学校聘用临时工协议书.doc

学校聘用临时工协议书劳务工用工协议书甲方：乙方：（公司名称）为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：一、协议内容甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，共计_个月。二、乙方接收劳务工的条件1劳务工年龄应在1735周岁之间，身体健康(无精神疾病及身体疾病)。2劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。三、双方的权利和义务1甲方为乙方输送劳务工_名（男女比例1/1）。(其中_名带班)。2甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训，乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。3甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣_名劳务工应配置一名 管理人员，其工资为每月_元，由乙方负责，乙方同时应免费提供其食宿。4乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。5乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。6乙方须保证所派遣劳务工每月务工_天、每天务工_小时，每月务工时间需保证_小时， 不足_小时按_小时算。1）若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤，则其务工时间应按实际务工时间 计算，同样不受_小时约束。2）二月份由于春节假期不受_小时约束，按实际出勤计算。3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象， 一律按乙方厂纪厂规处罚。如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当 自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次， 第二次100元，以此类推。7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权 利的侮辱和侵犯。8甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各 项规章制度。如确有违反乙方规章制度的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将处罚 单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的，乙方应通知甲方，甲 方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。9甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。10.合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必须补充缺失人数，否则乙方不 给予办理离职手续且不支付任何费用，也可根据乙方需求补充缺失人员。11.乙方如因订单量减少，需提前15天通知甲方终止合约。12合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排，或者工作期间不能达到乙方 的标准，乙方可以提前终止合约。13如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责；如劳务工在公司外发生病痛、伤 害由甲方负责，乙方协助处理。14甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而离职，乙方可不支付任何费用给甲方。 相反，若其在乙方工作满三天以上的，乙方须结算其务工期间的费用给甲方，不得以任何理由扣 压。15甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此而造成不 良后果，给双方带来不必要的麻烦。四、补充条款1乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇总结果交甲方核对，甲方核对 无误后，可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。2甲方劳务工在上班时间必须穿工衣，工衣费由甲方承担(冬装_元/_件)。五、费用计算及支付方式1工时单价：以每人每小时_元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。2劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。3劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月_号支付上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其委托人接收，其他人不得代理。4乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资，如甲方与所派遣的劳务工发生 劳资纠纷，乙方概不负责，完全由甲方承担。5合同期满当天，一次性结清所有劳务费用给甲方。六、违约责任1甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的， 由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力。甲方：乙方：签字(盖章)：签字(盖章)：日期：年月日日期：年月日第二篇：临时工聘用合同协议书临时工聘用合同协议书用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动合同，基础工资为每月700元，不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元，继续上班的,须签订劳动合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、甲方每月25日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。六、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任：1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方代表人（签字）（公章）：乙方（签字）：年月日年月日第三篇：临时工聘用协议书临时用工协议根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本临时用工协议，共同遵守本临时用工协议所列条款。甲 方：乙 方：一、临时用工协议期限甲方聘用乙方，担任临时门卫。本用工合同有效期为三个月。XX年月日至XX年月日，合同期满后根据甲方实际需要再另行签订。二、乙方工作内容1、严格执行门卫管理制度，负责本岗位的区域卫生及安全生产的工作。2、服从项目部的工作安排，协助项目部完成各项生产任务，做到安全第一，文明生产。3、每天负责项等级目部人员及材料的出入情况，看管好项目现场的所有物资。三、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理。2、负责支付乙方工资。3 、门卫岗位工资为元/月，已包含五险一金，由乙方自行缴纳。四、乙方的权利与义务及条件1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位的安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2、享受临时用工协议规定的工资待遇。3、在签订本临时用工协议时自愿遵守甲方的有关规定。4、年龄19-55周岁，身体健康。5、必须提供体检证明。五、临时用工协议的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除临时用工协议。1、协议履行质量差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方根据实际工作需要减员的。3、患病或身体不允许担任门卫工作的。4、订立临时用工协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更临时用工协议达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除临时用工协议：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过三天。3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成一定经济损失的。6、乙方随时要对自己的身体状况进行检查，如实汇报。如有隐瞒者随时解除临时用工协议。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、甲方规定的。（三）临时用工协议期内，乙方要求违约解除临时用工协议的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除临时用工协议时间从甲方同意之日计算。（四） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除临时用工协议：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、乙方要随时对自己的身体状况进行检查，不得隐瞒实际情况。担保人要对被担保人的身体状况和工作表现承担连带责任。七、其 他本临时用工协议经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。（上次签订的合同作废）甲 方（盖章）乙 方（签名）年月日年月日第四篇：临时工聘用协议书临时工聘用协议书甲方（用工单位）：乙方（受聘人）：身份证号码：一聘用期限：自年月日至年月日止。二乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：2、职责范围和要求：3、遵守国家的法律法规(本站向你推荐：.)，甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三劳动时间与劳动报酬：1、甲方实行30天/月工作制，每天工作8小时，其它时间算加班。2、乙方正常工作时间7.5元/小时,加班费9元/小时。3、乙方工资结算时间：甲方放年假前一天一次性结清。四、出现以下情况之一，甲方可以随时解除本协议。1、乙方在用工期间不符合聘用条件的；2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排其它工作的；4、乙方因病或非因工负伤，不能从事原岗位工作；5、其它相关规定。五、乙方在协议期间辞职，需提前七天提出申请。六、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。七、甲、乙双方商定的其他事项。八、本协议经甲、乙双方签（章）后生效，协议期限界满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日第五篇：临时工聘用协议书临 时 工 聘 任 协 议 书兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经研究拟聘任临时工*名、根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、聘任期限:聘任期暂定为一年：自XX年3月1日至XX年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。二、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资。基本工资每月元，另每月付给元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。（三）乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。三、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。（三）在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。四、聘用协议书的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知：1履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立协议书的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议书达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议书：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的；2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、甲方规定的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位。（三）协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。（四） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（五） 有下列情况之一，本协议书自行终止：1协议书期限届满；2协议书期内乙方死亡；3法律、法规规定的其它情况。五、违反协议书的责任和争议解决协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书条件单方解除协议书的，要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方（签章）乙 方（签名）身份证号码：年月日第 15 页 共 15 页