新兵第二适应期教育上课资料

新兵第二适应期教育上课资料第一讲：正确对待革命分工自觉做到“三个热爱” 第二讲：提高自我调适能力，正确做到“三个看待” 第三讲：干部骨干带头爱护新兵，自觉做到“三个关心” 新训即将结束，新兵们将分赴各个不同的岗位，这时，大家的心情总要掀起一阵波澜。如愿的，兴高采烈；不太满意的，垂头丧气，有的还不免要落下几滴眼泪。新战士在对待工作分配的问题上，是愉快地服从组织安排，积极适应岗位，还是怨天尤人，消极沮丧，对走好今后的警营之路至关重要。下面，我们就以“正确对待革命分工，自觉做到三个热爱”为题，和新战友们一起学习交流，希望能给大家一些有益的启示。一、要热爱中队，始终把中队当作自己的“家” 首先，要正确认识个人利益与中队建设的关系。我们有的新兵下到老中队后，因为没有分到自己理想的岗位，心态就失衡，喜欢发牢骚、讲怪话，甚至对中队干部和班长产生抵触情绪。产生这种情绪的原因，就是没有正确认识个人利益与中队建设的关系，要明白，即使分到自己满意的岗位，也并不代表就能够体现自己的价值；要弄清，再大的个人利益与集体利益相比，也不过是微不足道的；更要认识到，个人利益只有建立在集体利益的基础上，才能得到体现和发展。对此，我们要及时调整好心态，正确估价自己，摆正个人位置，服从组织分配，把个人的利益融入到中队建设的大局中，立足本职岗位，为中队建设创造一流业绩，这样才能真正体现自己的人生价值。其次，要牢固树立“中队是我家，建设靠大家”思想。我们不少新兵片面地认为，建设中队是干部、班长和骨干的事，自己是一个刚下中队的新兵，用不着操那份心，这种认识是十分错误的。要知道，我们每个基层中队都是由干部、班长和许多战士组成的一个“大家庭”，而每一个人又都是这个“大家庭”里不可或缺的一份子。只有自觉地把中队当作自己的家，心往一处想，劲往一处使，才能建设好我们的家。大家可能都听说过被武警部队表彰为“基层建设标兵中队”的*支队勉县中队的故事，他们的荣誉正是战士们发扬以队为家精神、不断争先创优而取得的。由此可见，我们每一名新兵从现在开始，就要牢固树立“中队是我家，建设靠大家”思想，时刻以主人翁的姿态参与中队建设，为中队建设出谋划策，维护中队声誉，集中力量把中队建设成具有强大战斗力和凝聚力的坚强集体。第三，要把自己尽快融入到“大家庭”中。我们新兵刚下到中队，面对的都是新面孔，心里难免会感到彷徨。但是，部队是一个大家庭，不管相识与否，只要是这绿色方阵中的一员，就都是亲兄弟。为此，我们要把这些新面孔当成是自己的亲兄弟，才能使自己尽快融入到这个大家庭当中。要主动向他们亮开心扉，交流感情，增进团结；要经常汇报自己的思想，更好地让大家了解和认识自己；要虚心向身边的同志学习，取长补短，尽快提高自己各方面的能力素质；要始终保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的作风，以良好的形象赢得同志们的信任。只有这样，我们才能融入到这个大家庭中，为这个大家庭贡献力量。二、要热爱哨位，始终把哨位当作执勤的战场 哨位虽小，责任重大。大家可能听说过这么一句话：“哨位就是战场，执勤就是战斗”。它非常形象地表明了执勤工作的严肃性和重要性。比如说：我们担负的警卫任务，是保卫党和国家领导人以及党政机关的安全，一旦发生问题，将会给党和国家的事业带来无可挽回的影响；我们担负的守卫、守护任务，关系着大型企业、电台、电视台及重要桥梁、隧道等重要目标的安全，如果出事，将给人民群众的生命财产和经济建设带来不可估量的损失；我们担负的看押、看守任务，一旦造成犯人和人犯逃脱，将给社会安全稳定带来极其严重的危害。因此，我们一定要明确自己所肩负的责任和使命，居安思危，忠于职守，严格执勤，尽最大努力确保执勤目标的绝对安全，确保执勤任务的圆满完成。刻苦训练，掌握技能。我们常说：“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不是合格兵。”这是对武警战士的基本要求。要清楚，我们新兵虽然经过了三个月的集中训练，但所学的都是一些基本的技能，与合格战士的标准和执行任务的要求还有一定的差距。我们要胜任自己的岗位，没有任何捷径可走，只有勤学苦练，掌握过硬的军事技能，才能圆满完成上级赋予的任务。例如：某支队新兵小孟，刚担负执勤任务不久，就在一次执勤中发现一名在押犯企图越狱，凭着自己过硬的军事和心理素质，冷静处置，成功地将正在实施逃跑的在押犯击毙，受到上级表彰，并荣获个人二等功。我们应该要像小孟那样，平时练就过硬的军事技能，关键时候才能显身手。提高警惕，忠于职守。我们有的新兵站哨后不久，思想上往往会麻痹松懈，认为“监墙高大坚固，执勤设施完善，里面还有警察巡视，犯罪分子即使想逃也逃不了”，这种想法是十分危险的。一些犯罪分子正是利用哨兵放松警惕的时候作案。例如：某总队某看守所3名犯人，蓄谋已久想越狱逃跑，但每次看到哨兵警惕性很高，都不敢贸然行动，终于在某一天的深夜，他们错误地认为哨兵肯定躲到岗楼里睡觉了，于是就用准备好的工具把监室的铁窗弄开，没想到刚爬出来一个，就被警惕的哨兵发现，一起人犯集体越狱逃跑事件被及时制止了。试想想，如果哨兵警惕性稍稍放松一点，将会造成多么严重的后果呀！又将会在社会上造成多么大的影响！为此，我们一定要牢牢记住“哨位就是执勤的战场” 这句话，时刻保持警惕，忠于职守，才能确保执勤目标万无一失，确保执勤任务圆满完成。三、要热爱本职，始终把岗位当作成长的平台 三百六十行，行行都重要。每个同志都有自己的岗位，这个岗位既是我们成长的阵地，也是通向成功的起跑线。这就要求我们必须以干好本职工作为基点，如果对工作不负责，整天朝秦暮楚，想入非非，这山望着那山高，到头来必然一事无成。老一辈无产阶级革命家刘少奇同志，曾亲切地握着全国著名劳动模范时传祥同志的手说：“你当掏粪工人，是人民的勤务员，这只是革命分工不同，都是革命事业中不可缺少的部分。”所以，各行各业都需要有人去干，行行都是革命工作的重要组成部分，都是整个社会中不可缺少的一颗螺丝钉。无论是汽车兵还是警卫兵，无论是卫生员还是炊事员，只是分工的区别，没有地位的高低、人格的贵贱之分。有些岗位，尽管很“乏味”、很艰苦，但也要有人去做，因为少了这些工作，部队就不能正常的运转和完成任务。作为武警战士，对待工作分配与调整，必须从部队工作大局出发，绝对服从组织安排和挑选，就像雷锋同志说的那样，“革命需要我去烧炭，我就做张思德；革命需要我去炸碉堡，我就做董存瑞”。只要我们树立了远*想，在组织分配的岗位上肯下功夫，乐于奉献，就会干出成绩，赢得同志们的赞许，受到组织的肯定。岗位虽平凡，热爱是“老师”。我们要把个人的兴趣爱好融入到平凡的岗位中去，与部队的需要结合起来，这样才会越干越有劲，越干越想干。作为组织，在分工上当然会尽量考虑到个人的爱好、特长、性格和脾气，做到用其所长、避其所短。但是，由于部队专业是按需设岗而非随机而定，工作分配中，常会出现原有特长爱好与新岗位不一致的事。但是，只要将两者的关系处理好，仍然可以使自己的特长在本职岗位上发挥作用，帮助自己更好地完成工作。在我们身边，有许多过去曾有一技之长而被分配干其它工作的同志，不仅在本职岗位上干出了成绩，而且还利用业余时间，刻苦钻研，取得了丰硕成果，成了“自学成才的标兵”。某部有一名士官，入伍前爱好无线电修理，入伍后却被分配到警卫班站岗。每次完成任务后，他就摆弄电器，潜心钻研电器业务。后来，他成功地研制出了无线电报警器，并获得军队科研成果三等奖，荣立了个人三等功。这说明，不论你在什么岗位，干什么工作，培养自己对本职岗位的兴趣，在完成本职任务的同时，发挥好自己的特长和爱好，正是部队所欢迎的。有些同志之所以不愿干某些工作，主要是对其缺乏兴趣。为此，除了要深刻认识自己所从事工作的重要意义外，很重要的一条就是要充分认识本职工作对个人成才的促进作用。岗位有不同，成才靠勤奋。一个人要在本职岗位上有所作为、有所贡献，就要热爱本职，刻苦钻研，这是成功的基点，前进的动力，也是各行各业先进人物的共同特点。热爱本职和钻研业务，又是思想和行为的有机统一，钻研业务的动力来源于对本职的热爱，而热爱本职的精神又必然体现在钻研业务上。只有爱得深、钻得透、干得实，才能成为行家里手，才能出成果。我们要像雷锋同志所说的那样，干一行、爱一行、钻一行，努力在本职工作岗位上做出成绩来。某部战士小雷，高中毕业后参军，分到某农场负责塑料大棚蔬菜生产，刚脱下学生装的小雷缺乏栽培蔬菜的知识，但他认真钻研，不会就问，不懂就学，攻读了塑料大棚园艺、蔬菜栽培等书籍，并在实践中摸索出了适合当地特点的种植西红柿的独特经验，创亩产三万八千斤的全国纪录，被官兵誉为“西红柿大王”。曾有人对出席全国青年成才经验交流会的106名同志做过调查，结果表明，立足岗位，通过勤奋努力成才的达到90%。相反，如果脱离本职岗位去寻找别的成才途径，就很难成就一番事业。从他们身上，我们可以悟出这样一个道理：只要肯用功、认真去干，哪个岗位上都会干出优异的成绩来。第二讲：提高自我调适能力，正确做到“三个看待” 新兵下到老中队后，由于环境、任务的变化，心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑。主要集中表现在三个方面：一是感到自己的素质与中队的要求差距太大，感到很失落；二是在敬佩老同志的同时，又对一些不良现象感到困惑和苦闷；三是遇到困难或挫折时，容易背上包袱，甚至一蹶不振。今天，我们就以“提高自我调适能力，正确做到三个看待”为题，和新兵共同探讨顺利度过“第二适应期”的有效途径。一、要正确看待自己的差距 新兵刚下到部队，学习、工作、训练落后于老兵们，既是情理中的事，也是部队的一种基本规律，新兵如何看待这种差距，进而努力缩短差距，对于新兵的成长至关重要。一是要科学设置参照系，准确找到努力的方向。我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的，这个愿望就是我们的目标，就是我们努力的方向。但是，“一口吃成个胖子”是不现实的，任何目标的实现都不可能一蹴而就，都要经过长期不懈的努力。要实现长远目标，科学的方法是选准比照的榜样，把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。而近期目标的制定要量力而为，要“跳起来能够到，努力了能实现”。选择参照系不切实际，必定导致近期目标过高，会带来额外的压力，会放大自己与别人之间的差距，造成自卑心理。前几年，武警部队拍摄了一部反映新战士成长历程的影片狙击手，剧中主人公新兵郝冰，从小就爱枪如命，立志要成为神枪手。新训结束，郝冰下到“神枪手五中队”，把神枪手中队长作为超越的目标，没想到第一次实弹射击就败下阵来。后来，郝冰懂得了“始终紧盯目标不放，从基础做起”的道理，一步一个脚印地苦练基本功，最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”，并在处置劫持人质案中立了头功，实现了自己的目标。二是要充分挖掘潜能，主动适应部队环境。环境不会主动适应人，而是人要主动去适应环境。人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。如：在干涸的沙漠中有半袋救命水，有的人抱怨：“怎么只有半袋水？”因此而丧失勇气；但有的人会庆幸：“还有半袋水!”并因此坚定了摆脱困境的信心。这就是精神参与了调整个人心态的结果。能有机会在警营这个大熔炉中百炼成钢，我们应感到无限光荣和骄傲。同时，我们要对自己的优势和劣势作出客观、全面的评估，并在此基础上了解自己，肯定自己，避免过分注意自己的劣势而陷入自卑。下到中队后，一时工作干不好、训练跟不上、岗位不适应并不可怕，重要的是我们要树立敢于战胜一切困难的信心，在征服困难的过程中培养起乐观自信的优良品质，同时，还要发挥自身观念新、文化水平高、接受能力强等优势，以积极主动的姿态迎接工作的挑战。三是要以岗位为舞台，把成才的愿望化为具体行动。我们新兵下中队后，因工作需要被分配到各自不同的岗位。也许这个岗位是你梦寐以求的，也许这个岗位并不合你的心意，现实与理想便有了差距。如何看待并逐渐缩短这一差距，对我们刚下中队的新兵来说至关重要。以本职岗位为舞台，加强学习和锻炼，把成才进步的愿望化为具体的实际行动，是我们尽快缩短差距，实现人生理想的明智选择。古人曰：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。平凡细小的工作是我们增长才干的理想课堂，是磨练意志的“磨刀石”。时下，全军和武警部队正在掀起“创建学习型警营，培育知识型军人”活动，目的不仅仅在于提高我们官兵的文化素养，提高官兵的思想道德水准、培育顽强的革命战斗精神也是其题中应有之义。只要肯学习、肯钻研，无论哪个岗位，都能锻造我们过硬的素质，都能干出成绩，都能使现实向自己的理想靠近。二、要正确看待老兵的“长短” 中队的老兵，有的比我们多当了几年兵，也有的才多当了一年兵，他们在部队的时间也不长，因此，我们身上的优、缺点在他们身上同样能找到。如何正确看待老兵的“长短”，处理好与老兵的关系，主动缩短与老兵的差距，对我们适应新环境、完成新任务，起着关键的作用. 首先，要善于向老兵“取经”，以长补短。尺有所短，寸有所长。取人之长补己之短才能互相促进，才能增长自己的才干，个人成长进步才能更加顺畅。正如英国戏剧家肖伯纳曾说的：“你我是朋友，各拿一个苹果彼此交换，交换后仍然是各有一个苹果；倘若你有一种思想，我也有一种思想，而朋友之间交流思想，那么我们每个人就有两种思想了。”这形象地说明了在交往中取长补短对于丰富思想、增长见识的重要性。经过一年或几年的艰苦磨练，多数老兵具备了扎实的思想基础、娴熟的军事技能、严谨的作风纪律，在他们身上有不少值得我们学习和效仿的“长处”。对此，我们新同志就要以谦虚好学的态度，主动向老兵请教，以此来不断提高自身综合素质，尽快缩短自己与老兵之间的差距。同时，我们与老兵之间也要以平等、友爱、体谅的态度真诚相待，在相互交往中赤诚相见、诚实正直，急他人之所急，想他人之所想，主动为别人排忧解难。那种无视，甚至嫉妒他人长处，生怕战友超过自己而想方设法压制的做法，是非常不明智和愚蠢的行为。其次，要严于律己，宽以待人。金无足赤，人无完人。人的短处是客观存在的，人与人之间磕磕碰碰也是在所难免的，与老兵的相处当然也不例外。如果一味斤斤计较，容不得别人的短处，势必难以共事。这就要求我们必须有严于律己、宽以待人的胸怀和肚量，常怀宽容之心。俗话说：“将军额上能跑马，宰相肚里好撑船。”这是一种比喻，也是一种期望。一个胸怀狭隘的人是不容易和同志搞好团结，建立真诚友谊的，唯有大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，才能做到团结友爱，互帮互助。我们要以大局为重，对战友要多看优点和长处，不能以个人恩怨、好恶看人待人。对老兵有意见，要开诚布公地把意见摆到桌面上来，不要当面不说，背后议论，更不能搞小动作，无中生有地乱说一气。我们武警部队战友之间的关系，具有无私忘我、光明磊落、豁达大度的特色，我们生活战斗在这个集体里，都应该互谅互让，亲如兄弟。“鲍管分金”的故事就很耐人寻味。春秋时期，鲍书牙与管仲合伙做生意，鲍书牙本钱出得多，管仲出得少，但在分配利润时管仲却总是多要。鲍书牙并没有觉得管仲自私，而认为管仲家里穷，多得点没关系。后来鲍书牙还把管仲推荐给齐桓公做了大夫。如果鲍书牙容不得管仲的缺点，管仲的才华则可能被埋没。同样，如果人人都能胸襟开阔，容得下别人一时之短，那么我们部队内部关系就会更加和谐融洽。当然，我们讲的宽以待人不是不讲原则的当老好人，对老兵中的违纪、甚至违法行为，我们要勇于揭露和制止，这不仅是对部队负责，更是对老兵本人负责的具体体现。三、要正确看待困难和挫折 人的一生不可能一帆风顺，难免会遭受挫折，陷入困境，而产生强烈的挫折感。对此，有的人可能会就此消沉下去，有的人则会在心态调整后恢复往日的朝气。要知道，挫折具有两面性，一方面，它会给人身心带来创伤；另一方面，它又是一笔财富，它的另一端连接着成功与辉煌。怎样看待挫折，既是思维问题，也是思路问题，更是人生态度问题。那么，在军旅生活中，我们应该怎样认识和对待挫折呢? 挫折是客观存在，应坦然面对。所谓挫折，是指人们遇到的违背自己意愿的事情。比如在个人婚恋方面，可能会遇到失恋、第三者插足等问题；在个人进步方面，可能会遇到分配工作岗位、学技术、考学、入党、立功受奖等不能如愿等问题。挫折是一种不以人的意志为转移的客观存在。马克思主义原理告诉我们，任何事物都是对立统一的，有顺利就会有困难，有前进就会有挫折。波峰浪谷、成功失败、欢乐痛苦，都是相辅相成的。陈毅元帅有首诗：“应知天地宽，何处无风云，应知山水远，处处有不平。”说的就是在艰难挫折面前应该保持一份平常心。然而，有不少同志由于社会阅历浅、生活经验不足，往往是一厢情愿地把人生之路想象得非常美好，似乎应该到处是鲜花烂漫，应该到处是一片光明。这种愿望可以理解，但却是不符合实际的。事实上，艰难曲折是生活中不可缺少的组成部分，是人生之路的形象写照，人们只能面对现实，在艰难曲折中求生存、求发展。因此，我们不论在工作生活中遇到什么挫折，都应该用这样的思想方法去看待人生，看待生活。只有这样，才不会被生活中的艰难曲折所吓倒。挫折是砺金石，越砺志越坚。周恩来同志告诉我们：“逆境乃是最好的老师”。只要有一颗乐观向上的平常心，我们就会发现，挫折也有启迪和借鉴的价值。首先，挫折是开拓进取的“动力源”。铁人王进喜曾说过一句很形象的话：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”挫折会阻碍一个人的追求，但也会激发出生命潜能，成为人们前进道路上不可或缺的动力源。纵观历史长河，许多有成就的人都经历过种种磨难与挫折，诸如司马迁、屈原、孙膑、曹雪芹等等，他们之所以能取得伟大的成就，就是因为他们能够在逆境中拼搏奋斗，面对挫折没有退缩，把遭受挫折的压力转化为动力，才取得了巨大的成就。其次，挫折是矫正人生的“方向盘”。实践告诉我们：挫折是成功之母。用积极的态度，从挫折中吸取教训，就能从挫折中奋起，逐步实现自己的理想。“吃一堑长一智”讲的就是这个道理。最后，挫折是磨练意志的“助推器”。温室里长不出参天大树，安逸的环境磨砺不出坚强的意志。艰难挫折是教会人们如何磨练意志的最好教科书。“卧薪尝胆”的故事告诉我们，挫折能使人们愈挫愈勇，变得更加坚强。战胜挫折有“正道”，歪门邪道行不通。在如何对待困难和挫折上，个别同志不是依靠组织，而是靠歪门邪道。比如有的在考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折时，总想着拉关系、走后门；有的遇到涉法纠纷、对象吹灯等家庭问题时，就想回去报复，等等。这些做法，不但于事无补，到头来还害了自己。其实，克服挫折有很多具体的方法，这里，主要给大家介绍三种方法。一要努力工作，把心思扑到事业上。美国历史上最受赞誉的总统林肯说：“悲伤的时候，工作就是良药。”在遭到挫折的时候，专心去工作，一方面可以减轻痛苦，另一方面也可以从事业的成功中获得新的力量。二要胸怀宽阔，坦然面对人生。人生道路上尽管有坎坷、有荆棘，但毕竟是美好的。世界上有假恶丑，但更有真善美；有黑暗和冷酷，更有光明和温暖。因此，不论遇到什么挫折，都要热爱生活，热爱人生。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。面对复杂的人生之路，我们应有博大的胸怀。三要总结经验教训，不断提高抗挫折能力。遇到挫折，我们不能把原因简单地归为“命运不济”，也不能把挫折的责任一味地归咎于他人，而应该冷静地分析失败的原因，及时总结经验教训，以利于提高自己的抗挫折能力。亲爱的战友们，路在我们自己的脚下，每一步都是靠自己的奋斗一步步走出来的。我们只有正视自己的差距，不断学习锻炼，任何时候都笑对挫折，才能在警营生涯中健康成长，走出一条属于自己的成功大道来。第三讲：干部骨干带头爱护新兵，自觉做到“三个关心” 著名作家柳青说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步”作为刚刚完成新训任务新兵，能否顺利渡过“第二适应期”是他们成长道路上的关键一步。怎样帮助他们走好这一步，是我们各级干部骨干义不容辞的责任和义务，对此，我们应从关心新兵的思想、生活和工作三个方面着手，使其尽快适应部队生活，投入到部队建设之中。一、要关心新兵的思想，确保新兵思想稳定 首先，要掌握新兵的现实思想。准确掌握新兵的现实思想，是确保新兵思想稳定的基础。从我们的问卷调查得出，新兵下到老中队后，普遍会有“四种心理”：一是希望有个好领导。调查中，98%的新兵希望他们的领导公平公正、和蔼可亲，并且能经常和他们谈谈心，拉拉家常。二是渴望领导能多看他们的优点。许多新兵直言不讳地说：“我们新兵身上虽然存在着不少缺点，但主观上是努力的，希望干部班长多看到我们身上的长处，不要老盯着缺点。”三是渴望能得到领导的理解和帮助。调查中，95%的新兵希望中队干部骨干能客观看待他们的不足，对存在的差距和问题，能多给点理解和帮助，少一点指责和训斥。四是普遍存有惧怕心理。主要是怕中队严格的教育管理和高强度的训练；怕工作出现差错，遭到干部骨干的打骂体罚等。以上调查得出的四种心理，为我们做好新兵思想工作提供了有益的帮助，应该引起我们高度重视。同时，下一步我们要尽力朝着新兵渴望和要求的方向去努力，要坚决杜绝和克服违规行为，消除新兵的紧张心理。其次，要善于发现思想问题。能否发现思想问题，是确保新兵思想稳定的前提。对此，我们必须做到“五勤”：一是勤观察。就是要在生活中细心观察新兵在吃饭、睡觉、娱乐、看书、交往以及在受到奖惩、接到信电、出差住院、亲属来队等时机和场合的思想反映和变化。二是勤接触。就是要始终做到“身在兵中，心在兵中”，时常与新兵打成一片；三是勤谈心。就是要主动用心去和新兵交流，倾听他们的声音、感觉他们的情绪、触摸他们的思想；四是勤探寻。就是从细微处入手，对新兵的学习态度、课堂纪律、训练积极性以及情绪变化等方面深入探寻，深层次地挖掘他们的真实思想。五是勤分析。就是要透过表象看本质，通过新兵日常工作、学习、训练、生活以及爱好变化等方面所表现出来的外部现象，分析他们的所思所想，从内心深处了解和掌握他们的思想。第三，要掌握解决问题的方法。确保新兵思想稳定，根本的是解决好思想问题。解决思想问题没有灵丹妙药，也没有一劳永逸的良方，必须区分情况和对象，对症下药。具体来说，对自尊心强的新兵，批评时应讲究方法，注意引导；对文化水平低、理解能力差的新兵，要通俗易懂，耐心细致；对自暴自弃的新兵，要侧重正面激励，使其认识到自己的优点和长处；对好犯冷热病的新兵，要经常敲警钟，着力培养其恒心和毅力；对因身体素质差，训练跟不上去的新兵，要多鼓励、多帮助，提高其信心和勇气；对性格暴躁的新兵，要掌握好冷热处理的“火候”；对思想基础好、偶犯过失的新兵批评时，既要“点”到为止，又要份量适当；对虚荣心强的新兵，应尽量避免公开批评；对家遭厄运或本人久病不愈的新兵，一方面应尽力设法帮助，另一方面应激励其重振精神；对入伍动机不纯的新兵，要耐心引导，反复引路；对因各种原因产生“落差感”和“失望感”的新兵，要帮其找准“失落点”，正确理解人生和认识现实，重新扬起生活的风帆。二、要关心新兵的生活，确保新兵生活舒适 一是要把新兵的生活安排好。一方面，我们要科学调剂好伙食。今年的新兵来自山东、*、湖北、*、北京等五省区，口味差别大，我们要立足现有条件，想方设法，科学调剂，搞好伙食保障，让新兵吃好吃饱，吃得满意；另一方面，当好他们的生活顾问。如：遇有身体有病、工作出错、恋爱受挫等情况，及时给予关心和温暖，设身处地帮助他们解决“心病”。此外，还要把各类文化体育活动开展好、组织好，努力为那些有特长和兴趣爱好的新兵提供表现的舞台，让新兵充分感受到大家庭的温暖，不断满足他们的精神文化生活上的需求。二是要把新兵的正当需求维护好。随着社会的进步和发展，新兵的个人需求也出现了许多新变化。比如：有的新兵在家经常上网，来到部队后，也希望能偶尔上上网；有的想买个手机，方便与家里联系等。诸如此类的现象，都是客观存在的，我们不能用强制的手段去限制他，而是要正视这种现实。要在尊重新兵愿望的基础上，区别对待。对符合部队规定的需求，要给予肯定支持；对违反部队规定的需求，要加强教育引导，讲明原因，让他们明白部队为什么会禁止和反对，进而能够自觉服从部队的规定。此外，我们还要关注新兵需求上的差异，如：有的注重物质需求，有的注重情感需求，有的注重心理需求，对这些正当需求的差异，要尽量地分层次满足，而不能人为的加以干涉，否则，就可能会产生适得其反的结果。三是要把新兵的生活习惯培养好。著名学者拿破仑希尔曾这样说过：“好习惯是一个人成功的守护神，坏习惯是毁灭成功的炸弹。”可见，培养好的生活习惯，对于新兵健康成长多么重要。因此，我们每个干部骨干，要严格依据条令条例和部队的各项规章制度，严要求、高标准地规范好新兵的言行，从日常生活的养成抓起，从一点一滴、一物一事抓起，教育引导新兵自觉养成勤奋好学、爱岗敬业、勤俭节约、文明礼貌、讲究卫生的好习惯，为今后的军旅生涯打下扎实的基础。三、要关心新兵的工作，确保新兵工作顺利 一是帮助新兵确立工作目标。一个人只有确定了目标，才能有前进的动力。刚刚下到老连队的新兵，对今后的前途大都比较迷茫，容易找不到方向，我们应该像兄长一样帮助他们客观地认清自我，确定短期工作的目标和长期努力的方向，帮助他们设计好“警营成长路线图”。如：对想到部队锻炼的新兵，要鼓励他们敢于吃苦，确立在本职岗位上有所作为的目标；对文化基础较好，想在部队发展的新兵，要鼓励他们在干好本职工作的同时，加强学习，刻苦锻炼，确立立志警营成才的目标；对想在部队学习进步的新兵，要鼓励他们积极利用工作之余，参加全军自学考试以及总队组织的在职函授学习等。二是激发新兵工作的热情。激发新兵工作的热情，调动他们的积极性、创造性，关键是要发挥好新兵在部队建设中的主体作用。比如：在政治教育中，让新兵成为教育的“主体”，广泛开展问题大家摆、是非大家辩、道理大家讲、答案大家找；在日常管理中，让新兵唱“主角”，启发他们自我管理、自我约束；在执勤训练中，让新兵勇当“主力”，鼓励他们争当执勤标兵和训练标兵；在事关中队建设的大事中，要认真听取新兵的意见建议，增强他们参与部队建设的主人翁意识。三是自觉当好新兵的模范。俗话说：喊破嗓子不如做出样子。作为新兵的“引路人”，自己的一言一行、一举一动都会给新兵带来极大的影响和触动，甚至直接关系到新兵今后的成长和进步。因此，干部骨干要始终成为新兵学习的榜样，成为条令条例和优良传统的带头实践者，无论是在学习和工作上还是在训练和日常生活上，要求新兵做的，自己首先做好样子，使新兵做任何事都时刻学有标准、练有榜样，不断培养新兵良好的军人形象和优良的军人作风，帮助他们努力践行当代革命军人核心价值观。