不具期限劳动合同范本.doc

不具期限劳动合同范本雇主名称：_（以下简称“甲方”）办公地址：_公司电话：_ 公司传真：_手提电话：_ 电邮地址：_雇员姓名：_（以下简称“乙方”）性别：_ 出生日期：_澳门居民身份证编号：_住址：_ 住宅电话：_ 传真：_手提电话：_ 电邮地址：_甲乙双方经一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），双方并承诺认真遵循善意原则以履行本合同。第一条（合同生效日期）1） 本合同自_年_月_日起开始生效，甲乙双方自此建立劳动关系；然而，甲乙双方在本合同生效日前已建立劳动关系，则按以下第2款的规定处理。2） 甲乙双方确认已在_年_月_日建立劳动关系，对于在第7/2008号法律劳动关系法生效前（即2009年1月1日前）的劳动关系，将按上述法律第九十三条（在时间上的适用）的规定处理。第二条（职级或职务及工作地点）1） 甲方聘用乙方以担任_一职，其工作性质为_。2） 乙方被安排的工作地点为_。第三条（基本报酬）1） 乙方有权因提供工作而获取一项按_计算的基本报酬，金额为_澳门元。（上述基本报酬由_澳门元的基本工资及_澳门元的_津贴组成。）2） 甲方应a）在工作地点直接以现金支付报酬/或b）透过以乙方名义开立在澳门特别行政区的银行存款户口支付报酬，并须向乙方给予一份支付报酬的单据。第四条（不受上下班时间限制）因乙方被聘用从事a） 领导、主管及外勤监察的工作/ b）在工作场所以外的地方进行且无上级实时监管的工作/c）无上级监督的学术或研究的工作/或d）家务工作，故甲乙双方就工作时间方面协议选择按以下的方式处理（请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容）oA. 乙方无须受上下班时间的限制；但乙方仍有权享有法定的休息时间、每周休息日、强制性假日、年假及其他保障的权利；oB. 乙方须受上下班时间的限制，尤其是本合同第五条规定的每日上下班时间。第五条（正常工作时间）乙方每日的正常工作时间为_小时，每周_小时。除非属本合同第四条A项规定的情况，否则，甲乙双方就每日的上下班时间方面协议选择按以下的方式处理（请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容）oA. 由_时_分至_时_分；oB. 不包括夜班时段的轮班工作；oC. 包括夜班时段的轮班工作。第六条（超时工作）1） 在法定的情况及限制内，可由甲方预先决定及无须征得乙方的同意而安排乙方提供超时工作，且乙方有权收取超时工作的正常报酬，以及_%的额外报酬。2） 倘乙方提供的超时工作是符合澳门特别行政区现行劳动关系法第三十八条第一款及第二款规定的情况，则乙方还可享受有薪的额外休息时间。3） 除非属本条第1款所指的法定情况，否则，乙方提供的超时工作须征得甲乙双方的一致同意方可，且乙方有权收取超时工作的正常报酬，以及_%的额外报酬。第七条（试用期）1）甲乙双方就试用期方面协议选择按以下的方式处理（请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容）oA. 自本合同生效日起计首九十日为试用期；oB. 自本合同生效日起计首_日为试用期；oC. 免除试用期。2）如选择B项，且乙方是担任涉及复杂技术或要求特别资格职位、领导及主管的人员，而试用期已持续超过九十日，则甲乙任一方在试用期内终止合同，提出的一方须提前七日作预先通知。3）如选择A项或B项，则甲乙任一方在试用期内均可无须提出理由而终止本合同，并无权收取终止合同的任何赔偿，且甲乙双方就预先通知期方面协议选择按以下的方式处理（请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容）oi） 双方无须遵守任何的预先通知期；oii） 属甲方提出解除本合同，则其须提前_日通知乙方；属乙方提出解除本合同，则其须提前_日通知甲方。第八条（每周休息日）1） 乙方每周有权享受_的休息时间，甲方应至少提前三日通知乙方有关其可享有的每周休息时间。2） 在法定的情况下，甲方可无须征得乙方的同意而安排乙方在休息日工作，而乙方有权在提供工作后三十日内享受由甲方指定的_补偿休息时间，及有权收取a） 属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的_日基本报酬；b） 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员（例如时薪或件工），则有权收取所提供工作的正常报酬另加日基本报酬。3） 乙方因自愿申请而在每周休息日提供工作后，有权在工作后的三十日内享受由甲方指定的日补偿休息时间；如乙方未能享受该补偿休息时间，则有权收取a） 属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的_日基本报酬；b） 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员（例如时薪或件工），则有权收取所提供工作的正常报酬另加_日基本报酬。第九条（强制性假日）1） 乙方有权在法定的十日强制性假日被豁免提供工作，且不丧失基本报酬。2） 在法定的情况下，甲方可无须征得乙方的同意而安排乙方在法定的强制性假日工作，而乙方有权在提供工作后三十日内享受由甲方指定的_日补偿休假，以及有权收取a） 属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日基本报酬；b） 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员（例如时薪或件工），则有权收取所提供工作的正常报酬另加_日基本报酬。第十条（年假）乙方有权在劳动关系满一年后，于翌年享受个工作日的有薪年假，倘甲乙双方的劳动关系在一年以下三个月以上，则乙方工作每满一个月于翌年可享有按上述日数比例计算的年假，余下时间满十五日亦可享有按上述日数比例计算的年假。第十一条（产假）1） 乙方在分娩时可享受_日产假，其中四十九日必须在分娩后立即享受，其余日数可由乙方决定全部或部分在分娩前或分娩后享受；如乙方拟在分娩前享受部分产假，须至少提前五日，将该意愿通知甲方。2） 在乙方分娩之日，其与甲方建立的劳动关系超过一年时，乙方才有权收取产假期间的基本报酬。3） 如乙方在享受产假期间，其与甲方建立的劳动关系才满一年，则乙方有权收取在劳动关系满一年后仍享受的产假期间的基本报酬。第十二条（夜间工作）倘乙方于零时至早上六时期间提供工作，则甲乙双方协议选择按以下的方式处理（请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容）oA. 乙方明确知悉获聘用提供包括夜间时段的工作，故不会获发夜间津贴；oB. 乙方因偶然提供夜间工作，有权收取夜间津贴（金额为工作的正常报酬及_%的额外报酬），但如乙方已于当月收取轮班津贴者除外。第十三条（轮班工作）倘乙方并非按照固定的上下班时间而是于不同时间提供工作，则甲乙双方协议选择按以下的方式处理（请在o内以“P”选择下列其中一项的协议内容）oA. 乙方明确知悉获聘用提供轮班工作，故不会获发轮班津贴；oB. 乙方因偶然提供轮班工作，有权收取轮班津贴（金额为工作的正常报酬及_%的额外报酬）；倘乙方已于当月收取轮班工作报酬，且金额等于或超过基本报酬百分之十，则乙方在强制性假日提供工作时，无权收取任何的额外金钱补偿，但有权在有关强制性假日后的三十日内享受有薪补偿休假。第十四条（非由工作导致的因病或意外受伤之缺勤）完成试用期后，乙方于每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为_日。第十五条（不以合理理由解除合同的预先通知期）甲乙任一方均可不以合理理由主动提出解除本合同，但提出解除的一方须遵守以下规定a） 属甲方主动提出解除本合同，甲方须提前_日通知乙方；b） 属乙方主动提出解除本合同，乙方须提前_日通知甲方。第十六条（不以合理理由解除合同的赔偿）如甲方不以合理理由解除合同，则甲方须向乙方支付按第7/2008号法律劳动关系法第七十条第一款所规定的赔偿。第十七条（其他补充）_第十八条（法律的适用）1） 对于在本合同未被列明的事项及情况，双方另有约定且不与其他法律或法规相抵触者，按约定处理；双方没有约定，则按澳门特别行政区现行劳动关系法处理。2） 对于本合同已列明的事项及情况，若对乙方之保障较双方另有约定的内容为低，则以双方另有约定的内容为准。3） 对于本合同已列明的事项及情况，若对乙方之保障较双方另有约定的内容为高，则以本合同内相关条文为准。4） 对于本合同已列明或双方另有约定的事项及情况，若有关内容与澳门特别行政区现行劳动关系法相抵触，则以澳门特别行政区现行劳动关系法为准。第十九条（最后条款）本合同一式两份，经甲乙双方签署作实后，各执一份为据。甲方或其代表乙方姓名_职位_（签署及盖章）（签署）年月日年月日第 12 页 共 12 页