管理类联考论证有效性分析模板.doc

1. 不当假设：由_，推出_，显然是不当假设了_。然而_。因此该论证是欠妥当的。2. 因果类错误1) 因果无关由_，未必能推出_，因为两者表面的相关性未必具有因果关系。_，二者可能是并列关系。因此，论述者还需提供更为合理的因果关系。2) 存在他因把_的原因归结于_，该论述只指出多个原因中的其中一个为事件主因。_之外，还可能有其他原因，例如_。即使_，依旧_。3) 存在他果由_，推出_，这种对结果的考虑是欠周全的。在该情况下，有可能还会存在_的结果，与论述者的结论恰恰相反。因此，论述者还需要进一步论证其结果的必然性。3. 类比不当由_，未必能推出_，论述者在此处将_进行了不当类比。因为_4. 混淆概念由_，推出_，显然是混淆了_与_两种不同的概念。前者代表着_，而后者代表着_，即使_，但是_。5. 条件关系类错误由_，未必能推出_，论述者在此处错误地使用了条件关系。因为_，例如_。因此，论述者还应正确分析相关关系。6. 以偏概全由_，未必能推出_，此处论证存在以偏概全之嫌。7. 集合体性质误用 由_，推出_，显然是误用了集合体性质。集合体与其构成部分之间是整体与部分的关系，集合体所具有的属性，其构成部分未必具有。8. 数字谬误 平均数只能说明样本总量的总体特征和集中趋势，并不能代表每一个样本的具体情况，可能_恰恰就在平均水平之下。 没有基数的百分比是没有意义的，因为其只能代表一个相对的比率。 因此论述者提供的数据不能有效支持其结论。