《企业业绩评价》PPT课件.ppt

1 第十章企业业绩评价 内容提要 一 企业业绩评价概述二 企业业绩评价方法三 国有资本金效绩评价四 业绩评价与报酬 2020 3 3 2 一 企业业绩评价的涵义 二 业绩评价的历史演进 三 业绩评价与报表分析的关系 四 企业业绩评价系统的构成要素 五 企业业绩评价的功能 一 企业业绩评价概述 2020 3 3 3 企业业绩评价也称为绩效评估或绩效衡量 是指运用科学实用的方法 对企业的各单位 经营者 员工在一定经营期间内的生产经营状况 财务运营效率 经营者业绩等进行定量与定性的考核 分析 评价其优劣 评估其绩效 一 企业业绩评价的含义 2020 3 3 3 4 1 西方国家业绩评价的历史演进2 新中国业绩评价的历史演进 二 业绩评价的历史演进 2020 3 3 5 1 相同点2 二者的区别 1 行为主体目的有别 2 实施内容有别 3 评价指标有别 三 业绩评价与报表分析的关系 2020 3 3 6 1 业绩评价目标2 业绩评价主体3 业绩评价对象4 业绩评价指标5 业绩评价标准6 业绩评价报告 四 企业业绩评价系统的构成要素 2020 3 3 7 1 激励与约束功能2 项目再评估功能3 资源再配置功能 五 企业业绩评价的功能 2020 3 3 8 一 单一指标评价法 二 多个指标评价方法 二 企业业绩评价方法 2020 3 3 9 1 财务评价指标2 非财务评价指标3 经济增加值 一 单一指标评价法 2020 3 3 10 1 盈利能力指标 2 现金流量指标 3 其他业绩评价指标 1 财务评价指标 2020 3 3 10 11 1 市场占有率 2 产品质量与服务指标 3 人力资源指标 2 非财务评价指标 2020 3 3 11 12 EVA 企业年度的息前税后营业利润减去公司资本成本总额后的余额 3 经济增加值 2020 3 3 12 13 1 综合评分法2 平衡计分卡 二 多个指标评价方法 2020 3 3 13 14 一 选择业绩评价指标 二 评价标准与方法 三 国有资本金效绩评价 2020 3 3 14 15 1 基本指标2 修正指标3 评议指标 一 选择业绩评价指标 2020 3 3 15 16 1 财务效益状况 2 资产营运状况 3 偿债能力状况 4 发展能力状况 1 基本指标 2020 3 3 16 17 1 财务效益状况 2 资产营运状况 3 偿债能力状况 4 发展能力状况 2 修正指标 2020 3 3 17 18 经营者基本素质产品市场占有能力基础管理水平发展创新能力经营发展战略在岗员工素质技术装备更新水平综合社会贡献 3 评议指标 2020 3 3 18 19 1 评价标准国有企业效绩评价标准值是以行业划分标准为基础 同时对每一个行业的标准值 按照测算范围的不同又分为大 中 小规模标准值 二 评价标准与方法 2020 3 3 19 20 1 计算某企业基本指标得分 2 计算该企业修正指标得分 3 计算该企业评议指标得分 4 计算该企业定性与定量结合得分综合评价得分 定量指标修正后得分 80 定性指标得分 20 2 评价方法 2020 3 3 20 21 一 与法人治理结构相关的业绩评价特征 二 业绩评价制度的构建原则 三 股票期权 四 技术奖励或分成 四 业绩评价与报酬 2020 3 3 21 22 1 激励性2 客观性3 责任性 一 与法人治理结构相关的业绩评价特征 2020 3 3 22 23 1 与企业战略一致2 与企业内部的组织结构 管理模式和各单位的功能差异一致3 评价单位责权利与评价指标一致4 量化的财务指标与非量化的财务指标结合运用5 目标一致性原则 二 业绩评价制度的构建原则 2020 3 3 23 24 1 股票期权的类型与功能2 股票期权的基本要素3 股票期权可能的负面作用 三 股票期权 2020 3 3 24 25 1 股票期权的概念公司经股东大会同意 授予一定对象可以在一定时间内 以一定价格购买一定数量公司股票的选择权利 是一种基于经营结果的奖励形式 目的是最大限度地调动管理者和员工的积极性 1 股票期权的类型与功能 2020 3 3 25 26 2 股票期权的类型限制性股票期权激励型股票期权非法定的股票期权 2020 3 3 26 27 3 股票期权的功能能够在较大程度上规避传统报酬分配形式的不足 股票期权弱化了企业内部委托代理矛盾 对公司业绩有巨大的推动作用 有利于更好地吸引核心雇员并发挥其创造力 2020 3 3 27 28 收益人股票来源授予额度行权价格 2 股票期权的基本要素 2020 3 3 28 29 3 股票期权可能的负面作用 2020 3 3 29 30 根据财政部 财企 2006 383号 没有实施技术折股 股权出售和奖励股权办法的企业 可以与关键研发人员约定 在其任职期间 每年按研发成果销售净利润的一定比例给予奖励 四 技术奖励或分成 2020 3 3 30 31 2020 3 3 ThankYou