带病坚持工作不可取.doc

带病坚持工作不可取王晓娜是中石化胜利油田下属企业注水站的一名泵工。一天上午，注水站泵房内很闷热，正在上大班的王晓娜感觉身体不适。但是看到身边的同事都在忙碌，想到自己离开会影响工作，她强忍着不适坚持工作。队长李浩天了解情况后，对王晓娜进行了严厉的批评，王晓娜才离开工作岗位去医院就诊。带病坚守岗位，不被表扬反而受到批评，不少员工觉得不理解：领导以前经常提倡奉献精神、敬业精神，这时候为什么不提倡了？。还有人疑惑：轻伤不下线，重伤不掉泪的顽强作风还要不要了？第二天早上的安全讲评会上，队长李浩天以此为契机，就带病工作一事组织开展了员工大讨论，引导员工树立了以人为本的观念在实际生产工作中就是健康第一、生命第一的科学安全理念。他指出：奉献精神确实不能丢，王晓娜的工作作风和敬业精神也值得大家学习。但是，安全工作更需要严谨科学的态度，来不得半点马虎。大家想想，注水站设备高速运转，一旦发生事故，后果将不堪设想。我们要的是健康的生产、安全的生产身体不好仍不离开岗位，那就是对自己的身体、对设备的安全不负责任。以后如果哪名员工上岗时觉得身体不适，要及时汇报，及时离岗休息，任何人都不要带病工作。经过这次大讨论，员工们真正明白，只有人的安全和健康首先得到保证，生产安全才有保障。操作人员如果带病上岗，一旦出现误操作，或者晕倒在高速运转的设备上，就有可能引发严重的人身和设备事故，后果将不堪设想。王晓娜会后自己也想明白了，已经不觉得委屈了，她说：没有安全的生产，今后宁愿不要。王晓娜带病坚守岗位，不但没有受到表扬反而遭到批评非常值得深思。长期以来，在企业员工的是非判断标准中，轻伤不下火线、带病坚持工作是爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的具体表现，是体现模范人物先进性最有说服力的典型实据之一。某某同志带病坚持工作，往往被员工们认为是领导对员工的高度评价，也成了大家对那些以工作和事业为重的好员工的共识。然而，在落实科学发展观、大力提倡以人为本、实行人性化管理的今天，带病坚持工作的员工却在一些企业受到严厉批评或惩处，这是对以前是非判断标准的颠覆，使员工们在震惊之余，开始了对这一传统认知的热议和反思。我们都知道，机器设备不能带病工作，否则就会出事，甚至会出大事。我们在保障机器设备安全的同时为何忽视员工带病工作的现象，甚至还把此视为一种吃苦耐劳的精神让大家学习仿效呢？笔者认为，带病坚持工作是违反劳动法的表现，是与当今人性化管理相悖的做法，这不利于劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，不应该表扬，应当批评。从医学的角度看，带病坚持工作是一种有悖于健康的不明智行为。身体不适就要及时休息或者医治，以免酿成大患；而对其不在乎甚至还要高觉悟地坚持工作，结果不仅容易将小病拖成大病，给自身健康带来危害，还会给家庭及企业增加负担，结果往往是得不偿失。诚然，在生产工作当中，铁人精神、奉献精神是不能丢的，但是，安全工作更需要严谨科学的态度，来不得半点马虎。员工带病坚持工作，注意力很难集中，行动也变得迟缓。不仅工作质量会大打折扣，而且极易造成事故，给企业带来损失，给他人带来危害，从这个角度说，带病上岗是事故隐患，我们更应该提倡病愈后工作。安全生产是建立在操作人员身体健康的基础之上的，安全工作只有规定动作，没有自选动作。任何人都必须严格按照操作规程要求执行，员工必须具备安全生产条件才能上岗。注水站对带病坚持工作的员工给予批评和处理，实在是明智之举，愿企业推而广之。第 3 页 共 3 页