13篇《领导干部考核工作条例》学习心得汇编

13 篇领导干部考核工作条例学习心得汇编近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例通知指出，干部考核是加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。习近平总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。党政领导干部考核工作条例的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。坚持把政治标准放在首位。新印发的干部考核工作条例坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。让事实说话，用实绩检验。党政领导干部考核工作条例的制定和实施，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当上来,把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，让事实说话，用实绩检验。坚持这样的考核标准，使党政干部的用人制度既清晰透明，又导向鲜明，更对党政干部队伍建设工作指明了发展路径。考核标准导向鲜明。干部考核工作条例细化制定了可行的考核标准，旗帜鲜明的将政治标准贯穿到了干部考核的方方面面，确保了全体党政干部在政治站位、工作方向、政治原则等方面同以习近平为核心的党中央保持高度一致。在考核中，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，最大限度调动了各级党政领导干部的积极性、主动性和创造性。新时代要有新气象、新担当、新作为，条例的颁布实施，要求我们全体干部要站在新起点，适应新发展，以更加充实的本领，切实承担起推动新事业高质量发展的责任担当。以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。领导干部考核工作条例学习心得“知贤之近途，莫急与考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。”知人用人最简捷的途径，就是对其进行考核。近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），指出要在平时考核中突出素养，在年度考核中突出实效，在专项考核中突出能力，在任期考核中突出成绩。“询事考言，循名责实。”党政领导干部要绘好自己的“五星图”，争取在各个阶段、层次的考核中，都能名副其实。第一笔画德字底。“君子爱人以德，小人爱人以姑息。”好的人品反映一个人的“颜值”，其优良品行所表现出来的气质也是与众不同的，做人一辈子，就要有品德做底子。党政领导干部，身居要位，优秀的品德则尤为重要。能力再强，如果品德不过关，那于党、于国、于人民都将是一个不定时的“炸弹”，会带来不可估量的后果。各级党政领导干部要常思己之过，做到“吾日三省吾身”。加强新思想、新理论、新知识的学习，涵养自己的政治品德，明公德、守私德，严守做人底线，在实际生活中不断提升自己的做人品德，做一个明白人、老实人。第二笔勾能字线。“工欲善其事，必先利其器。”作为党政领导干部，自己干事创业的工具就是具备相应的专业能力和知识才能。有德无才，终其一生只能是平平淡淡，碌碌无为。我国正处于全面深化改革深水期，扶贫攻坚关键期，需要的是能干事、能成事、干大事的人。党政领导干部要在常学常新中加强理论修养，在细照笃行中不断修炼自我，在一个行业领域做实、做通、做精，在自己的专业领域敢于“挥斥方遒”，善于“指点江山”，全面提升自己的能力，将能字线勾全、勾实，充分展示干事创业的信心决心，更好地服务改革大局。第三笔描勤字角。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”为民就要把老百姓的冷暖时刻挂在心头，以人民为中心，要做到这一点，不只是简单喊喊口号、做做样子就能做到的，需要的是各级党政领导干部勤于为民思、为民忧，勤于穿梭在大街小巷，寻常百姓家。党政领导干部还应在日常繁忙的工作中，抽出一定的时间，去百姓家里坐一坐，聊聊家长里短，揭揭“锅盖子”，问问钱袋子，把自己的心和人民的心紧紧联系在一起，让勤政的触角延伸到基层，特别是那些艰难困苦的边角，让和群众面对面、手牵手、肩并肩的工作模式常态化，站稳群众立场，真正知民情、顺民意。第四笔添绩字色。“政通人和，百废俱兴。”从新中国成立至今，已有 70 载，中国如今所取得的世界瞩目的成绩，离不开广大人民群众的艰苦奋斗，也离不开各级党政领导干部的辛苦耕耘。为以更优秀的成绩庆祝新中国成立 70 周年，实现中华民族的伟大复兴，党政领导干部还需装上基层减负的“加速器”，插上职务与职级并行的“翅膀”，撸起袖子加油干，甩开膀子奋力干，在改革发展的潮流中，拿出人民幸福、国家富强的成绩。同时，眼下正值砥砺奋进的大好时机，要看准机会，敢于挑战，果断出手，在全面建成小康社会的关键期，答出人民满意的“答卷”，晒出人民认可的“成绩单”。第五笔绘廉字面。“坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。”一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。德才兼备，有能力有成绩，还要坚定政治立场，提升党性修养，避免被物欲横流的社会所腐蚀。党政领导干部面对大是大非要敢于亮剑，面对歪风邪气要敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金。进一步增强自制力，做到慎独慎微，时刻警醒自己，坚决不触碰纪律红线，在思想根源处树牢不能腐的意识。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。领导干部考核工作条例学习心得立政之道，察吏为先。近日，中共中央办公厅印发党政领导干部考核工作条例，与时俱进优化考核机制，为进一步改进考核方式、提高考核质量提供了制度遵循。“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。组织部门要坚决抓好条例的贯彻落实，以科学有效的考核让干部“画像”鲜活起来，扭住区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的基本任务，用好用活这根“指挥棒”。把“镜头”延伸，变“听转播”为“看直播”。切换模式，做到干部实绩创造在哪里，干部考核就跟踪到哪里。进一步完善考核评价指标体系，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，既考察急难险重的担当作为，也蹲点调研干部的日常工作表现，将集中与经常、考人与考事相结合，从平时拉开差距，真正考出干部“有多少能耐”“干了哪些实事”，坚决把政治上不合格的干部挡在“门外”。把“镜头”拉长，从“单镜头”到“多角度”。拉长焦距，坚持“两条腿”走路，用好“群众满意”这把尺子。尊重干部个性，让群众给干部“打分”，看群众满意不满意、高不高兴、赞成不赞成。将考核的工作做在平时、将考核的参与适度扩大，通过丰富识别干部的方法手段、拉大考核工作的时空框架，进一步加强对干部的平时了解。坚持用不同的尺子量不同的人，以差异化体现公平合理。把“镜头”摆正，从“短视频”到“纪录片”。客观写实，扩大考核面、延伸考核线，在长期观察后给出准确评价。坚持透过现象看本质，综合分析研判分析专项考核、平时了解、信访反映、民主评议和工作完成情况等“大数据”，大事难事上看担当、小事琐事上看修养，真正做到见人见事见问题、见筋见骨见灵魂。积极探索建立激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。擦亮政治慧眼，严查快处诬告陷害行为，及时为党员干部澄清，消除干部顾虑。领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。历史上的党政领导干部考核工作条例对党的领导干部考核工作作出了巨大贡献，但随着时代的发展，党政领导干部考核工作面临许多新的形式和挑战。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了遵循。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”更需要从制度层面作出调整。新修定的党政领导干部考核工作条例就是从紧紧抓住制度层面这个牛鼻子出发，详细设计制定了干部“干什么”“怎么干”“考什么”“怎么考”的具体条款，为新时代领导干部考核规划了目标任务，因此，各级党组织务必用好干部考核条例，为推动党和人民的事业发展提供建强的制度保障。通过干部考核条例的颁布实施，将进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有非常重要的实效意义。因此，各级党组织务必深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好。为推动伟大事业发展，确保各级领导干部和领导班子始终以坚定信心和决心，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，形成鲜明的考核导向，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的目标导向，推动党和人民的事业不断进步向前发展。领导干部考核工作条例学习心得近日印发的党政领导干部考核工作条例，对规范新时代干部考核提供重要依据，为奏好干部考核“新乐章”定下鲜明基调。干部考核有哪些“核”实标准？干部考核目的是为国家的社会主义建设管理选拔干部，必须立场坚定将政治标准放在首位，突出政治意识和政治规矩指标在干部考核中的比重，对政治不合格的干部严格实行“一票否决”。干部考核注重管理选拔有才能的领导干部，必须将担当作为标准放在突出位置，重点关注新时代背景下思想先进、素质过强，能力过硬的干部，严禁“带病提拔”，真正选拔以德为先，德才兼备的干部。干部考核“何”以发挥作用？在法治国家推进的过程中，社会公平意识日渐凸显，干部考核工作也要适应新时代的要求，改进考核方法，坚持“事上练”“事中看”，不唯结果论，注重过程考核，全方位多角度调研了解，通过综合分析研判，以成竹在胸的底气刻画棱角分明的干部自画像，构建更加立体综合全面的知事识人体系，力争做到干部的考核公平公正，考核的干部心服口服。干部考核怎样“合”情合理？干部考核要与时俱进，因材施“考”，切忌“一刀切”。在干部选拔任用中将年轻干部作为重要考核对象，就要在考核中打破资历年龄壁垒，明确考核要求，严格执行考核方案，严防年轻干部选拔有名无实，真正将年轻干部纳入考核体系。有针对性的采用符合年轻干部的考核指标，强化创新能力指标、效率指标等在考核中的比重，让干部考核更加科学合理。领导干部考核工作条例学习心得进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”也需要从制度层面作出调整。结合新时代新要求，近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例对考核内涵、总体要求、工作原则、适用范围、考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出规定，在内容上更加体现了政治性、时代性、针对性。不可否认的是，当前，在一些地方的党政领导干部考核工作中，还存在着重年度考核，轻日常考核，有的地方考核流于形式，实际工作却是“蜻蜓点水”；有的过分刻板，甚至有的考核不科学、不准确，考核结果与实际情况存在较大偏差，存在打错板子、扣错帽子情况，这种现象不但不利于干部担当作为，不利于领导班子和干部队伍建设，更是伤了基层干部的心。把工作的重心放在“平时”。此次颁发的条例，将平时考核作为四种考核形式的第一位，并强调其基础作用。笔者认为，落实好条例，在具体执行过程中，还要将把平时考核与年度考核、专项考核、任期考核有机结合，使平时考核与相关专项的考核相配套，让考核更加精准有效。平时的工作开展的如何，干部的表现怎样，最能更加客观公众的考核出班子和干部的真实水平，只有平时按计划做好做优，根据步骤做实做细，工作才能有条不紊开展，循序渐进完成。同时，还应进一步加大“平时考核”所占的占权重，有效杜绝“年终考核”一锤定音的现象发生，如果年度考核的权重过大，就会让一些单位和个人，难免会出现平时懒懒散散、敷衍塞责，年终临时抱佛脚，突击完成任务的情况。考核工作更加突出了实绩实效。条例在领导班子考核的内容中，明确规定了“工作实绩”的考核项目。在领导干部的考核中也明确规定了，要全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。笔者认为，当整个领导干部的考核，只有考在实处、核在关键，这根“指挥棒”才能起到正向引导作用领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。干部考核条例强调，干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。干部考核条例要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行干部考核条例中的重要情况和建议，要及时报告党中央。领导干部考核工作条例学习心得从西柏坡出发，共产党人一路走来，一路赶考，一路考试。70年来，经历了一次次艰苦卓绝的考试，交出了一份份人民满意的答卷。新时代、新起点赶考依旧，考试继续。近日，中央印发党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例）就考核形式、考核方式作出具体规定，提出了切实有效的举措，为新时代领导干部考试提供了“考试大纲”。领导干部要把每一次履职都作为一次深造，每一项工作都作为一门课程，每一次考核都作为一次考试，答好时代之“考卷”，坚持做忠诚于党，服务人民的“三好学生”。阅好一份“日常考核卷”，准确掌握日常表现。大学生的日常表现主要体现在：遵守学校纪律、参加社团活动、组织协调能能力等方面，衡量学生优秀与否的基础部分，考试考核往往会把现实表现作为重要部分，在考试成绩中也会占很大的比例。新印发的干部考核条例指出，“要把平时考核作为基础，侧重于对领导班子日常运行情况和领导干部一惯表现进行经常性考核”。运用好平时考核，坚持把考核抓在经常、抓在日常，阅好一份“日常考核卷”，在工作一线考核干部，在群众中间了解干部，把大是大非面前的政治定力，艰难险阻面前的担当能力，诱惑陷阱面前的抵御能力作为平时考核的重要内容，精准画像，精准考核，科学客观地评价干部。阅好一份“年度考核卷”，科学评判工作实绩。期终考试一般是一个学年举行一次，是检验学生一段时期、一个阶段内学习效果、学习成果的重要举措，在教育教学工作中有着举足轻重的作用。新印发的干部考核条例指出，“年度考核侧重于以年度为周期对领导班子和领导干部进行综合性考核”。年度考核跨度时间长，考核内容广，是相对较为系统完整的考核方式，是检验领导班子和领导干部本年度履职情况的重要方式。年度考核要科学设置、重点考核，坚持通过总结述职中掌握工作情况，通过民主测评了解群众反响，通过谈心谈话知悉担当作为，通过走访核实工作实绩，阅好一份“年度考核卷”，去伪存真，综合分析，形成考核结果及时反馈。领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央出台党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。加强干部队伍建设，强化责任担当，适应高质量发展根本要求。推进企业高质量发展，领导干部是关键。这就要求我们领导干部要立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动企业高质量发展的责任担当。精神状态要适应高质量发展。精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前，大部分干部队伍总体上来说是积极向上的，但是个别领导干部事业心、责任心减弱，工作上消极懈怠，不愿担当，不愿作为。这样的精神状态，与新发展要求极不相符，与条例讲责任讲担当的良好形象极不相符。各级领导干部要始终保持高涨的工作热情，鼓励单位员工要提振士气、振奋精神，思想要“加满油”、精力要“拉满弓”、工作要“鼓足劲”，带头干事创业，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。能力素质要适应高质量发展。推进企业高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。各级领导干部要常怀“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感，不断提升能力素质、练就过硬本领。要在学中干、干中学，弘扬专业精神，培养专业能力。要把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，带着问题深入一线，确保开展工作时抓住关键、有的放矢。针对专业领域内的问题难点，要坚持走出去、请进来，将新经验新方法引进吸收，加快弥补知识空白、能力短板，促进自身工作水平的不断提升。领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。贯彻落实干部考核条例，必须坚持把政治标准放在首位。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是突出考核坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩的情况；二是突出考核用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；突出考核坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；突出考核践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。贯彻落实干部考核条例，必须坚持以工作实绩为导向。工作实绩是干出来的，不是吹出来的。要突出全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。突出考核领导干部抓党建、落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，带头树立良好家风，带头反对“四风”等方面取得的实际成效。贯彻落实干部考核条例，必须坚持考用结合。干部考核条例明确规定，“坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。”，通过考用结合，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。干部考核条例的颁布，是干部工作的一件大事。各级各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行干部考核条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，进一步激励干部担当作为，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力！领导干部考核工作条例学习心得干部考核工作是坚持和加强党的全面领导、推动党中央各项决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。近日，党中央印发党政领导干部考核工作条例，该条例从“严管”和“厚爱”两个方面着手，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。条例为新时期做好干部考核工作提供了基本遵循，是新时代干部考核的“风向标”，各级各部门一定要用好用活这根“指挥棒”，为新时期我国各项事业顺利空开展保驾护航。“严管”体现在干部考核的过程注重多角度、多维度、多视野。新条例综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核方式，实现了干部考核经常化、制度化和全覆盖，增强了考核的针对性。考核过程坚持定性与定量相结合，坚持“考量人”与“考量事”相结合，同时吸收运用巡视巡察、审计、工作督查、相关部门业务考核等多种成果，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，不再唯 GDP、唯“票数”论英雄的简单、单一考核评价模式，能多维度、多视野、不留死角，客观公正的对领导干部做出科学全面的考核评价。“厚爱”体现在考核结果调动干部的积极性、主动性、创造性。条例指出，将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治理庸懒散奢现象。这为那些不唯“上”，只唯实，不跑不要踏踏实实为民办事的干部吃了一颗“定心丸”。同时，条例消除了一些干部在无明文规定而先行先试中犯错误的后顾之忧，鼓励激励广大领导干部向“李云龙式”干部看起，敢想敢干，敢闯敢试。当前，我国特色社会主义进入新时代，精准扶贫、乡村振兴等等各项重大工程都要依靠广大干部一件一件去落实。新考核条例既是对广大干部的“严管”，更是“厚爱”，事实证明，只有“严管”才是“厚爱”，只有经得起严管的考验，才能更好更快的成长和成才，才能成就一番事业。领导干部考核工作条例学习心得考核干部要有章可循。要使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，而对慢作为、不作为、乱作为的干部将受到警醒和惩戒，使求真务实、真抓实干、恪尽职守在全党全社会蔚然成风，这将预示着那些老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，敢于创新，全心全意为人民服务，求真务实的好干部将获得更多提拔的机会，而那些耍小聪明，拉帮结派，欺上瞒下，鱼肉百姓，得过且过的干部将受到严厉的惩戒。考核干部结果要奖优罚劣。党政领导干部考核工作条例制定了具体可行的考核标准，在考核过程中，不断完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。最终达到习近平总书记所要求的那样：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。”从而更好的激励干部担当作为。党员领导干部一定要把条例贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。制定党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要把条例贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。通知强调，干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。通知要求，各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行干部考核条例中的重要情况和建议，要及时报告党中央。领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央出台党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政领导干部考核内容包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、廉政建设等情况；还包括总揽全局、科学决策、求实创新和处理复杂问题等能力；甚至还要重点考核领导干部职能发挥作用，完成各项工作任务等情况。党政领导干部考核可以从以下几方面着手：学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平；执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的观点态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事；实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益；襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用。党政领导干部要立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动民族高质量发展的责任担当。党政领导干部的精神状态要适应高质量发展，精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前，有些领导工作上消极懈怠，不愿担当，不想作为。这样的精神状态，与新发展要求极不相符，各级领导干部要始终保持高涨的工作热情，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。党政领导干部的能力素质要适应高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。各级领导干部要常怀“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感，不断提升能力素质、练就过硬本领，要在学中干、干中学，弘扬专业精神，培养专业能力。