毕业生见习管理制度.doc

高校毕业生见习管理制度第一条 为进一步推动高校毕业生就业见习工作，提高见习学生整体素质，根据劳动法相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 见习岗位。积极与公司合作单位沟通，开拓见习岗位，加强见习学生的上岗指导教育，努力提高见习质量。确定见习岗位后，及时向昌吉市人才交流服务中心申报，并积极组织高校毕业生进入用工单位见习工作。原则上毕业生在见习期间应在同一岗位见习，有特殊原因的，见习学生可提出书面申请，调整见习岗位，岗位调整不得超过两次。第三条 见习协议。上岗前与见习学生签订见习协议，约定具体见习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。有下列情形的，可提前解除见习协议：1、公司主营业务、经营状况等发生重大变化，不能继续设立见习岗位，致使见习工作无法履行的；2、严重违反公司劳动纪律以及规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；4、见习学生同时在其它单位见习，对完成公司的工作任务造成严重影响的；5、被依法追究刑事责任的。第四条 见习指导。见习期间，公司指定1-2名工作人员作为某个岗位见习学生的指导老师，指导老师主要负责见习学生的日常工作安全，职业素养指导，工作业绩考核，见习评定等见习相关工作。第五条 见习待遇。见习期间，除享受国家见习补助外，按岗位实际情况给予单位额外补贴。第六条 工作时间。根据见习岗位要求，严格执行国家法律法规相关规定，具体时间按本岗位要求执行。第七条 劳动保护和劳动条件。1、公司为见习学生提供必要的劳动条件和劳动工具。2、根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为见习学生配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；见习学生应当严格遵守公司的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条 工作制度。见习期间，根据见习岗位的要求，严格遵守公司工作制度。1、见习学生必须严格遵守有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位；2、见习学生不准擅自离开见习岗位，有事离岗需经或指导或是指导老师批准，返回岗位应向领导或指导老师报告，同意后方可上岗；3、见习学生必须听从指导老师指导，严格遵守安全操作规程，爱护电脑，不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告领导，未经允许，不得任意拆卸电脑，确保人身、设备的安全；4、爱护工具，节约材料、认真做好所在岗位的电脑保养，做好见习场地和工位的清洁卫生工作；5、严格遵守公司的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司利益。第九条 见习期间表现优异的，公司将根据用工需求正式录用见习学生；或在见习结束后，根据见习指导老师的评定，择优推荐至其它用工单位。 XXXXXXXXXXXXXX XXXX年X月XX日XXXXXXXXXXXXX关于申请XXX大中专毕业生就业见习基地的报告XXX人力资源和社会保障局： XXXXXXXXXXXXX现申请建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：1、遵守劳动法等相关法律法规； 2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准； 3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议； 4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训； 5、每月中旬前发放上月的应由我单位承担的见习生活补贴； 6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步； 7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生年度考核、期满鉴定提供依据； 8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。 申请单位：（盖公章） 法定代表人：（签字）见习基地的培训条件及师资情况说明培训条件：一、 办公场地共计260平方米；二、 办公场地足以容纳15人同时进行办公；三、 办公场地宽敞、明亮、干净；四、 办公场地予以分块设置；五、 办公场地配有专人专用电脑设备；六、 单位配有专门的员工宿舍；七、 办公场地的配备以及设备都做了安全检测、绝无后顾之忧；师资情况说明：我公司是XXX人民政府招商引智企业，由多名旅美华人及国内新一代信息技术人才所创建。公司人才实力雄厚，拥有国内外博士和硕士近十人，有数十年计算机软件和决策优化系统的研究与开发经验，曾参与国家973，863等重大科技项目，在国内外发表论文几十余篇。