《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》网评(短评)4篇

关 于 进 一 步 弘 扬 科 学 家 精 神 加 强 作 风 和 学 风 建设 的 意 见 网 评 (短 评 )4 篇【篇一】近日，中办、国办印发关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。(6 月 13 日新华每日电讯 )人才是引领人才发展的第一资源，古往今来，人才都或明或暗地发挥着他的巨大作用，站在今天的中国舞台，眺望世界的发展形势，面对各种机遇和挑战，人才的重要性愈发地凸显，尊重人才，引进人才，留住人才成为了当今发展的一大趋势。当“抢人大战”以一种全新的方式告诉着我们人才的“珍贵”的时候，我们对人才求贤若渴的心态更加的明显，因此，对人才抛出了薪酬、房屋、入学、落户 这些政策在吸引人才的时候，也让我们看到了人才之于今天的中国的如何的重要。更让人惊讶的是，“竞价挖人”的出现，让人才以“C 位”的方式出镜，更让我们看到了一个严峻的问题，那就是人才存在巨大的“漏洞”，正是因为人才的缺乏，才会在吸引人才上如此的想方设法。显然，“竞价挖人”的方式中只能够解决一时的燃眉之急，而要让人才愿意留下来，适合本地方的发展，这还需要一个漫长的过程，与其如此不如在“培育”本土人才上下功夫，在人才的培养计划上做得更深，更完善。党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。与其“竞价挖人”不如“退而结网”，前置人才的培养机制，为本地发展量身定制更多适合的人才，才能够让新时代成为人尽其才的好时代。【篇二】近日,中共中央办公厅国务院办公厅印发了关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见，激励和引导广大科技工作者追求真理、勇攀高峰，树立科技界广泛认可、共同遵循的价值理念，加快培育促进科技事业健康发展的强大精神动力，在全社会营造尊重科学、尊重人才的良好氛围。弘扬科学家精神，加强科学作风和学风建设要科学立法，健全科学道德法律法规。加强社会舆论监督。在科学道德和行为规范化过程中，切实加强社会舆论监督，推动科研工作者将科学道德内化为自觉行动。完善科研机构内部科学道德监督机制。进行科学合理有效的约束和监督，建立良好的监督机制。科学道德是科学、科技工作健康发展的重要保障。强化科技工作者科学道德自律。科学道德建设必须加强科学道德自律，培养自律意识，树立自律观念。提高科学道德的自觉性、主动性。对大学生进行科学道德教育，培养高尚的科学道德。加强作风和学风建设，要坚持党的领导，提高政治站位，强化政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。广大科技工作者要有奉献精神、家国情怀和担当精神，从自身做起，从小事做起，树立典型标杆，争做科技界的“火车头”“弄潮儿”“领头雁”，积极投身于科学研究、科技创新，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。一个民族，一个国家，没有经济实力是弱小的，没有精神支柱也是难以强大的。科学研究、科技创新同样需要强大的精神支柱，只有强大的精神支撑，才能有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的壮志，“千锤百炼出深山，烈火焚烧若等闲”的韧性、“会当凌绝顶，一览众山小”的决心。科技兴则民族兴，科技强则国家强。未来随着一代代科研工作者和建设者的薪火相传、永不止步的“精一”之功，在核心技术上不断实现突破，不断增强科技实力和创新能力，中国就一定能够建成世界科技强国。【篇三】近日，中办、国办印发关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。(6 月 13 日新华每日电讯 )近年来，发达地区不惜重金，到中西部地区、东北地区“挖掘”人才，造成欠发达地区人才特别是高端人才严重流失。发达地区非理性的“抢人大战”，使得“强者更强、弱者更弱”的马太效应更加凸显，区域发展不平衡的鸿沟不断加大。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”,具有很强的现实针对性，为稳定中西部地区、东北地区的人才队伍创造了政策环境。发达地区“竞价挖人”被两办叫停，欠发达地区的人才是否自然就留住了?安心了 ?答案是否定的。“人往高处走，人往低处流。”优秀人才从来就不缺机会，选择更适合自己的发展平台亦无可厚非。叫停“竞价挖人”终究只是一种保护性政策,只能在一定程度上缓和发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。中西部地区、东北地区要真正留住人才，唯有不断增强自身的吸引力才是根本。中西部地区、东北地区不能把留人才的希望全然寄托在两办的一纸禁令上，在“竞价挖人”被叫停后，还需扎扎实实做好留住人才的工作。一方面，要进一步提高对人才工作的重视程度，为人才成长和施展才华创造良好的环境。中西部地区、东北地区与发达地区相比，虽不具备地理优势和经济优势，但还是完全有条件为人才提供从住房福利、子女入学到科研学术交流、经费等方面的良好保障，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，努力营造有利于人才成长发展、脱颖而出的制度环境，搭建人才施展才华、干事创业的平台。另一方面，要深化人才体制机制改革。中西部地区、东北地区应深刻反思在人才制度上是否存在缺陷，如科研学术生态是否良性、晋升渠道是否公平等等。要及时矫正缺陷，革除积弊，尊重人才成长的规律，创新人才评价机制激发人才活力，创新人才激励机制力促创新创业，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。功以才成，业由才广。人才是第一资源。在叫停“竞价挖人”后，中西部地区、东北地区更要大兴识才爱才敬才用才之风，让人才能够引得来、留得住、挖不走，作用发挥好。【篇四】近日，中办、国办印发关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。(6 月 13 日新华每日电讯 )人才是引领人才发展的第一资源，古往今来，人才都或明或暗地发挥着他的巨大作用，站在今天的中国舞台，眺望世界的发展形势，面对各种机遇和挑战，人才的重要性愈发地凸显，尊重人才，引进人才，留住人才成为了当今发展的一大趋势。当“抢人大战”以一种全新的方式告诉着我们人才的“珍贵”的时候，我们对人才求贤若渴的心态更加的明显，因此，对人才抛出了薪酬、房屋、入学、落户 这些政策在吸引人才的时候，也让我们看到了人才之于今天的中国的如何的重要。更让人惊讶的是，“竞价挖人”的出现，让人才以“C 位”的方式出镜，更让我们看到了一个严峻的问题，那就是人才存在巨大的“漏洞”，正是因为人才的缺乏，才会在吸引人才上如此的想方设法。显然，“竞价挖人”的方式中只能够解决一时的燃眉之急，而要让人才愿意留下来，适合本地方的发展，这还需要一个漫长的过程，与其如此不如在“培育”本土人才上下功夫，在人才的培养计划上做得更深，更完善。党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。与其“竞价挖人”不如“退而结网”，前置人才的培养机制，为本地发展量身定制更多适合的人才，才能够让新时代成为人尽其才的好时代。