《基层减负通知》心得体会四篇

基 层 减 负 通 知 心 得 体 会 四 篇【篇一】中央明确 2019 年为 “基层减负年 ”，是着眼于解决一些困扰基层的形式主义问题，为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗而做出的重大战略决策。基层减负不是一阵风，而是一场作风建设的“持久战”。“减负”不只是一句口号，更是一种政治责任，不能以临时突击应对工作考核，以材料报送替代减负成效，做表面文章，喇叭吹得震天响，工作落实却轻飘飘。思想认识的偏差必然会导致行动的偏离。推动基层减负，切莫敷衍了事，要切实提高政治认识和思想认识，树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既吃透上情，也摸清下情，从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，激励干部担当作为，推动党中央方针政策和工作部署落实落地。有的基层单位，花费大量时间在开会、填表、迎检汇报等疲于应付的事务上，没有精力去做其它实际工作。中央三令五申整治“文山会海”，但少数地方和部门始终不愿扛起自身责任，在谋划工作上不主动，在统筹协调上不作为，仅充当“二传手”，热衷于转发文件、召开会议、检查督办，责任往下推、板子往下打，真正到落实工作和解决问题时却敷衍塞责。上级以官僚主义方式推动工作，就必然导致下级以形式主义应对。推动基层减负，重点是要抓住“关键”，上级主要领导和领导机关要以身作则，不断改进工作作风和工作方法，多多深入调查研究，搞好顶层设计，要善于把中央精神与地方和部门实际结合，不断提升决策的操作性、确定性和可行性，最大限度减少基层负担。减负只是手段，提质增效才是目的。会议和公文是党领导国家治理的必要方式和手段，督查检查是党和国家各项方针政策落实落地的必要保障，少开会不代表不开会，少发文不代表不发文，减少督查检查不代表不督查检查。在推进基层减负工作中，不能只盯“减量”，更应注重“增质”。要在提高会议质量和效率上下功夫，少开会、开短会，多开管用的会，多采用互联网平台开展电视电话会、网络视频会；要进一步规范发文程序，精简文件内容，提高文件质量，控制发文范围，减少印发数量；要完善督查检查工作体系，科学合理设置考核指标，创新督查检查考核办法，不片面强调“痕迹管理”，强化结果导向，注重工作实绩和群众评价。中央推动基层减负工作，是为了减少基层做疲于应付的“无用功”，让广大干部轻装上阵，有更多的精力投身于做服务群众的“有用功”。通知强调，对基层干部要坚持严管和厚爱相结合。当前，基层工作任务还相当繁重，决胜全面建成小康社会的“三大攻坚战”对基层治理提出了新的更高要求。“减负”不等于“减责”，“厚爱”不等于“溺爱”，绝不能以降低工作标准来迎合“减负”。要强化对基层干部的思想政治引领，不能因督导频次的降低而放松工作要求，弱化工作责任，影响工作效果；对工作落实不力的干部，要敢于坚持原则，该批评的批评，该问责的问责，绝不能畏首畏尾放之任之；广大基层干部要学会自我加压，切实提升政治站位，扛起政治责任，主动作为，以昂扬向上的精斗志和积极进取的心态来开展工作、服务群众，不断校正为民服务的“准心”，保持共产党员的本色，做合格的党员干部。【篇二】今年三月，中央印发的关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知全文发布，明确提出将 2019 年正式确定为“基层减负年”，力争解决一些困扰基层的形式主义问题，切实把基层工作“实力”落在工作实处，真正实现为基层干部的减负松绑，做到为人民服务。为基层减负重点在基层主观减负，主要落脚点在精文减会，减少形式主义，切实提高工作效率工作质量。一、减少文山会海去抓“关键”。基层工作负担最显著之一就是开不完的会，报不完的表，收不完的文件。单从开会、收文、报表三方面来说，基层常常面临的局面是，会多到找不到人去开，收到的文件分不下去，分下去文件的落实不到位，同样内容的报表变换四五种表格上报。试问在这样的“文山会海”里干部如何能快速辨清方向，抓住关键，高效落实呢？针对此，重在“减”，减少逢事必会，减少发文数量提高发文质量，减少表格格式提高数据统计能力等，让基层干部把更多的心思花在求落实谋发展上，真正让基层干部在基层发发挥自己的光和热。二、减少“形式主义加班”提高工作效率。近日新浪微博中“形式主义加班成职场之痛”的话题被顶上热搜，所谓形式主义加班是指“唯时长论”、“领导不走我不走”只为博“领导一个点头”等形式主义加班现象。虽然这个现象多存在于企业中，但在行政部门中表现依然明显，有的甚至成为常态。对此，基层干部应当从思想上提高认识，切实转变工作作风，主动给自己“减负”以提高工作效率。三、优化考核方式，减量提质。基层工作负担重的另一方面表现在考核工作，科学合理的考核能有效激励干部干事创业，但在实际考核工作中存在考核频繁、项目繁多、内容重复和重资料检查等，这些无形中增加了基层工作的负担，同时也助长了形式主义风气等不良工作作风。对此，应当从优化考核方式入手，减少考核项目、摒弃重复考核内容，创新考核手段和提高考核质量等，转变工作作风，克服官僚主义，把干部从表表册册和各类台账中解放出来，把精力集中在当前最迫切最需要的“脱贫攻坚工作”中，为打赢脱贫攻坚工作贡献力量。【篇三】让基层从繁琐的事务性工作中解放出来，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，把心思和精力真正用到抓落实求实效上来，必须狠下猛药、靶向攻坚，多管齐下、综合施策。首先要转变思想观念，引导干部树立正确的政绩观，切实把对上负责和对下负责统一起来，结合基层实际，创造性地开展工作，坚决防止用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，真正让党中央的决策部署在基层落地生根。其次要转变机关职能，推进重心下移、精兵简政，引导干部主动从机关走出来，走到群众中去，拜人民群众为师，问计于民、问需于民、问策于民，使决策更接地气、更加科学、更有针对性。再次要改进机关作风，严格控制文山会海，严格控制层层开会发文，严格控制随意要求基层填表造数，提倡发短文、开短会，能不发的文件不发，能不开的会议不开。基层干部要主动服务基层，用心倾听人民呼声，用真情回应人民关切，用行动践行承诺，多做得民心、暖人心的工作，主动为基层排忧解难，增强基层群众的获得感。【篇四】“上面千条线，下面一颗针”，基层的工作繁琐，尤其是到了村、社区更是如此，每项工作都会落实村和社区，需要落地落实。造成“麻雀虽小，样样俱全”，导致工作职责一样不少，人员配备却严重不足，特别是现在存在新老交替时代，找一位真正留得住、懂得基层工作的干部更难。年轻的有思想、有干劲，但总体来说缺少基层工作经验，特别是缺少与群众沟通交流的经验，工作推动难免有些不足，导致工作开展有走回头路现象，耗时耗工还干不好的现象。而老一辈干部基层工作经验丰富，但随着办公现代化和对工作要求的提高，很多干部由于时间和思想上的问题，存在我们只是“跑田坎”思想，学这些都是年轻人的事，存在不愿学的思想，导致“跑田坎”没问题，准备资料就一个不会用现代化的办公设备。常常一人还要身兼数职，既要上传下达，又要贯彻落实，有时遇到工作检查落实，需要的资料一大堆，搞得基层干部手忙脚乱，焦头烂额，只是为了疲于应对，大多的时间都用于了资料上，真正让基层干部服务群众的时间就有限了，形成基层居干部上不能按时完成任务，下不能较好的服务好群众，留下的委屈和痛苦只有基层干部知道。近日，中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将 2019 年作为“基层减负年 ”。从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。引起广大基层干部的强烈关注，如何才能将基层减负落到实处，认为从以下几方面着手解决：首先是从关心基层干部着手。要解决基层干部心苦的问题，切实要破解“位低权轻责任重的难题，不能让多下活的人待遇待遇少，更不能干部只有责任，只有工作，没有从待遇和前途上去加以解决。应该在物质上和干部前途上给予关心和支持，让他们看到虽然干的是最基层、最苦的工作，但是对所干的事业有想头，有盼头，有更多的晋升渠道，得到他们应有的发展机会，切实关心他们说关心的现实问题，从而激励他们敢于干事，乐于干事良好氛围，切实解决他们实际问题、现实问题。其次是从落实机制减负上着手。一是整合精简会议，建立不同部门同一会议工作统筹机制，整合精简会议，提高会议质量和工作安排部署， 减少各自为会的多头安排格局，以简便实用为标准，提高工作效率为出发点，尽量避免资料为原则，重点解决没有必要开的会一律不开，需要开的尽量精简，开短会，把不应该、不合理的负担切实减下来，留更多的时间于基层干部。二是实施考核机制上采取更加公平、客观、实际的考核评价机制，同时将考核机制与绩效挂钩，多采取鼓励的干事创业机制，给基层干部一个理解、包容、鼓励工作平台，让基层干部有一个充分发挥才干的工作机制环境。三是从督导检查转变为督导指导上着手。关注基层，认识基层的重要性，“九层之台，起于垒土”。由于基层人员的工作参差不齐，上级在开展工作督导检查时，更多的应该是督导指导，多开展以督导指导工作是为了提高工作质量和效益为目的，加强对基层工作进行指导，特别是加大对基层业务办理水平提高的指导，帮助基层解决业务水平不足等问题，切实帮助基层理清办事思路，多一些帮助，少一写责备，提高办事的业务能力。四是从基层干部培训功夫上着手。基层干部长期在某一个地方或工作岗位，年复一年从事的是相同或相关的工作，导致一些基层干部很多是凭经验办事，缺乏系统的思考。这就需要加大基层干部的培训学习，特别是通过交流或者组织基层干部到一些发达的地方去学习，开阔基层干部的思路，学习发达地区先进的工作模式，提升基层干部的业务水平，通过加大培训，提升干部业务和服务水平。切实提高基层干部的工作能力和效率提升，减少基层干部在工作中重复干等问题，切实减轻工作负担。