《干部考核工作条例》学习体会8篇

干 部 考 核 工 作 条 例 学 习 体 会 8 篇【篇一】2019 年 2 月 25 日，中共中央政治局召开会议，审议通过了党政领导干部考核工作条例。这是一次非常具有历史性的、突破性的改革。对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。不论怎么考核，首先要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。这是任何考核的宗旨。要在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当的鲜明导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是大趋势、大环境，是风向标、指路牌。干部考核要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，把在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部重用起来。必须综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。决不能以简单的测评打分、某项工作业绩作为考核的唯一标准，要从不同方面进行考察评价，防止弄虚作假、阿谀奉承之辈有可趁之机，成为有损形象的“病树”“垃圾”“蛀虫”。作为组织系统内的干部，要先于其他干部主动认真学习好条例，首先要逐章逐条、原原本本的学，切实领会频布条例重要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透。除了个人自学外，还应组织集中学习，结合学习情况撰写心得体会。同时，要对表以前干部考核中存在的问题来学习，通过对照学习，找准存在问题的根源，才能够为下一步制定切实管用的考核办法奠定坚实基础。【篇二】中共中央政治局 2 月 22 日召开会议，制定党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题有重大意义，真正把能干事、干成事的干部考准考实，进一步激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，多年来，各级组织部门围绕干部考核的内容和办法不断探索和完善，形成了一些好的做法，但是常规的干部考核方式由于时间急、任务重，很难对干部进行全面、深入的了解，针对这种问题，党政领导干部考核工作条例规定，要加强日常考核，考实考准干部实绩。结合基层工作实际，笔者认为以“五问三强化”的方式，使干部考核“进一步、深一层、加一项”。“五问”，即：一是问“前”。到干部曾经调离的原单位延伸考察。“政声人去后”，干部离开原单位两、三年后，因为没有了上下隶属关系，同志们和群众的评价可能更为客观和真实。二是问“民”。传统的考核和考察参加人员比较固定、比较规范，忽视了群众在考核中的参与权，导致看得见的没有评价权，有评价权的又往往看不到，缺少广泛的民意基础。三是问“老”。就是问老干部。老干部既有从政经验，退下来之后又没太多顾虑，他们对现任干部的看法视角往往比较客观、真实，所以要听取这部分同志的意见。四是问“亲”。就是指问家庭成员。通过上门走访干部父母（配偶、兄弟姐妹）、左邻右舍等，进一步了解干部德的表现。注意“八小时以外”干部的生活圈、社交圈考察。五是问“企”。就是问企业，一个地方发展思路怎么样？发展水平怎么样？发展的环境如何？往往企业最有发言权。“三强化”，即：一是强化日常考核。加强平时日常考核，准确掌握干部的工作实绩；开展无任用考察，及时掌握干部的工作动态，作为选拔任用的依据。二是强化一线考核。改变“看材料、听汇报、算算票”的闭门考核为实地观摩考核，定期对重大工程、重点项目、阶段性重点工作实施专项观摩，在推动工作的同时，考核干部的能力、业绩。三是强化关键时期考核。关键时期深入一线考察了解干部的表现，作为选拔任用的参考依据。要严格按照党政领导干部考核工作条例规定，把干部考准考实，真正把能干事、干成事的干部选拔出来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇三】“惟贤惟德，能服于人。”坚持德才兼备、以德为先，是我们党选人用人的根本标准，目的是要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。古人云：“为政之要，惟在得人”，“人才兴国”“人才强国”都在强调人才的重要性，对于我们党的事业建设来说，打造一批高素质的干部队伍，是抓好党的建设最有力的基础保证。党政领导干部考核工作条例的制定，有效的解决了当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，将干部考核条例落实落地，才能更大限度的调动领导班子和领导干部的积极性，笔者认为，要从思想、学习、执行上，强化对干部考核条例的认识，加强贯彻执行，才能更好的推进干部考核条例的实施。强化思想认识、提高政治站位。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。党员领导干部要充分认识干部考核条例的重要性，只有将干部考核条例的贯彻落实充分摆上政治高度，强化思想认识，才能进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。紧抓施行到位，推动干部考核条例落实落地。检验真理的标准只能是社会实践，理论与实践的统一是马克思主义的一个最基本的原则，任何事情的推动落实，只有不折不扣的实施，才能达到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的调动领导干部的积极性、主动性、创造性。因此，加强对党政领导干部考核管理，从客观方面来说，不仅能充分体现了民主意志，也能客观的评价领导干部的综合能力。从主观方面来讲，不仅能激发领导干部的积极行，更能潜意识里加强领导干部督促自我能力的提升。【篇四】“惟贤惟德，能服于人。”坚持德才兼备、以德为先，是我们党选人用人的根本标准，目的是要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。古人云：“为政之要，惟在得人”，“人才兴国”“人才强国”都在强调人才的重要性，对于我们党的事业建设来说，打造一批高素质的干部队伍，是抓好党的建设最有力的基础保证。党政领导干部考核工作条例的制定，有效的解决了当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，将干部考核条例落实落地，才能更大限度的调动领导班子和领导干部的积极性，笔者认为，要从思想、学习、执行上，强化对干部考核条例的认识，加强贯彻执行，才能更好的推进干部考核条例的实施。强化思想认识、提高政治站位。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。党员领导干部要充分认识干部考核条例的重要性，只有将干部考核条例的贯彻落实充分摆上政治高度，强化思想认识，才能进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。紧抓施行到位，推动干部考核条例落实落地。检验真理的标准只能是社会实践，理论与实践的统一是马克思主义的一个最基本的原则，任何事情的推动落实，只有不折不扣的实施，才能达到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的调动领导干部的积极性、主动性、创造性。因此，加强对党政领导干部考核管理，从客观方面来说，不仅能充分体现了民主意志，也能客观的评价领导干部的综合能力。从主观方面来讲，不仅能激发领导干部的积极行，更能潜意识里加强领导干部督促自我能力的提升。【篇五】党政领导干部考核工作条例在新时代下应运而生，是考核领导干部工作遵循的原则,是走好新征程的具体实施办法。通过集体学习和自学，我加深了对党政领导干部考核工作条例的理解,以下是我的学习体会：一、提高觉悟、净化思想航海靠舵手，党政领导干部就是掌舵人，航向明确，航线正确，船就能劈波斩浪，一往无前。建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，拥有完善干部考核评价机制是必要的。作为领导干部，一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把政治标准放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，建立正确的权利观和科学的发展观,做到忠诚、干净、担当，带头贯彻落实党中央的决策部署。二、率先垂范、自我约束不断严格要求自己,慎独、慎微、慎权、慎欲, 做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的的信任和重托记在心上，付诸实践。具体表现为在本职工作中把握自己、管住自己、不忘初心、踏实走好人生路。实现中华民族伟大复兴,需要造就大批优秀人才 ,更需要让各方面优秀人才脱颖而出。要坚持和加强党的全面领导，党要管党, 公道选拔干部、公平评价干部、公正使用干部，提高领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，树立讲担当、敢担当、重担当的意识。三、实事求是、担当尽责评价多元，全面考察，实事求是，稳妥审慎。干部考核机制更好的体现时代性、掌控规律性、富于创造性。评价内容全面，方式多样，考核过程严谨，积极推行思路创新、方法创新、制度创新，考核结果与领导干部的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责直接挂钩，起到鼓励先进、鞭策落后，促进担当作为，杜绝庸懒，促进党员干部在工作实践中敢于担当，尽职尽责。明镜高空悬戒尺心中藏。党政领导干部考核工作条例为党政领导干部创造了一面明镜，提供了一把戒尺，为党政领导干部勇于担当、有所作为提供了一把助力!相信在这样的制度下，党政领导干部会为民、为国创造出更光明的未来！【篇六】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（4 月21 日，新华社）干部考核工作条例的出台体现了党对领导干部的要求和期许，希望通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等不同的维度全方位对领导干部的德、能、勤、绩、廉做出客观，真实的评价，以此来鞭策懒政干部，发现提拔“李云龙式”干部。习近平总书记曾说：“干部干部，干是当头的。”领导干部首先要转变观念，以身作则，以上率下，真正做到“忠诚干净担当”，切实把人民装在内心深处，以真心赢得民心。干部考核工作条例的出台是我们党顺应时代发展的一项重大举措，体现了中国共产党与时俱进的先进理念，以经济的进步为大背景，人民群众不断发展的物质文化需求为导向，对领导干部提出了更高更明确的要求。固化的考核内容和考核模式，能使考核有章可循，保持考核结果的客观性，削弱主观臆断带来的不良后果，保证考核工作的顺利开展和考核结果的正确运用，达到考核的最终目标。干部考核工作条例还规定：“领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。”对于领导干部的错误不是全盘否定，而是综合客观评价，为领导干部预留了一定的容错空间，最大限度地鼓励领导干部“撸起袖子加油干“，能让领导干部抛除后顾之忧，做一名有担当有作为的好干部。对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短，此条例不仅有助于完善人才培养和选拨方式，对整个政治生态也是一种激励带动。干部考核工作条例考核结果的运用能够激励领导干部做好“三严三实“，将“忠诚干净担当”刻印在脑中，融入血液，让领导干部切实对照条例的要求，真正转变“庸懒散浮拖”的工作作风，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒，为创新者开道，为实干者兜底。【篇七】干部考核工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是激励、鞭策干部的最佳方法，是让“能者上平者让庸者下”的有效手段。但是现实生活中，“带病提拔”“违规提拔”“破格提拔”“任人唯亲”等现象依然存在。党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例）的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大党员干部干事创业、勇于担当具有重要意义，为做好新时代党员干部考核工作提供了基本遵循。干部考核条例中指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。“万物得其本者生，百事得其道者成”。不论在选拨干部，还是在考核干部中，政治标准都是第一标准。把政治标准贯穿到干部选拔任用全过程对匡正选人用人风气、有效识别“两面人”、堵住“带病提拔”漏洞具有十分重要的意义。针对现实工作中干部忽视政治、淡化政治，不信马列信鬼神的问题，就必须用好干部考核“指挥棒”，锻造一支政治素养过硬的领导干部队伍。要经常性、全方位、多渠道、动态化掌握干部的真实表现。听其言、观其行、察其表、析其里，注重干部的一贯表现和全部工作，深入考察识别干部的政治品质和政治能力。干部考核条例按照精准化差异化的要求，坚持从实际出发，实行分级分类考核，要求考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，防止考核工作中出现“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”等乱象。俗话说：“一把钥匙开一把锁”。不同岗位，不同部门的干部情况各不相同、差异很大，决不能搞“一锅端”，要分级分类考察。针对长期驻扎在基层一线的干部，要多到实地走访，多听取干部群众的意见，多观察基层的变化，充分了解基层一线干部的工作实绩和道德水平，充分了解基层一线干部的处事能力和工作中的应变能力。为选拔任用做好摸底调查工作，让选拔工作更有针对性。考核的目的在于准确识别干部、有效监督干部。目标的达成要依靠有效的考核方法和高效的结果运用。增强考核实效性，要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，真正考出压力动力。对干部调整时严格以考核结果为依据，对优秀干部进行重点提拔，对“末位干部”进行诫勉谈话，对“问题干部”进行组织处理，对不适应岗位的“错位干部”进行适当调整，对有培养前途的“潜力干部”进行交流锻炼，真正树立凭实绩用干部、以发展论成败的用人导向，激发干部干事创业的内在动力和创造力，使干部感觉有干头、有奔头。【篇八】党的十九大召开以来，在新时代党的组织路线引领下，2018-2022 年全国干部教育培训规划党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部考核工作条例等文件相继出台，为广大组工干部提供工作的根本指南和坚实保障。笔者认为组工干部要当好四个“员”，用好干部培养、选拔、考核工作的“金链条”，不断推动组织工作水平上新台阶。当好辅导员，在干部教育培训中实现教学相长。组工干部作为管党员的党员，管干部的干部要不断提升自身政治站位和业务水平。从干部教育培训的供给侧结构性调整入手，注重规划、狠抓落实、聚焦效果，为干部选拔、培育、管理、使用发挥全链条机制作用，为党的干部服务党的事业发展奠定好基础。从源头入手、从实际入手，科学规划干部教育内容体系、分类分级培训体系、培训保障体系，进一步落实干部的教育培训工作。把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的第一课、必修课、核心课，通过不断强化政治要求，引导干部忠诚干净担当，做到“四有”、“四个铁一般”、“五个过硬”。当好教练员，在干部锻炼砺炼中激发干部潜能。在“教”和“练”上下功夫，积极谋划，充分探索务实管用的机制方法，鼓励创新、宽容失误，激发干部创业热情和主观能动性，运用好“放大镜”，让想干事、能干事、干成事、不坏事的干部突显出来，发挥作用。完善制度、控制流程、执行监督，通过党建引领将重点工程、重要任务打造成人才交流、干部锻炼的平台，做到党的建设与组织建设融合推动，做到专技专才培养和管理能力培养两手抓、两促进，为高素质复合型干部成长注入“催化剂”。关口前移、重心下移，激发群团组织作用，致力为发现培养选拔优秀年轻干部扩宽渠道，让结构合理的干部梯队建设促进干部事业的长续、健康发展。当好观察员，在干部履职履责中准确记录提炼。在知人、识人方面扎得下去根，以“精耕细作”的态度透过现象看本质，把好干部考察关。能够把握好平时、年度、专项、任期等节点、重点，采取多种方式，多方位观察了解干部在政治思想、工作态度、担当精神、实际成效等方面的真实表现，让心口不一、表里不一的“两面人”无处遁形，让为民务实、清正廉洁的“老实人”不再吃亏。扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，严格对干部人事档案的审核，提高干部材料撰写的专业化水平，避免干部考察报告的过度“美容”，甚至“整容”，切实为干部选拔任用与考核提供准确可靠依据。当好裁判员，在干部考核评定中做到客观全面。“公其心，万善出”、“人心公则如烛，四方上下，无所不照”。组工干部应不负众望、不辱使命，提升对干部考核程序规则的理解和运用，坚持事业为上、公道正派，做到执裁客观准确、奖惩分明、铁面无私。从考核指标、考核方式、考核成绩、结果运用等全流程出发，将干部考核工作与组织工作“质量”管控结合起来，选树正面典型，发挥引领激励作用。通过科学选拔、严格管理、客观评价，进一步突出新时期好干部标准，切实提高选人、用人的水平，为落实好新时期党的组织路线贡献力量！