谈心谈话加强干部管理心得范文3篇

谈 心 谈 话 加 强 干 部 管 理 心 得 范 文 3 篇【篇一】把握时机说及时话。意见指出，要注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作。组织部门是党委重要组成部门，应该把组织工作置于工作大局中统筹和推进，深入思考如何在服务大局上与中心工作贴得更紧，要主动把完成各项重大任务、中心任务列入谈心谈话的重点内容，通过谈话帮助组工干部及时到位读懂党和国家的最新要求，领会党和国家发展的最新方向，将组织部门主责主业同国家意志紧密结合，将个人发展追求同组织和国家需要紧密结合，通过谈话，及时谈清做好组织工作的困难和不足，谈透个人素质发展的差距和短板，谈实推动工作和提升素质的方向和措施，使组织工作始终与中心工作同频共振。促膝谈心说贴心话。谈心谈话时应该选择“坐在同一条板凳上”，做到面对面、心交心，拉近上下级彼此的距离，消除下属彼此的顾虑，真正捅破“窗户纸”、拆除“隔心墙”，相互敞开心扉，把坦诚相见的言路开起来，让谈心谈话“交心”，交流互动“贴心”，使谈问题、提建议时做到直截了当，不拐弯抹角，言简意赅，不长篇阔论，把问题讲清楚，把建议说明白。此外，在谈心谈话的过程中应注重走到对方心里去，这就需要根据每个人的性格特点采取差异化的谈话方式，对性格耿直的人，我们可以直奔主题，开门见山；对性格内敛的人，则需要耐心交流，积极引导，确保能够全面掌握了解，给组工干部提供切实有效的帮助，真正发挥出谈心谈话的积极效果。提振精神说打气话。意见指出，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，同时写入了习近平总书记提出的“三个区分开来”原则。组织部门在谈心谈话时应注重为组工干部撑腰鼓劲、加油打气，支持鼓励组工干部在改革实践中主动踏入“深水区”、敢啃“硬骨头”、敢打“攻坚战”，结合实际积极创新，宽容组工干部在改革创新中的失误错误，为出现失误错误的组工干部释疑解惑，找清误区，帮助他们调正方向继续前进。这也将极大的提振了我们组工干部的精气神，充分调动我们广大组工干部干事创业的积极性、主动性和创造性，让我们的组工干部放下思想包袱，甩开膀子、迈开步子、主动作为，将敢干事、想干事、能干事的组工干部凝聚起来，同心协力投入到干事创业中。【篇二】事业发展，关键在人；用人之要，贵在知情。用人者只有对干部明其志、知其心、识其能、体其情、察其境，才能在选拔任用过程中做到调用有度、腾挪有方、扬长避短。真正的知人善任者，总是能在关键时拿起谈心谈话这把利器，恰到好处地化解干部心结，促进干部成才成长。谈心谈话要真诚。一次成功的谈心谈话，无论是暖风袭人，或是语严色厉，还是触目惊心，它一定是真诚的、互动的。领导干部要充分正确认识谈心谈话的重要性和必要性，选对出发点、持有平常心，与广大干部以诚相交，从为事业聚人才、为人才清障碍的角度管理好自己的每一次谈话。常言道：“大匠无弃材，寻尺各有施。”言为心声，有了正确认识和公心道义，才能确保谈心谈话客观公正。当前，有些领导干部找下属谈话，一开始就端着领导的姿态，“你就是要听我的”、“找你谈话那是觉得你不错，不然还懒得理”，如此谈话自然成效难测；有些领导干部把谈心谈话当成拉帮结派、拉拢亲信的工具，如此作为自是影响恶劣。作为普通干部，也要正确对待来自领导同事的谈心谈话，闻过则喜、有则改之、无则加勉，不断吸取雨露甘霖鞭策自身成长。有些干部认为被领导约谈就是“丢了脸”，认为找领导谈心汇报就一定要解决什么问题，如此对待自然总有不如意时。谈心谈话要经常。搞清楚跟谁谈、为何谈、何时谈、怎么谈、谈什么，建立健全机制，做到经常化制度化。要坚持“五必谈”，做到有职务变动必谈、有思想情绪必谈、有困难挫折必谈、有苗头性倾向性问题必谈、有线索具体的信访举报必谈。要畅通谈心谈话渠道，建立“双向约谈制”，可由领导邀约干部进行谈话，也可由干部预约领导汇报思想、反映问题；打造午间杂谈、电话反映、电邮谈心、微信交流等多样化载体，采取灵活方式进行谈心，营造开放互动的良好氛围。要作于细。一些干部由于种种原因未必会主动找领导谈心汇报，领导者要有一双识察人心的慧眼，从小事细节中了解干部的行为表现、思想动态，适时主动约谈他们化心结、解难题。要及时把问题和心结谈开谈清，解决在萌芽状态，防止小毛病演变成大问题。【篇三】党的谈心谈话制度是党组织生活的重要形式之一。此前，中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，专门对此提出要求：各级组织对干部要经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点和不足，又给予鞭策鼓励，及时帮助理顺情绪、解决实际困难。这一要求可以说为党员干部如何开展谈心谈话指明了方向，提供了切实可行的途径。开展谈心谈话是我们党的好传统，是领导干部深入了解基层一线干部的思想和工作动态情况，激发干事创业热情，提高工作效率，精准关心关爱基层干部的有效手段，通过谈话消除彼此间的误会和分歧，通过谈话释放基层干部工作中的压力和负面情绪，增进组织和干部之间的沟通和交流，达到既统一思想又团结同志的目的，营造和谐的办事创业环境。开展好谈心谈话制度，有助于凝聚思想。在谈话中，通过“面对面”交心谈心，教育各级干部知恩奋进，鼓励干部紧扣中心大局，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干，引导干部放下思想包袱，做到心往一处想、劲往一处使，为加快发展，实现全面建成小康社会提供思想保障。开展好谈心谈话制度，有助于能力提升。通过谈心谈话，有助于聚焦问题找差距，深刻反思找措施，凝神聚力鼓干劲，比学赶超争一流。通过谈心谈话，能发现干部能力短板、掌握干部培训需求，有针对性地制定培训规划，结合开展大规模干部培训活动，能有效提升各级领导干部履职能力和创新创造能力。开展好谈心谈话制度，有助于作风转变。干部出现问题不是最可怕的，而是在面对问题时候的态度，在正视自身问题上的态度，以及改过自新的行动等方面的问题，才应该成为干部作风建设的关键所在。所谓“防患于未然”，就必然是需要干部管理有居安思危和未雨绸缪的工作，能够更好的筑牢干部的思想防线，也能够更好的为干部灌输清正廉洁的思想。开展好谈心谈话制度，能够更好的做好预防的前期工作，通过做好干部的思想工作，更好地做好干部作风的引导教育和警示的工作。