矿工需有良好的安全心理素质.doc

矿工需有良好的安全心理素质藻煤电公司石壕煤矿对多个基层班组调查，总结安全心理素质包含知觉运用、动机激励、个性培养和心理培训四方面的内容。知觉在安全生产中的运用在调查时发现，超过的矿工喜欢接受视角效应，即采取强度性、对比性、协同性，增强对工作环境的感观刺激。运用强度性，增强刺激感。在井下安全管理中，适当运用知觉对强度的敏感特征，多搞一些安全标志，搞一些相对强度如静与动、白与黑等，提示矿工们注意，增强知觉效果，能够极大限度地引起矿工的注意和警觉。运用对比性，增强印象感。在管理中要自觉地运用不同事物的对比，以增强人的知觉印象。不同的颜色对比、不同的形状对比、不同的声音对比、不同的环境对比等等，这些都可以增强安全知觉印象，达到观察安全隐患的能力。运用协同性，增强有效感。据心理学家研究表明，听的东西只能记住，而看的东西则可以记住。所以，搞安全教育应做到形式多样化，达到耳听、眼看、手到，特别是对新设备的操作和新技术的掌握，要进行必要的试操作以及岗前培训。安全行为中的动机激励从煤矿安全管理的角度来说，通过预测矿工的动机来培养提高矿工安全动机的行为，主要有以下两个途径：一是强化目标的吸引力。在实际工作中，重庆石壕煤矿通过开展百日安全生产整顿、无事故季、安全生产月等活动。按工种不同提出不同的目标要求，如对机械工种类开展安全运转天，对个人提出安全标兵、十佳安全能手、安全红旗手等等，在矿工中影响较好。值得一提的是推行的目标一定要有强度，对员工要产生吸引力，使人产生积极、强烈的反应和情感。二是增强安全动机的外界压力。开展安全家庭、安全帮教活动，家属对矿工要做到敲安全钟、吹安全风、亲友提安全希望等，对矿工安全动机的形成有一定的促进效应。安全行为中的个性培养在安全管理上应发挥人的个性，需要做到以下三点：首先，根据矿工不同的性格采取不同的工作方式。矿工的性格是多种多样的，根据不同的对象，不同的性格，采取不同的方式，这样才能有效地发挥性格的作用，做好各项工作。其次，根据性格在社会倾向上的优劣，要把性格引导到有利于安全工作的轨道上来。这就要求管理者摸透每个矿工的性格，哪些是内向型的？哪些是外向型的？哪些是冷静的？哪些是急躁的？最好让工作岗位与性格协调起来。比如看守工、机车司机、电工等，最好安排沉着冷静的职工担任。再次，根据性格的相对稳定性，管理者要有耐心，因势利导，不要激化矛盾。比如对急躁和有冒险性格的人，不要简单批评，要让他们干自己适当的工作，随时提醒他们遵守安全规程，以利于他们发挥热情和积极性。注重安全心理培训。我们常常提出希望通过培训来提高矿工的素质，但往往强调的是他们的思想素质、技术素质和身体素质，而忽视了他们的心理素质，虽然思想素质、技术素质、身体素质不可少，但它们都要受心理素质的制约，必须要以心理素质作为共同基础，务必对矿工开展好安全心理培训。矿工安全心理和安全态度的形成，不是自发产生的，可以说是一个自觉学习的过程。对矿工进行安全心理培训，就是要运用心理学这个手段，建立矿工安全心理模型，形成安全心理定势，提高安全心理容量，从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反应，用心理指导行为达到安全生产的目的。第 3 页 共 3 页