谈委员常态化、制度化，教育全体党员委员严格遵守党规党纪和法律法规，影响和带动广大党外委员守纪律、讲规矩、重品行。严格落实党管意识形态原则，切实履行好市政协党组对政协系统意识形态工作的主体责任，在各类履职活动中把好政治关。以履行好落实全面从严治党主体责任为抓手，充分发挥党员领导干部带头作用，严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度，不断建立健全政协机关相关规章制度。浅谈员工权利与企业治理企业的加班文化，即目前网友热议的“996”，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天。其中涉及到了个人价值、家庭责任、社会价值、企业管理等等社会经济发展的方方面面，而是否需要以牺牲员工的休息时间为企业创造价值，更是成为了网友们热议的重点，由此引发的员工权利与企业管理的矛盾最为凸显。其实企业作为一个经济个体，谋取利益并非错事，但要取得企业的永续发展，不是靠单纯的剥夺员工的个人利益就能够实现的，激发活力才是源头，科学管理才是根本，鼓励创新，提高效率才是关键。而对于员工个人来讲，既是独立个体，也是社会个人，承担了个人、家庭、社会的多重责任，除了工作的意义，作为一个“社会人”，一个“经济人”，如何获得更大的价值，工作的薪资与乐趣、家庭的陪伴与快乐，人生的追求与满足，更需要分配好时间去平衡，去思考。企业管理层面，提高效率，鼓励创新，激发员工干事创业热情。以薪资鼓励为由强制员工加班，这是企业管理的惯用手段，也是制约企业永续发展的重要因素。新员工刚来企业雄心勃勃，企业为了榨取劳动力的剩余价值，牺牲员工的休息时间，看似薪资鼓励，实质是变相的掠夺，看似合理，实质压榨。企业应该在管理上广下功夫，毕竟管理了如此多的员工，毕竟手里掌握了如此多的资源。企业管理的升级，使新员工留在企业的意愿更为强烈，使员工为企业创造更大价值的想法变得更为坚定，使员工以企业的蓬勃发展为自己的奋斗目标，这样，企业不至于浪费了时间成本和人力成本培养员工后，跳槽的念头依然在员工的脑海中存在。企业在管理上应该算清楚这样一笔账，培养一个新员工而后跳槽的时间与人力成本和让一个老员工一直为企业谋利的薪资成本来讲，哪一个更为划算。员工个人而言，改变意识，重视自己的个人价值，不能以实现社会价值为由忽视个人权利。员工把个人在公司的地位作为自己的终极奋斗目标，而认为家庭、生活、兴趣爱好都应该为自己的社会价值让路，这显然是目前社会上诸多员工存在的普遍观念。诚然，这种观念的存在会让员工在工作中有更加积极向上的动力，有争取实现自己更大价值的勇气，而对于员工个人来讲，并没有意识到这是一种变相的掠夺，剥夺了自己休息的时间、剥夺了自己兴趣爱好的时间，剥夺了自己陪伴家人的时间，甚至于剥夺了自己可能能够实现的比在企业加班更大价值的时间，要注意的是学会“双赢”。