《新建发电厂生产准备工作手册》

1新建发电厂生产准备工作手册2第一章 生产准备工作概述第一节 生产准备工作的基本内容 5一、电力生产的特点 .5二、发电厂生产准备工作的重要性 .5三、发电厂生产准备的内容 .6第二节 生产准备工作的组织机构 6一、生产准备工作组织机构的确定 .6二、生产准备人员的配置 .7第二章 生产准备大纲的编制 .8第一节 生产准备大纲的编制要求 8一、生产准备大纲的作用 .8二、生产准备大纲的编制依据 .8三、生产准备大纲的编制步骤 .8第二节 生产准备大纲的编制 8一、生产准备工作的指导思想 .9二、生产准备工作内容 .9三、生产准备工作要求 11第三章 生产准备计划的编制 14第一节 生产准备计划的编制要求 .14一、生产准备计划的作用 14二、生产准备计划的编制步骤 14第二节生产准备计划的编刹 14一、生产管理部分的编制 14二、运行部分的编制 16三、维护部分的编制 18第四章 生产准备人员的培训 20第一节 生产准备人员培训的基本要求 .20一、培训的必要性 20二、培训对象的分类 20三、培训要求 20第二节生产管理人员的格训 21一、生产指挥人员的培训 21二、技术人员的培训工作 22第三节 运行人员的培训 .22一、主要运行岗位人员的培训 22二、一般运行岗位人员培训 23第四节 检修维护人员的培训 .24一、主要检修维护人员的培训 24二、一般检修维护人员的培训 24三、机组维护人员的培训要求 24第五章 建章立制 26第一节 建章立制的基本概念 .26一、什么是建章立制 26二、建章立制的重要性 263三、建章立制中要注意的几个问题 26第二节 规章制度的制定 .27一、规章制度的制订程序 27二、规章制度体系 27三、两票三制和设备缺陷管理制度 29第三节 图纸、资料的准备 .31一、系统图册的准备 31二、图纸、技术资料的准备 34三、各类记录、表格的准备 35第六章 技术规程的编制 38第一节 技术规程的编制要求 .38一、技术规程的分类 38二、技术规程的编制程序 38三、技术规程的审查 38四、制订技术规程的注意事项 39第二节 技术规程的编制内容 .41一、运行规程的编制内容 41二、检修规程的编制内容 42三、试验规程的编制 43第七章 新建机组投产前的生产物资准备 45第一节 燃料的准备 .45一、燃料准备的重要性 45二、燃料准备过程 45三、燃料管理系统建设 46第二节 备品配件的准备 .47一、备品配件的分类 47二、事故性备品 47三、消耗、轮换性备品 48四、备用配件的管理 48第三节 仪器、仪表、量具、工具以及运行消耗材料的准备 .49一、运行消耗性材料的准备 49二、仪器、仪表、量具、工具的准备 49第八章 新建机组的启动试运 50第一节 火电厂析建机组的启动试运 .50一、启动验收工作的组织 50二、建筑工程验收 52三、分部试运 53四、整套启动试运 53五、技术资料和备品配件、专用工具等的移交 55六、试生产阶段 56第二节 水电厂街建机组的启动试运 .57一、机组启动验收应具备的条件 57二、机组启动验收委员会机构 57三、机组启动试运行 584四、机组 72h 带负荷连续运行及可靠性运行 58第九章 发电厂 运营准备和信息系统建设 .60第一节 运营准备 .60第二节 系统信息建设 .60一、信息系统建设原则 60二、信息系统建设的内容 61三、厂级监控信息系统（SIS）功能简介 .625第一章生产准备工作概述第一节 生产准备工作的基本内容一、电力生产的特点电力生产关系到社会的各行业、各单位和千家万户。在现代化社会中，可以说社会上的每个人和每件事无不与电力直接发生关系。由于电能不能大量储存，决定了电力生产的连续性，必须每天 24 小时连续供应合格的电力，否则就会对社会造成影响，甚至产生严重的后果。电力生产的特点是:(1)电力生产的整体性。电力系统是由发电、供电和用电三者紧密连接起来的一个系统，任何一个环节配合不好，都会影响电力系统的安全、稳定、可靠和经济运行。电网中，发电机、变压器、高压输电线路、配电线路和用电设备形成一个不可分割的整体，缺少哪一环节，电力生产都不可能完成。同样，任何设备脱离电网都将失去意义。(2)电力生产的同时性。发电、输电、供电和用电是同时完成的，既不能中断，又不能储存，必须是用多少、发多少，是典型的连续生产、连续的过程。电能的传输速度与光速相同，达到 30 万千米/秒( 万 km/s)。即使发电端与用电端相距千万里，发、供、用电都是在同一瞬间进行和完成的。二、发电厂生产准备工作的重要性发电是一个相当复杂的生产过程，随着发电机组容量的增大，技术性能的提高，很多环节都应用电子计算机控制或调节，发电厂是属于高技术型、装备式企业。要使一台新发电机组能够顺利投产，并能尽快达到安全、经济、满发的目标，就必须进行大量的、系统的、扎实的生产准备工作，才能满足电力生产的需要。电力生产安全第一，没有安全生产就没有经济效益。以 300 兆瓦机组为例，如机组发生一次停运，其各种消耗，如助燃用油、煤、水、电等直接损失达 10 万元以上，事故停运 24 小时，则少发电量约 700 万千瓦时，减少产值约 200 万元。发电厂建设是属于技术密集型企业，而且建设周期较长，如建设一台300 兆瓦火力发电机组投人资金约 12 亿元左右，从破土动工到发电，一般需要 2 年左右的时间。发电机组能否如期投产，电厂建设安装的工期是决定性因素，但试运、调试也非常关键，试运、调试的质量与进度是和生6产准备工作密不可分的，而且还决定着投产后的安全、经济运行。如果电厂运行人员的技术水平差或操作上的失误，一旦造成设备故障或损坏主要设备，其后果是严重的，往往会使机组投产延误几天、几十天，甚至几个月，而且还要投人大量的修复用资金。所以说新机组投产前的生产准备工作，对发电机组顺利投产和投产后的正常生产是至关重要的。发电厂应按照设备全寿命周期的设备管理理论来管理，实行基建生产一体化管理模式，确保站在生产的角度搞基建，实现建管结合、无缝衔接产准备也不是脱离基建的单纯被动的“准备” ，而是生产的提前介人和控制。三、发电厂生产准备的内容发电厂生产准备的内容一般应包括成立生产准备机构、生产准备人员配置、生产准备人员培训及定岗、建章立制、物资准备、运营准备和信息系统建设等。发电厂生产准备应根据工程进度制定切实可行的生产准备大纲和生产准备计划，统筹安排生产准备工作。发电厂生产准备的时间一般应从发电机组建设开始，到机组完成1(或 72+24)小时试运行，进入试生产为止。第二节 生产准备工作的组织机构一、生产准备工作组织机构的确定生产准备工作的组织机构的确定是各项生产准备工作中的基础工作。通过组织机构的确定，可以决定全厂人员的数量及对各类人员的素质要求，有了人才能进行各种生产准备工作。其组织形式有多种方式，在考虑组织机构时应注意以下原则:(1)适应电力生产特点的要求 ;(2)适应本单位机组大小、机组多少和经营特点的要求;(3)适应当地环境特点的要求 ;(4)适应可能达到的本单位人员素质水平的要求。在满足上述要求的原则下，应尽可能使组织形式简单，人员少而精。为此应尽量考虑有些工作向社会分包，如设备的检修工作，一些简单的维护工作等可由社会上的某些单位来承担，可大量减少厂内的机构设置，压缩人员定额。有些简单和重体力劳动的工作，应采取雇用长期临时工的方式来完成，如输煤系统的一些清理工作、设备检修中的一些简单的重体力工作，均可由临时工来承担，但一定要把这些劳动力组织好、管理好。这也是压缩定员、减少正式职工的一种手段。在生产方面的组织机构，根据发电厂的具体情况可以因时因地制宜地选用适当的形式，一般应包括运行、维护和管理三个主要方面。组织形式7可考虑分为运行部、维护部和策划部三大部门或运行部和设备部两大部门，统一由生产厂长指挥领导，组织机构还可以有多种形式，发电厂应根据自身需要和上级主管部门的要求设立。组织机构确定之后，根据各个岗位订出每一岗位的职责范围，用文字的形式明确其责、权、利。真正做到生产中的任何事情都有明确的岗位来管理，防止有事无人管或一事多人管的现象。在编制责任时，一般下层的责任都比较明确，而较难确定的是一些中层管理岗位和领导层的职责。在这方面应特别注意一定要明确，而且要落实。发电厂这样一个生产过程复杂的企业，如果在生产上的各个岗位和各级指挥生产的人员没有明确的职责，生产工作就不能正常进行，生产就会混乱，各类生产事故就会经常发生，就不能保证安全、稳发、满发，不能取得好的经济效益。 二、生产准备人员的配置在确定组织机构和明确岗位责任之后，就应根据各岗位工作的重要性及生产准备工作量的复杂程度逐步地落实有关岗位的人员，如运行的主要岗位的值长、单元长，主要岗位的主值班工，维护的主要专业班长和技术工人，运行、维护的主要专责工程师以及技术培训人员等。这些岗位有较多的生产准备工作量和大量的生产技术培训任务。 各类人员的来源一般有两种途径:一条途径是通过有关方面调人符合岗位责任及有关学历和资历的人员;另一途径是通过向社会公开招聘的方式，吸引社会上符合条件的人员来本单位工作。以上两种方式中第二种方式更符合当前市场经济的特点，而且能招聘到一些素质较高的人员。由于发电厂生产设备的现代化水平较高，生产过程比较复杂，所以对人员的文化素质要求相应较高。对生产一线的岗位如机、电、炉主值班员，运行班长，检修班长等岗位人员要求具有中专以上文化水平，值长、单元长、维护班长应具有大专以上文化水平并有一定的现场实践经验，才能适应其生产工作的需要，否则在工作中就很难处理运行中的一些异常现象，甚至会造成误操作，影响机组的正常运行。各级专责工程师应具有大学本科学历，并有 35 年的实际工作经验，方能适应生产的需要。8第二章生产准备大纲的编制第一节 生产准备大纲的编制要求一、生产准备大纲的作用(1)生产准备大纲，是整个生产准备阶段的纲领性文件，指导生产准备各个阶段的工作;(2)生产准备大纲是新建机组基建阶段开展生产管理的基本要素，是保证机组顺利投产的重要环节;(3)生产准备大纲是制定生产准备计划的依据 ;(4)生产准备大纲是体现科学管理，实现生产准备阶段向生产阶段的重要基础。二、生产准备大纲的编制依据新建机组单位应依据以下资料编制生产准备大纲:(1)上级主管部门对生产准备工作的有关要求;(2)工程设计进度;(3)工程施工进度;(4)设备制造进度;(5)技术协议合同;(6)机组定员标准三、生产准备大纲的编制步骤(1)编写生产准备大纲的人员熟悉、掌握编制生产准备大纲的依据;(2)确定生产准备工作的指导思想和基本原则 ;(3)合理划分生产准备各阶段的工作内容，保证涵盖生产准备阶段的所有工作，确定生产准备各阶段计划完成时间;(4)分管领导组织讨论确定，行文下发执行。第二节 生产准备大纲的编制生产准备大纲应按照生产准备工作的指导思想、生产准备工作内容和生产准备工作要求三个部分编制。9一、生产准备工作的指导思想生产准备工作的指导思想是开展生产准备工作的依据和最高标准，所有生产准备工作都要始终贯彻和围绕指导思想来进行。生产准备工作的指导思想应立足于生产准备与项目推进同步，确保人员能力素质满足生产需要，确保发电机组安全稳定运行，确保投产即产生效益。生产准备工作应坚持的基本原则:(1)坚持三个结合，一是人员配备与机组建设需要相结合;二是全能培训与保证重点专业、重点设备、重点系统相结合;三是平稳接机与投产后的提高相结合。(2)突出三个重点，即生产技术、现代化管理和工作作风。 二、生产准备工作内容生产准备工作内容可分为整体筹划、收资准备、培训准备、全面培训、建章立制、定岗完善等六个部分。各新建机组单位根据机组投产时间，具体安排各部分的具体时间和工作内容。大纲只简单列出各阶段的整体工作内容和完成时间，对每一个阶段的分解将在生产准备计划中进一步体现。1.整体筹划主要工作内容:(1)提出生产准备人员配备计划 ;(2)制订生产准备大纲和生产准备计划 ;(3)建立生产技术管理模式 ;(4)熟悉机组设计、施工概况、建设模式，掌握电厂系统设计思想及特点，设备特点;(5)在深人学习研究的基础上对设计、施工、安装、设备性能存在的问题提出建议。2。收资准备主要工作内容:(1)培训教材编制准备 ;(2)制定各项培训的管理办法、目标、要求 ;(3)组织到同类型机组及生产厂家收资 ;(4)技术资料收集、整理、归档、编目 ;(5)掌握机组系统设计特点，主机、主要辅机的特性及运行要求;(6)熟悉有关技术资料，提出建议 ;(7)建立设备台账;(8)编制备品储备计划。 3.培训准备主要工作内容:(l)编制培训计划及管理办法;(Z)编制岗位责任制 ;10(3)建立设备清册，编制随机备品清册 ;(4)提出各实验室、化验室仪器配置计划 ;(5)联系进行仿真机培训事宜，确定仿真机培训时间;(6)联系有关电厂和学校，为实习和办学习班做好准备，(7)消化有关技术资料，熟悉图纸，编写专业教材;(8)细化专业培训教材并交付印刷、出版，为厂内培训做准备。4.全面培训主要工作内容:(1)根据人员情况，组织专业理论培训 ;(2)成立相关部门，制定相关管理制度 ;(3)运行规程初稿完成 ;(4)系统图绘制完成;(5)规程、系统图学习 ;(6)现场熟悉系统、设备，掌握系统特点、设备性能、原理、作用、控制原理、调节方式方法;(7)举办厂内运行人员培训班 (厂家讲课，生产骨干讲课，互讲互学;(8)维护人员外厂实习，编人实习厂相应班组，原则上要求参加国内同类型机组大修;(9)组织相关人员到有关专业厂家进行设备培训;(10)举办维护专业人员培训班。5.建章立制主要工作内容: (1)组织进行规程修编，运行规程、调度规程提交公司会审，会审通过，交付印刷;(2)熟悉有关图纸、设备说明书、设计规范书、系统图等，完善检修规程，修订系统图;(3)编制岗位工作标准和各种规章制度 ;(4)进行规程、管理制度学习、考试，(5)各种生产用的报表资料准备齐全，各试验室、检修间达到使用条件;(6)生产值斑室用品配置，编制 生产值班制度 ，(7)编制设备分工细则 ;(8)化学实验室、煤化验室达到使用条件 ;(9)运行各种台账、报表、日志、表格等准备齐全;(10)维护班组编制建立，班组管理健全 ;(11)各专业维护人员全面学习并掌握各项规程、规定及有关各项管理制度并进行考试。6.定岗完善主要工作内容:(1)生产人员全面参与启动工作 ;(2)设立技术监督专责人，建立技术监督网，(3)与上级公司管理接口工作准备 ;(4)设立消防专责人，编制 消防规程;(5)介人灰场、渣场、水库、铁路管理 ;11(6)集控运行人员全部经仿真机培训并取得合格证，定岗定责;燃料、化学、灰水所有运行人员全部到位，考试合格，定岗定责;(7)运行人员现场熟悉设备系统，系统挂牌完成;(8)运行专业各种办公用品、工器具、劳保用品配齐;(9)运行人员根据工程进度，陆续进人现场，参加分部试运、整体启动；(10)各专业维护人员全部进入现场，全面熟悉设备，配合部分系统的调试工作，(11)根据合同派员参加部分设备的检验、监造;(12)所有特殊工种及须持证上岗人员必须取得相应资格证书;(13)生产各部门工作进人正常运转状态 ;(14)完成检修规程初稿。三、生产准备工作要求生产准备工作要求应主要体现在生产准备机构设置及人员配备要求、生产准备基础资料的编制要求、生产准备人员的培训要求和机组启动前的准备工作要求四个方面。1，生产准备机构设置及人员配备要求(1)生产准备机构设置要求。例如，生产准备部门应在新建机组项目公司成立后的 2 个月内或在机组投产前 2 年组建，并由分管生产的副总经理(副厂长) 负责。委托运行管理的项目应在机组投产前 2 年签订委托运行管理合同( 协议) ，合同(协议)应按国家和上级主管单位的要求，经充分协商后，明确生产准备的有关内容。(2)运行和维护人员的配备要求。例如，运行和维护人员中的技术熟练人员应要求不低于每类人员总数的二分之一。运行人员中的值长、单元长原则上应有 3 年以上同类机组同岗位运行管理经验的人员担任。新建单位新招员工中，大中专学生比例不宜太高，且应在机组投产前 2 年进厂。发电厂运行和维护人员应根据上级主管部门劳动定员标准的数量要求，在满足工作要求的情况下尽量减少配备。新建机组单位有 2 台及以上机组在建的，运行和维护人员应分批进厂。2.生产准备墓础资料的编制要求(1)编写生产准备计划。一般情况下，生产准备部门要在组建后 1 个月内，制定出符合实际、具有可操作性的生产准备计划，并及时下发。生产准备计划应包括新机组投产前各阶段准备工作内容、时间进度安排及责任分工。(2)规程的编写与审查。机组运行规程一般应在新建机组分部试运前 3 个月完成编写，机组检修维护规程应在机组总启动前完成初稿。(3)图、票、卡的准备。绘制系统图，编写操作票、操作12卡及系统阀门检查卡应在机组分部试运前 3 个月准备完毕。(4)建章立制。培训教材、反事故措施及各项规章制度原则上应在新建机组分部试运前 3 个月完成，存档备查，并组织相关人员学习。各类记录、表格在机组投产前发放到有关岗位或班组。记录、表格的印刷数量一般考虑用半年至一年。在使用中发现有不当之处，应在重印时进行修改。编制生产准备基础资料应注意收集国家现行有效的相关技术标准及法律法规和地方规章，以便为规章制度编写提供充足的依据。3，生产准备人员的培训要求(1)人员培训应注重生产准备人员的全能素质培养，加强安全知识、专业理论知识及实际操作技能培训，培养一支一专多能的高素质生产队伍。(2)人员培训应根据生产准备计划制定系统的培训计划和考核办法，认真实施，严格考核。(3)生产准备人员的培训时间。新建机组单位应根据工程进度安排培训时间，运行人员的培训时间应不少于 12 个月，设备维护人员的培训时间应不少于 6 个月。(4)生产准备人员的培训内容及要求。生产准备部门应制定详细的培训计划，作好生产准备人员的培训记录，对每位职工每个阶段的培训效果作出总结、评价，在符合要求并取得相关资格证书后方可上岗，确保生产准备人员满足新机组安全生产要求。4.机组启动前的准备工作要求(1)生产部门应按当地电网有关要求向电网调度管理机构办理好新设备投运、新机组甩负荷试验申请等有关审批手续，签订新机组并网协议与购售电合同。生产部门应按当地电网有关要求向电网调度部门报新设备编号建议，提供一次系统结线图、主要设备规范及技术参数、继电保护、自动装置的配置及保护图纸、试运行方案、运行规程、主要运行人员名单、预定投产日期等资料。生产部门应将并网协议以书面形式向电网调度部门提出试运计划。其内容包括:启动试运措施、试运项目、接带负荷、对电网的要求等。试运前两天向值班调度员提出申请。(2)生产部门应提前 2 个月制定出机组分部试运与整体试运大纲，机组启动前分部试运的重大操作措施及安全措施。(3)在整套启动试运前 1 一 3 天所有参加整套启动试运的设备和系统均应能满足试运要求，并经运行试验合格。现场配备的消防器材符合要求，运行、维护人员应全部到位并达到上岗要求。(4)在机组总启动前，配全各类维修工器具及运行专用工器具;各专业维护部门应参照有关规定配置备品备件，并及时制定下一步的备品备件计划。(5)新建机组应在整体启动前 6 个月签订供煤和燃油合同13或协议，人厂煤采、制样、化验，堆取料机、装载机司机等人员培训并取证。新建机组整体启动前 3 个月申报煤场垫底煤计划，编报月、季、年用煤计划，编制配煤措施。(6)机组总启动前，应制定事故应急预案并做好相关准备。14第三章生产准备计划的编制第一节 生产准备计划的编制要求一、生产准备计划的作用(1)编制生产准备计划，是保证生产准备工作有序、按期完成的一项重要手段;(2)编制生产准备计划是企业科学管理的重要环节;(3)生产准备计划是组织生产准备工作的重要保证;(4)编制生产准备计划， .是规定生产准备工作的量、质、期要求。二、生产准备计划的编制步骤(1)组织编写生产准备计划的人员进一步熟悉、掌握生产准备大纲等编制生产计划的依据;(2)统筹安排(3)综合平衡初步提出生产准备计划各阶段内容确定生产准备各阶段计划完成时间(4)分管领导组织讨论，最后确定生产准备计划，行文下发执行。第二节生产准备计划的编刹生产准备计划应按生产管理、运行和维护三个部分分别编制，每个部分又可划分为几个阶段，但是要保证三个部分的时间段划分相同，工作内容上相互对应。生产准备计划的生产管理、运行和维护三个部分一般可分别划分为六个阶段，六个阶段的时间应根据本单位生产准备工作的实有时间来划分，倒排计划，具体安排各个时间段的工作。本节以生产准备期为两年为例进行各部分的时间段划分。一、生产管理部分的编制1.第一阶段15时间:4 个月左右工作内容:(1 对生产设施、生产技术方面存在的问题提出建议。(2)建立设备台账。(3)建立生产技术管理模式。2.第二阶段时间:4 个月左右工作内容:(1 培训教材编制准备。(2)了解国内外电厂，选定实习电厂。(3)技术资料收集、整理、归档、编目。(4)联系专业学校，为举办理论培训班作准备。(5)建立生产管理体制。(6)制定各项培训的管理办法、目标、要求。(7)制定备品储备计划。(8)制订工器具配备计划、特殊工种配置计划。3.第三阶段时间:3 个月左右 工作内容:(1)生产、技术各管理办法、制度出台。(2)部门建制策划出台，编制岗位责任制。(3)培训教材印刷、出版。(4)建立设备清册，编制专业事故备品清册。(5)部分人员学习系统、设备的设计、制造、检修。(6)提出各实验室、化验室建设计划 :人员、仪器配置。(7)提出质检计划，成立质检站。(8)组织培创!I。4.第四阶段时间:3 个月左右工作内容:(1)组织厂内培训。(2)组织厂家培训。(3)成立相关部门，制定相关管理制度。(4)提交常规工器具准备，制定大型工器具、电动、液压工具配置计划。5.第五阶段时间:6 个月左右工作内容:(1)设立安全监察机构，健全安监体系、制度。(2)组织进行规程修编、管理制度学习、考试。(3)熟悉有关图纸、设备说明书、设计规范书、系统图等，完善检修规程，修订系统图。(4)编制岗位工作标准和各种规章制度。(5)各种生产用的报表资料准备齐全，各试验室、检修间达到使用条件。16(6)成立锅检站，建立有关制度、工作程序。 (7)调试期间燃料消耗、电量管理一。(8)生产值班室用品配置，编制生产值班制度 。(9)编制设备分工细则 。6.第六阶段时间:4 个月左右工作内容:(l)生产人员全面参与启动工作。(2)设立技术监督专责人，建立技术监督网。(3)与上级管理接口工作准备。(4)设立消防专责人，编制消防规程 。(5)介入灰场、渣场、水库、铁路管理，搞好地下水质监测。(6)制订环保管理制度 、 指标分析制度 。(7)设立科技专责人、可靠性管理专责人。(8)完成检修规程初稿。二、运行部分的编制1.第一阶段时间:4 个月左右工作内容:(l)制定投产前运行培训计划。(2)到省内外有关电厂调研、收资。(3)熟悉机组设计、施工概况、建设模式，掌握电厂系统设计思想及特点、设备特点。(4)在深人学习研究的基础上对设计、施工、安装、设备性能存在的间题提出建议。(5)第一批运行人员掌握机组系统设计特点，主机和主要辅机的设备构造、性能、特点、运行要求，各控制系统的基本状况、原理，熟悉 DCS、DEH、MEH 等系统的资料。2.第二阶段时间:4 个月左右工作内容:(1)编制运行培训教材准备。(2)确定国内实习电厂，到同类型机组及生产厂家收资、实习培训。(3)掌握机组系统设计特点，主机、主要辅机的特性及运行要求，到有关电厂实习。(4)熟悉有关技术资料，提出建议。(5)联系进行仿真机培训事宜，确定仿真机培训时间。(6)联系有关电厂和学校，为实习和办学习班做好准备。(7)初步确定运行岗位设置原则和运行管理体制。3。第三阶段17时间:3 个月左右工作内容:(1)举办全专业培训班，运行人员换专业培训。(2)热能动力专业人员培训内容 :集控运行、发电机及变压器、电工学、发电厂电气系统、继电保护、电气设备及运行等。(3)电气专业人员培训内容 :集控运行、锅炉设备及运行、汽机设备及运行、发电厂热力系统、泵与风机、热力学等。(4)部分人员编写运行培训教材 (运行规程的基础)。(5)部分人员省内外电厂收资、实习培训。(6)部分人员进行仿真机培训，参加培训人员取得上岗证。 4.第四阶段在本阶段集控运行人员按定员配齐，各辅助运行单位主要生产骨干到位。时间:3 个月左右工作内容:(1)运行规程初稿完成。(2)系统图绘制完成。(3)规程、系统图学习。(4)现场熟悉系统、设备。掌握系统特点，设备性能、原理、作用、控制原理、调节方式方法。(5).部分人员赴有关电厂实习。(6)部分人员进行仿真机培训，取得上岗证。(7)举办厂内运行人员培训班 (厂家讲课，生产骨干讲课，互讲互学)。5.第五阶段本阶段所有运行人员全部配齐。时间:6 个月左右工作内容:(l)运行规程、调度规程提交公司会审，会审通过，交付印刷。(2)建立健全运行各项管理制度 :各级人员岗位责任制，两票三制，培训管理制度，技术管理标准等。(3)进行规程、管理制度学习、考试。(4)运行专业各种办公用品、工器具、劳保用品配齐。(5)化学实验室、煤化验室达到使用条件。(6)运行各种台账、报表、日志、表格等准备齐全。(7)各专业部分运行人员参加同类型机组运行实习。(8)机组相关调试、运行资料学习。 (9)运行管理人员配齐到位。6.第六阶段时间:4 个月左右工作内容:(1)集控运行人员全部经仿真机培训取得机组上岗证，定岗定责。燃料、化学、灰水所有运行人员全部到位，考试合格，定岗定责。(2)设置正常生产的运行机构，所有运行管理人员上岗定责。(3)按规定建立健全各项运行管理制度。18(4)缺陷管理、运行管理微机程序开发完成，具备使用条件。(5)现场熟悉设备系统，系统挂牌完成。(6)根据工程进度，陆续进入现场，参加分部试运、整组启动。三、维护部分的编制1。第一阶段时间:4 个月左右工作内容:(1)制定投产前维护人员培训计划。(2)到有关电厂调研、收资。(3)熟悉机组设计、施工概况、建设模式，掌握电厂系统设计思想及特点、设备特点。(4).对设计、施工、安装、设备性能在深人学习研究的基础上对存在的问题提出建议。(5)掌握本专业初步设计及优化设计基本情况，熟悉系统，了解专业相关设备概况。 2.第二阶段时间:4 个月左右工作内容:(1)着手编制热机专业培训教材。(2)国内外同类型机组及有关国内外生产厂家收资、调研。(3)技术资料收集、整理、归档、编目。(4)掌握机组系统设计特点、设备特点，主机及主要辅机的特性及运行要求，各控制系统基本状况。(5)配合设备验收、质检。(6)熟悉并消化设计联络会有关资料，配合设计、订货及施工审查。(7)了解施工情况，提出完善建议。(8)制订工器具配备计划、特殊工种配置计划。(9)建立设备台账。(10)编制备品储备计划。3，第三阶段时间:3 个月左右工作内容:(1)准备举办专业强化培训班，编制培训纲要。(2)参与工程设计，配合设备监造、验收及施工监督工作。(3)消化有关技术资料，熟悉图纸，编写专业教材。(4)细化专业培训教材并交付印刷 、出版，为厂内培训做准备。(5)建立设备清册，编制专业事故备品清册。(6)组织部分人员到有关单位学习系统、设备的设计、制造、检修。 (7)编制、学习专业维护手册。4.第四阶段时间:3 个月左右-工作内容:19(1)外厂实习，编人实习厂相应班组，原则上要求参加国内同类型机组大修。(2)建立班组框架，初建班组管理模式。(3)微机、办公用品、劳保用品配备，常规工器具准备，制定大型工器具、电动、液压工具配置计划。(4)组织相关人员到国内外有关专业厂家进行设备培训。(5)举办厂内维护专业人员培训班。5.第五阶段时间:6 个月左右主要工作:(1)熟悉有关图纸、设备说明书、设计规范书、系统图等，完善检修规程，修订系统图。(2)编制各岗位工作标准和设备维护相关规章制度。(3)参加系统的安装及调试工作，参加主设备及主要辅机设备的生产现场检验、监造。(4)班组编制建立，班组管理健全。(5)维护人员的工作条件应满足 :公用工器具、个人工器具、劳保用品、办公用品设施器具等基本配齐，专业检修间建成。班组建设完成，各种生产用的报表资料准备齐全，部门主要岗位人员到位明确。(6)各专业维护人员全面学习并掌握各项规程、规定及有关各项管理制度并进行考试。(7)自编专业培训教材学习培训。(8)完成检修规程初稿。 6，第六阶段时间:3 个月左右工作内容:(1)各专业人员结合实际学习运行规程、检修规程。(2)各专业人员全部进人现场，全面熟悉设备，配合部分系统的调试工作。(3)参加主设备及主要辅机设备的生产现场检验、监造。(4)自编教材学习。(5)部门各项管理工作进入正常运转状态。20第四章生产准备人员的培训第一节 生产准备人员培训的基本要求一、培训的必要性发电厂是一个技术专业性强、设备自动化水平高、各生产环节联系密切的企业，不论是生产指挥人员、专业技术人员还是运行、检修维护人员，都有学习培训的必要。生产准备人员的技术培训工作，是确保机组的顺利投产以及投产后的长期运行好、生产管理好、经济效益好的重要环节。虽然各类人员的培训重点不同，对每个人来说其技术起点也不同，但最终目的是通过生产技术培训，提高所有人员的岗位适应性，培养团队合作能力、事故反应能力及处理能力，达到生产指挥人员能够正确地进行生产指挥;运行人员正确.地操作和处理运行中的异常现象 ;检修维护人员能够正确地检修维护设备，处理设备发生的异常情况，以确保机组的安全经济运行。新建、扩建电厂的生产人员必须经过安全教育、岗位技术培训，取得相关合格证书后方可上岗工作。特种作业人员，必须经过有资质的专业培训机构培训并取得国家认可的资格证书，持证上岗。二、培训对象的分类生产准备人员一般分为生产管理人员、运行人员和检修维护人员三类。(1)生产管理人员是指在电厂从事安全、生产、技术管理的人员。(2)运行人员是指在电厂从事集控运行、化学运行、燃料运行、除灰除渣、脱硫、水库运行的人员。(3)检修维护人员是指在电厂从事机、炉、水机、电、热、燃料、化学等设备检修维护、试验的人员(含水工建筑物观测、维护人员)。三、培训要求1.总体要求生产准备人员培训必须落实培训管理部门，根据生产准备大纲和生产准备计划制定详细的培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方法、培训目标，分专业编制培训大纲，有针对性地选取或编制培训教材。培训要制定切实可行的管理措施，无论是理论学习、现场实习还是厂家讲课，都应做到有记录、有检查、有总结。2.培训目标生产管理人员的培训目标为一专多能，运行人员的培养目标为全能值21班，检修维护人员的培养目标为一工多艺。(l)生产管理人员应掌握国家、行业和上级主管部门发布的现行有效的电力生产及安全管理的法律法规、制度，熟悉电厂的生产流程，掌握主要设备的结构、性能、原理，熟悉设备的运行、检修、试验标准，熟练掌握岗位要求具备的专业技术管理知识和技能。(2)运行人员应熟悉现场设备构造、性能、原理及运行要求，掌握设备的运行操作及故障事故处理，掌握设备的日常维护操作技能;水库运行人员应掌握水库特征、水库调度方法。 (3)检修维护人员应熟悉现场设备构造、性能、原理，掌握设备的安装检修维护工艺和技术标准。3.培训时间单机容量 30oMW 及以上新建电厂，原则上对运行人员的培训不宜少于24 个月，对检修维护人员的培训不宜少于 18 个月。单机容量 300MW 以下新建电厂，原则上对运行人员的培训不宜少于 18 个月，对检修维护人员的培训不宜少于 12 个月。扩建电厂运行人员和检修维护人员的培训时间可以根据人员实际情况，比照新建电厂的培训时间适当缩减。第二节生产管理人员的格训一、生产指挥人员的培训生产指挥人员是指厂级或车间级负责生产工作的人员，他们必须掌握所管辖范围内的各生产系统情况及各系统内的相互关系，了解各主要设备的主要结构及其主要参数、工作特性，了解各设备、系统中影响安全生产的主要环节和影响经济效益的重点指标。一般情况下，生产指挥人员都有一定生产实践经验，有一定技术基础和文化基础。但每个入的基本条件相差较多，如有的原来是从事运行工作的，有的原来是从事检修工作的，有的原来是从事生产管理工作的，每个人需要学习的重点不一样。因此，生产管理人员的学习培训工作应该以自学为主，集中培训为辅。自学的方式有:可以查阅一些设计资料图纸，以掌握设备选型依据、各系统情况和布局情况;可从一些设备制造厂的技术资料图纸中了解设备的结构及其特性、参数情况等;参加有关专业性会议，了解某些方面的技术情况，如参加电厂的可行性研究的审查会议和初步设计的审查会议，以了解电厂的设计原始情况及电厂的总体情况，如没有条件参加时，应阅读上述两种会议的有关文件，以便掌握设计的总体思路。集中培训可以由有关专业技术人员讲课的形式，其内容应包括:有关设备系数，主设备的结构、参数、特性等;设计中采用的新产品、新技术的有关特点、性能等情况;同类设备曾发生的主要间题及解决对策;外单位的其他好经验、好办法以及事故教训等。各级生产指挥人员在电厂施工过程中，应不断地深人施工现场，了解设备、系统的实际情况，在施工中发现某些不适应生产的间题可22通过有关设计或施工单位进行解决。深人现场既能熟悉设备，又能发现一些技术问题，对培训、对工程质量两个方面都很重要。二、技术人员的培训工作技术人员包括各级、各专业的专责工程师、专业工程师和班组技术员等。这些人员是电厂在各专业范围内的生产技术负责人，对所管辖范围内发生的生产技术问题进行研究，提出解决方案。这些人员虽然都具有一定的专业理论基础和生产实践经验，但要处理好一个新建电厂的生产技术间题，同样要进行学习培训工作。他们的学习培训是以自学为主，可以组织必要的技术讲座、专业学习班、到同类电厂进行学习考察等。学习培训的主要内容应包括:(l)阅读电厂建设的可行性报告和初步设计的有关资料和图纸，以了解电厂建设的必要性和可行性、电厂的客观环境情况、电厂建设和设计的依据、电厂的总体布局以及电厂主要的设备选型的依据等。有条件时应参加可行性研究和初步设计的审核会议，不但可以更深入地了解设计意图，还可以提出个人对设计的具体建议和意见。阅读电厂施工设计的有关资料和图纸，了解本专业范围内设计的具体情况，对某些不适合现场具体情况的设计，可以在施工前向设计部门提出修改意见，以确保设计更能符合生产实际情况，为投产后的安全经济运行打下良好的基础。(2)深人了解制造厂家的设备说明书及有关图纸、资料，以掌握设备的特性、特点和有关参数，及运行和维修保养的有关规定，作为编写运行规程的可靠依据，了解设备的结构情况，作为编写检修工艺规程的依据和处理设备异常的技术基础。 (3)为了解同类设备在外单位的实际运行情况，接受外单位的经验教训，防止设备投产后发生同类性质问题，需要到装有同类型设备的电厂和有关科研单位调研学习，搜集有关资料，并且争取建立今后互通信息的关系，结合本厂情况，吸取其经验教训，采取对策，达到使设备实现安全、稳定、经济运行的目的。(4)学习上级主管部门对同类设备的有关技术要求和指示文件，并认真贯彻落实。技术人员的学习培训水平，不但影响投产后运行、管理水平，而且会直接影响生产准备工作的水平。因为很多生产技术方面的准备工作都是由各专业技术人员来完成，他们不但需要学好、用好，而且要早学习，才能适应生产准备工作的需要。第三节 运行人员的培训一、主要运行岗位人员的培训主要运行岗位人员是指各岗位的运行班长和主值班员，这些人员是设备运行的关键操作人员，他们必须具有一定的设备操作、调整异常运行情23况的基础理论知识，并有较熟练的运行操作技能和实践经验，这些人的技术水平和工作责任心决定设备试运行和投产后运行的安全生产水平。他们的培训学习是至关重要的，通过培训必须达到:(l)全面掌握所管辖设备系统的实际情况，设备的特性、参数、基本结构情况，并了解与所管辖设备系统有连带关系的设备系统情况，以及各设备或系统之间的相互影响关系。(2)全面掌握所管辖设备运行规程的内容，能正确进行操作、调整有关试验、测试和事故判断及处理。(3)了解所管辖设备系统在安全、经济运行中，关键环节有哪些，以及如何抓好这些环节，以确保设备的安全、经济运行。(4)了解所管辖的设备系统在同类电厂运行中的经验教训，如何接受这些经验教训来搞好本职工作。具体培训内容及方法为:(1)通过培训讲课，学习设备特性、结构、参数运行和维护的方法，学习系统图纸，并且要熟练掌握。通过深人现场，了解设备的实际情况和系统的真实情况。每次学习后应经考试合格。(2)学习运行规程。通过学习了解设备系统应该如何正确地操作、调整，为什么要这样操作、调整，不这样操作、调整有哪些危害，以及不准许的一些操作、调整方法。初步掌握设备运行异常的判断及处理。必须熟知、熟记运行规程的有关规定和要求，学习后应考试合格。(3)去同类型电厂进行实习 34 个月，从现场学习设备运行的有关知识，掌握一些实际运行经验，了解设备的实际情况。实习结束后，每个人应写出实习总结报告，内容包括学习到哪些知识、经验、教训和学习的心得体会。通过上述各项内容的培训合格后，在正式上岗前，还必须进行上岗前的综合考试，其内容除上述内容外，还应包括;有关岗位责任制内容，安全工作规程，消防规程，其他有关规程制度的内容。每个上岗人员上岗前必须取得考试合格证，否则不能上岗。二、一般运行岗位人员培训一般运行岗位人员，主要有两个来源，二是有一定实践经验的工人，二是从大中专院校新毕业的学生。以目前实际情况来看，新建电厂中大中专院校的毕业生比例较大，扩建电厂中有一定实践经验的工人居多。对新毕业的学生，首先应进行人厂培训，对他们进行电力生产在国民经济中的重要性的教育，电厂生产特点的教育，电力生产安全第一的教育，以及电厂生产过程的教育，使他们树立作为一个电力工人是光荣的、其责任是重大的思想。在生产技术培训方面，首先了解电厂的设备系统情况，学习运行规程的有关部分。学习考试合格后，带领他们深入现场，了解设备系统的实际情况，熟悉设备名称，掌握设备的主要参数，掌握本岗位内系统情况。在正式上岗前，必须进行上岗前的考试，合格后方可上岗。20OMW 及以上容量机组和 20oMW 以下容量但实行集中运行控制的其他机组的集控运行人员，必须参加仿真机的学习和培训，以训练其实际操作、24调整和事故处理的能力，并经考试合格方能上岗。第四节 检修维护人员的培训一、主要检修维护人员的培训主要检修维护人员是指各检修维护专业的班长和主要工作人员，他们是电厂检修维护的主要力量。主要检修维护人员应具有一定的专业理论知识和较丰富的检修工作经验，一般应有五年以上的检修实践经验，可以处理设备运行中发生的一般故障。主要检修维护人员的培训学习方法应采用培训讲课、参观学习、实习和自学。学习内容为:设备系统情况，设备结构情况，设备系统上的薄弱环节，设备的主要检修特点、方法，应该使用的专业工具和特殊材料等知识。培训讲课主要应由各专业技术人员来进行，也可以请设计部门或有关制造厂家的专业人员进行讲课，到同类电厂学习或实习，以达到深人了解设备的特点及检修工作经验。在施工阶段应不断地深人现场，了解施工的质量情况，同时也是熟悉设备和系统的过程，对发现的施工质量间题和设计上的不合理问题，及时向有关专业人员反映，以达到保证工程质量和改变设计不合理的现象。主要检修维护人员在机组整体启动前，也应进行上岗前考试。二、一般检修维护人员的培训一般检修维护人员和一般运行岗位人员的来源基本相同，主要是有一定实践经验的工人和从大中专院校新毕业的学生。对新毕业的学生，同一般运行岗位的一样，首先应进行人厂培训，对他们进行电力生产在国民经济中的重要性的教育，电厂生产特点的教育，电力生产安全第一的教育，以及电厂生产过程的教育，使他们树立作为一个电力工人是光荣的、其责任是重大的思想。在生产技术培训方面，一般检修维护人员首先了解电厂的设备系统情况，学习有关设备知识和检修知识，到同类电厂学习或实习。学习考试合格后，在主要检修维护人员的带领下深入现场，了解设备系统的实际情况，熟悉设备系统，掌握设备的主要参数，掌握负责检修维护设备的情况。在正式上岗前，必须进行上岗前的考试，合格后方可上岗。所有检修维护人员在上岗前应参加同类型机组大修实习一次。三、机组维护人员的培训要求不设检修人员的发电厂，对于机组维护人员提出了更高的要求。在生产准备阶段，应按照维护人员一专多能的培训目标，热机、电气、热工、燃料等专业维护人员应全面学习、掌握本专业各个岗位的专业技能。25(l)热机维护人员:学习汽轮机、锅炉主辅机设备及其附属设备，以及化学专业有关系统及设备规范。了解掌握各个系统设备的流程、原理、结构，掌握检修维护工艺、工序流程和质量标准，同时应掌握每一项检修、维护工作的安全保证要求。(2)电气维护:熟悉电气的一、二次回路图，掌握各元器件的参数、作用，掌握发电机主辅设备的基本结构、工作原理及检修维护工艺流程，能够使用各种仪器、仪表进行有关试验，并掌握试验的方法、步骤及原理，同时应掌握每一项检修、维护工作的安全保证要求。(3)热工维护:掌握各控制系统的基本配置、原理，熟悉各个系统之间的接口关系，了解各保护及控制的原理和过程，掌握各仪器、仪表、测量装置的使用方法，能够针对各控制系统出现的异常、故障进行分析查找原因，制定检修措施。同时应掌握每一项检修、维护工作的安全保证要求。(4)燃料维护:熟悉掌握输煤系统的工作原理、系统流程，各相关设备的结构、原理，掌握不同设备的检修工艺、工序流程及质量标准。重点应作好相关转动设备的维护及检修技能培训，同时应掌握每一项检修、维护工作的安全保证要求。26第五章建章立制第一节 建章立制的基本概念一、什么是建章立制为确保新建、扩建发电厂投入生产后的各项工作纳人正轨，在机组投产前，应根据国家和上级主管部门的要求，高标准地建立起各项生产管理规章制度(包括规章制度、规程图纸、各专业设备台账等)，是生产准备的一项重要工作。企业的规章制度是企业为了保证生产、工作等顺利进行、根据法律、法令和政策在自己的权限范围内制定的，大家必须共同遵守的行政、技术、业务、管理等方面的制度或行为准则。企业建章立制就是建立企业的制度和行为准则。二、建章立制的重要性由于电力系统的行业特点，使得规章制度的组织协调、生产管理、保障设备和人身安全等重要功能显得尤为突出，直接影响企业管理的方方面面，涉及面广、工作量大、技术要求高，必须高标准做好这项工作。而规章制度制订具有很强的技术性和技巧性，做好规章制度的制订工作需要花很大的功夫。认真地研究并紧密结合本单位实际情况，配备齐全国家、行业、上级部门有关技术标准、规程、规定、规章制度及必要的专业工具书，保证其有效性，严格依照这些法规要求制定规章制度，做到“合法、合理、全面、具体” 。发电厂必须把制度建设当作非常重要的工作来认真抓好。对一个优秀的企业来讲，建立健全制度是基础，贯彻执行是关键。在机组投产前的首要任务是把有关的各种制度建立健全起来。由于建章建制涉及面广，工作量大，为保证顺利完成此项任务，发电厂应制定详细的工作计划，落实责任，按期完成。三、建章立制中要注意的几个问题规章制度建设是一项复杂的系统工程。在规章制度建设过程中应注意到以下两个方面的间题。(1)规章制度建设一定要从实际出发，考虑到科学性和可行性。规章制度的科学性和可行性是规章制度长期稳定地发挥作用的重要因素。应该做到规章制度相对稳定，严格执行，对可能一时无法做到的，暂时先不要27规定。否则就失去规章制度的严肃性和权威性，使规章制度只能流于形式。(2)规章制度制定要尽量发扬民主。规章制度是广大职工要共同遵守和执行的规程，只有充分发扬民主，才能得到职工的理解，才会发挥制度的效力和权威。考虑到新建发电厂在基建阶段时期，生产运营的正式管理机构还未建立，职责和权限还未明确，制度的制订难免会缺乏针对性及可操作性，需要在实践中不断完善。第二节 规章制度的制定一、规章制度的制订程序规章制度的制订应按组织、收资、编写、讨论修改、批准等程序进行。(l)组织。建立制度制订小组，研究确定制度体系，分工负责。(2)收资。广泛收集同类机组电厂的相应规章制度，消化吸收。(3)编写。根据收资情况，结合单位的具体需要编写。(4)讨论修改。制度编写完毕，应组织电厂各方面人员参加讨论，充分吸收各方面的意见后进一步修改。(5)批准。制度应由发电厂厂长(生产技术副厂长)批准发布。各项规章制度一般应在机组投产前 3 个月发布，以便于学习、使用。二、规章制度体系规章制度体系包括安全、生产技术管理、运行、检修、计划、物资等各方面。一般来说，表 5 一 1 所列出的各项规章制度是发电厂应具备的。表 5 一 1 发电厂应具备的规章制度2829三、两票三制和设备缺陷管理制度“两票三制”和设备缺陷管理制度是发电厂安全生产保证体系的儿项最基本的制度，是我国发电行业多年运行实践中总结出来的经验，对任何人为责任事故的分析，均可以在其“两票三制”和设备缺陷管理制度的执行间题上找到原因。发电厂应下大力气抓好“两票三制”和设备缺陷管理制度的落实工作，把安全方针落到实处，提高预防事故能力，杜绝人为责任事故，杜绝恶性误操作事故。1.两票三制“两票三制”即工作票制度、操作票制度、交接班制度、现场巡回检查制度和设备定期轮换制。(1)工作票和操作票制度是对发电设备及系统在启动、运行、停运过程中和在停运期间进行各类检修、检查、试验、测试等项工作，以及运行人员对设备进行各类操作工作的管理制度。该两项制度的有关原则要求在电力安全工作规程中都有明确的规定，但发电厂还应根据上述原财结合本单位的实际情况编制具体可行的管理制度，以便生产人员认真贯彻实行，确保发电设备在进行各类维修检修工作和操作时不发生错误，保证发电设备的安全运行及防止人身事故的发生。(2)交接班制度是连续性生产中不可缺少的制度。在电力生产中交接班制度就更为重要，这是由于电厂生产设备复杂性、生产技术的现代化以30及各生产岗位人员的技术性较强，为确保发电设备的连续安全运行，搞好各岗位的交接班工作就显得更为重要，发电厂必须编制适应电力设备特点的、内容全面的、便干实施的交接班制度。制度中包括有制度管辖的范围(即哪些岗位应执行本制度);各班次交接班时间，各岗位交接班地点;各岗位交接的内容以及有关交接班记录的格式、签字的要求等。在交接班记录的内容中必须有:交接时设备实际运行状况，即哪些设备运行，哪些设备检修;运行设备的主要技术参数，是否有不正常的情况;前一班设备在运行中发生的异常现象的处理结果，前一班在运行方面上级行政领导或技术领导有什么关于生产方面的命令、指示或要求;其他需要向下一班说明的运行情况及事项。接斑人应对交班人所交的内容了解清楚，如有疑间应当面说清，或写在交接班记录本上;当发生双方意见不一致时，应及时请上一级领导人员决定;在未得到正确解决之前，可以暂不接班。总之，交接班工作是一项细致认真的工作，它是确保发电厂安全运行的一项重要措施，所以首先要编好制度，同时在运行中认真贯彻实行。(3)设备巡回检查制度。尽管现代化发电设备的自动化水平较高，各类反应运行状况的仪表较全面，但是对设备的定时巡回检查工作还是十分必要的。巡回检查的目的是要发现设备某些运行的异常现象，得以及时处理或采取措施，防止由于异常现象的扩大而造成设备停运，确保设备的正常运行。如某些转动设备或电气设备的漏油现象、油位不正常，设备系统的漏汽、漏水、漏煤、漏粉、漏灰等现象，这些现象一般是难以用仪表检测的，通过现场巡回检查就可以被发现。另一方面是检查现场环境是否有影响设备正常运行的现象，如寒冷地区的冬季防寒设施是否正常，夏季的防暑、防风、防雨设施是否影响设备运行的因素等。总之现场设备巡回检查的目的，就是要及时发现设备在运行中的一些不正常的因素，防止影响设备的安全运行。在编制设备巡回检查制度时，要根据各类设备的特点来确定巡回检查的间隔时间、检查路线、检查内容、检查记录的格式等。在贯彻实行巡