县林业局20xx年枯死木清理总1

县林业局20xx年枯死木清理总结县林业局：根据县林业局关于开展枯死木清理自查验收和县级核查工作的通知(林办20xxxx号)文件要求，我乡组织相关部门、人员进行了自查，现将自查情况总结如下：一、基本情况。xx乡位于xx，辖xx个行政村xx个村民小组，林地面积xx万亩，其中松林面积xx万亩。根据调查统计，20xx年10月至20xx年xx月我乡共发生枯死松木xx株，截止xx月底共清理xx株，未清理xx株。二、清理方式。清理方式分为统一清理、自行清理，以自行清理为主。统一清理xx株，分布于xx村、xx村，为20xx年xx-xx月发生的枯死木，费用xxx元;其余根据谁经营、谁防治的原则，动员农户自行清理，目前完成xx株，累计务工投入折价xx万元。余下xx株以农户自行清理为主，统一清理为辅进行清理。三、枯死木处理。清理下的枯死木作烧柴用，暂未发生非法流动情况。四、存在问题。1、受死木清理山高路远，劳力外出等影响，清理难度大，及时性低;2、清理经费、清理人员、监管人员力量薄弱。3、档案资料尚有欠缺，缺少必要办公条件。五、下步打算。1、加强宣传，动员林农参与积极性;2、多渠道筹集经费和项目支撑，采取奖补措施，发挥四两拨千斤作用;3、加强清理档案管理和流通监管。展开阅读第一篇全文建宁县林业局2009年清理松枯死木工作方案2009年9月2009年5月份起，我县陆续发现松木枯死现象，7月份，全县呈爆发性发生。截止2009年9月11日，全县初步调查统计共有松枯死木45801株。枯死松木若不及时清理，极易造成松木各种病虫害特别是松材线虫病的发生、蔓延。为认真贯彻落实国家、省、市松材线虫病防控工作会议精神，有效做好我县的松材线虫病防控工作，保护闽江源头的生态环境，及时做好松枯死木的清理工作，根据闽林政20089号文件精神及相关法律法规规定，制定本工作方案。一、指导思想及工作目标以深入学习实践科学发展观为指导，以对闽江源生态安全高度负责的态度，贯彻落实国家、省、市松材线虫病防控工作会议精神及相关法律法规、文件规定，确保在2010年3月松墨天牛羽化前完成全县松枯死木的清理工作。二、组织领导（一）成立建宁县林业局清理松枯死木鉴定设计小组 分两个组：第一组：负责溪口、里心、黄埠、客坊等乡镇。 组 长：刘云忠 (林业局副局长) 组 员：邱应根 (纪检监察室主任) 徐家盛 ( 森防站站长)陈基泗 (林政股股长) 卢应贤 (资源站站长) 段西华 (规划队工作人员) 洪 海 (规划队工作人员) 林业站人员由当地林业站指定一人第二组：负责濉溪、均口、伊家、溪源、黄坊等乡镇。 组 长：董德兴 (林业局副局长) 组 员：邱应根 (纪检监察室主任) 宁超斌 (森防站工作人员) 谢永明 (林政股工作人员) 代水祥 (规划队工作人员) 汪起文 (规划队工作人员) 吴家星 (资源站工作人员) 林业站人员由当地林业站指定一人。鉴定设计小组职责：现场清点核实松枯死木数量，同时进行松枯死木清理简易设计，并在鉴定报告上签字，凭签定小组的鉴定报告及有关材料核发林木采伐许可证。（二）成立建宁县林业局清理松枯死木监管小组 监管小组由森防站牵头，林业局纪检监察室、林政股、资源站、林业站人员参加。监管小组负责对松枯死木采伐、安全利用以及运输等环节的管理和检查监督，防止借清除零星松枯死木名义乱砍滥伐松树或采伐其它树种。三、松枯死木的清理总原则是采用现场清点核实和伐区简易设计方法，采伐许可证实行单列管理。松枯死木是指已发生枯死现象，并影响正常生长的松木。（一）按松木枯死程度，分林种、树种等因子分类对待1、商品林（1）松枯死木的株数或蓄积量达到林分株数或蓄积量的60%以上的，可采用全林分全面清理方式后更新造林；（2）松枯死木的株数或蓄积量在林分株数或蓄积量的60%以下的，只清理松枯死木；2、生态公益林（1）松枯死木的株数或蓄积量达到林分株数或蓄积量的80%以上的，可采用全面清理方式后更新造林；（2）松枯死木的株数或蓄积量占林分株数或蓄积量的80%以下的，只清理松枯死木。（3）一级生态公益林只能清理松枯死木，但保护区和森林公园的松枯死木的清理按相关法规执行。（二）松枯死木采伐规划设计及林木采伐许可证审批 松枯死木采伐规划设计以小班为单位现场清点核实并采用伐区简易设计方法，清理松枯死木鉴定设计小组现场确认松枯死木程度、现场签字、现场规划设计。林权所有者凭鉴定报告及有关材料到资源站办理林木采伐许可证。（三）清理松枯死木程序由林权所有者向当地林业站提出申请报告，报林业站核实后，送清理松枯死木鉴定设计小组按先重后轻的顺序进行调查设计，林权所有者凭鉴定报告及有关材料到资源站办理林木采伐许可证后进行清理。四、清理下山后松枯死木的处理根据闽林政20089号文件规定，清理下山后的松枯死木可采取烧毁或薰蒸处理，要利用的必须在森防检疫机构监督下定点进行切片、旋切或化浆造纸等安全利用，严禁将松枯死木加工成板材利用。五、清理松枯死木的责任主体根据森林病虫害防治条例第四条、第十九条、第二十二条、第二十三条的规定，清理松枯死木由林权所有者负责并承当清理费用。六、清理松枯死木过程中的监管松枯死木的采伐、运输、利用的监管由当地林业站负责，清理松枯死木监管小组检查监督。七、造林更新对于采用全面清理或条状、块状清理的松枯死木山场，由林权所有者负责按相关规定进行造林更新。展开阅读第二篇全文林业局规范性文件清理工作方案为进一步规范行政审批行为，简化办事程序，提高工作效率，促进依法行政，按照市、县法制单位的要求，制定本方案一、清理的范围本次清理的范围是我局现行有效的各类政策性、规范性文件（含我局起草的，以政府名义印发的）中带有的行政许可事项及其实施主体、条件、程序、期限等规定，凡与行政许可法不一致的，都进行修改或废止，达到行政许可法规定的标准。三、方法和步骤（一）方法一是要明确行政许可的内涵。组织各有关站股、室人员在认真学习行政许可法的基础上，弄清行政许可法的内涵、特征和表现；二是把我局的具体行政许可事项进行全部统计；三是找出这些行政许可存在的依据等相关事项。（二）步骤一是填好四份表格；二汇总并形成清理意见；三是报领导审核；四是及时上报县法制办。四、清理分工（一）局法制办负责此次清理工作的组织、协调、综合汇总工作；（二）办公室负责具体清理工作。主要内容包括统计本单位实施的所有行政许可事项（填表）；清理所有政策性、规范性文件五、具体要求1、要高度重视。各站股要站在讲政治、讲大局的高度，切实把此项工作重视起来，摆上重要日程，按要求认真清理，把工作落到实处。2、要认真填写，按时完成。这次清理工作由于时间紧、工作量大，各站股一定要按照文件要求，认真填写，确保高质量按时完成此项工作。联系电话：*县林业局2011年10月10日展开阅读第三篇全文 例文七: 总结范文现代传播学院2006年工作总结2006年，现代传播学院围绕年初制定的工作计划，团结奋斗，勤奋工作，进一步深化教学教育改革，完成了14 个教学班巧8 门课程、10625 课时的教学、660 人、17883 加强机时的实验指导，实验开出率达100 。开拓了4 个新专业，在专业的规模和内涵管理上均迈上了一个新的台阶。l 年来我们除了完成繁重的常规的教学工作外，主要在以下几个方面作出了努力。一、以学校的干部人事制度改革为契机，激活内部管理机制。年初，我们已经感受到学校人事制度改革的春风，在思想上首先明确认识，并在培养干部的梯队上做准备。我们认为改革的目的是建立某种机制，有利于调动全体教师的积极性，增强工作责任心，提高工作效率，把我们的学校做强做大。这是改革的出发点，也是评价成功与否的标准。因此，我们以学校的人事制度改革为动力，试行了两项改革。第一，实行了专业负责人制，改变了过去只有院长、教研室主任关心专业建设的状况。我们采用自我申报、中层评议的方法，每个专业确定一个专业负责人，给年轻教师提供一个施展才能的舞台，给他们一个角色，无疑给他们压了一副担子，他们也多了一份热情和责任。这些年轻的专业负责人以极大的热情投入到这项试点工作中去，他们参与了专业计划的制定和修仃，积极选定新开专业的教材，跟踪专业教学过程，形成了全员关心专业建设、研究课程体系的良好氛围。这一举措逼着每个教师走出单一研究一门或几门课程教学的狭窄的天地，在整体专业的研究中提高自身的素质和管理才能。第二，科级岗位实行竞争上岗制。这项改革是按照学校的部署进行的，我们组织全体教师学习了学校的有关文件，院负责人分别找了每个同志谈话，广泛征求意见，做到竞争前心中有数，尽量把工作做得细致一些。我们先根据学校制定的岗位要求结合本部门的工作特点制定科级各岗位的职责要求，采用个人申报、民主无记名投票、过2 / 3 者由考核领导小组研究决定的方法确定人选，再报校领导批准。竞争上岗的同志非常认真地对自己的工作进行了总结，并发表了热情洋溢的竞争演说，显示了他们的实力和良好的竞争意识。二、以品牌专业为龙头，建立具有竞争力的专业群落2006 年，我校在品牌专业的建设中迈出了实实在在的一步。我们响应校行政的号召，在充分论证的基础上，认真申报了品牌专业。根据原有的基础和专业本身的拓展性，我们确定了以“广播电视节目制作”专业为龙头，带动其他专业发展的思路。一方面广播节目制作专业基础较好，已经被省教育厅确定为特色专业，通过了专家组的验收，创品牌专业具有优势；另一方面该专业是发展广播电视专业群的基础，它的建设直接影响到广播电视编导专业及其他专业的建设。我们的方案得到了校领导和专家组的一致好评，该专业已经被确定为我校重点建设的品牌专业之一。在品牌专业的建设过程中，我们一方面以品牌的意识和品牌的质量要求带动其他专业的发展，狠抓内涵管理，把现有的专业建设好，另一方面瞄准市场，开拓新专业。在专业发展上我们确定了“以核心课程为支撑，以师资条件为基础，以发展潮流为方向”的策略，力争在全省高校同类院系中，以专业最多、最新、最快与市场接轨而取胜。专业群的建设，促进了各专业的平衡发展，同时，也增强了整体实力，并给教师的发展提供了广阔的空间。三、以学生为本位，建构有利于学生全面成长的平台21 世纪是社会发展快速、人才竞争激烈的时代，我院一直重视学生全面素质的培养，以“一切为学生着想”作为我们工作的出发氛，我们千方百计建构有利于学生成长的平台，十分注重学生的常规管理，虽然教学和科研工作十分繁重，但我们认识到，学生的管理工作是十分重要的工作，只有班风正，学风才能正，学风正，教学质量才能提高。因此，我们把管理育人贯穿到教学始终。我们不仅注重在课内育人，还注重在课余活动中提高学生的全面素质。我们组织了“技能技艺大赛”、“毕业生答在校学生问”等活动。学生活动搞得红红火火。我们还创办了我院学生自己的刊物 频道 。丰富多彩的活动锻炼了学生的能力，学生在各项活动中也表现出色，在学校举办的技能技艺比赛中，我院学生获得了约50 的奖项。2006年我院学生在 东方 、 中国摄影报 、 新华日报 等报刊发表文字作品101 篇，摄影作品86 幅。总之，我们在常规教学工作中，做到在每个教学环节中不松劲，全心全意培养学生，在事业的发展上也丝毫不敢懈怠。我们是努力的，奋进的。学校的领导和同志们也对我们的工作给予了肯定，今年我们又被评为校“三育人先进集体”、省“优秀文明班组”。回顾过去，我们还存在着这样那样的问题，在前进的道路上还有许多困难，但是，我们有信心在新的一年中取得更大的进步。现代传播学院 二00六年月日【例文八】市财税局二00七年税收工作总结二00七年以来，我们在市政府、财政厅的领导下，依靠各级政府，发动全体税务干部，认真贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，努力工作，超额完成全年税收任务。二00七年中央下达的税收计划为亿元，实际完成亿收万元，超计划，比上年的亿元增加了。一年来，我们坚持以科学发展观为统领，主要做了以下几个方面的工作：一、加强了税收论的研究，初步分清了理论是非，提高干部做好税收工作的信心。（略）二、为税制改革进行了大量的调查研究工作（略）三、认真贯彻执行关于减轻农村税收负担的政策（略）四、严格执行税收政策，开展政策检查（略）五、坚持了“发展经济，保障供给”的总方针，促进生产，增加收入。（略）六、加强了业务培训工作，提高干部的政策水平（略）一年来，我们在上级的正确领导下，做了一些工作，取得一定成绩，但还存在不少问题，主要的有以下几点：一、思想落后于形势，工作忙乱被动。对经济变化情况估计不足，在新情况下出现的新矛盾、新问题，不能主动地系统地进行调查研究，提出相应的措施，而是应付局面，忙乱被动。二、计划性不强，对基层工作指导不力，尤其是在机构调整，按行业成立分局后，上下接不紧密，对基层情况不够了解。对出现的问题不能正确及时指导。年初安排的工作计划，有布置没有检查，到年终没有完全兑现。三、作风不深入，一年来分局、区县局的工作有很大的改进,但市局税政处的工作作风、领导作风差距很大,深入基层少,对基层工作中的问题、生活问题、思想问题都缺乏及时的了解。对基层工作的成绩和经验缺乏总结和交流。般号召多,具体指导少,对基层干部的工资福利生活中实际问题关心不够,向上级反映也不够,这些问题有待于今后改正。在总结二00七年工作的基础上,我们要发扬成绩,吸取教训,克服缺点,力争在二00八年里做出更大的成绩。点评：本总结在写作上是明显地分为“三块”,即：首先，在前言部分突出点明主要成果；其次，分几个方面具体介绍了工作成绩,在其中结合介绍了一些经验、做法、体会。再其次，写存在的问题,也是分点列项,但相对写得比较简略些。展开阅读第四篇全文林业局贮木场职工思想调查报告为深入了解职工群众的思想状况、生产生活需求和意见建议，有针对性地做好新形势下我场职工思想政治工作，团结动员广大职工为贮木场建设建功立业，贮木场结合党的群众路线教育实践活动和面对面、心贴心、实打实服务职工群众活动，为取得实效、重心向下移，深入了解实情，听取各方意见，开展全场职工思想状况调研活动。 本次调研采取发放调查问卷、集中座谈、个别访谈等方式进行。共发放调查问卷、召开不同类型座谈会、开展个别访谈等形式。在选择调查对象时，兼顾了性别、年龄、文化程度、职工身份等多方面的因素，侧重了一线职工。现将调研情况报告如下：一、职工思想总体状况调查显示，广大职工对当前形势持肯定态度，坚决拥护党的领导，职工个人的理想信念、主要社会态度和精神文化需求等主流是好的，广大职工更加关注林业局的发展变化、社会发展的热点和个人价值的实现，呈现出关心林业发展、支持改革、正视现实、自我发展的思想，主要表现为以下几个方面：1、职工对党和国家的路线方针政策的认同感强。调查表明，广大职工对改革开放以来取得的成就总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是肯定的。大多数职工认为，国家实施的有关民生方面的政策是积极的，广大职工怀有感恩的心，特别是民生方面的政策，充分体现了以人为本，和谐发展，职工给予了较高的评价。2、职工的大局意识较强。职工都能关注林业局有关经济和民生方面的政策，兼顾国家利益、贮木场和个人利益。绝大多数的职工对有损企业形象的言行非常痛恨，当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，95%的职工选择以国家利益、集体利益为重；当国家、集体利益和职工群众生命安全受到侵害时，90%的职工选择立即制止或斗争，并积极向有关部门反映或立即报警。绝大多数职工都能够明确地认识到，只有当国家和单位实力得到不断增强，个人利益才能得到实现。3、职工对社会问题的认识较为理性。多数职工能够理性地看待社会热点问题，能比较正确对待各种工作和生活压力。如收入差距、物价问题、子女教育问题等等，他们有自己的看法、有些怨言，但大多都保持比较平和的心态，希望林业局能增加职工收入、改善民生、加强社会保障。他们对未来的工作和生活的改善有美好的期望，多数职工认为企业和社会应该更加关注职工的技能提升，不断加强教育培训，改善技能提升方式，希望建立有效机制。4、职工的公德意识较强。在引领社会道德观念上，97%的职工赞同要树立“道德模范”，93%的职工希望能通过自己的努力，力争成为劳动模范、道德模范。当前社会，在社会诚信度有所弱化，主流社会道德遭遇冲击的情况下，职工希望能够重塑社会良好道德。5、职工的价值观念比较现实。大多数职工非常关注自己的切身利益，如就业、收入、食品安全、子女教育、医疗等，对与自身利益关系不大的公共利益的追求欲望不是很强。调查表明，希望获得较多收入、安定舒适生活、理想稳定工作和拥有幸福家庭的占多数，职工最担心的是物价上涨过快且收入少，看不起病、社会保障不到位、子女就学就业困难等。6、职工对精神文化生活的需求较高。随经济社会发展，物质生活水平提高，职工对精神文化生活的需求也越来越高，不再满足单纯的物质需求，更多地转变为对个人综合全面发展的需求。二、职工思想状况中的突出问题随着改革的深入，职工的思想观念和价值取向发生了较大的变化，生活中长期积累的问题不断凸现，各种矛盾相对集中。特别是与职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题在不断增多，许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。1、物价持续攀高，生活压力大。调查显示，职工认为目前工作生活中最大的压力还是社会上普遍存在的物价问题。职工感到压力最大的焦点问题是收入、医疗、劳保待遇等问题，半数职工对自己工资收入增长不满意，认为工资收入应该随着经济社会不断发展而逐渐增长，至少不能落后物价上涨的幅度太多，让职工感觉生活压力加大，这是职工最不满意的问题。2、职工的主人翁意识有淡化倾向。有些职工不认同自己是企业主人，认为只要企业效益好，有工资，是不是主人并不重要。3、价值观念多元导致部分职工理想信念淡漠。处于经济转型期的职工思想十分活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。爱国主义、集体主义、社会主义思想等与改革开放和现代化建设相适应的思想观念道德风尚，成为人们精神生活的主流，但同时，拜金主义、个人主义也在一定范围内滋长蔓延，并寻找机会占领职工的精神世界。4、信息传播渠道的多样化，加大了思想政治工作的难度。进入信息时代，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取信息的方式更加多样。从调查的情况来看，88%以上的职工通过电视、广播、报纸，以及手机、网络上获取信息。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段，拓展了思想政治工作的空间，但是不良文化现象也借助现代化手段乘虚而入并快速传播，职工思想政治工作难度加大。三、做好新形势下职工政治思想工作的对策根据调查情况，为充分调动发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，进一步统一广大职工思想、凝聚力量，在建设生态林业、民生林业中充分发挥工人阶级主力军作用，试提出以下对策：1、进一步加强和改进职工思想政治工作。以深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，在广大职工中扎实开展理想信念和社会主义核心价值体系教育，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的社会主义理想信念，培养职工形成良好的社会道德。认真开展在领导班子中以“讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献，争先进”为主要内容的“四讲一争”和在党员中开展“比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进”为主要内容的“五比一争”活动引导全场职工增强主人翁意识，与企业建立命运共同体、共谋发展。充分运用广播、板报、网络、手机等媒介，大力宣传工人阶级奋发有为的时代精神，广泛宣传职工群众在平凡岗位上所创造的宏伟业绩，唱响工人伟大、劳动光荣的时代旋律，提升广大职工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。2、进一步密切工会组织和广大职工的联系。扎实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动，党员干部尤其是领导干部要深入基层，面对面与职工交流，了解广大职工的学习、工作、生活情况，总结宣传好的经验做法，努力维护职工队伍的合法权益，保持职工队伍的稳定。不断加强我场工会工作规范化建设，更好地发挥工会的优势与作用，进一步密切党员干部与广大职工群众的联系。通过加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度建设，帮助广大职工全面了解我场的生产经营状况及发展前景，引导职工自觉把自身发展与我场发展统一起来，增强同舟共济、共同发展的使命感。3、进一步做好帮困救助、改善职工民生工作。广泛开展好“扶贫帮困送温暖”活动，有针对性地帮助职工解决实际困难，特别是关注弱势职工群体的生产生活，让广大职工工作更加体面、生活更有尊严。帮助职工树立心理健康意识，增强心理调适能力，缓解心理压力，引导职工用健康阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的问题，以良好的心态投入生产生活，为贮木场的发展贡献力量。4、进一步加强企业文化和职工文化建设。积极开展群众性精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。要重视职工文化阵地建设，建设以职工教育、职业技能实训、职工文化体育活动等阵地，改善职工文体活动设施。因地制宜举办棋比赛、读书活动、观看教育影片等形式多样、内容丰富的职工文体活动，扩展职工业余休闲娱乐活动空间，教育广大职工立足岗位做好本职工作，更好地服务林业建设。5、进一步开展群众性建功立业活动。以增产增效为目标，广泛开展以节能减排、勤俭节约、艰苦奋斗、勤勉敬业为主要内容的劳动竞赛活动，引导广大职工围绕降本增效、强化管理、提高劳动生产率等课题，为贮木场献计出力。深入开展提炼职工科技创新成果、总结职工先进操作法、及时收集职工创新工作方法和征集合理化建议，引导广大职工提高技能水平，发挥主力军作用，实现我场健康发展与实现职工利益的双赢。