实习生培训制度.doc

实习生培训制度1、 企业文化培训1、 公司成立时间与背景介绍2、 公司主营业务与自研产品的介绍3、 公司发展定位与方向介绍2、 岗位职责细分1、 商务助理岗位a. 对照整理完成的硬件厂商表格进行初步电话沟通（早上30个电话，下午50个电话）b. 整理医疗机构与教育机构的联系方式，为推广公司案例，找寻合作机会做准备c. 电话沟通完成后，筛选有意向客户进行地推，需要外出工作2、 文案策划岗位公司的推广与宣传工作，目前主要为业务方面的文案推广（网站维护、微博推广、微信公众号运营以及平台中文案策划与宣传工作）3、 实习生制度1、 上班时间：10：0019：002、 岗位定位：公司以培养机制优先培训商务助理，若优秀实习生实习期结束没有意向转为试用期的员工，公司可以为实习生提供实习证明。若优秀实习生实习期结束有意向转为试用期的员工，公司对岗位机制改为商务经理培养制度。3、 奖罚机制 奖励机制a. 商务助理在实习期间，前期以协助上级领导完成执行性工作为主要职责，若对接成功一个潜在客户，提成为RMB100，以此类推。b. 商务助理在试用期间，若具备独立对接客户并洽谈项目的基本职业素养，公司考察合格后可提拔为商务经理职位，若对接成功一个客户并接入项目，提成按照商务经理岗位标准发放。 惩罚机制商务助理在实习期间，与公司签订实习生劳动合同，请严格遵守实习开始时间与结束时间的到岗制度，任何原因违反劳动合同提前离职的实习生，实习工资延迟一个月发放且在实习期间所以提成清零。4、 职业素养a. 所有商务助理一周整理一份本周对接客户信息提交于上级领导(Excel表格形式）。b. 注重团队合作素养，不得盗取、争抢其他同事客户信息，若公司发现类似情况，作开除处理。