打造平安和谐的安全文化.doc

打造平安和谐的安全文化安全文化是安全第一，生命至上的一种价值观，对供电企业来说，体现了企业全体成员对安全生产的共有意识、共有的态度和共有的行为特征。供电企业安全核心理念的沿革大致分成了三个阶段：第一阶段是行政命令式的要我安全，表现特点是领导命令职工必须要保安全，有相当的强制性；第二阶段是自觉式的我要安全，特点是具有相当高的自觉性，比第一阶段有了较大的进步；第三阶段是爱心和谐式的团队安全，其特点是团队、爱心、平安、和谐。就拿乘车来说，乘客一上车就与司机组成了一个临时团队，而这个团队乘车过程中的生、死、安、危不仅仅决定于乘客的意识行为，最主要的是决定于司机的职业行为（开车前要休息好、不饮酒，对车辆性能进行检查，开车过程中严格遵守交通规则），但无论哪一个环节出了问题，都可能会危及这个团队的安全。再比如，一个线路检修班组对某输电线路进行停电检修作业，在拆除地线的工作环节上就有一个典型的团队安全的问题存在，假如某工作小组成员在自己的任务完成后，不请示不汇报就擅自将地线拆除，在这样的情况下，线路突然来电，肯定会给小组其他成员带来巨大危险。所以，安全文化核心理念的培育也要与时俱进，要强化团队安全意识，这也体现了安全文化的时代特色。因此，在供电企业的安全管理工作中，负责安全生产的领导者要提高对一线员工尽快树立团队安全意识的安全文化观念培育必要性的认识；一线员工在实际工作中要切实把团队安全工作做细做实，不论遇到什么事，都要做到先安全再做事，这样才能在安全生产中实现四、四、三的工作目标（实现四凡，即凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督。实现四零，即作业零违章，人员零伤害，监督零宽容，质量零缺陷。达到三不伤害目标，即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。第 2 页 共 2 页