做一名让人民满意的公务员（五篇）汇编

做一名让人民满意的公务员（五篇）（篇一）“从群众中来，到群众中去”是我党一贯倡导和坚持的群众路线、群众观点、群众观念。一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，是我们做好党和政府工作的出发点和落脚点。李克强总理的一句“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作的唯一标准” ，再次将群众观点、群众观念摆在在更加突出的位置，同时也是对各级党员领导干部的提醒。因此，公务员队伍中的“新人” ，更应该将“让人民满意”作为对自身的最高要求和自身建设的第一目标。如何做到人民满意，个人认为自己要从以下几个方面进一步加强：一要牢记人民，做好角色定位。公务员，顾名思义，就是为公共利益服务的人员，是人民的公仆，是行使国家权力，管理社会公共事务的人员。通过翻看读公务员职业道德建设读本 ，看到书中描述的先进人物、先进事迹愈发地感受到党与人民之间的血肉深情，充分感受到了“人民公仆”四个字的份量。在今后的工作中，要踏实做事，一切从小事做起，把小事做好;要善于学习，虚心向领导和同事请教，在实践中不断思考总结经验;要牢记为人民服务的宗旨，认真做好自己的本职工作。二要加强修养，树立正确三观。记得在参加公务员初任培训时，面对国旗庄严宣誓， “忠于祖国、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”也正是我们公职人员的职业操守与道德底线。孙中山先生教导青年要“立志做大事，不可立志做大官，也不可立志赚大钱” ，这对选择加入公务员队伍的我们更具有警醒作用。作为公务员队伍的一份子，一定要有正确的世界观、人生观、价值观，也只有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关” ，才能够真正树立为人民服务的理念，真真正正做到甘于清贫、甘于平凡，以廉为荣、以贪为耻，秉公用权、不谋私利。三要加强学习，不断充实完善自己。古语云， “守志如行路，行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。 ”学习也是如此。不得不承认，在工作之后时常以工作太忙，没时间，来搪塞自己，忽视了学习。平时，很少去认真地看一本书或者思考一件事情，一方面是平日工作繁重，难得闲暇，总想放松，显得有些懒散，另一方面是不清楚究竟应该学些什么，慢慢放松了对自己的要求。社会发展日新月异，我国又处于社会转型时期，各种矛盾凸显，这就对公务员工作能力提出了更高的要求，只有不断加强学习，改进工作思路、转变工作方法、提高工作效率，自身才能适应时代的发展，工作才能符合人民的愿望。习近平总书记在参观复兴之路展览时强调“空谈误国，实干兴邦” 。努力成为一名合格的公务员，就要时刻牢记人民，把控好自身的世界观、人生观、价值观这个“总开关” ，加强学习和修养，脚踏实地，一步一个脚印的往前走。实践是检验真理的唯一标准，实践也是实现目标的唯一途径，只有把所说所想落实到行动上去，才能无愧在国旗下的誓言，成为一名合格的公务员。（篇二）从某种意义上讲，公务员既是一种职业，一种选择，更是一种责任，一种付出。那么怎样才能做一名合格的、人民满意的公务员呢？在通过学习和实践中，我认为应该从以下几个方面做起：首先，必须具备良好的品德，要树立正确的观念，同时，一个合格的公务员应该熟知党的各项方针政策，要认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。因此首先在政治上合格是对一名公务员的基本要求。其次，应要树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务。公务员全部工作的出发点和落脚点，就是让人民满意。人民是我们的服务对象；人民，推动着人类历史的车轮不断向前。作为一名公务员，应该牢固树立服务意识，不要把自己当为民做主的“父母” ，永远把自己当做人民的“仆人” 。要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，转变思想转变作风把“万事民为先”是让人民群众满意的出发点。 要内强素质、外塑形象，要成为一名优秀的公务员有了正确的观念，有了公仆意识，还需要庄重的举止，文雅的谈吐。因为公务员不仅代表了政府的形象，更因为这样能更好地给群众起到模仿带头作用，也有利于公务员更好地开展工作，服务大众。内外兼修，是公务员对自身的要求，也是公务员不落后于这个时代的保证，也是广大的人民群众对公务员提出的要求。要强化技能、提高效率，努力学好专业知识，掌握相关的专业技能，这是作为公务员的起码要求。公共服务的效率和质量，是公务员公共服务能力的重要标志。为此，公务员要提高公共服务的效能意识，用有限的资源提供更优的公共服务。要实现服务的优质高效，首先要明确公共服务的目标、标准和质量要求，严格按照服务规程办事；其次是要熟练掌握相关业务知识和操作技能，提高工作效率，降低工作成本；再是要把公众对公共服务的意见和要求，及时填补漏洞，提供更为便捷的服务。公务员只有不断地提升自己，超越自己，才能把相关的工作完成的更加出色，才能让群众百姓更加放心，更加满意。要善于学习、积累知识，如今社会发展日新月异，对公务员的工作提出许多新的要求，要求每个公务员具备各方面的素质，能够胜任多个角色的工作，这就需要公务员在学习的过程中注重知识面的扩展，做到全面发展综合提高。只有高素质的公务员队伍，才能承担民族复兴的重任，才能更好的为人民服务。知识积淀是创造工作的力量源泉。要创新性地开展工作，必须博览群书，深入钻研，以形成合理的知识结构，具备扎实的政治功底。不仅要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；还要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；向同事学习，在沟通中提高协调能力；向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。“树立公仆意识，为群众谋利”的工作目标应该更加明确。 “群众利益无小事” ，关系人民群众的事情稍有处置不当就会产生恶劣影响，甚至引发群体事件。因此，要成为一名人民满意的公务员， “树立公仆意识，为群众谋利”的工作目标必须牢记。坚定信念，以奉献为先，尽职为敬，认真，努力做好每件事，让火热的青春在基层闪光。（篇三我们国家的公务员队伍，是治国理政的主体，它担负着管理国家事务和社会公共事务的重要使命，其素质和能力的高低决定着党的执政能力和国家的管理水平。职业的特殊性要求每个公务员都必须具备“热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作”的公务员精神。作为一名公务员，要热衷于本职工作，严格要求自己，时刻保持“谦虚” 、 “谨慎” 、 “律己”的态度。无论是工作纪律还是廉洁自律方面都要起到表率作用。要树立大局意识，服务意识，使命意识。在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，虚心学习、积极进取，努力提高专业素养，勤奋工作，按时完成工作。自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟,进一步提高坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。做人民满意的公务员，我们工作和百姓的生活息息相关。所以立足平凡的岗位，扎扎实实地深入基层，老老实实地干好工作，踏踏实实地为民奉献。要有服务意识，每一位公务员都要牢固树立全心全意为人民服务的思想。逐步提高自己的业务能力。做到脚踏实地，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。努力成为一名优秀的公务员。通过这次学习使清楚的知道怎样才是一名人民满意的公务员，如何成为一名合格的公务员。今后我必将加强自身学习，牢记群众利益，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和群众满意的公务员。（篇四）近日为表彰先进、弘扬正气，展示公务员对人民负责、为人民服务、让人民满意的时代风采和公仆本色，激励广大公务员新时代新担当新作为，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，经党中央同意，中央组织部、中央宣传部组织开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动，此次共表彰192 名 “人民满意的公务员”和 98 个“人民满意的公务员集体” 。今后，我作为一名公务员，要从以下几点做起，学习榜样，争做人民满意公务员。公务员干部想要在工作中有所作为，不负众望，清正廉洁一生，务必做到脑勤、手勤、脚勤、嘴勤。脑勤。勤学习，是增强工作本领、不断充实大脑的唯一途径。勤思考，是防止思维僵硬固化的唯一方法。大脑好比机器的马达，知识好比机油，没有机油，马达就不会运转，不学习，大脑会停止运转；思考好比马达需要经常运转，不运转就会生锈，最终无法运转。只有不断补充知识，加强对知识的运用和思考，才能为大脑提供不竭动力和时刻保持头脑的清醒、灵活、机敏。手勤。勤动手，是防止眼高手低的有效手段，是增强工作本领的有力抓手。凡事付诸于实践，动手亲自去尝试，才能在不断实践的过程中总结失败，吸取教训，积累工作经验，提升工作能力和本领。身经百战，方能百炼成钢。手勤还是实干创新的代名词。空谈误国，实干兴邦。脚踏实地的实践，才能不断开创新局面、创造出伟大的真理和不平凡的业绩。脚勤。用脚丈量民情，用心丈量民心。每一位公务员干部要践行“不忘初心，牢记使命”的承诺，必须用实际行动去履行“全心全意为人民服务”的宗旨。人民利益无小事，只有对群众的事念兹在兹，多下基层，多调研，为群众答疑解惑，与群众交心谈心，切实改变机关作风，才能制定出满足群众需求和符合发展实际的政策，用“脚勤”赢得民心。嘴勤；开展“两个全覆盖”和“民族团结一家亲”活动中要嘴勤是基本的沟通功底，多问群众困难诉求，宣传国家政策，把法律法规说清楚，不断凝聚民心。新时代公务员干部要敢于担当。公务员干部在工作中要与时俱进、多谋善思、善于学 了熟练掌握本职岗位的业务理论，还要努力拓展知识面，不断提升综合素质。如今，中国特色社会主义进入了新时代，我们党义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。新时代更是担当者的时代、奋斗者的时代，新时代呼唤勇于负责、敢于担当、善于作为的公务员干部。（篇五）党员领导干部落实“两学一做”学习教育就是要当好“三个表率”：一、要当学习的表率“两学一做”基础在学。一个人的能力，不是天生的，是通过学习实践积累的。毛主席说，三天不学习，比不上刘少奇。毛主席都如此重视学习，我们党员干部一定要当好学习的表率。一要主动学。学习是永恒的主题，学习是时代的要求。习近平总书记说，从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面。特别是随着形势和任务的不断变化，我们适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升，如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化的繁重任务。现在有些干部，一本通书念到老，干什么都是一套老办法，不管什么人什么病，开的都是同一张药方，老办法解决不了新问题，新办法又不掌握，有时候付出了很多汗水，但结果往往是事与愿违。一个人能力的提升，很大程度上取决于学习，我们必须坚持学习、学习、再学习，活到老、学到老。二要学到位。学到位，就不能走过场，要沉下心，用心学。首先，要学理论、学法规。要突出学习党章和习近平总书记系列讲话，补足“精神之钙” ，熔铸“信念之魂” 。要多读经典，多读马克思列宁主义和毛泽东、邓小平著作，多读传递正能量的书，用马列主义毛泽东思想和习近平总书记系列讲话精神武装头脑，打牢我们的理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。其次，要向群众学、向实践学。办公室的干部工作很有激情，很有冲劲，不足之处是缺基层工作经验，形象一点说是缺“地气”的熏陶。我们必须走出机关，走进基层，特别是要在重点项目建设一线、在征地拆迁等实践中学习做群众工作的做法。基层工作经验的积累，对每个同志而言都是一笔宝贵的财富。办公室的干部可能在理论、文字方面比基层干部有优势，但在做群众工作方面，不一定能比得上基层干部，所以一定要抱着谦虚的态度向基层的党员干部学习。一个干部的成长空间，取决于其本领的大小，有人全身都是刀，可没有一把是锋利的，办公室的干部，不仅要全身都是刀，还要每把都是锋利的。要精通十八般武艺，才能应付各种局面。所以不学不行，蜻蜓点水式的学一样不行，要沉下去扎实地学，学一些真本领，学一些管用的东西，通过学习锻造自己的能力，随时听候组织的召唤，召之能来，来之能战，战之能胜。三要学以致用。要多学习、善积累，善于运用所学的知识，结合实际，分析问题、解决问题。举个例子，就拿材料起草来说，市委要召开一次经济工作会议，这种会议每年都开，我每次都要出来讲话，如果今年的按去年的讲，我这个讲话就显得没什么必要了。每年中央、省委、湛江市委对经济建设的部署和要求都不同，廉江经济发展中遇到的问题每年都有不一样的地方，按过去的思路开出的药方，怎么能治新病？所以，我们要上接天线，下接地气，善于将中央、省委、湛江市委的部署要求与廉江的实际结合起来，通过“望闻问切” ，找出病根，开准药方，这个材料写出来才有意义，这个会议召开才能达到预期的效果。二、要当实干的表率事业是干出来的，新中国的发展，是一代又一代的党员干部用汗水换来的。作为党办人必须重实干，勇担当。首先，要树立“干”的意识。喊破嗓子，不如甩开膀子。坐而论道是论不出什么新变化的。每一名党办人，要树立实干意识。立足本职工作，要从点滴做起，干出实实在在的成绩。第二，要掌握“干”的方法。办公室的同志，要拿起笔来能写，放下笔来会干。不仅要当好笔杆子，还要当好“泥杆子” 。平时写作材料，绝不能闭门造车，要虚功实做。在推进项目建设的过程中，遇到什么问题，我都坚持深入现场拍板解决，避免遥控指挥，因为只有到了现场，面对群众，才能掌握真实情况，才能对症下药。我希望办公室的同志，要多到一线，不要满足于坐在办公室里等有关单位上报材料，那样我们很难掌握真实的情况。第三，要有“干”的担当。随着制度的不断完善，现在对党员干部问责比较严厉，有些地方的干部就以这样那样的借口推诿不干事，不求有功但求无过，明哲保身。 “逆境顺境看胸怀，大事难事看担当” 。党员干部敢担当、善作为。就我们基层的党员干部来说，也是有担当的，平时“身在兵位，胸为帅谋” ，想领导之未想，谋领导之未谋，做领导之未做，主动对各项重点工作进行深入调查研究，多出大主意、好主意。三、要当守规矩的表率作为党办人必须坚持以忠诚为“基” ，以大局为“纲” ，以责任为“要” ，以奉献为“径” ，以廉洁为“本” 。首先，要有规矩意识。办公室从事的都是政治性很强的工作，所以无论什么时候都要坚持讲规矩。要坚持严格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事。要正确把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，工作到位而不越位错位，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报。绝不允许超越权限办事，对工作不热心、不用心，不办事、办不成事；更不能拿鸡毛当令箭，打着领导旗号，到下级机关发号施令。其次，不能逾越红线。我们强调要干成事但又不出事，那就不能踩党纪法规这条红线。要增强法纪观念，自觉遵守中国共产党纪律处分条例等党纪法规，把纪律永远挺在前面。党办人离党委最近，相对于其他人来说是“近水楼台” ，就有责任以自身清正廉洁来影响和促进党的纯洁性，要以自身清正廉洁来影响党委决策、影响党风政风，发挥自身洼地效应，带动廉江形成风清气正、干事创业的大好局面。第三，要弘扬党办人精神。党办工作关系重大，任务繁重，辛苦劳累。这就要求党办人要有爱岗敬业、吃苦耐劳的精神。要善于当幕后英雄，真正从内心坚守坚定、任劳任怨。要正确看待个人的进步升迁，少一点利己小我，多一点胸有大志。我们党办的干部，日后有机会是要交流到其他单位的，无论在哪里，干什么工作，都要弘扬党办人的忠诚严谨，弘扬党办人的担当善为，弘扬党办人的无私奉献，弘扬党办人的廉洁高效，都要积极传递正能量。开展“两学一做”学习教育，我们要做到学在先，重实干，当表率，争做优秀共产党员，为廉江建设环北部湾县域中心城市和全面建成小康社会作出积极的贡献。人力资源个人年度工作总结三篇篇 1回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到， “培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利” 。在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到 20XX 年 12 月 4 日，本年度共举行培训 300 余场次，参与人数达 4105 人次。其中企业内部培训占比 90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比 10%左右，培训经费达 20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达 86%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP 基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛， （例如：岗位SOP 培训、GMP 相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比的一部分，月均培训次数 20 场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完成了 20xx 年度 xxx 认证需要的培训方面的支持工作。b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。C：基本顺利的完成了 20xx 年度培训计划里面的相关培训。2、存在的不足：a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。C：培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实贴合实际的执行下去。根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行：1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。篇 2本人 20xx 年分配到 xxx 有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结一、养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95 年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表 ，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从 05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工作 4 年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自 05 年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。