医院上半年工作总结五篇汇编

医院上半年工作总结五篇医院上半年工作总结五篇，【篇一】201x 年即将过去一半，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去。在繁重的临床工作中除了顺利平稳完成本职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。“除人类之病痛，助健康之完美”是我们医疗行业的终极目标，正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，礼貌礼貌、优质服务是最基本的要求，尊重病人的人格和权利，像对待朋友一样为患者保守医疗秘密，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物，医德医风个人工作总结。医生和护士本来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依、唇亡齿寒，构建和谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进行的基础。全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的继续教育人员络绎不绝，在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床出发，一切为了病人医生护士同心协力。在专业治疗方面尽可能多参加医生组查房交班深层次理解病情，同时对于新轮转的同事竭尽所能帮忙他们熟悉环境规范流程，医生护士的关系和谐了，医患关系自然就稳固了。优质的服务不仅仅仅是态度，更需要过硬专业素质作为坚强的后盾。过去的半年里我坚持本科课程学习提升自身素质，在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为，努力学习外语，并利用医院图书室资源定时查阅中、外文专业杂志，学习数据库检索知识，从而了解到本专业新动态开阔了视野，专业技术水平有了必须提高。【篇二】上半年我院在区卫计委的正确领导和大力支持下，凝心聚力抢抓工作，加快建设促发展，各方面工作取得预期成效。现将主要工作汇报如下。一、业务指标完成状况上半年财务收支状况的综合反映良好，医疗收入 6718 万元，较上年同期上涨 24%，其中门诊收入 1130 万元，住院收入 5588 万元；财政补助收入 858 万元；药品收入 2185 万元，药占比 35%，较上年同期下降 5 个百分点；门急诊 12 万人次，住院 8050 人次；医疗业务成本 7415 万元，其中人员经费支出占总支出 40%，卫生材料支出占总支出 13.56%。承担区贫困小儿脑瘫免费康复项目，上半年收治 100 人次；承担“建立全国白内障无障碍区”任务，上半年免费为近 400 名 xx籍病人恢复了光明；承担适龄儿童“口腔疾病综合干预”（窝沟封闭）项目，共为辖区内 848 名适龄儿童完成 3020 颗牙齿的窝沟封闭；高招体检 6000 余人次；高效协助区政府拆迁任务及各种会议、各项活动的医疗保障任务；健康脱贫工程救治农村贫困人口 9 种大病共 307 人次。一、上半年主要工作（一）立足自身特点，发展特色科室。院班子根据我院自身实际，坚定不移地实施“错位发展”和“优化供给侧”改革的发展思路。一是为更好的落实“白内障无障碍区”工作，为广大患者带给优质服务，与广州市第一人民医院签订了技术协作协议，全面打造眼科治疗中心。二是我院骨科与合肥市第一人民医院骨科建立骨科医联体，构成长期合作模式。三是加入上海同济医院医疗集团，签订神经外科技术协作协议。四是与专业医疗综合服务型企业蓝海之略公司合作打造现代化的健康体检中心。透过这一系列的措施，与大医院和专业团队合作，一方面邀请知名专家来院手术、诊疗、授课，让基层患者在家门口就能享受到知名专家服务，另一方面派出骨干医护人员到大医院进行，学习先进技术和管理，加快我院学科建设和管理，使用我院快速打造自身特色科室。（二）严格遵守医保政策，医疗质量持续保证分级诊疗逐步完善。搭建与省立医院、市人民医院等三甲医院和乡镇卫生院的双向绿色转诊平台，确保病人能够“转得来、留得住、治得好”。构建起了联通上下、协同左右的医疗联合体，推动了医疗卫生资源合理流动。开设分级转诊专用窗口，上半年共接待5475 人次，转往上级医院 1094 人次，接收乡镇卫生院转诊 911人次，我院接诊潜力持续提高。医保管理有的放矢。年初城镇居民医保和新农合合并，我院第一时间调整科室成立新医保管理办公室，与区城乡居民医保部门无缝对接。认真研究医保政策，透过狠抓临床路径管理、单病种付费和重点药物管理，逐步降低住院次均费用，上半年控制在 5000 元。上半年路径出院病人占出院病人总数的 55%。按病种付费病种达 93 个，执行率达 60%。同时狠抓抗菌药物和毒麻药品管理。对依达拉奉、头孢他啶、丹红等重点药物进行严格管控。（三）急诊急救快速响应，保障人民群众生命安全医院重视急诊急救建设，关键时刻能够快速响应。在今年大年初四晚上，合六叶高速 4 辆轿车追尾，导致车上人员不同程度的受伤，我院急诊科救护车接到指令后迅速出动，同时紧急启动应急预案，院领导第一时间赶往一线指挥救援，院内开辟了绿色通道，急诊科、普外科、神经外科、ICU 医生快速联动，用极短的时间将所有伤员转危为安，共收治了 9 名伤员，3 名儿童，其中最小的只有12 个月。xx 市 120 市四院急救站正在建设，医院透过科学设计，优化布局，合理安排院前急救人员，力争将我院急诊急救工作提高到新的水平。（四）公开选拔中层干部，人才培养计划持续推进一是透过竞聘演讲、民主测评等方式公开选拔中层干部，使用中层干部专业化、年轻化。二是派出医护业务骨干进修学习。三是定期举办科室和全院性学术讲座，构成业务学习交流常态化。四是实施绩效管理，重点向临床一线倾斜，真正实现了以岗定酬、多劳多得，充分调动医务人员的用心性。（五）把“两学一做”聚焦到脱贫攻坚上一是召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员会、专题学习讨论、根据行业特色制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化*年度工作方案 和年度计划。创新学习方式，建立党建微信群，支部微信群，充分利用院网站、电子屏、微信公众号等多媒体扩大党员学习面，丰富党员学习方式，逐步将学习教育融入到广大党员干部的工作和生活中，做到学习工作两不误、两促进。二是召开党总支会议，研究部署了*年对口帮扶、健康脱贫和即将开展的“三提升”即医疗水平大提升、运行效益大提升、群众满意度大提升等重点工作。党员带头，全力抓好精准扶贫、健康脱贫。传达学习上级相关文件和会议精神，“两不愁、三保障”、“十大工程”个性是健康脱贫“351”、“180” 工程，增强党员群众对精准扶贫政策的理解。三是注重透过支部公开承诺，党员个人承诺，党员亮身份，党员示范岗，一对一结对子帮扶，确保精准扶贫“靶向定位”，制定帮扶规划，确保精准扶贫“落地开花”。坚持把“两学一做”学习教育和精准扶贫工作深度融合，以“两学一做”活动为契机，让全院力量参与到脱贫攻坚战中，在对口帮扶村施滩村帮扶中，引导贫困户就医、现场评残近百人次，帮忙申请各类补助资金，联系养殖供销，职业介绍等，截止*年 6月共派出 6 批次近 100 人次入村走户，在残疾证慢性病办理方面带给最大程度的帮忙。三、*年度下半年 工作计划（一）持续推进县级公立医院改革。（二）引进专家，成立肛肠诊疗中心。（三）做好 120 市四院急救站建设。目前已进行装修阶段。（四）持续培养人才，提高医院核心竞争力。下半年继续选派医护骨干前往上级医院进行。（五）继续提高医疗质量。保证医院持续稳步的发展。（六）继续做好“健康脱贫”工作。严格落实“三保障一兜底”政策措施，力求让贫困患者在就诊治疗方面得到真正的实惠。（七）统筹做好其他各项工作。认真做好安全生产、党建、效能建设以及区委、区政府和上级卫生计生主管部门交办的其他各项工作。（八）继续提升社会满意度。【篇三】*年，在市卫计局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，我们卫生院全面贯彻党的十九大精神，进一步提高技术水平、服务质量和整体素质，着力打造优质品牌，增强核心竞争力，实现了经济效益和社会效益双丰收。现将上半年工作状况总结如下：一、上半年我们取得的进步与成绩（一）、提高管理水平，提升服务质量党的十九大报告明确指出，卫生工作的根本方向是为人民健康服务。因此，我院紧紧围绕这一目标，把为群众带给优质安全的医疗服务作为工作的根本出发点和落脚点，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，从而促使我院不断实践，大胆创新，提高联系和服务群众的潜力。年初制定科室、个人目标考核管理方案，为进一步促进我院各项工作顺利开展，进一步提高我院综合管理水平，进一步提升服务质量带给了重要保障和依据；每周召开一次院委会，群众讨论研究医院各项事务；由分管领导牵头，每月至少组织一次卫生、纪律检查；每月召开一次中层干部会议，总结上个月的工作、部署下个月的工作；各科室主任、护士长每月制定工作计划，办公室随时对各科室计划完成状况进行督导检查。透过采取一系列合理有效措施，我院综合管理水平及工作效率等到了进一步提高，服务质量也随之得到了进一步提升。（二）、加强环节质控，重视人才建设严格落实各项医疗、护理核心制度，进一步开展医院感染管理，不断强化医护人员的法制意识、医疗安全意识和防范意识。建立健全医院、科室、个人三级质量控制网络，构成了全院上下同把质量关的良好局面，避免了差错事故的发生。医疗方面继续按照“三基三严”标准要求，严格执行三级医师查房制度，严格按照要求及时书写病历，合理用药，正确合理应用抗生素，确保无医疗事故及过失的发生；护理方面，每月进行一次护理日常工作、护理文书书写等方面检查，针对检查发现的问题及时指正并限期整改，保证了护理工作的正常有序开展。合理的人才梯队建设，为医院实现可持续发展带给了保障。我院人才培养采取院内培训和外出进修学习相结合的方法，促使职工的业务素质与医院的发展到达高度统一。要求医务科、护理部每月至少组织业务培训、考试一次，各业务科室每周组织科内业务学习一次。上半年我院根据实际需要，多次派遣儿科、儿科护理等业务人员到上级医院进修学习，以加强业务薄弱环节的建设和发展，为辖区及周边群众带给更为优质、全面的医疗服务。（三）、加强基层党组织建设，提升医院文化内涵进一步加强基层党组织建设，坚持推进“三会一课”、主题党日活动开展。按时组织全体党员干部职工深入贯彻学习市委及卫计局党委有关工作部署及重要讲话精神。以党的十九大精神为统领，以医疗服务工作为抓手，以做群众满意医院、满意医务工作者为目标，着力加强思想政治建设，着力规范职业行为操守，着力推进医院各项工作全面提升。组织开展“约惠同心愿党建聚力惠民生，为民服务零距离”主题党日健康义诊、“天使志愿团”敬老院慰问服务等活动，进一步加强党和人民群众的联系，做到为民服务零距离。为加强医院文化建设，丰富职工生活，我院在 5 月份结合“5.1劳动节”、“5.4 青年节 ”、“5.12 护士节 ”，举办了首届春季趣味运动会，透过比赛既有效增进了同事间的友谊，又使团队的凝聚力和向心力得到了锤炼和提升，职工的综合素质也得到了全面发展。（四）、扶贫助困，心系群众我院高度重视扶贫工作，认真贯彻落实党的十九大关于脱贫攻坚工作部署，不断加大帮扶工作力度。健康扶贫方面，上半年我院对贫困人口医疗费用减免 24 人次，其中门诊落实 “两免两减半”13 人次，住院减免 11 人次，共计减免 37583.55 元。此外，我院还定期组织开展下乡免费义诊、健康宣教等活动，有效缓解了贫困患者“看病难，看病贵”问题，得到群众一致好评与认可。（五）、收入与支出状况16 月份，我院门诊人数 9821 人次，住院人数 1198 人次，医疗收入 896 万，财政及上级补助收入 233 万，其他收入 4.7 万。上半年体检中心完成各类体检 683 人次，收入 17.6 万元；为进一步提高收入，我院还用心创新服务模式，例如开展 PICC 日常换药维护、三伏贴等服务。同时，我院还邀请地方名医姜厚文来院坐诊，进一步带动我院经济效益和社会效益。*年我院各项支出共计 1022 万元，占总收入的 87.80%。我院始终将开源增收、勤俭节支作为工作主线。上半年后勤保障科透过给中央空调改造安装定时器，极大降低了能源消耗。透过对办公用品、耗材采购价格进行公示，让所有职工都能进行监督，为进一步减少支出带给了保证。（六）、乡村一体化管理工作16 月份一体化总收入 247.8 万元。在用心完成日常工作、服务基层群众的同时，全体乡医同志们还用心配合院方开展各类下乡义诊、体检、家庭医生签约、完善居民健康档案信息等工作，保障了院方相关工作的开展。下半年，将重新设置稽查科，进一步规范乡村一体化管理工作。（七）基本公共卫生工作稳步推进1-6 月份，公卫科完成高血压管理 3329 人，规范管理 3296 人，随访 9888 人次，规范管理率到达 99%以上；糖尿病管理 1357 人，规范管理 1340 人，随访 4020 人次，规范管理率到达 99%以上；脑卒中管理 212 人，随访 424 人次，冠心病管理 371 人，随访742 人次，规范管理率 95%以上；完成老年人健康体检人数 2925人；家庭医生签约总查体人数 1662 人；完成 13425 人的血型复核；家庭医生签约 5104 人，并已全部录入系统；举办各类知识讲座105 次，健康咨询活动 5 次，发放各类宣传材料 2200 余份，更换宣传栏资料 105 次，音像资料播放 180 次， 1080 小时。上半年，防疫科共为 1028 名儿童接种一类、二类疫苗 2031 针次；对辖区 7 所幼儿园 800 余名儿童进行了免疫预防接种证查验及查漏补种工作；在 3 月下旬对全镇 7 所幼儿园进行了手足口病防控工作督导培训及宣传；透过一系列工作，有效预防各类计划免疫相关疾病及传染病的发生。（八）、消除各类安全隐患，保障生命财产安全安全生产工作一向是我院各项工作的重中之重，为了将一切安全隐患消灭在萌芽之中，我院定期进行对重点部门及环节进行自纠自查，发现问题及时整改。与此同时，1 月份组织职工开展消防应急逃生演练；4 月份邀请消防培训教官来院进行消防安全知识培训；5 月进行电梯故障解救被困人员演练；6 月份组织职工进行了消防灭火及相关消防器材使用培训及演练。透过一系列行之有效的措施，杜绝了各类安全事故的发生，保障了职工及患者的生命财产安全，为医院发展奠定了坚实基础。（九）、加大宣传力度，做好市场营销宣传工作是提升医院影响力的重要手段。上半年，我院进一步加强宣传工作，将医院重点工作、科室特色项目开展、扶贫义诊、志愿者服务等方面开展状况及时发布到烟台新闻水母网、健康海阳、我院微信公众平台等媒体，透过多方式、多渠道的宣传起到了很好的推广作用，也带动了医院经济效益和社会效益的提升。一、存在的问题和不足一是医院文化建设是短板，职工凝聚力、向心力有待进一步提高。少部分人大局意识浅薄，群众利益与科室利益、个人利益处理不恰当。二是对待病人服务态度有待进一步提高。三是业务培训学习气氛不浓厚，业务水平有待提高。有的医生病例上交仍不及时，病例书写也存在不少问题。四是科室与科室、个人与个人之间有时团结协调不到位，影响工作，导致病人及病人家属产生对医疗服务的不满情绪。部分人贪图安逸，存在不良攀比心理，本职工作不到位。二、下半年工作目标和任务（一）、防微杜渐，外树形象，内强素质一是继续建立健全各项规章制度，强化业务技能，改善服务态度，加强卫生、纪律检查力度，加大各临床科室抗菌药物合理使用指标、药占比、合理用血、病历质量等考核力度。确保医疗护理质量安全，着力提升提升服务质量和服务水平，争创优秀科室，争创优秀个人。二是继续加强各项安全生产工作。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，树立“红线”意识和底线思维，定期组织人员开展消防、用电、大型设备安全使用等检查工作，把一切安全隐患消灭在萌芽之中，努力建立平安医院、和谐医院，确保全院生产安全。三是在各项工作稳步推进的同时，安排更多的专业技术人员培训、学习，“请进来，走出去”，更加完善、充实我们的专业技术水平，为患者带给更优质、更高效的医疗服务。（二）、明确目标，理清思路，稳中求进一是稳步推进重点临床科室建设。全力持续我院外科、内科、中医科等临床科室的发展势头，大力支持相关科室相继开展的特色创新项目。持续公卫、120 急救等科室在全市卫计系统的领先位置。二是打造特色专科、特色诊疗项目。进一步打造康复理疗、口腔、体检中心等科室。针对科室不同的特点，透过多种渠道引进更多新技术、新经验，创造更多的社会效益和经济效益。三是扶持妇产科、五官科等科室业务开展工作。四是做好颐康养护中心与长期护理险结合工作。进一步加强长期护理险宣传力度，扩大宣传范围，提升群众知晓率；进一步细化、完善长期护理险评估、服务流程，提高服务质量；做好全市长期护理险试点工作，为海阳市长期护理险发展和推广带给好的经验和做法。五是降低成本、节俭开支。做好办公设施和医疗设备的维护保养工作；全面控制开支，全面降低成本；爱院如家，勤俭节约，爱护公物。六是进一步做好宣传及市场营销工作。及时透过上级媒体、微信平台、网络、电子屏、下乡宣传等多种方式将我院新的医疗动态、技术特色和优质服务向社会推介，提高我院知名度和品牌影响力。加强医院内部文化建设，提升广大职工的主人翁意识和团结协作的凝聚力。回顾上半年的工作，在卫计局的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，我院各项工作平稳有序开展，取得了一些成绩和经验。但是，与其他先进单位还有必须差距和不足，相信在全体职工共同努力下，我院下半年各项工作定能日新月异、更上一层楼。【篇四】*年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院*年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作状况成绩方面：一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位职责制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，透过开会和谈心等形式，在科室内部做了超多的思想工作，教育大家增强职责感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。透过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的潜力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。二、行政管理工作：综合办每一天都要应对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等超多的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了超多的精力思考如何改善提高，我们在 3、4 月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每一天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，透过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5 月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在 6 月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，透过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间到达十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了超多的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建设的好处，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了超多的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造用心向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。公务员之家六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员用心配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了 9 间平房，缓解了房屋紧张的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院用心协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观。透过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作务必严格按照规范化进行运作，制度要公开、透明。透过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改善。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：1、继续完善制度建设，构成完整的制度体系。个性是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。2、加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使职责落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。【篇五】半年来，在省民政厅的领导下，我院坚持“民政为民、民政爱民”的工作理念，坚持为优抚对象提供医疗服务的宗旨，坚持合作办院的方向，全面抓好医院各项工作。现将半年来的工作总结如下：一、服务残疾军人工作情况加强宗旨教育，加强全心全意为残疾军人服务宗旨的教育，引导职工以残疾军人为中心，努力提高工作质量和服务质量。认真落实优抚政策，做好残疾军人的日常诊疗、护理、康复工作。做好残疾军人及遗属去世的慰问工作，积极协助家属办理后事。时刻关注残疾军人思想动态，有针对性地进行交流谈心，做好思想工作。认真组织开展政治学习和适宜的文体活动，促进残疾军人身心健康与和谐稳定。制定方案，随时按照省厅优安局的安排，开展以分散供养残疾军人为对象的巡回医疗工作。二、医疗管理工作情况抓好医德医风建设，加强医护人员职业道德教育，提高医护人员的素质。抓好医疗安全管理工作，规范医护人员医疗操作规程，规范病历书写，未出现医疗纠纷和医疗事故。按时统计医疗工作数据，及时报送信息。进一步建立和完善各项医疗工作制度，加强医院感染管理工作的监督检查。加强与市卫计委、卫监局的联系和协调，做好执业许可证校验等工作。三、行政管理工作情况坚持院长负责制，按照职能目标进行管理，促进医院正常运行。依照人事制度管理规定和政策法规，认真做好人事、劳资和离退休等工作。加强财务和资产管理工作，按照财务制度完善资金管理、审核报销等财务制度，建立资产管理台账、清理报废资产。开展内部控制管理工作，认真梳理，查缺补漏，修订完善了报账审批规定、报账流程、竞争性谈判流程、固定资产清理办法、巡回医疗制度等制度。四、后勤管理工作情况做好车辆管理工作，确保残疾军人外出就医、行政办公等用车及安全，做好全院水、电、气的维修保养工作，确保行政办公和医疗业务开展。严格按照规定进行物资招标、采购工作；规范后勤物资进出库管理。按照卫生系统要求，做好环境监测、生活饮用水卫生许可证、环保应急预案编制和应急物资配置工作。五、党建工作情况按照“一岗双责”的要求，在抓好业务工作的同时，还抓了全院的党建工作。思想建设上，按照厅党组中心组和机关党委理论学习计划，院党总支及所属党支部认真组织学习全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及十八届中央纪委七次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，强化“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决贯彻落实党中央、国务院关于民政工作的重要部署和要求，牢固树立“民政为民、民政爱民”的工作理念，认真组织参加省厅*年政府报告专题学习及答题活动。认真组织开展“两学一做”教育活动，达到了学理论明方向、转作风提效能的目的。在组织建设上，完成 2008 年至*年党费专项检查收缴、补交工作，实收补缴党费 35435 元。开展专题组织生活会和民主评议党员工作，仔细查摆问题情况，提出了整改措施。在党风廉政建设上，认真开展岗位廉政风险排查工作，重点排查了决策方面、用人方面、用钱方面、用物方面、采购方面以及在合作办院项目等方面的廉政风险点，逐一制定整改措施，填写岗位廉政风险点排查表，签订廉政风险防范承诺书。全院共查找单位廉政风险点 4 个，建立防控措施 4 条；查找科室廉政风险点 30 个，建立防控措施 30 条；查找个人廉政风险点 335 个，建立防控措施 335 条。六、红岩医院工作情况在省厅的领导下，坚持合作办院框架协议，大力推进红岩医院各项工作，不断扩大社会影响，推进荣康院和红岩医院齐头发展。1 月 9 日，在省民政厅、省中医学院、省卫计委中医管理局主要领导的见证下，举行了贵阳中医学院第二附属医院红岩医院（贵州省中西医结合医院红岩医院）揭牌仪式，正式开业运行。开业后，为提升红岩医院知名度，大力开展宣传工作，先后在贵州有线电视平台、贵阳晚报、周边公交车身投放了广告，开展了 6 次义诊活动。投资 120 万元的临时停车场已于 4 月 24 日开工建设，本月底即可投入使用，现阶段面临的停车难问题将得到极大缓解。经过前期大量的摸底调查工作，成立了红岩医院二期工程公房清退工作指挥部，公房清退工作已近日全面展开，目前已收回院管公房 2 套。在合作双方的共同努力下，截止*年 5 月，红岩医院门诊 6992 人/次，入院 783 人/次，出院 753 人/次，总收入 1132.69 万元，红岩医院的社会效益和经济效益初步显现。半年来，我院在精神面貌、劳动纪律上呈现积极向上、生气勃勃的崭新气象，合作办院工作进一步向广度、深度推进，同时也存在一些工作环节衔接不够顺畅、工作落实不够到位、个别职工思想波动等问题。*年下半年工作要点：一、加强政治理论学习，做好精神文明建设工作。认真组织工休人员学习贯彻中央的大政方针，继续组织开展好“两学一做”常态化制度化工作。组织开展好有利于工休人员心身健康的文体活动。二、“民政为民、民政爱民”的工作理念，坚持“为优抚对象提供医疗服务”的宗旨，认真贯彻落实优抚政策和优抚医院管理办法，做好集中供养残疾军人、分散安置残疾军人巡回医疗的医疗工作。三、继续推进合作办院工作。在省厅的安排和指导下，进一步细化合作办院框架协议，促进红岩医院各项工作顺利开展。积极做好二期建设工程的规划、环评、立项、报批等相关工作，加快院管公房清退工作，力争在*年年底二期建设工程开工。继续加大宣传工作力度，从各种宣传平台、名医名家效应和义诊活动等多种渠道入手，迅速提升红岩医院知名度，增强区域内的医疗辐射能力。持续完善管理工作，完善制度建设，强化医疗质量管理，加强医疗安全保障，提升医疗服务能力，突出中西医结合特色。在努力发展红岩医院的基础上，积极推进与省肢体康复医院、省孤残儿童康复治疗中心、省老年养护实训培训基地项目合作的相关工作。四、加强医疗业务管理。办理完成执业许可证校验工作，开展医疗业务。加强医疗工作制度建设，以制度强管理，防控医疗事故发生。进一步做好专业技术人员的继续教育和进修学习工作。五、加强行政管理，做好服务工作。做好行政综合协调督办检查工作。做好人事、劳资、离退休工作，落实好各种待遇。做好目标绩效管理和年度考核工作。加强财务监管和清产核资工作，做好*年决算和 *年预编制等财务工作。六、加强后勤管理工作。做好物资供应和管理工作。做好车、水、电、气等的保障工作。做好综合治理工作。做好物资采购和管理工作。建立完善临时停车场经营管理制度。2篇学校上半年工作总结【篇 1】在学校党委的坚强领导下，以党的*精神的学习贯彻为主线，统筹协调，通过广大教职工的努力，十月份的学校工作取得了显著的成绩，现将十月份的工作总结如下：一、教学工作(一) 以 xx 大精神为指引，继续办好第九、十期县处级干部及其后备干部业务培训班、主体班，培训工作顺利进行。在此基础上，我校还认真组织好第九、十期县处级和县处级后备干部培训班赴井冈山和延安学习考察，并取得了圆满成功，主体班的各项工作顺利结束，并如期举行了结业典礼。(二) 市委书记赵鹏同志到市委党校作 xx 大精神专题报告会，我校组织主体班学员、市委办成员和我校的党员教职工集体聆听了赵鹏书记的报告。赵鹏同志就 xx 大精神的学习提出了具体的要求，这也为我校进一步学习贯彻 xx 大精神奠定了良好的基础。(三) 研究生授课成绩明显。十月份，我校教务处继续做好 xx 级、xx 级、 xx 级五个研究生班在职研究生的授课工作。研究生班同学到课率高，效果明显。10 月 27 日晚，盐城市委党校党委书记、常务副校长吴兴鹏同志为五个研究生班的学员作了关于 xx 大精神的专题讲座辅导。(四) 为下月泰州会议做好了准备，目前，我校已将在职研究生班教学管理工作的情况形成书面材料。(五) 是做好上级和兄弟学校来人来访接待工作。十月份，我校共接待了三批主要客人，第一批是江阴市委党校全体教师及中层干部，在常务副校长俞伟人的带领下，考察了我校开发的干部能力训练项目。观摩了朱志和副校长和马玮老师在第十期县处级干部及县处级后备干部岗位业务培训班主讲的“干部学习的革命”能力训练项目。课堂上，声情并茂的演讲、精美的课件设计、生动活泼的的互动，给全体学员及江阴党校一行留下了深刻的印象。第二批是省委党校检查组一行。检查组对我校的研究生的到课率进行了检查，我校研究生的到课率在百分之九十上，受到了检查组的表扬。第三批是接待了上海浦东区委党校一行。周校长一行详细的了解了我校教学工作的情况。二、科研工作(一) 是组织参加了全省党校系统校刊协作会议，在会上，我校受到省校领导和省校校刊编辑部的表扬，(二) 是做好优化经济发展环境理论研讨会的准备工作，主要是做好了论文评奖、编印成册、起草好市委领导的讲话稿。(三) 是办理好能力训练项目的有关结项手续。三、函授工作(一) 是组织华中师大和西安交大网络学院学员计 600 多人的英语和计算机全国统考工作，并做好成人函授教育考生入学考试工作，共计 180 余人。(二) 是组织好 xx 年度秋季大专班的入学补录工作。(三) 是做好 xx 年度省函本科学生的验证工作。(四) 是做好华中师大 xx 级学员的毕业准备工作。(五) 是做好中函 xx 级学员毕业论文分配指导安排。四、组织人事、行政工作(一) 开展 “四送一帮” 活动。十月十五日，我校部分领导班子成员、中层干部和党员共 18 人赴滨海县界牌镇条河村，实地走访了40 户帮扶对象。常务副校长、党委书记吴兴鹏同志带队，杨卓华、李德新、董强、王春香等校领导参与了走访活动。整个走访活动获得了圆满的成功，赢得了良好的社会反响。(二) 是在重阳节,我校召开了离退休老同志的座谈会，庆祝第二十个敬老日。在会上，杨校长通报了我校 xx 年的工作情况，常务副校长、党委书记吴兴鹏同志作了重要讲话。在会上，老同志们畅所欲言，谈了自己对学校工作的看法，吴校长认真地对他们的问题作了解答，这次活动接近了学校和老同志之间的距离，加深了相互之间的盛情，也为我校今后工作开展奠定了良好的基础。(三) 机关工委举办了副校长、关工委主任杨卓华同志主持会议并作重要讲话，关工委副主任、离休干部林子秋同志作了题为“学习新四军革命精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会而奋斗”的报告，职教中心的 300 多名学生聆听了林老的报告，报告取得了好的效果。(四) 是做好全市党校系统中级职称的评审工作和优化经济发展环境工作。在工作中，我们认真传达上级会议精神，严格按文件落实到位，注重理顺关系，按原则办事，工作开展顺利。(五) 完成了盐城(首届)投资高峰论坛的筹备工作。