《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会三篇及论新版干部任用条例合辑

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会三篇及论新版干部任用条例合辑干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法心得体会三篇篇一近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的领导下，坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的颁布实施正是对多年来干部工作的有效成果以制度的形式固定下来，它是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。从理念角度，体现新时代的政治标准。过去政治标准主要是德能勤绩四个方面内容中的“德”，虽然一直放在第一位，但在实践中缺乏具体的考核内容和明确的标准，只要在重大问题上没有明显的问题，基本上都能够满足要求。办法明确提出，要监督检查是否坚持忠诚、干净、担当三个方面的标准，是否把住政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，这是新的要求。在组织人事纪律和匡正选人用人风气方面，提出要重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。在促进干部担当作为方面，重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。可以说针对性地避免了政治标准形式化的问题。要坚定不移的支持党的决定。树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。办法中明确提出坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，这就为当前干部选拔任用定下“总基调”。对党忠诚首先要做到坚决维护习近平总书记在全党的核心地位。治国必先治党，治党务必从严，作为拥有八千多万党员、排名第二大经济体的世界第一大执政党，没有一个具有强大“向心力”的领导核心“掌舵领航”是难以劈波斩浪、抵达彼岸的。篇二近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，释放出了严格干部队伍管理的强烈信号，有效防止和纠正选人用人上的不正之风。从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，以重拳出击、猛药去疴的态势，严肃查处任人唯亲、跑官要官、拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题，推动了选人用人工作不断规范，逐渐形成了风清气正的用人环境和用人生态。该办法的出台，进一步完善了我国干部选拔任用管理监督的制度体系，为加强干部选拔任用及管理工作提供了有力的制度保障。其中，更是细化了干部选拔任用工作追责的具体情形，明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4 类责任主体，清楚明白的划出了各类主体履责“红线”，使责任追究工作更具针对性和操作性，将倒逼各责任主体落实好人事工作责任，强化纪律和规矩意识，严守组织人事纪律。不受监督的权力，必然导致腐败。组织人事部门、纪检监察机关要进一步完善监督体系，认真贯彻好办法的各项监督措施，严格把好选人用人的政治关、道德关、作风关、廉洁关，树立旗帜鲜明的选人用人导向，真正把那些忠诚干净担当、清正廉洁的好干部选拔任用起来。对那些顶风作案，违反组织人事纪律、搞用人不正之风的，坚决查处，绝不姑息，确保党的干部政策规定不变通、不走样。篇三近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。办法对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，将是否坚持新时期好干部标准，严把政治关等内容列入了监督检查重点内容，突显了政治监督的重要性。政治标准是衡量领导干部的首要标准。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是我们党一路走来不断壮大、历经风雨仍巍然屹立、坚如磐石的重要保证。习近平总书记强调培养选拔干部必须突出政治标准。可以说，对干部选拔任用工作的监督，便是进行政治监督，突出政治标准，把政治监督贯穿达到干部选用工作监督的全过程、各方面，树立先鲜明的政治导向。政治监督，要求我们在干部选用监督工作中坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净当担的高素质干部队伍。组织部门是管党治党的重要职能部门，肩负着选拔任用干部的直接责任，抓好办法的贯彻落实，需要组织部门积极探索加强政治监督的途径和措施，严明党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。一是在重大工作任务中监督干部的政治担当。坚持有为才有位，突出勇于担当、实干用人导向，建立干部档案纪实制度，重点察看干部在推进重点工作、重大项目、重要改革中表现出政治素质和道德品质。二是在组织生活中监督干部的政治自觉。按照“经常、动态、精准、严格”的监督要求，探索党内监督常态化的有效方式，通过参加列席会议、工作约谈、沟通会商等途径，督促各单位各级党组织和领导干部特别是一把手强化主体责任意识，规范组织生活。三是在领导干部“八小时外”监督干部的政治作为。突出监督重点，紧盯重点时段、重要事项、重点场所，着重加强对遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律等的监督检查。论新版干部任用条例育才造士，为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记深刻指出，“历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡”。新修订的干部任用条例吸收了党在长期的工作中总结的选人用人标准和经验，积极回应了广大党员干部在实际工作中提出反映的新问题。注重从基层选用干部。基层稳则国家稳，基层富则国家富。基层干部是基层发展必不可少的重要力量。新条例增加“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”为工作在一线基层的干部提供了前进进步的强有力的依据，将极大激发干部敢担当、勇作为的干事激情。宏伟的事业，离不开高素质专业化的干部。新条例着眼于新时代对干部队伍建设提出的新要求，深入分析干部工作中出现的新情况新问题，注重从基层、实绩来选拔干部，规范干部选用制度，为积极做事的干部提供了强大的进步依据，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。用人以公，方得贤才。公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。现实工作中，一些地方和单位在选人用人上出现这样那样的问题，究其根源，很多时候并不是对干部不了解，而是受到各种不正之风的侵扰，没有真正做到公道正派选人用人。新条例将“公道正派”作为选拔任用干部必须坚持的原则，突出强调要“坚持出以公心、公正用人”。各级党委（党组）及其组织人事部门要认真贯彻落实条例各项规定和要求，在选人用人上始终出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。各级党组织要真正以干部任用条例作为干部选拔任用工作的基本遵循，始终坚持党管干部原则，坚持从严治党、从严管理干部，坚持好干部标准，干部工作的科学化水平就一定会不断提高，就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍。