三项机制工作自查报告范文3篇

三 项 机 制 工 作 自 查 报 告 范 文 3 篇【篇一】县委：根据省、市、县落实“三项机制”交叉督导检查通知精神，我局及时对贯彻落实“三项机制”工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、认真组织学习，提高思想认识xx 省党政干部鼓励激励办法(试行)、xx 省党政干部容错纠错办法(试行) 和 xx 省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行) (以下简称“三项机制”) 及市、县相关办法以文件下发后，我局高度重视，及时安排部署，组织召开了水务系统全体干部大会，认真学习了省委“三项机制”精神，并进行了交流发言。会议要求全体干部要统一思想，端正态度，局属各单位、局机关各科室要把学习贯彻落实“三项机制”同开展“两学一做”学习教育结合起来，认真学习，深刻领会，要把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项大事来抓，贯穿到全面加强领导班子和干部队伍建设中去，进一步激发水务系统干部干事创业的积极性和主动性，不断推进全县水务工作全面发展。二、周密安排部署，认真贯彻落实在对贯彻落实“三项机制”工作中，我局结合工作实际，具体从以下几个方面开展：一是成立局党组书记、局长为组长的水务系统学习贯彻“三项机制”工作领导小组及其办公室，负责本系统学习贯彻“三项机制”工作安排部署、具体问题研究和日常学习贯彻工作协调联络。二是积极开展组织学习，充分认识“三项机制”的重大意义，进一步增强思想和行动自觉，深入开展本系统推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念活动，激发全体党员干部创新担当热情，增强开展追赶超越的信心和决心。三是结合实际，积极探索建立水务系统贯彻落实“三项机制”规章制度，保障“三项机制”全面落实。四是创新学习贯彻“三项机制”，结合开展“两学一做”学习教育和推进水务工作各项目标任务，找差距，补短板，促进度，不断加强干部队伍作风建设，促进目标任务圆满完成。五是充分利用宣传，大力营造学习贯彻三项机制的良好氛围，迅速掀起学习贯彻三项机制的热潮，切实把思想和行动统一到省委、市委和县委的决策部署上来，把三项机制的学习宣传覆盖到全体干部，实现干部知晓率达到 100%。三、健全规章制度，强化作风建设在认真学习领会“三项机制”的核心要义、政策规定的基础上，局党组重视把加强制度建设作为贯彻落实好“三项机制”的重中之重，参照省、市、县“三项机制”，结合水务工作实际，围绕“鼓励激励、容错纠错、能上能下”原则要求，出台了府谷县水务局党政干部鼓励激励实施办法(试行)府谷县水务局党政干部容错纠错实施办法(试行)府谷县水务局干部能上能下实施办法(试行)，确保配套制度与省委、市委、县委“三项机制”的有机衔接，真正做到用制度管人、管事，不断规范干部队伍建设。坚持把学习“三项机制”精神落实到强化干部队伍作风建设上来，弘扬求真务实精神，持续转变干部和机关作风。既要在“三项机制”的激励下充满信心、敢于担当、积极作为；又要从充分认识到自身工作作风与“三项机制”的差距不足。重点纠正干部在思想、工作、作风、纪律、生活等方面存在的突出问题，进一步提高干部素质，提升工作效率和水平，树立水务系统干部的良好形象。四、多举措促落实，贯彻文件精神省委出台的“三项机制”文件，不仅是坚持思想建党和制度治党相结合的具体实践，还是激发干部队伍活力的有力举措，更是彰显全面推进从严治党、从严管理干部坚定决心的生动表现。我局紧密结合工作实际，自觉把学习贯彻落实省委“三项机制”作为推动全县水务工作发展的不竭动力，努力在创新学习、推动落实、深化改革多个环节取得新进展，谋求新突破。一是局领导机关在例会上随机抽查干部学习笔记，随机提问与会干部相关“三项机制”文件内容，以抽查方式督促干部职工认真落实学习；二是举办了学习专栏，与“两学一做”有机结合，将“三项机制”内容纳入到“两学一做”学习教育必学篇目和个人学习计划，学深学细学透。三是定期召开学习交流会议，组织干部职工对近期学习内容进行讨论和交流，多方位的提高学习质量；四是以深化“两学一做”学习教育为契机，把贯彻落实省委“三项机制”与水务工作相结合，与“脱贫攻坚”工作相结合，与年度重点目标任务相结合。在破解干部能力不足“不善为”，动力不足“不想为”，担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。落实从严管理干部要求，推动干部自觉增强干事创业的责任感和紧迫感，真正把心思放在谋事、干事、成事上，提升和激发干部队伍整体活力。五是将年度考核指标进一步细化，将责任落实到各分管领导、局属各单位，并要求每周各项目汇报各项工作任务进展情况及存在的问题，认真研究解决。不定期召开党组会议，对全年目标任务的进展情况进行通报和研究，提出推进意见，确保年度考核任务的圆满完成。今后，我局将以“三项机制”为推进我县水务工作为动力，不断健全和完善机关内部管理制度，切实优化干部绩效管理和考核评价体系，全面客观反映干部工作实绩，扎实推动各项工作任务有序开展，助力我县实现“追赶超越”。【篇二】为贯彻落实张政办 xx 年 14 号文件精神，按照张府法 12 号通知要求，我局组织了对行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度落实情况自查，现将有关情况报告如下：一、加强组织领导，落实工作目标为深入贯彻落实国家、省、市推行行政执法“三项制度”工作要求，落实法治政府建设实施纲要（xx2020 年），建立依法有序、科学规范、便捷高效为工作流程，紧密联系实际，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，我局党组专门召开工作部署会议，落实责任科室和工作职责，以加快推进依法行政和法治政府建设进程，促进行政执法公开透明、合法规范为目标，将“三个制度”的落实作为局依法行政的重要抓手，持续稳步推进。二、完善工作体制，提升工作效率1.修订完善制度。依据行政执法公示的要求，按行政许可、行政处罚、行政收费、行政检查的执法类别，修订完善各类行政执法全过程记录具体办法，绘制行政执法流程图，明确各个执法环节记录的内容、方式、载体等事项，完善执法信息采集、存储、分析、归档等规范化建设制度。2.规范文字记录。主要是根据行政执法的种类、性质及流程等，规范执法文书制作，推行执法文书电子化，明确执法案卷标准，确保执法文书和案卷完整准确。3规范使用省民防局制作的行政执法文书范本，不断提高执法办案质量。每年至少参加省局、苏州市局开展执法案卷评查活动一次以上，严格按照xx市行政卷宗评查评分细则规范执法案卷，重点对调查终结报告、集体讨论、自由裁量权运用、罚缴分离等环节进行检查，促进严格规范文明公正执法。4依据中华人民共和国政府信息公开条例企业信息公示暂行条例及国务院有关规定，在本部门行政执法公示具体办法中明确行政执法行为事后公开的范围、内容、方式、时限、程序和公开期限等事项，确保应当公开的执法结果都向社会主动公开。同时按照“双随机”抽查要求，及时向社会公布“双随机”抽查情况及查处结果。三、重大执法决定法制审核有效落实为保证重大执法决定法制审核落到实处，局党组明确重大执法决定法制审核主体为局法制机构。同时建立法制审核人员定期培训制度，积极推行“互联网+培训 ”、案例教学等多种培训方式，不断提高法制审核人员的法律素养和业务能力。建立健全政府法律顾问制度，对重大复杂疑难法律事务组织法律顾问协助进行研究，提出意见建议，充分发挥政府法律顾问在法制审核工作中的作用。四、存在问题和改进措施按照xx 市行政执法全过程记录制度要求，执法过程中应当进行音视频记录，因为我局执法仪采购还未能到位，尚不能进行全程同步录音录像，为保证xx 市行政执法全过程记录制度的落实，我局已将执法仪采购列入明年的采购预算，尽快落实执法全过程音视频记录。【篇三】根据中共 xx 市委组织部关于进一步推进“三项机制”落实工作的通知（咸组通【xx】130 号）精神，我局高度重视，由主要领导负责，组织专门人员，对我局贯彻落实“三项机制”的情况进行了自查，现报告如下。一、落实情况（一）加强学习，提高干部对“三项机制”的深刻认识商务局党组充分认识到“三项机制”是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。局党组把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，采取集中学习、专题研讨等形式，引导干部统一思想认识、吃透精神实质、把握核心要求。首先狠抓“三项制度”学习。局中心组专题学习“三项制度”，做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记，起到了表率作用。同时，通过组织动员会、专题学习会以及印发学习提纲和资料，引导干部学习的方式，系统组织机关干部深刻学习领会“三项机制”是全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，让干部干事创业更加具有激情和活力。通过各种形式的学习，使商务局全体干部提高了对省委“三项机制”的认识，既有正向激励，也有反向倒逼，是解决为官不为、懒政怠政、廉而不勤等问题的一套组合拳；是精准指向干部干事创业能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题，为广大干部鲜明地树立了用什么人的导向和不用什么人的导向，确保干部队伍始终处在良性循环状态，为我局进一步加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。（二）建章立制，确立以“三项制度”为核心的管理与规定今年以来，结合“三项机制”的学习和贯彻落实，为使商务系统干部依“家规”、守“家法”、懂“家教”，给系统企业送政策、造环境、搞服务，达到商务干部尚法，商贸企业遵守诚信的目的，梳理编写了商务经济政策与法规、商务服务业务与流程、商务管理权利与责任、机关管理与规定等xx 商务共7 册资料。“三项机制”颁布后，局党组围绕全年目标任务这个中心，大力激发干部干事创业、奋发有为的奋斗精神，鼓励干部勇于担当、大胆创新，以适应商务经济发展的新要求，让“能者上、慵着下”，重点对机关管理与规定进行了修改完善。1、为激发干部的工作热情，激励干部的工作动力，让能干事、爱干事的人走上科级领导岗位，建立了一套适合商务工作实际的制度。新完善的商务局机关管理与规定，从工作态度、工作质量、工作效能三个方面制订了商务干部工作准则，确保导向明确、标准清晰；为完成市委市政府下达的全年目标任务及市领导交办的工作，制定了政务督办制度，有力的促进了商务工作的作风转变。同时，为使“三项机制”在商务系统真正落到实处，坚持实事求是，突出商务特色，注重综合运用年度目标责任考核结果，在落实年终考核的基础上，修订完善了平时考核制度，重点考核完成日常工作情况、阶段目标任务完成情况和出勤情况，不另起炉灶重新设置考核体系，避免重复考核、多头考核。同时注重结果应用，制订了年度考核不同等次的奖惩。2、在容错纠错方面，为区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，让敢担当、敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵，商务局党组研究制定了工作纪律负面清单和平时考核、年终考核确定等次的负面清单。坚持了问题导向，突出了务实管用，聚焦到解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职”等问题，使目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体。将干部干事创业的激情和活力转化为“扛重头、挑大梁、走在前”的动力。二、主要特点1、深化“两学一做”，贯彻落实“三项机制”作为主题教育的具体实践。省委出台“三项机制”后，商务局党组清醒的认识到这是省委站在“两学一做”的高度上，深化主题教育的一个实践应用。为此，及时召开党组会，确定把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，结合“两学一做”第三专题的学习活动，研究制定相关配套措施和具体制度，确保“三项机制”在商务系统可操作、能落地、见实效。在具体贯彻落实中注重坚持对标“三项机制”省委、市委通知要求，要以更加强烈的政治责任感和使命感增强思想行动自觉；坚持实事求是，注重综合运用，最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。2、突出商务特点，考核评价紧贴“三项机制”，凸显工作实绩。商务局党组坚持把创新作为贯彻落实“三项机制”的核心，围绕年度目标任务和创造就业、增加贡献的目标，在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。进一步牢固树立用人导向，健全完善民意导向干部选拔任用机制，坚持用好综合考核、大范围测评、竞争上岗、民意调查等干部评价杠杆，配强、选好干部。围绕商务效能工作，积极探索建立在坚持法律、纪律底线不动摇的情况下，把不能为的行政事项列成负面条款，使容错纠错机制在商务实际工作中更加具体和细化，解决了一些干部害怕担责，不敢及时决策的情况，给干事创业的干部松了绑。积极探索分类考核奖惩机制，突出了领导、科长、科员三个层面工作努力方向的考核个性化和差异化，最大限度保障考核公平性。围绕“三项机制”的精髓，紧贴商务工作实际，探索建立符合局情的“能上能下”硬杠杠，真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。三、存在不足及改进方向商务系统工作范围广，业态多，面临的各类工作中的问题也比较复杂，因此在短时间内制定一整套贯彻落实“三项机制”的制度与规定，难免存在漏洞和不足，在实际操作中会有不同程度的问题。商务局党组会一如既往的坚决贯彻省委、市委的有关要求，在实践中不断完善和修订，使制度的制定更加切合商务工作的实际，真正让“三项制度”的贯彻落实在商务系统中达到让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。