党风廉政建设责任制上半年工作总结五篇

党 风 廉 政 建 设 责 任 制 上 半 年 工 作 总 结五 篇党风廉政建设责任制上半年工作总结五篇（篇一）区纪委：上半年以来，区交通运输局认真落实党风廉政建设“两个责任”，加强廉政教育、严明党的纪律、严格管理监督，认真抓好“两节”期间廉洁自律工作，党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效。现总结如下：一、主要工作开展情况1、认真落实党风廉政建设责任制。一是对* 年四季度和全年党风廉政建设工作进行了总结通报，研究部署*年主要工作，对党风廉政建设责任制及反腐败工作落实提出相关要求。二是完成了局*年度党风廉政建设责任制考核和领导班子及科级干部考核，对部门履行党风廉政建设工作进行年度考核。三是党组书记就履行党风廉政建设主体责任和本人履行党风廉政建设第一责任人责任情况向区委作了专题报告。四是局党组主要负责人与班子成员、部门及部门负责人签订了党风廉政建设责任制“一岗双责”责任书和党风廉政建设目标管理责任书。五是研究*年度党风廉政建设“两个责任”暨惩防体系建设考核反馈情况整改工作，制定下发了整改清单。六是对区委 1 号文件下达的任务进行了分解。七是开展以“查漏洞、抓反弹、补短板”为主要内容的中央和省委巡视整改情况回头看、“文山会海、考核评比达标表彰活动问题专项整治”、“干部庸政懒政怠政专项整治”、“行业协会不规范问题和干部人事管理突出问题专项整治回头看”、“违规经商办企业、酒桌办公专项整治回头看”、“扶贫领域腐败和作风问题专项治理”、“小金库”清理自查工作并接受区检查组检查，主要领导签字背书作出承诺等活动。八是召开党组会议 12 次，研究事项 86 个。九是组织开展围绕“学习贯彻党的十九大，立足本职岗位做贡献”主题演讲比赛。2、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线。召开党组中心组理论学习会 8 次，干部职工大会 7 次。学习习近平总书记在贯彻党的十九大精神研讨班开班仪式上的重要讲话和在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话；学习区委区政府关于全面对标党的十九大精神，扎实开展“三个年”活动，加快建设富裕和谐美丽现代化新徽州的实施意见、区委书记王恒来同志在全区领导干部大会上的讲话精神，学习区委常委会*年工作要点，传达区纪委六届三次全会精神并提出局贯彻落实意见；下发了局党组中心组*年理论学习计划，通报了*年意识形态工作情况；传达关于节后机关作风效能督查情况的通报（黄山督查普刊第 3 期）；通报违反中央八项规定精神的典型案例；组织党员干部开展清明祭扫活动，缅怀革命先烈，接受廉政教育和爱国主义教育。通过学习教育，促进党员干部依法行政、勤政廉政。3、严明各项纪律要求，加强监督管理，抓好“两节”期间廉洁自律工作。一是认真执行党内监督和民主管理机制。严格执行民主集中制，召开党组会议 12 次，研究“三重一大”事项 86 个。二是严格落实重大事项报告制度，科级干部均能如实填报年度重大事项报告表，共报告 11 人次。三是认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神及省市区有关规定，扎实开展“三个年”活动，强化机关作风建设，加强督查。实行作风建设“一岗双责”责任制，分管领导和部门负责日常的管理检查，局纪检组和局办负责督促抽查，上半年共开展纪律督查 21 次，专项工作和重点工作督察 8 次，召开干部职工大会部署“两节”期间廉洁自律工作，强调“十个严禁”，半年来，特别是两节期间未发现干部职工违反廉洁自律规定行为。4、认真做好信访举报工作。落实局领导定期接待来人来访制度；与市交通运输局联合上线，参与市广播电台政风行风热线节目 3 次；针对群众普遍反映的道路建设和畅通、公交出租车运营管理、治超工作等热点难点问题，认真做好书记区长信箱、市民热线、黄山网评投诉案件 20 起等相关问题的解释和答复工作。完成了一名干部无故受到作风和效能建设投诉的调查、核实、答复工作。同时协助区纪委集中派驻交通纪检组完成对一名党员干部因违反生活作风问题的查处工作。二、存在的问题与不足1、抓党员干部廉政学习教育还不够，对党员政治教育和组织纪律教育偏少。2、抓纪律督查存在宽、松、软的现象，有老好人思想。三、下半年工作打算一是开展好领导干部廉政提醒谈话工作；二是认真开展好“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动；三是深化管理制度建设。对局各项规章制度进行全面梳理；四是深化风险防控，对风险点进行再排查、再梳理，对高风险点进行评估、修正和更新；五是对党风廉政建设落实情况进行监督检查，督促班子成员及各部门抓好落实；六是加强对作风纪律的监督检查，各部门及纪检组每周检查不少于一次；七是持续正风肃纪，扎实开展“三个年”活动，完成“1+N”专项整治选题；八是开展扶贫地区道路建设违规问题专项整治。（篇二）*年上半年，中共德宏州委党校在州委、州纪委的领导和第四纪工委的指导下，结合学校中心工作实际，坚持管党治党不放松、正风肃纪不停步，逐条逐项落细落实今年党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务，营造了风清气正的良好工作氛围，为推动各项任务的完成提供了强有力的思想、组织和作风保障。文章定制服务电话：4000-121-855一、上半年党风廉政建设责任制工作开展情况及取得的成绩(一 )加强领导、明确责任，精心安排部署党风廉政建设工作年初，校党委将党风廉政建设责任制工作列入党委重要议事日程，2 次组织召开专题研究和工作部署会议，结合学校实际，研究制定党风廉政建设工作计划、目标任务、责任分工和工作举措，做到党风廉政建设工作和中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核。按照组织分工，党委主要负责人认真落实第一责任人负全责、首责、总责的责任，以高度的政治责任感以上率下，以上督下，不间断地促使领导班子成员把“两个责任”抓在手上，落实在行动上。6 位党委委员在抓好分管业务工作的同时履行好传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等党风廉政建设“一岗双责”职责。截止目前，上报 4 位校领导党风廉政建设主体责任落实情况报告表7 份。学校党委书记、常务副校长分别与学校 3 名副职、10 个科室负责人签订党风廉政建设责任书26 份。制定下发关于明确中共德宏州委党校*年惩防体系建设暨党风廉政建设工作领导小组成员的通知（德校党*5 号）、中共德宏州委党校* 年党风廉政建设工作计划（德校党*6 号）、关于调整学校领导分工的通知（德校党*7 号）和中共德宏州委党校贯彻落实州纪委七届二次全会部署任务细化方案（德校发*11 号）等 4 份文件，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠教职工支持和参与”的反腐领导体制和工作机制。（二）精心谋划部署，丰富活动载体，深入开展党章党规党纪常态化制度化主题教育结合学校实际，把开展党章党规党纪常态化制度化主题教育作为重要平台抓手，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，全体党员干部参加，特别是党员领导干部作为重点学习教育对象，把党章党规党纪作为党员干部日常学习教育的“必修课”，规范党员言行的“硬约束”，教育引导党员干部增强“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩。一是坚持发挥好学校“单周周五固定学习日”制度的作用，重点组织全体教职工全面学习党的十八届五中、六中全会及十八届中纪委七次全会精神，深入学习省第十次党代会、省纪委十届二次全会、州第七次党代会、州纪委全会精神和中央、州委重要会议、重大部署、重要文件等精神，截止 6 月，共计组织全校教职工 500 余人次开展全员学习 6 次，上报学习总结 3 份。二是实行全体对于上班期间佩戴党徽制度，接受监督；三是以讲党课、写廉文、参观基地、参加测试、读忏悔录、演廉戏为主要内容，将党章党规党纪要求内化于心，外化于行，树起高线，守住底线。截止 6 月，学校党委书记、常务副校长带头讲廉政党课 1 次；组织 58名教职工到州反腐倡廉警示教育基地进行参观学习；组织 349 人次教职工参加每月一次的党规知识有奖“微测试”，测试人员 100%成绩合格。 充分利用“道德大讲堂”平台，开展“庆端午，读美文，诵经典”活动，用喜闻乐见的形式开展党章党规党纪常态化宣传教育。共计征订发放中国共产党问责条例、中国共产党问责条例及相关法规汇编2 类书籍 75 册。四是立足* 年度干部培训主体班次参训学员党风廉政教育重点，积极开展党章党规“进党校、讲课堂”学习教育和“廉政文化进校园”活动，引导、组织参训学员通过警示教育、参观学习、廉政主题讨论等多种形式不断深化党性教育的内容、丰富党性教育的载体、拓宽党性教育的方法和途径。（三）加强监督，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度以权力公开透明、阳光用权为核心，以厘清职权、规范用权为重点，对学校政务、事务等权力事项进行全面清理，明确权力名称、权力类别、权力内容、实施依据、公开形式、公开时间、收费依据和标准、办理主体及风险登记等项目内容，共计梳理权力数 9 个，评定高级风险 9 个，明确 8 个收费依据和标准，绘制权力运行流程图 5 个。按照职级的不同，从校领导岗位、科级岗位和一般岗位三个层次全员排查廉政风险。针对领导班子及其成员重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式；科室及工作人员重点围绕思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险等方面查找存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。共计梳理 11 个内部机构，查找 37 个风险点；梳理 82 个个人岗位，查找 173 个风险点，评定高级风险 19 个，中级风险 28 个，低级风险 35 个，制定防控措施 247 条。填写部门廉政风险防控工作汇总表1 份、内部机构廉政风险防控登记表11 份、个人岗位廉政风险防控登记表82 份。通过清权确权、完善流程，进一步规范行政权力运行落到实处；通过深入开展廉政风险防控工作，进一步增强了广大党员干部预警防范意识，强化了“有权力必有责任、用权力必有风险”的理念。（四）狠抓八项规定精神落实，构建作风建设新常态按照“综合治理、标本兼治、严格标准、强化监督、从严查处、狠抓落实”的总体要求，严格执行各项作风纪律规定，持之以恒落实中央八项规定精神和省州实施办法。共计上报贯彻落实中央八项规定精神各类总结报告 5 份。一是根据中共德宏州委办公室关于转发组织开展“小金库”问题清理整治工作的通知（德办通*10 号）文件要求，学校党委高度重视，专题研究存在的财务管理混乱、违反财经纪律问题及整改解决措施。及时制定下发中共德宏州委党校财务管理办法、中共德宏州委党校内部控制规范等制度，全面自查清理学校*以来至*年的财务情况，摸清财务实情，彻底进行整改，不留死角，并开展了 1 次专题民主生活会。二是开展了办公用房、违规配备使用公车、私车公养等问题的专项检查，清理整顿领导干部在社会组织、企业兼职、干部“吃空饷”等问题。经查，我校不存在有以上违规行为，对“吃空饷”的 2 名职工严格按照相关法律文件精神，开展完善补请假等手续办理。三是结合节庆纪律要求，在春节、清明、“五一”和端午等节假日期间，通过召开会议、群发廉政短信、公布监督举报电话信箱、随机抽查等多种形式和方法，向所有党员干部提要求、发信号，打招呼、早警示。共计向 132 人次教职工发放廉政短信 132 条，组织明察暗访组 1 个，专项检查组 2 个，随机检查组 2 个，对 10个科室开展了检查，截止目前，我校未发现不收手不知止，规避组织监督，出入私人会所、组织隐秘聚会等行为，未出现违反“十个严禁”的行为，未接到群众举报。四是充分发挥家庭助廉作用，注重家庭、家教、家风廉洁建设，促使党员干部尤其是领导干部把修身和家风摆在重要位置，率先垂范，切实做到廉洁修身、廉洁齐家。共计组织 32 名科级领导干部及其家属填报家庭家教家风廉洁教育报告表32 份，签署家庭助廉承诺书32 份，发放廉洁家庭倡议书170 余份。（五）加强管理，严肃纪律，严格贯彻落实监督执纪“四种形态”按照“小事问责立规矩、违规追究挺纪律、违纪查处严惩戒”的工作思路，充分运用好学校党委出台的各项管理规章制度，前移关口，抓早抓小，把严明纪律体现在日常监督中。一是继续认真落实党内监督各项制度，严格执行民主集中制，加强对重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用集体讨论决定制度执行情况的监督检查；认真执行班子议事规则、关于重大事项党委会议票决程序和运行机制和主要领导不直接管人事、财务、公务用品采购和工程招投标等制度、办法。二是加强对贯彻落实治理庸懒散慢和行政不作为、婚丧喜庆办理、吸毒党员国家公职人员、作风纪律和建设资金等系列制度监督检查。共计 2 名教职工填报领导干部办理婚丧喜庆事宜报告表2 份。三是积极按照“谁分管谁谈话”工作的要求，采用个别谈话与集中谈话相结合，面对面的方式，在平时工作汇报交流中，就选人用人的问题、当前的思想状况、科室业务情况等交心谈心内容抓早抓小、动辄则咎，让“红红脸、出出汗”成为常态。截止 6 月，共计 1 位校领导开展分管科室集体谈话 12 人次；2 位校领导 5 次开展教育提醒谈话5 人次。上报关于落实德宏州“谁分管谁谈话”工作办法（试行）总结 1 份。通过谈话，切实做到把纪律管到位、严到份，让每一项纪律都通上电、立起来、严起来，为全面从严治校提供有力支撑。四是制作 10 块服务公示牌，对上班人员在岗情况实施动态管理，由校纪委牵头按照“在岗、在位、在状态”的要求，不定期对各科室人员的在岗情况、业务办理情况、日常的规范执纪、及廉洁自律等情况组织明察暗访和专项检查。对发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题，更多地运用咬耳扯袖、红脸出汗、批评教育、诫勉谈话、廉政约谈等方式把问题解决在萌芽状态，使党纪校纪轻处分和组织处理成为大多数，真正实现既有对“常态、大多数”的监督教育，又有对“少数、极少数”的重点惩治，截止目前，共计公示随机检查结果 1 次。（六）突出工作重点，党务政务公开工作务求实效按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，遵循注重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学布置，规范操作，有序推进，充分利用学校党委会议纪要、校会、文件、党务政务公开栏、德宏州党务公开网和学校网站，围绕领导班子建设、干部管理、基层组织建设、党风廉政建设、重大事项通报、以及其他需要公开的事项(包括解决教职工关注的热点难点问题情况、群众来信来访接待和处置情况等)等方面内容适时进行公开，形成广泛、畅通、及时、便捷的信息沟通平台。截止目前，共计制文 26 份，网站公示 8 次。还注意加强推动与不同层级和部门电子政务应用平台的对接与融合，逐步实现网络互联互通、信息共享、业务协同和电子监察的全覆盖，加强对规范权力公开透明运行的实时动态监控。规范党务政务财务公开。二、上半年党风廉政建设责任制工作存在的主要问题及下一步工作计划从总体上看，学校上半年党风廉政建设责任制工作做到了有组织领导、有责任规范、有制度措施，工作内容到位、工作措施到位、工作效果到位。但是，经过自查和总结，发现有两个方面问题亟需引起高度重视并切实加以解决：一是落实主体责任呈现出上热下冷、层层递减的趋势，特别是有些科室和普通干部职工对党风廉政建设工作存在认识不够到位、理解不够全面、行动缺少自觉的现象；二是学校目前仅 1 名纪委副书记专门从事党风廉政建设工作，配备 2 名兼任纪委委员。人员的缺少，导致在实践“四种形态”过程中，执纪方式单调。党风廉政建设和反腐败工作是一项繁重而长期的工程，任何时候都不能有丝毫的松懈。针对工作中存在的薄弱环节和不足，下一步我们将着重抓好以下工作：(一 )真正压实“两个责任”。校党委进一步深化对党风廉政工作重要性必要性的认识，把履行主体责任和监督责任的要求扛在肩上，抓在手上，加大对干部职工教育、监督、管理的力度，打牢愿担当的思想基础，增强敢担当的硬气和底气，提高队伍的整体能力和水平，把党风廉政建设和反腐败斗争扎实引向深入，助推全面从严治党落到实处。（二）加强制度建设。结合学校工作特点和当前党风廉政建设工作新形势，不仅要在实践中不断探索、创新、总结，制订或者修改完善各项规章制度，确保制度管用、有效，为监督执纪提供依据，更要在贯彻实施上下更大功夫，绝不能只是嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂，在全校逐渐形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。（三）加强宣传教育。探索科学的宣教方法和途径，确保教育效果。在时间上，实行定期和不定期相结合，做到突出重点、连续不断。在内容上，实行正反面教育相交叉，做到对比鲜明、触动有力。在对象上，实行普遍性和重点性相统一，做到全面覆盖、不留空白。（四）形成执纪监督经常化。要以“六大纪律”为标尺，以落实八项规定、持续纠正“四风”为重点，抓住重要时间、重要节点、突出表现、苗头现象“四个关键”，坚持监督检查和明察暗访，依纪依规查处“三个节点”后不收敛不收手的“极极少数”，让“极少数”、“大多数”及时收敛收手，让全体党员干部望而生畏。（篇三）半 年 来 ，在市委、市政府的坚强领导和省局的精心指导下，我局党风廉政建设和反腐倡廉工作， 以开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治为推手， 紧紧围绕托口电站移民搬迁安置扫尾工作、库区产业发展、 基础设施建设、 库区防汛度汛 、精准扶贫、 移民和谐稳定这个大局，立足教育防范，强化制度建设，落实工作责任，全面推进了党风廉政建设和反腐倡廉工作，促进了机关作风转变和行政效能提速，有力地推动了全市水库移民事业的健康发展。一、认真落实廉政责任，进一步增强责任意识一是落实党组主体责任。 局党组认真履行党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，形成了 以“一把手”负总责、分管领导分工负责、科室负责人抓落实的责任体系。局党组研究 制定工作计划，强化工作措施，狠抓工作落实。坚持把党风廉政建设与移民业务工作紧密结合在一起，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。坚持每季度研究一次党风廉政建设工作，并利用各种会议和集中学习机会研究、布置和督查党风廉政建设工作。纪检组认真落实监督职责，协助局党组积极组织、协调开展党风廉政建设工作。 二是落实责任分工。 坚持 以落实党风廉政建设责任制为龙头，进一步强化了领导干部“一岗双责”，明确班子成员党风廉政建设工作责任分工和各科室反腐倡廉的直接责任。 主要领导认真履行第一责任人的职责， 对党风廉政建设重要任务亲自部署，重大活动亲自参加，重要环节亲自协调，重点工作亲自督办。 分管领导切实负起分工职责范围内主要责任。 同时，将党风廉政建设工作任务分解落实到各县市区移民机构及相关库区。做到党风廉政建设和反腐败工作人人有责，一级抓一级，层层抓落实。 三是落实责任追究。 局党组坚持 把加大责任追究力度作为落实党风廉政建设责任制和廉政准则工作的关键环节和重要措施来抓，根据“谁主管、谁负责”的原则，坚决实行党风廉政建设责任 “一票否决”制度，严肃追究在党风廉政建设工作方面的失职责任和违纪违法行为，在对县市区年度绩效考核评估和本局党员干部提拔使用、公务员年度考核、评先评优等方面严格兑现“一票否决”。二、积极开展科学防范，不断完善惩防体系建设一是 拓展 党风廉政教育 途径 。 结合“两学一做”专题教育活动 ，通过组织集中学习、反腐倡廉形势教育、组织观看警示教育等形式，加强党纪党规、廉政法规和从政道德、廉洁自律教育，增强防范意识。通过中心组学习、个人自学、邀请专家辅导等方式，深入学习领会党的*、十八届三中、四中 、五中、六中 全会、中央纪委 六 次全会、省纪委 二 次全会及市纪委 二 次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。引导党员干部特别是党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识和服务意识，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来。6月 16 日，局机关召开了全体党员大会，党组书记、局长马利平同志给全体党员、干部上了一党员干部如何做到政治合格的党课 ，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，积极营造浓厚的崇廉尚廉氛围。 二是强化监督制约机制。 认真落实了党内监督条例，不断完善了党政正职三个不直接分管、末位表态、领导干部报告个人事项等制度。紧紧围绕腐败易发多发的重要领域、关键环节和领导干部容易出问题的“三重一大”等事项，加强监督管理。大力推进了依法公开权力运行流程，创新党务、政务公开手段，全面实行办事公开，开展“阳光政务”活动，促进权力公开透明规范运行。抓好了行政重要岗位监察效能工作，强化了行政效能建设，优化了发展环境。 认真落实了“开门办公”制度，着力抓好“三个一”活动 。三是健全完善制度体系。 严格执行 廉政谈话制度和约谈制度以及 领导干部述职述廉、诫勉谈话、信访监督、重大事项报告等制度。认真实施制度廉洁性评估。提升了制度执行力，确保了制度刚性运行，严肃了检查随意变通、恶意规避制度的行为，使讲程序、讲规矩成为一种习惯、一种文化、一种风尚。全面修改完善了机关内部管理制度，形成 了 长效机制。把制度执行情况作为年度落实党风廉政责任制和推进惩防体系建设重点内容来抓。三、 加强 资金项目监管，有效遏止腐败现象发生一是 扎实 开展 “互联网 +监督 ”专项检查 。5月 8-17 日， 我局 组织专人对全市 13 个县市区移民部门的互联网监督及后扶项目阳光管理情况进行了督查 。目前，13 个县市区 移民局均已启动，完成了各项资料上报，有的已进入试运行阶段 。 全市移民系统 在后扶项目管理上基本做到了政策宣传、项目确定、施工队伍选定、资金额度分配公开、公平、公正的阳光操作，实现了县上网、村上墙的项目公示，避免了情感项目、利益项目的暗箱操作。即政策宣传实现了全覆盖、无死角；项目确定实行了村预报、乡预审、局核实、县审定；施工队伍选定在多数采取了公开招标、公开邀标（议标）以及移民代表共同选定；资金额度分配基本按照移民人口数量、项目投资大小进行分配。二是加强 执纪问责 。 按照为民务实清廉要求和关于实行党政领导干部问责的暂行规定等有关法规制度规定，对造成决策严重失误、处理涉及群众切身利益的工作中失职渎职、在移民项目审批和分配等事项中搞暗箱操作的；对群众来信来访敷衍塞责、不按规定办理、不及时答复群众合理要求的；对工作时间打牌、上网炒股、聊天、购物、看影视、玩游戏等从事与工作无关事情的；对无故旷工、迟到、早退或者因公( 私) 外出请假期满无正当理由逾期不归的；对职责范围内应办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或互相推诿、超过规定办结时限的；对工作日中餐饮酒或发生酒驾行为的；对在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，用公款送节礼、大吃大喝或安排与公务无关的宴请，超标准超规格接待、进行高消费娱乐活动等履职不当、作风不正、为政不廉的工作人员实行问责。同时需要追究纪律责任的，依照有关规定报请相应机关给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，按程序移送司法机关依法处理。三是加强和改进信访举报工作。 拓宽信访举报渠道，抓好网络舆情信息的收集、研判和处置工作。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题，切实做到早发现、早提醒、早纠正。注意掌握党员干部思想、工作、生活情况，对群众反映的问题线索及时调查核实，一般性问题及时教育提醒，小问题、小错误及时纠正和查处。认真接待库区移民群众来信来访，对来信来访举报中反映的问题，及时调查核实，认真回复，做到件件有着落、事事有回音。对上级部门转来的信访举报信件，在规定的时间内办结。四、 正确运用“四种形态”及专项整治工作，狠抓机关作风建设。一是狠抓专项整治工作。 根据人员变动情况，我局调整了专项整治工作领导小组，重新明确了专人负责和工作班子，确保了整个工作顺利开展。3 月份，组织全市移民系统继续开展“雁过拔毛”式腐败问题自查自纠工作，市本局干部职工及县市区移民局（办）每月都填报了自查自纠表。目前从上报的 自查情况来看，没有发现明显的违规违纪的现象。整个自查自纠工作还在有序进行之中。 在整治工作中， 全市移民系统坚持实行 月 报制，每 个月 及时上报 专项整治工作 情况， 由市局 综合上报省局 及市专项整治办 。 同时 建立健全了日常考核台帐，加强了日常 督查 工作 ， 年底作为 绩效 考核评先评优的重要依据。二是狠 抓“庸懒散现象”监督。 继续认真贯彻落实 了 怀化市领导干部和机关工作人员“庸懒散”行为问责暂行办法（怀办发*9 号）和关于印发“宣战庸懒散、提振精气神”明查暗访工作方案的通知（怀纪办发*3 号）文件精神，严格执行怀化市水库移民管理局出勤管理制度（怀移发*21 号），确保单位机关作风转变。三是狠 抓“四风现象”监督。 重点是监督好简单以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义；不调查、不研究，凭感觉、模脑袋的官僚主义；请客送礼的享乐主义和奢靡之风。特别是着力抓好隐蔽式的公款吃喝、节日期间送礼现象的监督，紧盯四风不放。四是狠 抓“六条禁令”落实。 通过狠抓中央六项禁令的贯彻落实，进一步加大“四风现象”的监督。 （篇四）*年，我委深入贯彻落实党的十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会精神，按照省纪委十届六次全会、市第四次党代会和县委十四届二次全会的工作部署，加强和规范党内政治生活，全面落实从严治党主体责任，持之以恒落实中央八项规定和省委省政府十项规定和县委县政府具体规定，坚决正风肃纪，全年无违规违纪行为。现将具体工作总结如下。一、全面落实党风廉政主体责任一是认真贯彻省委、市委、县委和省纪委、市纪委、县纪委关于党风廉政建设的部署要求，结合实际，研究制定园区年度党风廉政建设工作计划，确定目标任务和工作举措。二是把党风廉政建设作为党建重要内容，与园区建设工作紧密结合，同谋划、同安排、同部署、同落实，全年共专题研究党风廉政建设 4 次。三是层层压实责任，主要负责人与各班子成员，各班子成员与各股室均签订四川石棉工业园区管理委员会*年党风廉政建设责任书。四是建立健全一把手负总责、班子成员分工负责、部门各负其责，横向到边、纵向到底的责任体系，形成了*年工业园区管委会落实党风廉政建设主体责任工作清单以及各班子成员落实党风廉政建设主体责任工作清单。五是支持纪检监察工，按照县纪委要求，根据园区不同岗位的特点，认真梳理廉政风险点及防控措施。积极配合纪检部门对园区党委下辖企业支部负责人违纪问题进行警告处分。二、深化党性党风党纪教育一是进一步深化学习教育。坚持完善党委中心组学习、专题学习和个人自主学习等制度。认真组织好党员干部的政治理论、党纪党规、法律法规学习，将思想政治建设引向深入。不断提高政策理论水平和领导艺术水平，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是不断加强廉政教育、强化一岗双责。组织班子成员及党员干部集中学习中央、省市县关于反腐倡廉的重大部署、重要文件和规定，注重以正面典型为标杆，反面典型为镜子，提高警惕意识，时刻树立底线思维，遵法纪、守规矩、尽本分、守道德。三是坚持在严格党内生活中加强党性修养。严格党内政治生活，坚持定期听党课、学党史、学党章、学党纪，定期开展批评与自我批评。班子成员积极参加支部活动，自觉接受普通党员的监督。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，强化党员的组织纪律观念。三、加强单位内部运行管理注重班子决策运行科学化，以执行民主集中制、规范用权为重点，按照“三重一大”事项的设定要求，规范落实议事规则、决策程序、协调沟通等，注重集体研究、“一把手”末位发言、重大事项票决等制度落实。持续高压开展正风肃纪工作，严格执行中央八项规定和省委十项规定及市委县委具体规定要求，严格公务接待标准，定期开展党（政）务公开，抓好重点工作督查督办，严格上下班纪律考勤。四、扎实做好社会评价工作为切实做好工业园区党风廉政建设社会评价工作，我委对照目标任务，成立了党风廉政社会评价工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导和工作人员具体落实的工作机制。一是召开园区党委会，专题研究园区企业从业人员党风廉政建设社会评价工作，制定了工业园区党风廉政建设宣传工作方案，全面落实县委县政府各项工作任务。二是大力开展党风廉政建设宣传工作，各班子成员深入联系企业、车间班组，面对面宣传石棉在灾后重建、脱贫攻坚、党风廉政建设、反腐败斗争等方面取得的成效，切实提高企业干部职工对党风廉政建设工作的知晓度，确保职工知晓率达到 100%。三是着力营造浓厚氛围，我委在工业园区重要地段设置宣传横幅 5 幅，各企业均在厂区醒目位置制作悬挂党风廉政建设社会评价宣传横幅，大力宣传党风廉政建设社会评价工作，有 LED电子屏的企业，通过电子屏滚动播放党风廉政建设社会评价工作相关标语，营造浓厚氛围。五、切实抓好“三项整改”回头看工作对照反馈问题，举一反三，成立了园区主要负责人为组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的整改领导小组。制订了整改方案，细化工作措施、明确办理时限，确保整改工作有序推进。一是完成市委第二巡察组向石棉县委领导班子反馈立巡立改问题。二是坚持问题导向，坚持专项整治和问题整改相结合，对照巡视反馈意见，举一反三，结合我委职能，逐一梳理问题清单、逐项明确责任分工，逐条制定整改措施，大力整改整治。三是全面梳理园区各股室廉政风险点，制定防控措施，做到早研究、早部署。六、狠抓园区党建工作牢固树立“抓党建就是抓发展，就是最大政绩”的理念，坚持园区建设和党建同谋划、同部署、同推进，今年专题研究园区党建工作 4 次。党员干部素质提升到位，继续深入开展“两学一做”学习教育，推进学习教育常态化制度化，组织开展党员主题日活动 10 余次；健全落实党委中心组学习制度，组织全体党员继续深学、细学党章党规和习近平总书记系列重要讲话，切实增强“四个意识”，尤其是核心意识、看齐意识。组织全体党员干部集中收看党的十九大开幕盛况，认真聆听习近平总书记重要讲话，并做好贯彻落实。基层党组织建设到位，夯实党建工作基础。全面梳理园区企业党组织建立情况，针对企业党员少，达不到组建条件的情况，培育新成立 2 个联合党支部，企业党员队伍建设到位，发展党员向龙头企业、规上企业、无党员企业倾斜，加大在企业出资人、生产骨干、技术人员和管理人员等群体中发展党员工作力度，* 年园区企业党支部 4 名预备党员按期转正，11 名入党积极分子，20 余人被列为发展对象。党建扶贫开展到位，引导各企业党支部累计投入 100 余万元，通过发展产业，就业帮扶、捐资助学等措施，开展扶贫工作，效果显著。活动阵地建设到位，争取无偿资金 200 万元建成园区党群服务中心及信息平台。同时各企业支部党员活动室建设也有序开展，目前四环锌锗、化成箔联合支部、亿欣已投入 30 余万元完成党员活动室建设。*年，我委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实省委、市委、县委关于党风廉政建设各项决策部署，进一步加强和规范党内政治生活，持之以恒抓好作风建设，为园区持续、健康、快速发展提供坚强纪律作风保障。（篇五）*年，在县委、县政府、县纪委的正确领导下，在局党组的高度重视和全局干部职工的积极参与下，我局深入学习十九大精神和习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，坚持“四个全面”战略布局，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设。一、提高认识，充分发挥领导干部的表率作用局党组一班人十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在公务用车、公务接待、差旅费等方面严格执行政策，不违反有关规定。领导班子成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做，未出现领导干部违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全局干部职工廉洁从政良好风气的形成。二、廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线在廉政教育方面，我们坚持抓好两个教育。一是宗旨教育。用党的全心全意为人民服务的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办事上。二是警示教育。以中心组学习会、党组会的形式及时组织党员干部收听收看、集中学习报纸、公共媒体、内部刊物报道的有关案例，开展讨论，撰写心得体会。通过以上两个教育，有效地提高了全体党员干部拒腐防变的免疫力。三、加强制度建设，强化规范管理修订和完善单位内部的各项管理制度，加强了财务和资产、公务用车使用和维修、物资采购、公务接待费等等的管理，防止因管理上的疏漏为干部违法违纪提供便利。将科级领导干部年度述责述廉纳入绩效考核，建立领导干部重大事项报告制度，对领导干部廉洁从政的情况，如：住房、收入、出国出境、家庭情况等进行备案登记。四、定期检查，严格考核党风廉政建设责任制执行情况为加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，年初，结合县纪委印发的党风廉政建设和反腐败工作考核办法，将党风廉政建设责任制工作细化落实到人，将“软指标”变成“硬指标”，增加了可操作性，并在党组会上要求机关各部门对照办法，对本部门执行党风廉政建设情况进行自查自纠，把自查检查结果与年终绩效考核挂钩，促进全局党风廉政建设责任制的贯彻执行。五、推行政务公开，提高工作透明度推行政务公开，及时通过政务外网、党政网、市局门户网站发布机关、领导工作动态信息、行政审批事项及服务。执行行政集中审批制度，行政审批事项纳入县政府政务服务中心管理，实行行政审批“五公开”：即办事职责公开、办事依据公开、办事程序公开、办事条件公开、办事结果公开。*年，我局从重点抓好以上几项工作入手，加强对干部职工的理想和信念的教育，坚持从严治党，坚持思想建党和制度建党，筑牢思想防线，严守从政准则。各班子成员结合个人所分管的部门和工作，认真落实党风责任制，把自己在党风廉政建设中应承担的具体责任落到实处，到目前为止，还没有收到和发现反映领导干部和其他工作人员违纪违规的问题。