领导思维与职业生涯管理.ppt

领导思维与职业生涯规划 2020年2月20日星期四 2 程社明简介 1976初中生 法国企业首席代表 药厂工人 大学生 药品推销员 中法合办工商管理硕士 留学法国 2001著名学府教授 职业生涯培训师 企业管理咨询师 心理咨询辅导师 合资企业董事总经理 创建合资企业 博士 2020年2月20日星期四 3 领导思维 企业生产什么 产品 服务 批量生产优秀人才 2020年2月20日星期四 4 优秀的职业人 正确的观念 专业的知识 娴熟的技能 健康的心理 2020年2月20日星期四 5 职业化素质 观念 知识 技能 心理 在冲突中转变 在应用中更新 在实践中提升 在痛苦中磨练 2020年2月20日星期四 6 战略管理 职涯管理 客户 客户需求 面对客户 产品信息服务企业目标 规模利润寿命 人员技能 语言行为25 组织 标准反馈流程工具奖惩75 高层 观念思维知识心理技能 绩效管理 2020年2月20日星期四 7 绩效是什么 绩效管理是什么 结论 绩效包括管理过程中涉及的想法 听得到的说法 看得见的做法和由此产生的数据结果 2020年2月20日星期四 8 谁的绩效 岗位绩效 绩效部门绩效 绩效公司绩效 绩效 2020年2月20日星期四 9 谁的绩效 岗位绩效 员工绩效部门绩效 经理绩效公司绩效 老板绩效 2020年2月20日星期四 10 绩效 因果关系 结果 做法 说法 想法 数据 行为绩效 语言绩效 思维绩效 2020年2月20日星期四 11 绩效 时效关系 结果 做法 说法 想法 针对过去 针对现在 针对未来 代表想法影响做法 2020年2月20日星期四 12 管理思维 管理未来 管理数据 管理过去管理行为 管理现在管理思维 管理未来 2020年2月20日星期四 13 组织绩效影响因素分析 个人因素25 工作知识 技能标准能力 动机反馈35 奖惩14 流程工具26 从个人绩效到组织绩效 2020年2月20日星期四 14 处方成分 君臣佐使 对治疗主症起主要作用 君药 臣药 佐药 使药 协助主药或加强主药功效 治疗兼症抑制主药烈性或纠偏 引各药达病变部位对各药起调和作用 2020年2月20日星期四 15 绩效处方的成分 治理工作的标准和反馈35 君药 臣药 佐药 使药 治理系统的流程和工具26 规范员工的语言和行为25 奖励和惩罚14 2020年2月20日星期四 16 系统治理观念 就症下药的局部管理 辩证求因的系统管理 2020年2月20日星期四 17 思维的起点 思维的起点 决定了思维的高度思维的高度 决定了语言的射程 以自己的需求为起点目光短视无源之水无本之木企业短命以客户的需求为起点目光宽广源远流长根深叶茂企业长青 2020年2月20日星期四 18 思维的逻辑性 思维过程的逻辑性决定了执行的力度 没有逻辑的想法如强弩之末遇阻则止 具有逻辑的思维如大江东流势不可挡 2020年2月20日星期四 19 思维的逻辑性 思维过程的逻辑性决定了执行的力度 没有逻辑的想法如强弩之末遇阻则止 具有逻辑的思维如大江东流势不可挡 2020年2月20日星期四 20 职业人的思维起点 客户成功让客户感动让客户满意让领导满意让自己满意 不是职业人 2020年2月20日星期四 21 什么是管理 工作结果 人的做法 人的说法 人的想法 管事 理人 2020年2月20日星期四 22 管理 管理 管事 理人 只有理好人 才能管好事只管事 不理人 管不好事只管事 不理人 就是把员工当工具使用 2020年2月20日星期四 23 管事 领受 制定 传达工作目标制定岗位胜任素质模型分解工作任务完善工作标准和反馈机制建立工作方法 工作流程 工作工具考核 评价 奖惩 激励 2020年2月20日星期四 24 理人 提高职业化素质 胜任本职工作制定职业生涯规划 职业生涯发展 2020年2月20日星期四 25 职业生涯规划 我到底想干什么 我到底能干什么 我到底为什么干 2020年2月20日星期四 26 你为什么工作 生理需求 氧气 水 食品 休息等需求 自我实现的需求 发挥潜能及实现富有意义的目标的需求 求美的需求 享受美 被欣赏的需求 求知的需求 理解原因的需求 受尊敬的需求 自己的人格 工作成果受到尊重的需求 友爱和归属的需求 与人交往 对爱及被爱的需求 安全需求 安全 舒适 安宁及自由的需求 天人合一的境界 与自然和谐的需求 2020年2月20日星期四 27 需求的种类 基本需求指向自己高级需求指向环境不同的人有不同的需求同一个人在不同的时期有不同的需求 2020年2月20日星期四 28 职业生涯的发展决定人生需求 心怀感激接受命每一种环境都能给予人特殊磨练的机遇 积极主动改变运运 通过自己的努力可以影响 改变的事情 2020年2月20日星期四 29 什么是职业 职业是参与社会分工 利用专门的知识和技能 创造物质财富 精神财富 获取合理报酬 满足物质生活 精神生活的工作 2020年2月20日星期四 30 职业分类的形象表述 流星职业恒星职业昨日星辰的职业 曙光职业 朝阳职业 黄昏职业 如日中天职业 夕阳职业 2020年2月20日星期四 31 职业锚 职业锚就是你的最佳职业定位 是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件 因素的比较 自觉主动选择出最有利于自身发展和能够做出最大贡献的职业定位 简称职业锚 水手与船长找到职业锚之前 只不过是自己人生之舟的水手找到职业锚之后 才真正是自己人生之舟的船长从职业到事业的转变 2020年2月20日星期四 32 职业生涯名言职业生涯之路 职业生涯是从事职业的经历 职业生涯之路是一条险象环生 但同时也充满机遇 绚丽多彩 的道路 14个时期 2020年2月20日星期四 33 准备期 进入期 临时 意外 自然退出期 探索期 适应期 幸福期 反思 重振期 平台 枯竭 瓶颈 烦躁 危机 灾难 倒退 阶段性成功期 外职业生涯发展期 内职业生涯发展期 失败 平庸 成功期 退出期 转型期 突破期 2020年2月20日星期四 34 画一棵完整的树 2020年2月20日星期四 35 职业生涯之树 如果你想改变果实 你首先改变它的根 如果你想改变看得见的 那就必须改变看不见的 2020年2月20日星期四 36 外职业生涯 从事一种职业时的工作实间 工作地点 工作单位 工作内容 工作职务 工资待遇等因素的组合及其变化过程 工资单 名片等 2020年2月20日星期四 37 内职业生涯 从事一种职业时的知识 观念 经验 能力 心理素质 身体健康 内心感受等因素的组合及其变化过程 2020年2月20日星期四 38 内外职业生涯特征 外职业生涯通常由别人决定 给予 认可 也容易被别人否定 收回或剥夺 内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得 不随外职业生涯的获得而自动具备 也不由于外职业生涯的失去而自动丧失 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提内职业生涯发展带动外职业生涯发展外职业生涯发展促进内职业生涯发展 2020年2月20日星期四 39 外职业生涯超前 外职业生涯比内职业生涯超前恰当时 有动力超前较多时 有压力超前太多时 有毁灭力 2020年2月20日星期四 40 内职业生涯超前 内职业生涯比外职业生涯超前恰当时 舒心超前较多是 烦心超前太多时 变心 2020年2月20日星期四 41 职业生涯发展规律 重视内职业生涯超过重视外职业生涯内 外职业生涯交替发展 2020年2月20日星期四 42 职业生涯管理 近期长期提升职业化素质职业生涯规划胜任本职工作与企业共同发展 2020年2月20日星期四 43 十条重要职场观念 什么是好工作做好本职工作机会到有征兆不要推卸责任正确思考问题 2020年2月20日星期四 44 十条重要职场观念 学会接受批评微笑拥抱错误职业路无空白绊脚石变踏脚石能力要用对地方 人生成功从职业生涯发展开始职业生涯成功从做好本职工作开始做好本职工作从对结果负责开始对事情结果负责从找自己的错开始 2020年2月20日星期四 45 12种有效工作方法 接受工作问职责准备工作学经验请示工作说方案实施工作求效果汇报工作说结果总结工作改流程 2020年2月20日星期四 46 12种有效工作方法 交接工作讲道德回顾工作谈感受布置工作定标准关心下级问过程批评帮助摆事实表扬鼓励跨人品 2020年2月20日星期四 47 问题 谢谢