以德为先、以勤为本.doc

以德为先，以勤辅之做人德为先，做事勤为本。古往今来，众多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。社会需要优良品德，对于每一个组织，对于每一名员工，好品德都是成功的坚强推动力。这也是公司为何倡导做人以德为先的根本所在。德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本，正所谓：“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品”。仔细观察，我们不难发现：很多成功者无论做人还是做事，都有着优秀的品德。少德之人，纵有经纶满腹，也不能成大事。因此有位企业领导者也曾公开声称：“宁选才差德高之人，不取才优无德之辈。” 陈总也一直以自己的言行举止做好全公司的表率，不断强调德之根本的用人原则，遵循“有德有才要重用，有德无才要培养使用，有才无德要限用，无德无才要弃用”的用人理念。或许有人认为，做人和工作是两回事，这种观念的潜台词是：一个人的品质不佳并不影响他在职场上的成功。其实，这是一种极其糟糕和错误的认识。中国有句话叫做“做事先做人”，作为一个合格的人，首要学习的就是做人的道理，其次才是学习本领。但是现代社会很多人都本末倒置，更多地看中的是才，而忽视或轻视对做人品德的培养。当然，我们绝不否认才能在发展和成就事业中的重要性。但是对员工来说，品德比能力更胜一筹。好的品德对人的一生受用无穷，它就像一粒有生命力的种子，最终能让你品尝到成功的果实。品德拙劣的人，一有机会就很可能做出有损于组织的事来，有这样的人在，社会、单位都不会安宁，这样的人注定难以收获信任与成功。这里有个小故事，青春宝老大冯根生在胡庆余堂当学徒的时候，就认识到规规矩矩做人的重要性。他当学徒时的故事也广为流传。刚开始，他每次扫地都会捡到一些钱，但每次都上交给师傅，在连续15次捡到钱之后就再也没有发生过此类事件。十几年以后师傅临终之时告诉了他真相，这其实都是老板安排好来考验他的，在肯定他的人格之后才对他委以重任，这时冯根生才醒悟。这段经历教会了他做人的道理，也决定了他之后的事业发展有多成功。一个个成功企业家的故事都表明了“德”字的重要性，只要规规矩矩做人、认认真真工作，你的人生也必定会成功。中实集团推崇勤劳做事,用心做人,以勤为本创造美好新生活。我们要对自己严格要求，发扬只争朝夕的精神，勤勉敬业，永不懈怠。首先要在思想上做到不懈怠，思想不保守、不僵化，做到与时俱进，始终保持积极进取、昂扬斗志；其次才能在行动上做到不懈怠，恪尽职守，尽职尽责，充分发挥自己的聪明才智，认认真真干好每一天，做好每件事。勤奋贵在坚持。作为初涉职场无几的年青人，尤其是刚刚就业的大学生们，要想在这个新加入的职场里站住脚，说白了就是有前途，就一定要以自身在职场工作中的勤快为进步之本，树立求真务实的态度。我们都知道，本，就是根本，就是根基的意思。树木没有了根本，就不会有枝繁叶茂，更不会长成参天大树。房屋没有了根基，就只是瓦砾一堆，更不会成为坚固大厦。作为建筑单位，这里的每个员工都很清楚根基的作用，所以，年青人就要以勤快作为自己的工作之本、进步提升之本！天道酬勤，勤快是第一位，在职场工作中勤快、吃苦、耐劳并虚心向老职员学习、求教等等，对自己都是一种提升。年青人就应该养成勤快的习惯，多干点份内份外的事，即使当作锻炼身体，多运动也是一种收获，因为保持一个健康的身体，才有精力做大事。勤于苦练，争取尽快熟悉并掌握公司的各种基础知识和制度文化，要有“艺不压身”的信念。比同事们付出更多的劳作和辛苦，别人在偷懒的时候，自己则要一丝不苟的认真工作；别人在理所当然休假的时候，自己要主动放弃休假，继续加班加点的工作。陈总多次提到，“有付出就会有回报”。在职场里的方方面面自己都要做到勤快，不懈怠，始终坚持“勤为本”的工作态度。职场上，没有最差的员工，只有不努力的员工。所以在学习生活工作中我们要坚持以勤为本。勤奋、勤恳、勤俭、勤勉、勤政,即要勤勤恳恳、踏踏实实,不要懒惰散漫、精神松懈；要主动积极、坚持不懈,不能被动应付、半途而废；要吃苦在前、享受在后 ,不应害怕辛苦、追求享乐。只要领会了以勤为本的精神，就能使自己脱颖而出，造就事业上的成功。