7篇《公务员职务与职级并行规定》学习心得汇编

7 篇公务员职务与职级并行规定学习心得汇编县以下建立公务员职务与职级并行制度，是我国干部人事制度的一次重要调整和改革，是对我国工资制度和公务员制度的创新和完善，体现了党和政府对基层公务员的关怀。制度的实施，既拓展了广大基层公务员职业发展的空间，又缓解了基层干部因职务晋升难而待遇长期偏低的问题，激发了基层公务员干事创业的激情，鼓励了更多优秀人才扎根基层、服务基层。但是在制度具体实施过程中，在基层还存在一些现实问题有待进一步完善：一是在村(社区)党组织书记、村（居委会）主任中录用的公务员，大多数年龄偏大、学历偏低（招考规定为年龄 40 岁以下），这一部分人员虽然实际工作经验丰富，但按规定试用期满只能定为办事员，等这批人 8 年后转为科员（排除晋升职务的情况）年龄都快 50岁了，晋升副科级更是机会甚少。二是职务职级并行后，干部年度考核的重要性凸显，政策规定，“任现职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；为基本称职、不称职、以及不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，任职年限条件延长 1 年”，因此一些接近退休时间的公务员，为了能达到晋升职级条件，找领导、缠领导，千方百计地找借口“要”优秀、“争”优秀，背离了考核评优的初衷。公务员职务与职级并行规定学习心得近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。这样更加有利于让干部有信心为人民服务，也更加有利于让人民可以监督干部！让干部在阳光下更好的为人民服务。公务员职务与职级并行规定学习心得近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事，也是推进国家治理体系和治理能力朝着高效化、现代化方向发展的重要的基础性的工作。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。公务员职务与职级并行规定拓展了基层公务员晋升的通道，充分调动公务员工作的积极性和工作热情。基层干部可以通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇。在工作中，大家会更加踏实敬业、认真负责，更好的为人民服务。公务员职务与职级并行规定学习心得近日，中共中央办公厅印发公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。众所周知，基层公务员的职务晋升之路是非常艰难的，长此以往下去，会滋生“买官”的腐败现象；又或是长期默默无闻、辛苦付出，但始终得不到肯定，导致心灰意冷，对待工作的积极性大大减落，会有干多干少都一样的消极情绪。此次印发的公务员职务与职级并行规定，对公务员的职务与职级序列、职级确定与升降、职级与待遇等内容都作了明确的规定，这对广大公务员群体是有利的，也有利于街镇能留住优秀人才。职务、职级双重晋升通道的存在，使职务晋升受限的公务员群体意识到努力就会有回报，只要勤勤恳恳、踏实敬业，会有更多实现自我人生价值的机会，从而街镇的吸引力也会大大增强，有助于公务生态的改良。2019 年，作为“基层减负年”，公务员职务与职级并行规定落到实处，晋升有了“他途”，也是对基层公务员的一种思想和心灵上的减负，那遥遥无期的晋升之路也能指日可待。公务员职务与职级并行规定学习心得近日，中办印发的公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，赢得了广大干部支持与拥护。众所周知，单位、部门的领导岗位有限，难以满足广大干部的需求。比如基层乡镇单位，在岗人数有几十个，而领导职务则有十几个，有一些同志始终晋升不上去，在一个岗位上一干就是一辈子，与此对应的是工资待遇也涨不上去，这样有些干部就会失去工作热情，难以调动干部的积极性，不利于工作的开展，从而影响基层乡镇单位工作的战斗力和凝聚力。对于大多数干部而言，他们参与职务晋升，争取走上领导岗位，并不是他们对地位和权利的渴望，而是更多的想得到组织对他们勤劳付出的认可和肯定。如今，公务员职务与职级并行规定，对公务员职级、晋升、待遇及分类做了明确规定，充分体现了党和国家坚持正确的用人导向，切实解决了公务员晋升难、待遇低的问题，健全和创新公务员激励保障机制，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，有利于稳定基层公务员队伍，鼓励公务员立足本职踏实工作、争创业绩，营造起干事创业的良好氛围。 一个好的制度关键在于它的执行。规定出台后，各组织、人事等相关部门切实根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，在贯彻执行中要确保规范严明、公平公正，做到深、严、细、实，真正建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。公务员职务与职级并行规定学习心得近日，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这次规定体现了党管干部、五湖四海、任人唯贤的原则，有效的激励了广大公务员干事创业的热情。是党推进治理体系现代化的又一重要举措。制度的实施有效的激发积极性和主动性。规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。体现了选人用人的正确导向。过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态，从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。当官不仅有面子，而且因为保障、福利和对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩，以致于有的人千方百计“谋位置”。而制度的实施，既拓展了广大基层公务员职业发展的空间，又缓解了基层干部因职务晋升难而待遇长期偏低的问题，激发了基层公务员干事创业的激情，鼓励了更多优秀人才扎根基层、服务基层。制度的实施体现了党管干部的公平性。常规的管理结构呈金字塔状，这意味着职务越高位置越少，这也产生了不公平的问题。如此一来，如何调动大部分人的工作积极性就成了问题，因为大部分人都在基层一线工作。基层的特点是“职务少、出口少”，在县乡一级大部分公务员的年龄一超过 40 岁或 45 岁，因为上升空间受阻，就会产生“应付工作”的情绪。大部分公务员，特别是基层公务员仕途终于科级以下，“职务与职级并行”构建了干部成长的“双通道”，是给基层干部打下了一剂“强心针”，激发干事活力立竿见影。制度的实施有助于完善对干部的激励机制。保证长期困扰我们的“能上不能下”这个老问题，即如何落实年度考核被确定为不称职的，按照规定降低职级。这一机制之所以难以推进，不仅仅是考虑到“面子”问题，还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来，我们以职责为主来培养干部，任职的干部有着相当丰富的工作经验。如果机械地考核降级，对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性，又能让做不好的人离开？这就需要增加管理手段的多样性，譬如考核不合格、不称职，可以通过降职级来负反馈，而不是职务。向基层倾斜，科学分类、尺度更宽，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，是给干部队伍的强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们“安心立命”。当然，在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，才是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。公务员职务与职级并行规定学习心得近日，中共中央办公厅印发公务员职务与职级并行规定，并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。其引人注目之处，在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。考察我国现有公务员体制，客观地讲，其存在一些固有深层次矛盾，此次印发的文件旨在从中央层面来解决这些问题。原来以职务为主的体制发挥了应有的历史作用，强化了干部的责任担当。但同时，随着社会不断发展，也不断暴露出一些问题。首先，过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态，从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。这同样适用于干部队伍。但为什么很多人还是一门心思想当大官？因为保障、福利，以及对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩。其次，常规的管理结构呈金字塔状，这意味着职务越高位置越少，这也产生了不公平的问题。如此一来，如何调动大部分人的工作积极性就成了问题，因为大部分人都在基层一线工作。最典型就是公安系统，他们的职业特征注定了很多人要长期在基层一线工作、默默无闻地在非领导职务上工作。从全国范围来看，乡镇干部的工作积极性有很大提升空间。基层的特点是“职务少、出口少”，在县乡一级大部分公务员的年龄一超过 40 岁或 45 岁，因为上升空间受阻，就会产生“应付工作”的情绪。最后，就是长期困扰我们的“能上不能下”这个老问题，即如何落实年度考核被确定为不称职的，按照规定降低职级。过去，这一机制之所以难以推进，不仅仅是考虑到“面子”问题，还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来，我们以职责为主来培养干部，任职的干部有着相当丰富的工作经验。如果机械地考核降级，对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性，又能让做不好的人离开？这就需要增加管理手段的多样性，譬如考核不合格、不称职，可以通过降职级来负反馈，而不是职务。向基层倾斜，科学分类、尺度更宽，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，是给干部队伍的强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们“安心立命”。当然，在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，才是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。