书记抓基层党建述职报告四篇

书记抓基层党建述职报告四篇本文仅供参考【篇一】一、履职工作特色和亮点1.认真学习贯彻，十九大精神在广泛宣传中落地生根。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前重大政治任务，纳入“两学一做”学习教育常态化制度化的必学内容，在全镇分层次、分阶段开展理论学习和宣讲。镇党委成立宣讲团，各村成立宣讲小分队，进社入户开展宣讲，充分利用现代媒体向全镇广大党员干部推送党的十九大精神相关信息，有效扩大学习宣传覆盖。2.坚持齐抓共管，党建主责主业在上下联动中压紧压实。严格落实党建联系点、党建工作提示、党建工作记录薄调阅等制度，构筑起了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓好支部书记述职评议考核工作，紧盯点评、自查出的46个突出问题挖根源、除病灶，目前已整改落实43个。先后6次对各基层党支部党建工作调研指导、督查会诊，下发问题清单31份，约谈提醒8人，一级一级传导压力。3.把握关键环节，“两学一做”在学做结合中常态推进。建立“周自学、旬集中、月解读、季研讨、年述评”的常态化学习教育制度。各党组织把每月党员学习日升级确定为“固定党日”，丰富载体、创新内容，确保了组织生活经常化规范化。对标“四个合格”要求，组织党员广泛开展大讨论活动，分领域制定了合格党员具体标准。围绕脱贫攻坚、创新创业、全域无垃圾创建等重点工作搭设载体，深化拓展农村党员“双带头”、机关党员“三带头”等活动，党员先锋模范作用充分发挥。4.紧扣强基固本，抓党建促脱贫在务实创新中整体推进。成立以镇党委书记为组长的脱贫攻坚领导小组，其他党委委员根据分工抓各项扶贫工作的落实，专人负责扶贫日常业务工作，做到脱贫攻坚工作日常化。为适应精准脱贫和产业发展需要，培育党员创业先锋32名，农民技术员54名，帮助和带动600多户群众增收致富。2019年，全镇脱贫攻坚工作紧紧围绕“六个精准”要求，认真落实市委“1+19”区委“1+18”配套政策，认真开展东寺村摘帽和全镇20户68名贫困人口退出工作。5.强化教育管理，党的组织建设在全面从严中持续加强。深入推进“双百提升”工程，创建服务型党组织示范点6个，整顿转化后进党组织2个。切实加强“双高双强”带头人队伍建设，选派7名机关干部担任村党组织第一书记，切实加强后进村、贫困村、项目村、示范村工作力量。扎实推进基层协商民主试点工作，在17个村成立协商理事会，协商决策性、执行性、监管性、调处性事项34件，搭建了人民群众平等参与公共事务的新平台。二、存在的主要问题及原因一是队伍管理不严谨。在党员队伍教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动，村级党支部组织生活简单化、形式化的问题。二是党建载体不灵活。对新时期基层党建工作研究不深不透，方式方法不灵活，日常工作中没有突破惯性思维，党建工作方式因循守旧。三是考核问责不严格。抓党建履责方面，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位问题，主动抓、带头抓、直接抓的责任意识还需加强。产生问题的主要原因：一是对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃。二是对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任，认为通过平时不断的说教、培训等传统方式，就能收到一定的效果，忽视了创新载体抓工作的重要性。三是抓党员队伍建设的措施还不够实。对党员缺乏深层次的党性素养教育，在规范化管理党员上工作力度不够。三、下一步工作思路和主要措施1.认真贯彻落实十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，以身作则引导党员干部将精力集中到学习贯彻党的十九大精神上来，以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。2.不断加强党员教育管理。分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、实用技术等方面教育培训，增强镇村两级干部以党建促工作、带民致富的本领；建立健全考核体系，细化德、能、勤、绩、廉等共性指标，量化日常工作、重点工作、创新举措等个性指标，从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大党建综合考量力度。3.持续抓好“两学一做”学习教育。以认真开展十九大精神学习研讨为契机，继续深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化；继续强化问题导向，结合中央“八项规定”落实、作风问题整改、党组织关系排查等工作，扎实开展党建领域问题专项整治，认真查缺补漏，确保专项整治问题整改到位，并督促各党支部列出问题清单和整改清单，边查边改、即知即改；精心组织好领导班子民主生活会，督促各党支部开好专题组织生活会、做好民主评议党员工作。4.继续抓严基本制度。督促各党组织抓实抓严“三会一课”、“固定党日”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活经常化规范化。从加强教育、强化督查入手，抓好民主集中制这个重要制度保障，用好组织生活这个经常性手段，把“两学一做”纳入“三会一课”制度，推动党的组织生活严起来、实起来。【篇二】一、履职工作特色和亮点1.落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。主持召开9次相关会议研究党建工作，16次深入支部开展调研指导，5次到联系点开展党课辅导，认真落实党委班子成员抓党建工作“一岗双责”分工责任制。二是从严管党治党到位。严格落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定，抓早抓小、防微杜渐，坚决杜绝公款消费等现象发生。三是强化理论武装到位。党委理论学习中心组集体学习会议集中学习12次，领导干部专题党课、主题宣讲、交流研讨62场次，以“三会一课”“固定党日”为抓手，开展十九大精神宣讲280余场次，心得交流50余场次。2.坚持“强基”导向抓党建，靠实“三力合一”。一是在狠抓查摆问题整改上聚焦发力。针对上年度党建述职评议查摆出的突出问题，先后研究下发了加强党小组建设、村社后备干部选拔培养和全镇实施村级集体经济三年增收行动的实施意见，狠抓问题整改和责任落实，推动全镇基层党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”。二是在夯实干部队伍建设上持久用力。圆满完成村“两委”换届选举任务，同步完成妇联、共青团等群团组织换届。选派4名党员干部到村担任“第一书记”，对换届后的村“两委”班子成员进行集中培训，培养村社后备干部173名。三是在加强党员教育管理上多方助力。大力推行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”为主要内容的党员教育管理模式，科学合理设置“固定党日”活动的内容形式，引导党员开展生态环保治理、全域无垃圾创建、大气污染防治、法治宣传教育、春季植树造林等志愿服务。本着“党味浓厚、经济适用”的思路，统筹整合资金60万元对全镇12个村党群活动阵地进行了全面提升改造。3.创新“党建+”理念抓党建，深化“三个模式”。一是创新“党建+网络教育”模式。建立三闸镇党建云平台、镇村干部微信群、QQ群等网络交流平台，先后发布各类学习资料700多份，不断探索流动党员双向共管的措施办法。二是创新“党建+典型引领”模式。引领广大党员争做“四讲四有”合格党员，深入开展农村党员“双带头”和机关党员中开展“三带头”活动，培树区级道德模范1人、党员致富带头人53名、党建业务骨干36名。三是创新“党建+群团共建”模式。在整合党建工作资源，把群团资源融入党建中，以党建带群团建设，以群团促党建发展，奏响党建与群团建设“双提升”的和谐乐章。二、存在的主要问题及原因一是调查研究不够深入。对基层组织建设情况了解掌握的不全面、不系统，对基层党建工作中一些好做法好经验总结提炼不够。二是办法措施不够灵活。对基层党建工作思考谋划的少，缺乏通盘考虑，尚未建立一套科学有效的刚性考核机制和激励约束办法。三是党员教育管理不够严格。全镇农村青壮年大量外出，党员队伍流动范围大、工作不稳定，导致流动党员教育管理开展困难。产生问题的主要原因：一是基层党建工作调研指导检查力度不够，科学统筹抓党建的能力还需加强;二是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强；三是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。三、下一步工作思路和主要措施1.高站位增强履责意识。全面增强执政本领，坚决执行党的路线方针政策，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，真正把基层党建工作摆到突出位置，牢牢抓在手上。认真履行抓党建第一责任人职责，健全责任机制、细化责任分工，突出问题导向、明确责任清单，层层传导压力、强化责任落实，着力强基固本、激发党建活力，推动全镇党建工作全面进步全面过硬。2.常态化抓实党员管理。严格按照十九大报告中提出的党支部职责任务，夯实基层战斗堡垒。充分发挥党小组作用，加强流动党员管理，增强党员队伍生机活力；坚持把政治标准放在首位，提高发展党员质量；以增强党性、提高素质为重点，扎实开展教育培训工作，提高党员队伍整体素质；健全党内激励关怀帮扶机制，增强党组织亲和力凝聚力，努力建设一支信念坚定、素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。3.全方位开展督查考核。严格落实党支部书记抓党建工作述职评议制度，督促党支部书记将党建工作放在心上，拿在手上，落实在具体行动上，每半年开展1次党建述职评议。进一步建立健全村级党建工作目标管理和考核机制，坚持定性考核与定量考核、党支部考核与群众评议考核相结合，增强考核的针对性、准确性和导向性。健全督查制度，改进督查方式，采取定期与不定期检查相结合、明查与暗访相结合等方式，加强对各党支部党建工作的督促检查力度。4.双并重提升服务水平。始终把服务群众作为抓基层党建的目标导向，注重政治引领与政治功能并重，结合实际，创新举措，深入实施“进村入户转作风、五访五问促发展”“机关转作风为民四服务”等活动，大力推行群众事务党员干部全程代理制和“一线工作法”，努力打造“零距离”服务载体，真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。【篇三】按照市委要求，现将2019年度抓基层党建工作情况述职如下。一、基层党建工作情况1.坚持政治统领，推动十九大精神贯彻落实。深入贯彻落实习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和要求，坚持以政治建设为统领，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，主持制定学习贯彻习近平视察湖北重要讲话精神工作计划，组建十九大精神宣讲团，带头抓好学习、调研、宣讲，全年主持党工委理论中心组集体学习12次，邀请各级专家作专题报告3场。认真开展“两学一做”学习教育，组织各类学习、培训和测试10余次，参训党员干部达到1200余人。督导党员干部参加网络学习，全区党员干部参学均超过50个学时。2.履行政治责任，提升党建工作水平。以上率下抓履职，围绕中心抓党建。全年召开党建工作专题会议8次。主持制定全区12类42项党建工作重点任务;带队开展农村基层党建“大走访、大调研、大指导”，全年深入基层调研30余次，解决党建重难点问题20余件。带头开展基层党组织书记抓党建公开承诺活动、党建工作清单化管理和基层党组织书记抓党建双向述职评议活动。3.突出政治功能，狠抓基层组织建设。围绕建强班子，特别是选优配强村党组织书记，主持召开班子会及换届工作领导小组会议6次，下基层调研指导3次，听取专题工作汇报2次，高标准完成村“两委”换届。村党组织书记调整面44.4%，45岁以下占比22.22%，大专以上学历占比33.33%，“选”“派”比例达33.3%，书记、主任一肩挑达100%。建强农村基层党组织战斗堡垒。大力实施村主职干部专职化管理，按照3.89万元年报酬标准落实村主职干部待遇，按主职的70%落实村副职干部待遇;投资30余万元，对喻家湾村、黄木淌村党群服务中心进行提档升级，农村党的阵地建设进一步规范;以乡村旅游发展为引领，壮大村集体经济，实现村村有项目、有产业。村集体经济收入10万元以上的村占33.3%。4.强化政治担当，压实各级组织责任。扎实推动抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴。探索驻村第一书记、工作队长、村支部书记“三位一体”联席会商、基层党组织书记脱贫攻坚年度述职和行业部门年度工作考评三大机制，实现支部班子作用全面发挥、村集体经济全面发展和精准扶贫对象收入全面增长三大目标。大力实施“人才兴旅”工程。开展市校合作，建设合作项目2个;深入推动中心医院托管景区医院工作模式，全年争取市中心医院下派挂职医疗专家8名;推动乡村人才建设，举办创业就业技能培训班2期，培训农村富余、贫困劳动力250人次。5.狠抓巡察整改，推动主体责任落实。配合市委第三巡察组政治巡察，制定四届xx市委第五轮巡察大xx基层党建巡察工作方案，开展全区所有行政村党建专项巡察。围绕全面从严治党，高位推进市委第三巡察组巡察反馈问题整改。牵头成立整改领导小组及工作专班，主持召开党工委巡察整改专题民主生活会，带头剖析问题产生原因，制定落实市委第三巡察组巡察反馈问题整改方案，厘清九大类61条问题清单，明确整改措施、责任人和责任单位，开展集中攻坚、挂图作战，整改工作稳步推进。二、存在的突出问题一是主责主业意识不强。对抓党建就是最大的政绩，缺乏足够的认识，对如何通过党建引领经济社会发展，缺乏深入研究，有就党建抓党建的现象。二是统筹谋划不够。对景区建设及经济发展投入的精力较多，谋划基层党建投入精力不足。特别是如何解决工作的短板和问题，研究谋划不够到位。三是工作指导和督办不力。工作安排及举措比较到位，但习惯于依靠组织和纪检等相关部门抓落实，亲自检查督办不够，没有很好的形成一级带一级，层层抓落实的工作机制。四是创新举措欠缺。习惯上级安排什么就做什么，对如何根据上级要求，结合景区实际，创造性开展工作不够。比如，如何结合景区实际，打造党建工作品牌，创建景区党建工作特色，研究较少、指导不够。三、下一步工作打算2020年，大xx党工委将对标党的十九大及十九届三中全会精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治责任，加强政治建设，着力做好以下几个方面工作：一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。抓好十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平视察湖北重要讲话精神学习培训，以各级中心组学习、支部主题党日、网上在线学习为载体，拟定学习计划，加强日常管理，努力营造浓厚的学习氛围。二是开展组织力提升行动。突出政治功能，围绕提质增效，切实加强各级领导班子履职尽责管理;抓好党员干部，特别是新任村“两委”干部的教育培训;拟定农村党员培训计划，推行农村党员积分管理，充分发挥党员作用。三是强化农村党建引领乡村振兴。强力推进“三乡”工程和人才兴旅;坚持基层党建与脱贫攻坚融合发展，通过部门、企业和村组联动发展，推动扶贫工作向纵深推进;围绕乡村振兴战略，策划实施村集体经济发展五年行动计划，促进农业增效、农民增收、农村增绿。四是落实管党治党责任，强化政治担当。紧盯巡察反馈问题，由表及里、举一反三，切实抓好整改，努力将整改成果转化为推动景区高品质建设的实际成效。【篇四】按照市委要求，现将2019年度抓基层党建工作情况述职如下。一、党委书记履行第一责任人职责情况落实责任制是抓好党建工作的关键，在工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党治党主体责任。一是提高政治站位，深刻认识党建工作重要意义。司法行政机关是政治机关，必须保证对党的绝对忠诚。在工作中，我坚持做到“事务所建在哪里，党的工作开展到哪里”，切实把党的领导贯穿到法律服务行业全过程，引导广大法律工作者始终忠于党、拥护党。二是加强党委班子建设，营造良好党建氛围。我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务。2019年，我主持召开6次党委会研究党建工作，讲党课5次，并建立了党委成员联系点制度，每人定点联系1-2个基层党支部，每月到联系点指导不少于1次，形成班子合心合力抓党建的良好氛围。三是健全各项机制，层层夯实责任链条。年初，局党委召开专题会议研究部署党建工作，制定党建任务清单，层层签订责任状。每季度召开一次党建工作推进会，逐项抓落实。每半年召开一次述职评比会，督办重点任务，推动基层党建责任落实。四是落实第一责任，破解基层党建难题。针对基层党务干部能力不足和党建工作重形式轻实效等一系列突出问题，我先后主持召开专题会议8次，深入到5个基层党支部开展专项考察调研，共收集整理共性问题3条，已解决2条，正在推动解决1条，真正做到了把党建责任抓在手上、扛在肩上。二、基层党建重点任务落实情况2019年，我们聚焦党建引领，强化政治担当，谱写了新时代司法行政党建工作新篇章。一是完善组织领导，实现行业党组织全覆盖。2019年，为加强党对法律服务行业特别是律师行业的领导，我们报请市委组织部同意成立了律师行业党委。同时，对市直律师、公证、司法鉴定等社会组织，设立独立党支部9个，联合党支部1个，功能型党支部2个，实现了党组织全覆盖。二是强化党建引领，打造党建工作新品牌。深入开展“百日提升行动”，对战斗力不强的党支部进行了换届选举，选优配强了支部班子;组织召开了党建工作座谈会、律师行业党建推进会和为期两天的全系统党员骨干政治轮训，营造了比学赶超、争创品牌的良好氛围。市局机关休干支部“退休不褪色”被市委老干局评为“示范党支部”，湖北磊落律师事务所党支部以党建促所建、湖北美佳律师事务所党支部“五点工作法”获省司法厅充分肯定，并作为律所党建典型推广。三是规范组织生活，提升基层党组织凝聚力。2019年我们将主题党日活动抓在手上，党委成员亲自示范引领，到联系点参加活动21次，讲党课7次，开展联合支部主题党日示范观摩3次，组织赴宜昌学习考察、到襄南监狱开展警示教育等活动，进一步丰富了党组织活动形式和内容。在党旗引领下，市律协、市基协党组织主动与偏远贫困村开展结对帮扶;市律师行业党委派出优秀党员律师对“10.27”专案从侦察、起诉到审判各环节提供法律援助，成效显著，受到省委政法委的赞许;广水6名党员律师连续七天七夜奋战一线协助有关部门化解“714”宝林隧道突水突泥事故纠纷，受到市委市政府的充分肯定;全市200多名律师和法律工作者完成法律援助案件1300多件，人均办案居全省首位。三、基层党建突出问题整改情况针对2019年度机关党建考评中反馈的对机关党建工作重视程度不够、“两学一做”学习教育常态化制度化推进不力、基层组织不规范、制度建设不到位等4个方面的问题，我们迅速整改，重点开展了“三大工程”：一是认真开展“支部主题党日”示范引领工程。通过压实责任、示范观摩、督办考核等形式进一步规范“主题党日”活动。二是大力实施党建队伍能力提升工程。加大对所属各支部党务工作者选配力度，开展政治轮训、交流培训，提高各支部党建工作水平。三是着力开展党建品牌创建工程。进一步压实基层党组织责任，挖掘和提升基层党建工作亮点和特色，形成了一批党建工作特色品牌。