总工会党委书记+团委书记党建工作述职报告合集

总工会党委书记+团委书记党建工作述职报告合集总工会党委书记党建工作述职报告201*年以来，在市直机关工委和市总工会党组的正确领导下，我认真履行机关党建工作“第一责任人”职责，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”任务，种好责任田，守好主阵地，努力提高市总机关党建工作水平，为推动工会改革创新发展提供坚强保证。现将一年来的履职情况报告如下：一、201*年度党建工作情况(一)强化教育引导，凝聚思想共识。一是办好“理论课堂”。印发201*年集中学习方案，安排 15 个重点集中学习专题，一年来，共开展集中学习 15 次，开展专题讨论 8 次，通过专题学习讨论，进一步凝聚了思想共识。二是开设“工会讲坛”。举办“工会讲坛”活动 5 期，请中层干部、业务骨干围绕中心业务工作、热点难点问题进行宣讲。深化“书香机关”建设，积极开展“推荐一本好书”和“好书共阅读”活动，5 名青年干部交流学习分享，有力推动了机关干部形成爱读书、读好书、善读书的氛围。三是做实“支部学习日”。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，将每周四定为“支部学习日”，并督促每个支部排出全年学习专题清单、时间安排表，全年各支部学习交流 63 次。(二)突出载体创新，培育工作特色。一是搭建“三微”活动平台。机关党委和 6 个支部，分别建立 QQ 群和微信群，对所有党员干部通过手机实现交流零距离、全覆盖;在“宜昌工人”公众微信号开设党建专栏，使党员工作之余“见缝插针”学习。创新“三会一课”形式，通过微阵地召开支部大会、专题讨论会，使“支部会”更加生动、深刻。二是打造“职工 e 家”服务品牌。全面打造和深化“职工 e 家”，推进工会各类服务项目搭载上网，打造工会服务职工的“十大套餐”，实现工会服务 24 小时不下线，被评为市直机关“三星级”服务品牌。三是争创“红旗党委”。拓展和延伸“党建工作日”支部工作法，开展“4+X”的党员主体活动，即，讲一堂微型党课、提一条合理化建议、帮扶一个困难户、承担一项公益事务等 4 项工作任务，使“红旗党委”争创任务更加明确、措施更加具体、考评更加严密。201*年，被市直机关工委评为“红旗党委”。(三)狠抓重点工作，提升党建实效。一是狠抓党风廉洁建设。深入开展第十八个党风廉政建设宣教月活动，与机关党员层层签订党风廉政建设责任书。组织全体党员观看廉政教育片，及时通报各类典型案件，教育引导党员干部不越红线，坚守底线，不碰“高压线”。二是狠抓“转作风、抓落实”。每月开展常态化的作风问题暗访检查，对迟到早退、照抄照转、工作不实、推进不力等问题进行长效治理，适时通报、督办整改。参与党组对干部纪律谈话和批评教育 10 人次。三是狠抓群众满意机关整改。对涉及市总工会整改的 6 条共性意见、3 条个性意见分别制定整改措施，建立整改台账，明确责任和时限，确保各条意见整改落实到位。四是严肃支部组织生活。机关党委下发通知，组织各支部会前开展研学、查摆问题，形成对照检查材料 48 份。坚持市总领导班子双重组织生活制度，5 名党组班子成员以普通党员身份参加支部的各项活动。五是开展“七一”纪念活动。表彰先进党支部 2 个，优秀党务工作者2 名，优秀共产党员 6 名。党组书记为全体党员作题为争做模范共产党员全力做好本职工作的党课。(四)压实主体责任，促进工作落实。一是细化目标任务。签订“目标责任书”，定支部目标。制定党建目标责任书、党建工作任务分解表，明确具体责任人和完成时限。建立“月度清单表”，定部室责任。积极推行“月度清单表”制度，将每月党建工作任务列入各部室当月工作安排。二是注重过程管理。建立工作考核台账，对各支部日常工作实行动态管理，差错纪实，每月一汇总，为考核提供客观依据，做到支部个个有责任，党员人人有任务。三是严格考核制度。建立奖惩制度，将党建工作考评结果与奖励工资挂钩、与履职尽责挂钩、与评先表优挂钩，不同支部的党员之间奖励工资差距最多的有 500 元，优秀部室人员与合格部室人员目标考核奖励工资差距达到 2000 元。二、工作中存在的问题(一)对党建工作深入研究不够。作为机关党委书记，在抓机关党建工作上，满足于落实上级文件精神，满足于完成工作任务，会议部署多，沟通交流少，对于普通党员干部的实际需求了解的不多。特别是 201*年是市总工会换届之年、改革落实之年，10 月份机关党委书记人员调整，没有做到专职抓党建。(二)对党建工作落实落细不够。对党建工作安排部署的多，监督落实少，对党内政治生活、干部监督、作风建设、执行纪律等方面从严管理还不够，亲力亲为抓督办、抓落实、抓问责的力度不够。对机关纪委如何发挥作用，领导不够、督促不够。(三)党建活动形式和内容创新不够。组织党员干部开展活动形式不够灵活，在一定程度上停留在组织集中学习、传达上级文件精神、收缴党费等，党员教育吸引力、感召力不足，机关党建生机和活力有待加强。三、今年的工作思路(一)突出问题导向，加强党建工作研究。认真研究新形势下如何加强和改进机关党建工作，将党建工作与工会业务工作相结合，将党组织建设与机关内部建设相结合，将机关党委做党建工作与全员参与党建工作相结合，增强工作的主动性、针对性和规范性。(二)健全责任体系，推进全面从严治党。带头落实机关党建工作“第一责任人”职责，督促各党委委员、支部书记落实党建工作任务。扎实开展宣教活动，经常性开展交心谈心活动和明察暗访工作，对遵规守纪、作风建设常抓不懈。加强机关纪委建设，充分发挥机关纪委执纪监督问责的作用。(三)创新活动载体，激发党员活力。围绕机关党建中心内容，分层次、分步骤抓好工会干部培训班，广泛开展“微培训、微创作、微党课”活动，谋划开展好“不忘初心，牢记使命”学习教育。以激发广大党员的积极性和创造性为宗旨，通过学习竞赛、典型推介、团体调研、外出考察、扶贫帮困等方式开展一批内容新颖、形式多样的党建活动，推动机关党的工作不断呈现新的生机和活力。团委书记党建工作述职报告201*年，我在市直机关工委的指导下，一手抓服务青年、一手抓机关党建，各项工作取得了显著成效，现述职如下。一、主要工作成绩(一)深学细做促成长，锤炼过硬党性团市委党总支切实把思想、行动统一到市委相关精神上来，扎扎实实做好学习教育各项工作。一是快速推进学。结合单位实际，确定学习教育目标任务、原则要求、学习内容、方法步骤，从一开始就确保学习教育规定动作不走样、自选动作有新意的良好态势。制作配发学习资料、学习记录薄等共一百余册，充分利用网站、微信、微博等载体全方位多层次宣传学习教育重要意义和学习内容，集中开展好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习贯彻，力促总支全面动员、全体参与、全面提升。二是从严从实学。按照要求开展好支部主题党日，明确活动主题、规范活动流程、创新活动方式，严格按照计划、自学、讨论、党课、检查、考试等环节实施，开展了形式多样、丰富有效的活动。将考试作为检验学习成果的重要指标，开展闭卷考试 4 次，对机关干部考试成绩进行排名并公示。结合工作实际，探索建立“五星”党员创评体系，结合民主评议党员工作，对全体党员进行星级评定。督促指导全体党员建立个人问题清单，重点查找在服务基层、服务群众方面的问题，结合存在问题确定整改措施和整改时限，确保逐一整改销号到位。三是创新载体学。充分利用“青春*”微信、微博等新媒体载体，搭建学习教育掌上平台，引导青年学身边典型、做合格党员。双微阅读量在全省市州团委排名中稳居前列。联合市委组织部、市委党校举办了为期半个月的全市团干部学习贯彻党的十九大精神培训班，100 名优秀青年代表参加了培训班的学习，邀请市直机关工委领导为青年代表解读党的十九大精神。扎实开展党风廉政建设宣传月活动，组织全体党员看警示教育片、听廉政教育专题课、参观反腐倡廉警示教育基地，帮助全体党员筑牢思想防线。(二)建章立制促规范，落实从严要求突出制度治党，规范、完善机关制度，推动各项工作全面提升、全面过硬。一是健全联系机制。建立健全基层联系点制度，全面启动机关党员“1+100”联系青年工作，促进密切联系青年常态化、制度化。建立市级示范青少年综合服务平台 *青年汇，通过“把青年请进来”与“把党员沉下去”相结合的方式，健全团市委“门店式”服务机制，打造直接联系、服务、引导青年的有形阵地，共接待青年 2000 多人次，开展活动 220 多场次。二是创新服务机制。始终将服务青年作为团市委党总支的重要职责。服务创新创业。加强青年创业孵化器建设，青年文化创意产业园入驻创业企业 38 家。先后举办电商培训 46 场次、电商分享会 9 场。服务困难群众，依托希望品牌，打造系列希望系活动，帮助寒门学子圆大学梦，开办希望家园关爱留守儿童，打造希望厨房关注儿童健康。(三)创新创特促转变，激活工作效果始终将创新创特作为团市委党总支工作的重要手段，创新党建品牌、丰富工作手段，不断扩大党建工作成效。一是紧密围绕中心。党总支各项工作，始终紧紧围绕中心，在中心工作和业务工作中，检验党建工作成效。主动投身精准扶贫，制定共青团助力精准扶贫三年行动方案，引导广大青年干部投身扶贫攻坚工作，组织机关党员，青联委员，青企协、青创协会员赴贫困村开展扶贫帮困。扎实开展志愿服务，围绕春运、*国际马拉松比赛等组织开展志愿服务，在全社会营造浓厚的志愿服务氛围。积极参与社会治理，配合开展禁毒网格化试点项目，组建社区关爱志愿服务队，帮助吸毒康复人员修复社会关系。二是突出调查研究。为每名机关党员建立联系点，在充分调研的基础上，实施“一县一品”战略，指导各基层团委深入挖掘地方特色，打造符合本地实际的工作品牌，力争在全市乃至全省有影响、有声音。机关每名干部结合自身工作撰写调研文章，6 名机关干部撰写的文章被全国、省、市刊物登载。二、当前存在的问题虽然机关党建工作取得了一些成绩，但是还应清醒地认识到，党建工作还存在一些问题，需要在今后的工作中整改提升。一是党建工作不平衡。一方面，党总支各支部间党建工作不平衡，个别党支部缺乏有效的工作载体，党建工作相对薄弱。另一方面，同一个支部内不同工作力度不均，如支部主题党日等相对“显性”、“热度高”的工作关注多，而党性锤炼、民主议事等打基础、“热度低”的工作着力少。二是党建工作与业务工作融入不够紧密。党建工作与业务工作在一定程度上还存在“两张皮”的现象，党建工作还没与业务工作真正融合，没有成为促进业务工作开展的有力抓手。三是党务工作者自身建设不够硬。党务工作者业务水平还有待提升，与优秀党务工作者的要求还有差距。这些问题还有待于我们在今后的工作中不断探索、逐步加以解决。三、下一步工作打算下一步，团市委党总支将在市委的坚强领导下，按照市直机关工委的总安排、总部署，一手抓服务青年、一手抓机关党建，力促党建工作与团市委业务工作良性互动、协同发展，共创佳绩。一是强化使命担当，进一步落实主体责任。牢固树立“抓党建第一责任”的理念，切实担负起从严治党的政治责任。加强党建工作调研指导，深入研究解决党建工作中存在的突出问题，严格执行党建工作责任追究制度，及时掌握党建工作情况，推动党建工作责任的有效落实。二是严格规范管理，进一步激发机关活力。以“五星”党员创评为抓手，围绕提高服务青年水平、严格党内组织生活、加强团干部能力建设、增强党员先进性纯洁性、加强党建工作规范化建设等重点，整体推进党建工作协调发展。三是注重亮点特色，进一步打造党建品牌。深刻把握党建规律和工作实际，进一步深化“深学细做促成长 务实重行建新工”主题活动，树立新品牌、培育新载体，构建特色鲜明、主题突出的党建服务新格局。