区县干部作风建设指导方案.doc

区县干部作风建设指导方案一、指导思想和工作目标指导思想：坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全街道工作大局，以“求真务实创一流，提速增效谋发展”为主题，以落实县干部作风建设暂行规定为主要内容，倡树廉洁、勤政、务实、高效的优良作风，为加快追赶超越、构建和谐提供有力保障。工作目标：通过加强干部作风建设，全街道上下贯彻落实科学发展观的自觉性、主动性有新增强；创先争优、推动发展的能力有新提高；提速提效、服务发展的环境有新优化；执政为民、服务群众的工作有新成效；党群干群关系进一步改善、人民群众的满意度进一步提高。二、总体安排这次加强干部作风建设活动的对象是全街道各级干部，包括街道机关事业工作人员，农村两委班子成员，街道各部门、企业的工作人员。整个活动安排为：（一）开展学习宣传活动（9月30日至10月18日）。1、动员部署。召开全街道加强干部作风建设动员大会，各管区、村，街道各部门、企业要迅速行动，做好所辖范围的动员部署工作。要及时进行宣传报道，营造浓厚的社会氛围。2、组织学习。各管区、村，街道各部门、企业要用心把握，精心组织，认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定等文件和县委加强干部作风建设动员大会精神，着力抓好县干部作风建设暂行规定的学习，使之成为每一名党员干部的自觉行为准则。各管区、村，街道各部门、企业要结合动员大会组织全员集体通学一遍。（二）开展查摆整改活动（10月19日至11月2日）。1、对照规定找差距。要对照暂行规定，认真查找在作风建设方面存在的差距。各管区、村，街道各部门、企业召开民主生活会时，要把学习暂行规定、查找不足作为重要内容。2、走访群众找问题。各管区、村，街道各部门、企业要通过个别访谈、发放调查问卷、召开座谈会等形式，深入了解服务对象和广大群众的所思所想所盼，从群众反映的意见和建议中找准工作中存在的问题。3、找准问题抓整改。针对查摆出来的问题，制定整改措施，落实责任，明确时限，抓好落实。健全完善服务代办制、首问负责制、限时办结制、岗位责任制、服务承诺制、责任追究制等规章制度。4、抓好整改作承诺。集体实行服务内容、服务要求、服务监督“三公开”，个人实行服务职责、服务标准、服务态度“三承诺”。各管区、村，街道各部门、企业要通过公开承诺活动，规范机关服务，规范村级运行，努力创先争优。（三）建立考核评比长效机制1、结合开展“榜样在身边”活动，找得失，评先进，由党政办负责，每半年推选出作风建设先进站所（室）、先进村、先进部门和先进企业，在全街道通报表扬，并予以表彰。2、每年底，各单位党组织通过考评，研究确定本单位作风建设先进个人，予以年度表彰，并报党建办公室备案，作为党工委办事处评先树优的参考依据。（四）建立监督检查长效机制1、建立自我监督工作体系。一是建立社会监督机制，要全面推行政务公开，畅通群众监督渠道，处理情况及时向群众反馈，并建立档案备查；二是建立专门监督机制，聘请监督员，定期通过个别访谈、发放调查问卷、召开座谈会等形式，及时发现和整改作风建设存在的突出问题，并及时反馈整改情况；三是建立内部监督机制，各管区、村，街道各部门、企业主要负责同志要把抓作风建设作为推进健康发展和追赶超越的强大动力，亲自抓，结合推进工作抓，安排专人靠上抓。2、建立投诉举报查处体系。建立信访、电话公开举报投诉体系，党建办、信访办负责接待群众来信来访，并设立举报投诉电话，对投诉举报做到有诉必查，及时反馈，查实必处。3、实行巡查制度。一是结合民主议政等活动的开展，对各管区、村，街道各部门、企业活动开展情况进行明查，听取汇报，查阅现场和资料；二是采取随机暗访、召开服务对象座谈会、开展群众满意度测评等方式进行检查，让群众和服务对象做裁判，来评价我们的干部。三、组织领导成立由街道党工委书记同志任组长，党工委副书记、办事处主任同志任常务副组长，党工委副书记，党工委委员、纪工委书记，党工委委员、组织委员同志任副组长的全街道干部作风建设工作领导小组，全面抓好活动的开展。领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任。实行齐抓共管，党工委各委员统筹抓好所联系管区、村，各部门、企业的干部作风建设工作。各管区、村，街道各部门、企业也要成立由主要负责人为组长的领导小组，设立工作机构，抓好工作落实。第 4 页 共 4 页