争做一名人民满意的基层公务员（7篇）汇编

争做一名人民满意的基层公务员（7 篇）（篇一）随着国家经济社会的发展，人民群众对国家公职人员的期望和要求也越来越高，国家公职人员所承担的责任和压力也越来越大，面对复杂多变的社会环境和气候的影响，如何加强自身职业道德修养和教育，做一名勤政廉政的公务员，做一名让人民群众满意的公务员，是一名公务员一生必修的课程。结合自身工作实践，教育局党委要求机关各工作人员，必须要把握好以下五点：一是要自觉端正态度，高度重视职业道德教育。要以高度的自觉性积极投身于职业道德学习教育中。充分认清国家机关公职人员开展职业道德主题教育活动的重大意义，积极参加各类学习培训和教育，认真读好学好公务员职业道德建设读本 、 社会主义核心价值体系学习读本等书，认真写好读书笔记和心得体会，积极参加各类主题实践活动。二是加强思想观改造，树立良好的职业道德。 “千里长堤，溃于蚁穴” 。尽管当前社会经济发展飞速，但由于市场经济和西方资产阶级腐朽思想的影响，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等一些消极腐败的现象仍然会时时刻刻渗透侵袭着我们，要自觉抵制权力、名利、色欲等腐朽文化思想的影响，守住道德底线，保持清醒头脑，就不会迷失方向。珍惜工作岗位，履职尽责，树立良好的国家公职人员道德操守，时刻牢记自己的党员身份，诚实守信，爱岗敬业，全心全意为人民服务。三是以身作则，做践行社会公德的楷模。作为国家公职人员，要树立社会主义荣辱观，牢固确立社会主义核心价值体系，积极争当践行社会主义社会公德的楷模，做人民群众的表率。不追逐名利，不与别人攀比，不为钱色所诱惑，始终保持一颗平常心，知足常乐，就不会心浮气躁，就不会道德滑坡。四是自觉接受监督，做勤政廉政的表率。国家公职人员在单位的公务活动以及工作表现，言行举止，不仅仅事关自己的形象，同时从某种程度上也代表着单位的形象、政府的形象。因此，除自觉端正态度、积极参加学习教育活动外，更要主动自觉接受组织和领导的监督，同事们的监督，基层单位和兄弟单位同志的监督，甚至是家属的监督和提醒。尤其是八小时工作之外，更要自我严格要求，社交要谨慎，分得清是非，拎得清轻重，不做有损于社会公德的事，不做有损于国家机关公职人员声誉和形象的事，不做违法乱纪的事，做勤政廉政的表率。五是努力提高自身素质，积极作为干事创业。作为国家机关工作人员，无论职务高低，都有自己工作岗位和责任。当一名平庸的官员，碌碌无为混日子绝不会是国家公职人员的选项，相信绝大多数人都渴望拥有平台、展示能力、干事创业、建功立业。要想能干成事干好事不出事，必须全面加强包含提升职业道德在内的综合素质和工作能力，不能因循守旧、固步自封，要敢于大胆突破，敢于知难而进，敢于创先争优。脚踏实地、埋头苦干，坚持以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。（篇二）为表彰先进、弘扬正气，展示公务员对人民负责、为人民服务、让人民满意的时代风采和公仆本色，激励广大公务员新时代新担当新作为，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，经党中央同意，中央组织部、中央宣传部组织开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。党的*以来，广大公务员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，不忘初心、牢记使命，涌现出一大批先进典型，就是要通过这种形式，表彰先进、弘扬正气，展示公务员对人民负责、为人民服务、让人民满意的时代风采和公仆本色。做让人民满意的公务员，要始终坚守“忠诚” 。 “党的各级领导干部都是人民的勤务员，中央领导是人民的大勤务员。 ”习总书记真情意切的话语让全国民众闻之动容，为之感动，这是我们党一以贯之的优良传统和作风，也是我们党“执政为民”理念的生动体现。同时，做让人民满意的公务员，就是要始终坚守“忠诚” ，做到对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚。对党忠诚就要做到坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话，跟党走。对人民忠诚就要做到从人民中来，到人民中去，将服务人民当作我们的工作的宗旨，将让群众满意作为我们的工作的基本要求。对事业忠诚就要做到脚踏实地，一步一个脚印的扎实干好本职工作。做让人民满意的公务员，要始终坚守“信仰” 。加强理论学习，不断用党的创新理论武装头脑。通过全面系统的对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，以坚实的理论基础去服务人民。同时，广大党员干部要在知行合一中主动担当作为，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，为实现中华民族伟大复兴中国梦而贡献智慧和力量。做让人民满意的公务员，要始终坚守“清廉” 。广大公务员要始终对标“人民满意的公务员” ，坚持人民至上，忠于职守，尽心竭力，把让人民满意的标准高悬头上、牢记心上，把解决群众困难、为群众办实事、实现人民期盼体现在行动中，争做人民满意的勤务员。同时，要主动对照好干部标准，始终做到敢于担当、能打硬仗，始终做到严明纪律、清正廉洁，始终做到依法行政，不断强化自己，做好本职工作、时刻牢记务实清廉及主动维护好“清廉”的良好形象。同时，要在日常的工作中积极倾听民众意见，主动贴近群众，并自觉接受人民批评和监督，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。（篇三）6 月 14 日，人民日报，新华网、人民网、央视网和共产党员网发布第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”名单，对 192 名“人民满意的公务员” 、98 个“人民满意的公务员集体”拟表彰对象进行了公示。公务员，是许多人梦寐以求的岗位，历年国考火爆的场面可以说明这一点。但是当你过五关斩六将，真正成为一名国家公务员时，除了能为顺利就业松口气，是否真正考虑过这个岗位的职责，明白自己的人生追求。通过学习“全国满意公务员”的先进事迹，深刻认识到借助榜样的力量，努力做到人民满意，才能成为一名合格的公务员。做人民满意的公务员，要始终牢记职责和使命。公务员是人民公仆，全心全意为人民服务是公务员的责任、义务和使命。不论职务高低、权力大小，公务员都不能敷衍工作，推卸服务人民的责任。这种责任意识能使生命焕发出强大的正能量 做人民满意的公务员，在平凡岗位上创造不平凡的业绩。公务员的先进典型事迹不一定都是轰轰烈烈的英雄壮举，在平凡岗位上的涓涓细流，也能汇集成群众满意的大海。深化改革，推动科学发展，公务员是参与者，更是推动者，只有立足自身岗位，始终以群众利益为重，敢于担当，勇挑重担，才能在改革浪潮中建功立业。做人民满意的公务员， ，终身守住廉洁底线。李克强总理说：千里之堤毁于蚁穴，廉洁要从细节做起，中央八项规定和国务院出台的各项纪律要求，每一名公务员都应该严格遵守，不要以为喝点小酒、收点小礼、拿点小钱不是什么问题，小节失守，大节难保，只有始终敬畏群众、敬畏法纪、敬畏舆论监督，才能把好关口，守好自己的精神家园。（篇四）笔者认为，作为一名基层公务员要强化三种意识，做好三个表率：强化危机意识，做终身学习的表率。一是学理论，增强党性观念。要认真系统地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终同党中央保持高度一致。二是学政策，做好结合的文章。要认真学习党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，做到宣传政策不曲解，贯彻政策不截留，执行政策不走样，创造性地开展工作，切实提高“结合”的本领。三是学法律，带头依法行政。要认真学习有关法律法规，自觉把学到的知识转化为规范和指导工作的实际能力，转化为为群众谋利益的具体能力，不断增强依法行政的自觉性，切实维护人民群众的合法权益，提高依法行政的本领。强化宗旨意识，做执政为民的表率。一是要体察民情，以民为师。要经常深入基层，尤其是要经常到艰苦的地方去，到困难多的地方去，到群众家中去，体察群众情绪，倾听群众呼声。二是要顺应民心，以民为本。把人民群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为想问题、办事情、作决策的出发点和落脚点，真心实意地为群众谋利益。三是要珍惜民力，为民办事。要坚决防止和克服形式主义、官僚主义，把主要精力用于干大事、办实事上，不搞形象工程、政绩工程，切实保护好、发挥好群众的积极性和创造性。强化自律意识，做勤政廉洁的表率。一是常修从政之德，坚持立党为公、执政为民，加强道德修养，提升思想境界，时时处处树形象、做表率，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做，以德服人，以德养廉。二是常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎情、慎独，始终以人民公仆的标准要求自己，守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力，以拒腐防变的革命本色赢得群众的信赖。三是常思贪欲之害，经常以他人的教训警戒自己，警钟长鸣，防微杜渐，淡泊名利，始终保持高尚情操，自觉抵制私心杂念，任何时候、任何情况下，都要把握住自己，洁身自好，清廉自守，真正做到一身正气，两袖清风。四是常弃非分之想，分清是非，管住自己，管住下属，从大处着眼，从小事做起，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，堂堂正正做人，认认真真做事，使廉洁自律真正成为一种习惯、一种自觉、一种职业道德。（篇五）全省公务员工作会议于 5 月 17 日在成都召开，会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国全省组织部长会议和全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会精神，总结党的十九大以来全省公务员工作，研究部署当前和今后一个时期工作。省委常委、组织部部长王正谱出席会议并讲话。思想上“想为” 。新时代公务员要自觉践行“四个意识” ，保持对马克思主义的不变信仰，对社会主义和共产主义的永恒信念，筑理想信念之魂，补理想信念之钙。应当有强烈的使命感和责任意识，把人民群众的利益最大化作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众是否满意作为衡量工作的最终标准和最高标准。牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正把人民群众放在心上，做到“门好进、脸好看、事好办” 。积极投身中国特色社会主义伟大事业，通过在实践中拼搏奋斗锤炼政治定力，真正做到讲政治、有信念，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。行动上“能为” 。新时代公务员决不能丢掉敢于担当的政治本色，担当背后是品格、是境界、是能力。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争。公务员不仅要有敢于担当的自觉，更要有善于担当的本领。在工作中遇到困难，要冲锋在前，不畏惧、不退缩，紧跟组织指挥棒，发挥苦干实干精神，重任千钧惟担当。无论身处什么岗位，不为个人的利益患得患失，增强使命感、责任感，切实履行好为民服务的职责。方法上“善为” ，新时代的公务员更应增强学习能力，既要增强学习新事物新思想的能力，也要锻造借鉴老经验老做法的本领。既要向书本学，也要向实践学，既要集思广益，也要见解独到，不断将学习成果转化为实践的力量源泉。要始终绷紧纪律这根弦，习惯阳光下的监督，享受清清白白的同事关系和群众关系。在工作前进过程中，把稳自己的方向，保持清醒笃定，不存有私心杂念，洁身自好方能行稳致远。以甘于平淡的坚定理念、脚踏实地的敬业精神、懂得取舍的人生智慧、百折不挠的奋斗精神为指引，最大限度奉献于党和人民的事业。（篇六）公务员既是一种职业，一种选择，更是一种责任，一种付出，是一种精神、一种姿态、一种胆略，更是一种奋发进取的勇气。 “权为民所用，情为民所系，利为民所谋” ，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，全心全意为人民服务，把为人民服务变成一种自觉的行为，这就叫公务员。爱岗敬业是我们的宗旨，爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；青春，是我们的资本；奉献，是我们永恒的主题。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。实事求是，谦虚谨慎是我们的工作态度，求真务实、廉洁高效是我们的工作作风。一心一意抓学习，全神贯注做工作，只争朝夕报社会，成才在岗位，奉献在岗位，用自己的勇气和智慧，为民谋利，造福百姓，做人民满意的公务员是我们崇高的追求。岁月磨练人的意志，苦难砥砺人的品行。在乡镇这个大熔炉中我们得到了打磨和锻炼，每个人在磨练中成长，伴随着汗水和泪水，同样，光辉也将照耀在我们每个人成长的路上。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，用自己的行动谱写奉献之歌，在优美的旋律中，我们的事业将会更加辉煌灿烂！ （篇七）“做人民满意的公务员”要有一个共同的目标，就是让人民满意;都有一个共同的行动，就是兢兢业业但也各有创新地为群众做事，在普通的岗位上做出了不凡的业绩，在人民群众心中树立了良好的形象。信念和目标就是思想上的体现，能把事情做的让人民满意靠的是方法，而长期的兢兢业业要的就是倔劲还有人民情结。做人民满意的公务员，必须要有坚定理想信念。只有理想信念坚定正确，才能把握正确的前进方向和目标。理想信念的动摇对于公务员来说就是坠入深渊。很难想象，如果没有坚定的正确的理想信念作支撑，公务员会做到全心全意为人民服务，并赢得人民满意。要立足本职，矢志不渝地成为中国特色社会主义共同理想的实践者。做人民满意的公务员，必须要有有效工作方法。当我们说我们做了大量的工作而人民群众不理解甚至误会我们的时候，我们是不是想过我们有时候只是对着文件办事，而不是一边做一边想。要时刻严格要求自己，不因工作的忙碌而放弃学习。正如习近平的七年知青岁月中所阐述的，始终坚持知识要在实践中蒸发水分的原则，注意学以致用，在业务上求精，在工作上求强。做人民满意的公务员，必须要有勤政务实精神。在基层，人民最讨厌不办实事的公职人员，最反感“假、大、空” ，搞形式主义，做官样文章。这就要求我们一切从实际出发， 实事求是。要多在实际中锻炼自己，融入基层，融入群众，开展调查研究，认真向群众学习，听取他们的意见和建议，掌握第一手资料，吃透方方面面的情况，使采取的措施符合实际、切合民意;要真抓实干、务实重干，把各项工作落到实处，不阻塞、不棚架，尤其是涉及群众切身利益的事情，只要符合政策规定、条件许可，就应快办。我们是社会主义国家，人民是国家的主人，公务员的职务再高，也只是社会分工的不同。公务员要尊重群众，心中随时装着群众，在群众面前不摆花架子，和群众打成一片，建立起深厚的感情，这样的公务员人民就满意。反之，如果自觉高人一等，攀炎附势，捧上压下，愚弄人民，出口伤民，这样的公务员人民肯定不满意。人力资源个人年度工作总结三篇篇 1回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到， “培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利” 。在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到 20XX 年 12 月 4 日，本年度共举行培训 300 余场次，参与人数达 4105 人次。其中企业内部培训占比 90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比 10%左右，培训经费达 20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达 86%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP 基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛， （例如：岗位SOP 培训、GMP 相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比的一部分，月均培训次数 20 场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完成了 20xx 年度 xxx 认证需要的培训方面的支持工作。b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。C：基本顺利的完成了 20xx 年度培训计划里面的相关培训。2、存在的不足：a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。C：培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实贴合实际的执行下去。根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行：1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。篇 2本人 20xx 年分配到 xxx 有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结一、养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95 年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表 ，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从 05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工作 4 年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自 05 年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。