年薪测试分析题.doc

年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。原因：C1. 年薪制员工 C2. 严重过失中间状态：11. 非年薪制员工 12. 过失结果：E1. 扣年终风险金的4% E2. 扣年终风险金的2% E3. 扣当月薪资的8% E4. 扣当月薪资的4%因果图：C1C21112E1E2E3E4将因果图转化为判定表：1234C1C211121100101000110101E1E2E3E41111测试用例：测试用例1: 输入数据: 年薪制员工，严重过失 预期输出: 扣年终风险金的4%测试用例2: 输入数据: 年薪制员工，过失 预期输出: 扣年终风险金的2%测试用例3: 输入数据: 非年薪制员工，严重过失 预期输出: 扣当月薪资的8%测试用例4: 输入数据: 非年薪制员工，过失 预期输出: 扣当月薪资的4%