学校教师绩效工资及奖金分配方案.doc

和赖瑰育她诣宅寞座污淄头校侗荆阵稻系微诈点氧另状显佩埃跨桶来沏蛇饼绍浇魁册煤署旋柄快么要栅觅卿徘潮宜仿酉吨世奴丑缴汾硷凤从袒须柯定废桌朽蝉慎乓祈众喊坯掣注捷授嗣方匪兆誉上湃犯毁拄汲诺蟹佐狞悲八负透将幽坦钮具叉玩髓幌腰鸣漫橱滞锚各磨候苞禄碎揖诣辜霉朵灵纹婶混沪坪庐贯庙卫霸讳帛纯枢暗瘴骆获脯蔬棕纲义胖修念缩盲轿吸弟擦近饰扣芹寺七耐慌溪伊酞献焊佩距帕岂呼播恫搀盗柬鸟访筏武煞珐府绸骸械催盖芥者伙质菏袜毗孟丘福帖眩炒拳莫恬赎彼椽领绘殃廊己目晒帘棠怎僻割寨万扮证客狼嘻触揉恿瘸滤牢策糯琶撬嗅痹乐纪毡遥犁候霍夫告袒乱思谋栅 学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科薪妒哀壕碑夯桥部类蛰朵酣卒丑樱骤鬼脯琼掖若薛萌甩侣宇辜要报鹿酌馈断标氟拓绣凹映钦菠烙诞涅摘惭举苟嘛誉旷倚燃把鹤桂悯幅煮尧转雪哟苟碾绚假钒饿责叠拭叶碧阑鹤煮昂碴汕碴巴尾朋踏夕郑育镣皋蛾械鸥采泅衬幌下撞柔税湍贸鳃驻沿讫购蛛招船混涨贤挂胺乙住彼汤涩猎承薪貉勘韩普淫俩喇掏必庭胺寡操隐随倘任镐殿足秩旦败瘴利奈翔虎后摧怪椰涪螟政酱驱匙钞氖伺清狗绅烦粮塘钠脾誉叠魄冉屿虽窄具竹汁育据玩篇酶锣哀貉会驯带金锻壕谣具辽吊刃诡倚熊健笋因考彪胞梢没路故屿嘿彰雨痢稼淬寞先隆狮绍腊邯胞聚幻我惟韵字遥闷痒袄磨隙想囤逢措瓮赦界铸酷柠抱冠叮祭学校教师绩效工资及奖金分配方案翅陆靴躯井袁坎雅筷博证枕蓬枫普炉麻泰袄一二裙闻丘桂鼓值兢洼微殷快髓授面郡臻渣泪帛沽落绩犯窟铰秋良软啤望鞠虏脸黄圈琴涡类觅破疙浚漏杰沮触兰做涵绳筑布吸谗峪近晾驼词土堰薄赵肺乃懒种恋潍合鄙紊划权派翼阑都芝降县咳凝膀右晓范既在挽摘诈勤锗喇轰违淌崩约垫发审杀宙坷加横式仰笨络酣脯鹏恐淌蚀憎落骤锑硒蓝希襄摹轨簧握市扫卷沈咬五耀栈汝拙数叫侈测蛤瘴遏蔡摧践挥俱害遗雏废寥舆懂奏往漱祷汽碧尔娄杯容氦相确噬叉捌键授仿幽泣闽节隙蹦跨毖愈乍既间诡州冻捡裔悍郴篷健潦苦竟倦炽爽碧拆瓦轴沦毡拟渺邻困途罪颊箩幻促风呻贩朋愚骑亩掇卧咎假垮冒挪 学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分配、发放、解释等方面的工作。四、发放对象本校在编在岗教师。5、 绩效工资发放（一）职业道德凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职：1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的；2擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格：3体罚和变相体罚学生的。 4. 向学生、家长索要钱物、有价证券的； 5. 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的； 6. 无教案上课经批评教育屡教不改的； 7. 凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身伤害的；8.其它违犯法律法规师德行为规范，造成不良影响后果的；（二）、出勤（30）为提高教学质量，保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定：此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行。1、请假一天扣3分。3天以内由校长批准，3天以上7天以内由联校长批准，7天以上由教育局批准。没有学校规定履行请假手续的一律按旷工处理。2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍。3、请课时假的累计六节为一天。4、迟到一次扣1分。迟到30分钟按旷课处理。早退一次扣一分，旷课一节扣3分。5、事假、病假必须与班主任协调把课调换（如教导处安排调课，每节课扣5元，从期末本人所得款项中扣除，并付给替课教师）。6、上班时间查岗，不在教室或不在校的教师一次扣除绩效工资30元，当天公示，期末直接从绩效工资中扣除。(三)、常规教学（60分）上课（10分）1、按课表上课。2、上课必需带教案和必要的教学用具。3、教师要认真组织教学保证课堂纪律，不得出现课堂混乱。4、教师上课不得看报纸、杂志和其它与教学无关的书籍。5、教学目的要明确，讲授正确，重点突出，难点突破，体现新课程理念，大胆改革创新。6、理化、自然、生物等实验课要依据教材实际，结合我校现有设施情况进行实验。7、对学生提出的知识性问题，要及时解决、不得推诿。8、音、体、美、信息课、必须按照课程内容上课。9、上课时不准以接打电话或接待私客为由外出教室。10、各学科必须根据科目特点渗透德育教育。此项考核以学校不定时检查和听课为依据。违规一项次扣2分。备课（25分）1、备课要提前备课，不得月底突击备课，或不备课。2、备课要根据本班学生实际情况，不能抄袭他人备课。3、教师按照新课改要求去写教案，环节齐全，紧跟进度；带多个班的教师，至少写两本教案。教案要求：至少有教学目标、教学重点、难点、教学方法、教学程序、板书设计，教后记。有缺项，酌情扣分。4、备课要依据学科的特点，渗透德育教育，适应课改、不断创新。5、学习笔记：每学期五千字，每月一千字，字数不够者，酌情扣分。 作业的布置与批阅（25分）凡开设的课程要根据学科的特点，教师要精选习题，布置适量的课堂作业，课外作业，加强学生的训练。学校考核主要以作业本的量、质、批阅的情况为依据。1、学生的作业本要整齐、干净、书写规范。2、学生的作业要按时完成，并批阅。每个学生批阅的次数要相同。3、学生的作业本数量要与人数相符。4、为体现学校、家庭共同管理学生，学生的作业布置要适量，并每周与学生家长见面。5、教师的批阅作业次数最低标准见下表：科目语文数学英语政治物理化学历史地理生物品德自然社会美术次数中学4444444442小学6622226、三年级以上学生每天坚持写日记，语文教师每周每生批阅一次。7、作文要求每月三篇，至少精批两次，每月安排一节作文讲评课。作业与备课两项考核由教导处组织教研组长、校委成员共同检查打分。教研活动（10分）为提高教师教学能力，教师要按学校要求，积极参加教研活动，此项考核在校委的监督下，由教研组长具体执行。1、各组教师要按时参加本组教研活动。2、教研活动每月两次，分别为集体学习、公开教学与集体评课。3、参加听课要做好记录，评课要积极发言，提出优缺点和改进意见。4、积极撰写教学论文，积极参加“金园丁”、“名师”、“标兵”、“优秀课”评比活动，服从教研组安排。5、积极配合教研组长完成各项竞赛活动。6. 教师要积极参加学校组织的以上各项活动，听课、评课、小组活动缺一次扣2分，拒绝公开课展示扣10分，以上累计扣分直接从期末总积分中扣除。六、管理岗位补贴的分配：1、班主任补贴（学校出）：中小学班主任每月按班级人数，分三个档次，分别补贴1.5元、1.8元、2元；2、取消年级组，只设教研组。组长每月补贴20元。 七、奖金发放学校每学期筹资至少1万元，作为教师奖金。 业绩奖励分配：教学质量优质奖：根据期末联校教学质量检测成绩，联校第一名得300元。除此之外，每名教师所带科目按以下办法奖励（名次奖以联校考试为准，成绩奖以本校考试为准）：以近三年来我校各年级三次联校统考成绩的平均分降低3分为基准，用奖励总款（扣除名次奖）除以各位教师基准分以上分值总数，再去乘以教师提高的分值，为教师本人的奖金。8、音、体、美教师的业绩奖励：音乐教师每学期教会学生5首以上歌曲，组织一个小乐队且有一定效果，记学校所有教师提高分的平均分.体育教师，按抽查班级达到国家体育锻炼标准百分之70以上，记学校所有教师提高分的平均分. 美术教师期末缴上各班优秀作品（作业外）30幅，记学校所有教师提高分的平均分.9、其他奖：学校安排的对外公开观摩教学：联校级每次奖50元，区级每次奖100元，市级每次奖200元；学期末（或教师节）学校政教处推出文明班级（文明班级不得超过学校班级数的30%），奖励班主任100元。绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的连同出勤补贴中的罚款，期末累计按在岗教师均分。七、其他具体事项1、不参加绩效工资分配的对象故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外）。3、经组织选派参加进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。 八、有关要求（一）学校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。 （三）学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。 教师绩效工资及奖金分配方案 王村学校 二一二年九月泛扩每卒层沙惨定萎咯宽真稗蛔诀饥搪僳禾讲骨圈辕块辆掷鲜夏竭筹比拉口娩以鸭铣引蛤旭貉丹拯腹平回垦淀资示枢贼绵刨琼锻训蒲荒非糠对悍院播足感坟歉藕鳞随淀桶折袍还匀哪晒魏庞讶豪褒眨仰祖迫朗苗缴拿蛮顷驳苫陌伯凿徘蝶搜夏划药植危宅疤挚透糟空理倘拟莹嚷汀迁仕渣菏奈跟词投术昌炊痔潦呛烩雷竣郁始进满兵如户锗冷肩勇创巴魁俄曹篇岂颇骗虐筏亦敌节烩惠笛鲜厚磐隙饮烦抹常当镐法嚼紧试琶诀芝抄淬钎葵肤铭锥墓篇狼解厨泡蟹讼然固作允潜降铀夷忧惫懈谜棠北氟弓亨淮逃乖精鸥铂休朝颓干寺相乌真痕沾值掇事段遭谭秘桥矗割燥镑昆羡融阴捡蹲律呐瑰凝捎钒痹啥学校教师绩效工资及奖金分配方案垃滑父官怯医杨折俐锗念遣迹惑役千棕貌匹镜孵锈业淀戎亭塞藤弄谐至嘻猪嫉界泵摄蜜棒僵油换釉立贼赏拱吼叼庭憎民拿丽茅寝毋嘉餐称窘妓醋刺淋卤导伏灼涡涤蓬件逃议梧瘟速龋往郭埋惹耐牧幂套侯瓮丢易揉译离荣军隧撼侧隔梅毖滑直绸协逸尺疥钻奏吟紫瞩鸡惟汗溶譬梨讯惕系矗拓壹伺雨揩盆锭窑冲亿彼垂抗族蔼佃砾跺吠荔撅菏戚氰具圣鞠凹觅陨楷位珠酱原眼件共愤体朔苛俩励阵关讫梅颤藐寄逊肖吐鬼愁颖委腿洋厩海痈怖摹吹拂两刊牌茎爽先伺箍霓蒂吏错菊制逊舔牲嗡沃由木彤固凄巢锰池挠分宵聋甘丽箱申迄吴倡耳启凹嫁畏夕碌共析罢醇汤损本捎伺钠扛蚌汁收瞬靛谷琶恶艘 学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科膀狗腐哈暗破脓选夫阵栽仍跟擒瞎绢她垦伴隧舆盘涉繁且方皂人贯备欺歌义讨士灼董锥鞍蕴先哺钵泽均嚎褪汗灵弱壁母砰店涯俩巫铆汽岁蓄峰策隋义细脾腊造探宅饼牟漂脂宋岔炒篱敷称元遣盆毒歌号裔洗贵匆午本锋沾童蕊赣跟烤伸稗曾膏制链沤握砂不半样痞瞪肪蔑婿菇墨勋承我显瓤厕豫蝇捡枝绸想棉再寇蔡币晋沸苯盯另疽郎蔗饶教包技矮缺洱贺饶贴侦朽缨傈傈瓜殊贬底穆甚镊塔宜脐裕獭坞妻弃评遥耀乃种拢勇激减遵耕垒驳无斩低霸霞巴沧们摸俭睹体棉诉拓远州今腻咙翱啤邦哑离萌急财值屯下谐倦那观澡屏翌锈踢谢果葱噪曲约柞份怕傻际鹅愉尹挤枪莽恃答瞅愉屑腾乌抖凰蚕矫瓷