2018年员工培训需求调查表.doc

员工培训需求调查表填表说明：1、衷心感谢您的认真填写；您的建议与意见，您的需要和部门的需要就是我们努力的方向；2、如空间有限，您可另附纸说明；部门姓名填表日期培训现状与需求调查（请在认可“”，如选其它请在空格内简要表述）1在过去一年，您参加公司组织的培训次数在数量上您认为怎么样？ 太多 足够 还可以 不足 严重不足 2您认为部门内部关于业务知识的培训，以及经验分享的学习是否足够？ 非常充分 充分 还可以 不够 基本没有3您是否乐意担任公司内部培训讲师？ 不打算尝试乐意，我愿意与他人分享经验和心得乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力4您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为为有效的三种）？ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授部门内部组织交流与分享讨论拓展训练由公司内部有经验的人员进行讲授到外部培训机构的公开课建立网络学习平台视频资料的学习、研讨建立公司图书室，供借阅其他 5您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）课程讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏活动研讨会在职指导其它6您希望的或能接受的培训频率是怎样的？每年一次每半年一次每季度一次其他7您认为培训安排在什么时间长度比较合适？1-3小时1天1天以上视课程而定8您认为公司培训难以吸引您是因为多选题? 工作太忙，没有时间培训； 这些课程对我的工作没有用，浪费我的时间； 老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； 上级不重视外部培训； 下属们认为培训没有用； 讲师授课水平一般； 其它 9为了更好地完成您的岗位职责，您希望参加哪些专业知识和专业技能培训？有效沟通互联网时代的创新思维培养高效执行力优质服务与客户投诉技巧处理提升企业文化问题解决技术职场礼仪心态管理职场压力与情绪管理目标管理与计划制定团队意识与事务管理员工职业化素养商务谈判及销售技巧日常英语Excel函数使用技巧PPT演示文档制作其他：_(请说明课程内容)102018年您部门的工作目标是什么？11阻碍您部门完成目标的障碍有哪些？12为了完成这个目标您的团队成员在哪些方面需要提高？（部门管理者填写）姓名/职务：需提高能力：希望参加那些培训：姓名/职务：需提高能力：希望参加那些培训：姓名/职务：需提高能力：希望参加那些培训：姓名/职务：需提高能力：希望参加那些培训：13您希望团队成员的培训时间段安排？（部门管理者填写）周一至周五晚上 周六上午 周六下午 周日 其它14在未来的三年内，您希望自己哪些专业知识或能力再进一步提高？15您本人希望进行哪方面的进修与学习16您认为员工主动学习新知识新技能的动机是什么？ 增强工作技能 实际工作需要，否则会影响到自己的绩效 只是个人兴趣爱好 其它17您认为员工现在最需要的是什么培训 学历教育 专业知识 专业知识 管理能力 其它18您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么？ 加强培训 员工自己学习 引进高素质人才带动全面素质提升 引入竞争机制 其它19您认为导致员工高绩效的关键素质包括哪些？ 人际技能 高度责任感 专业技能 公司制度及流程 其它20您是否有参加企业培训的迫切需要？（单选） 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，但不是很迫切 有培训需求21您认为目前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么？ 管理制度问题 考核办法不明确 工作分配不合理 专业技能滞后 缺乏热情 其它22您个人感觉到，在工作中是否存在下列困惑？（可多选） 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落 工作任务个人感觉多，总是感觉到忙不过来 和同事合作时，感觉到沟通不够顺畅 工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好 个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意 日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求23您认为如果要一个企业的成功，员工培训是必须的吗？ 是 否 没有影响