整理《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习体会3篇

整理干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习体会3 篇中共中央办公厅本次新印发的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法总共 10 章 42 条，共 4874 字。同时废止了 2003 年6 月 19 日印发的党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）和 2010 年 3 月 7 日印发的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法主要内容可以概括为 8 个方面：一是明确了干部选拔任用工作监督检查的重点内容；二是完善了监督检查工作机制；三是归纳了干部任用前需向上级组织部门报告的事项；四是强化了对所任用干部“一报告两评议”的考核方式；五是提出了检查组巡视巡察期间，对干部担当作为的问题进行专项检查；六是规范了市县级党委书记离任时，对其任职期间干部任用情况的检查；七是健全了违规用人问题的核查核实机制；八是严肃了对存在违规用人问题的各级责任单位和人员追究办法。新印发的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法一方面体现了选拔任用干部工作的严肃性和规范性，一方面又强化了对选拔任用干部的监督和责任追究。 干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法有以下几个显著特点：一是体现了党总揽全局的核心作用；二是贯彻了全面从严治党的重大战略部署；三是明确了舆论监督的重要性，符合了公平、公开、公正的原则；四是有利于提高政府公信力，提高党委的组织力；五是在干部选拔任用过程中，从党委的选拔、向上级组织（人事）部门报告、检查组的专项检查、到民主评议监督等过程中，规范了监督机制和责任追究办法，提出了行之有效的措施办法。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习体会：焕发新时代选人用人监督新气象干部的选拔任用，是党和国家事业发展兴衰的关键。近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法 ，对干部选拔任用工作进一步规范和完善，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法是遵循新时代党的组织路线下提出的新时期好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统全面、公开公正、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循；同时更是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强规范干部选拔任用工作监督的重要制度成果，对选人用人工作具有划时代意义。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法明确了了监督重点。内容中首先坚持党管干部的原则，着重让党组织落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。其次明确好干部标准，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。同时强调干部担当作为，突出干部实干实绩能力，让敢负责、勇担当、有作为的干部脱颖而出，在选人用人上，既注重客观公正，又要注重实绩，强化不拘一格选拔人才的意识，冲破论资排辈陈腐观念的束缚，把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要岗位上来。英国哲学家培根说“制度不执行，比没有制度危害更大” 。 干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的执行落实更为重要。通过从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，以群众监督为核心、组织监督为重点、制度监督作保障，抓好办法落实，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习体会：让监督为干部履职保驾护航近日，中共中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法 ，为干部履职履责提供了遵循，对有效做好干部选拔任用工作具有重要意义。该办法在全面从严治党和从严管理干部的时代背景下制定出台，通过确定党管干部原则、选人用人导向、纪律风气匡正、促进担当作为等重点内容，完善工作机制，强化责任追究，无疑是新形势下深化干部人事制度改革的“动力剂” ，也是从严从实建立干部队伍的“护卫队” 。要想严格把好选人用人关，就必须从领导干部任前、任中、任后开展监督检查工作。任前监督是基础。领导干部任前监督要做好两件事，即事前责任告知和任前信息公示。对领导干部进行事前责任告知，明确干部“八小时”内外应履职责内容，包括信访举报、领导干部经济责任审计、因公因私出国（境）政审、领导干部报告个人事项、配偶子女移居国（境）外人员管理、公职人员出资办企业清理等，让领导干部做到“胸中有谱” “心中有戒” “行之有界” 。做好任前信息公示，就是要通过公开选拔条件、人选名单、人员成长轨迹等信息通过各种媒体公布于众，充分听取社会声音和群众意见。任中监督是关键。要规范选拔程序，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、选拔任免等程序，层层把关，逐步实施。选拔任用过程中，要在细节上把关，反复确认人事档案有无问题、人选条件是否符合职位条件、意识形态有无变化等情况。要建立责任机制，将考察、任用等各个环节的责任明确到人，实行干部选拔任用工作“一条龙”责任。任后监督是保障。要建立任时考核机制，将思想动态、工作能力、重大活动处置等纳入考核内容，对履职情况进行综合评定。加强廉政教育，经常开展廉政谈话，组织观看警示教育片，强化日常监督和动态管理。要畅通干部“能上能下”的任免机制，打破“铁饭碗”的想法，在定期日常考评的基础上，对不合格的干部进行岗位、职能调整。