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劳动合同最新范文甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法、_省人事代理暂行办法和_市人事局关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见等文件规定，就甲方派遣乙方到_单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系(一)甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。(二)乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。(三)用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。二、合同期限(一)本合同期限经双方约定，采取下列第_种形式。1.有固定期限：自_年_月_ 日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至双方约定的工作任务完成时止。其中双方约定的试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作方式(一)甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事_岗位工作。(二)乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。(三)试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作安全、卫生(一)甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、省、市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。(二)甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。(四)甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假(一)租赁单位安排租赁人员执行_工时工作制。1.执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2.执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。3.执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。(二)因工作需要，在特殊情况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。(三)甲方应当要求租赁单位按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。六、工作纪律(一)乙方应遵纪守法，遵守租赁单位规章制度，服从管理，爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。(二)乙方应保守租赁单位的商业秘密，未经单位同意，不得非法向外界提供租赁单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。七、工资福利和支付方式(一)乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。(二)乙方的工资采取下列_方式支付。1.租赁单位按月将工资直接支付给乙方。2.租赁单位将工资按月在次月5号前支付给甲方，然后由甲方在10号前支付给乙方(需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴)。(三)甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况，对工作表现良好的人员，每月给予_元以上的奖励(试用期间不享受奖励)，奖金可由租赁单位支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。(四)每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、工作表现和考核情况确定。效益奖可由租赁单位直接支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方，然后由甲方代付给乙方。(五)乙方若是从事特种职业(驾驶、一线施工、焊接等)的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给乙方。八、保险福利待遇(一)租赁单位同意给乙方按每月_元的基数为其缴纳_(基本养老保险;失业保险;工伤保险;生育保险)项保险;以每月_元的基数为其缴纳基本医疗保险。(二)若乙方所从事的工作属_(一般 特种)职业，租赁单位_(同意 不同意)为其办理_(意外伤残保险 重大疾病保险)等辅助性保险。(三)乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁单位按月在次月5号前支付给甲方;应由乙方个人缴纳的，由租赁单位或甲方从其工资中代扣。甲方每月10号前为其办理保险手续，并将办理的情况及时反馈给乙方。(四)如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、省、市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位承担。(五)在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、省、市有关规定执行。(六)在合同期内，如乙方患有与其从事的工作相关的职业病，由租赁单位按照国家、省、市有关规定，保证乙方治疗，其工资和保险待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。(七)如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。九、被派遣人员的退还(一)乙方有下列情况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1.在试用期内被发现不符合聘用条件的;2.严重违反租赁单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的;4.泄露租赁单位商业秘密，给租赁单位造成损失的;5.拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的;6.无理取闹给甲方声誉造成损失的;7.被依法劳动教养或追究刑事责任的;8.法律、法规规定的其他情况。(二)有下列情况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并由租赁单位按照国家、省、市有关规定给予乙方相应的经济补偿：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由租赁单位另行安排的工作的;2.因租赁单位生产经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3.法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退还乙方：1.乙方患病或负伤，尚在规定的医疗期内的;2.乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的;3.法律法规规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、省、市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。(五)有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：1.在试用期内的;2.租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的;3.租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的;4.租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的;5.法律、法规规定的其他情形。十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理(一)甲方依照有关规定，管理乙方的人事关系和人事档案，内容包括：1.负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作;2.认定乙方参加工作时间、计算连续工龄;3.为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4.为乙方代为申报专业技术资格评审(报考);5.出具以档案为依据的有关证明;第 10 页 共 10 页