市政府领导个人对照检视材料

市政府领导个人对照检视材料近期，我结合“不忘初心、牢记使命”主题教育专题研讨内容，通过认真学习党章党规，深刻感受到，旗帜就是方向，旗帜就是引领，党的根本思想就是历次党章修订的核心和重点。通过将新党章的学习与习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与准则条例结合起来，与“不忘初心，牢记使命”主题教育结合起来，与新时期xx改革发展目标使命结合起来，使我对学用党章党规有了更加主动的行为自觉，对习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求有了更加深刻的思想认识。同时，认真对标对表党章党规，深入查摆自身差距和不足，切实提了神，鼓了劲，正了向。下面，结合工作实际，将对照党章党规的学习体会和问题查摆情况汇报如下：我感到，党章党规是一个政党的基本制度。党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党章，实现了马克思主义基本原理与中国实际相结合的又一次飞跃，是我们党必须长期坚持的指导思想。作为一名党员领导干部，必须做到：一是要坚定理想信念，学深悟透。坚定不移高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，积极用新思想统领一切，通过意识的强化、理念的深化、思想的感化，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保习近平新时代中国特色社会主义思想占据思想高地，贯穿到各个领域、各个层面、各项工作。二是要强化理论武装，笃信笃行。将系统掌握党章党规的学习内容作为根本政治任务，将马克思主义基本理论作为必修课，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质和丰富内涵，常补精神之“钙”，常固思想之元，常守为政之本，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。三是要积极指导实践，融会贯通。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的行动指南和基本遵循，着力在学通、弄懂、做实上下功夫，切实从新思想中寻找方向、探索路径、摸索办法，全面增强个人政治素质、政治修养、政治定力，不断提升个人修养、道德品位、思想境界。在认真学习的基础上，结合思想和工作实际，重点从以下三个方面深入查找了自身存在的问题。(一)对照党章查摆的问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。尽管平时能够注重加强党的理论知识的学习，但对内容理解把握的不够深入和全面，学用结合的还不够紧密;日常将主要精力放在工作协调沟通和决策部署的贯彻落实上，没有挤出更多时间用来学习，学习与工作的关系处理的还不够好。2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。自己能够始终以一名合格党员的标准要求自己，但有时工作存在懈怠心理、畏难情绪，缺乏奋勇争先的拼搏精神，这些问题就普通群众而言尚且标准不高，但对于党员领导干部而言，与身份职责还有差距。3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。自己能够在工作和生活中自觉对标新时代好干部的标准，但大局观念还不够强，想问题、作决策、抓工作，习惯于拘泥现状，没有很好地从发展大局、工作全局统筹考虑推进各项工作;对于一些干部矛头性、倾向性但不涉及原则性的问题没有及时进行提醒和批评，抓作风纪律的主动性还不够高。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面。5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。(二)对照准则查摆的问题1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面。自己的理想信念坚定，坚决拥护党的领导，但是在学习党的创新理论方面的主动性和经常性上还有待加强，表率作用发挥的还不够明显。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面。3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，。4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。自己能够严格落实中央八项规定精神，。5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，。6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，。7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，。8.是否保持清正廉洁的政治本色，”。(三)对照条例查摆的问题1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。自己能够始终和党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在一些细节具体落实方面，与分管工作结合的还不够深入。2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。自己能够做到秉公用权，廉洁自律，但还存在：一是有时对分管部门负责同志存在的问题和错误倾向掌控不严，把关不力。二是自身落实精简会议文件的有关规定不够到位，还习惯于用会议部署工作、落实工作。