收银员考核评估表

评估指标标准分值本月得分备注1、准确向客户收取销售与维修等款项 82、严格执行公司收银收款制度 83、严格按照公司权限划分收款 84、每日汇总表与实际收款相符 85、现金超过五万元立即交给出纳，每日下班前现金必须交回出纳86、每日按要求整理单据 87、元动系统与实际收款一致 68、正确使用收据，发票，印章 89、能否很好配合主管开展工作。 810、对集团下发的制度、规定是否立即执行。 611、是否能完成领导交办的临时性工作。 612、全月满出勤。 413参加周例会及财务培训，对本周工作总结，有记录。 414、在本单位工作3个月以内无扣分，3个月到1年得2分，1年以上得3分。415、 是否对业务各部门、客户之间微笑服务、亲切和蔼，是否有不良反馈记录。6合计 100考核人： xxx未立即执行全扣不配合全扣未完成且未及时汇报的当月请假两天内不扣分，超三天时扣1分，超四天全扣如有一次不良记录扣2，两次全扣；如一次其他部门表扬奖3分发现一次扣2分发现一次扣2分不一致立即报告，不报一次扣5分少一次扣2分有任何一项扣分的情况本项不得分收银员考核评估表评估理由（得分或扣分根据）收取款项与结算单相符，不相符全扣如有不符全扣未交回一次扣2分发现一次扣2分发现一次扣2分