全市组织工作会议交流发言材料：打造党建“工作亮点”提升党建工作水平与全市组织工作会议交流发言材料：狠抓自身建设 严管四支队伍 为脱贫攻坚提供坚强组织保障

全市组织工作会议交流发言材料：打造党建“工作亮点”提升党建工作水平与全市组织工作会议交流发言材料：狠抓自身建设 严管四支队伍 为脱贫攻坚提供坚强组织保障全市组织工作会议交流 发言材料：打造党建“工作亮点”提升党建工作水平2018 年，我们持续在市直机关各基层党组织中开展“规范化党支部”创建活动，着力提升我市机关党建工作科学化、规范化水平。在“硬件”建设方面。指导各基层党组织按照“一室七有”标准建成规范的党员活动室，目前活动室覆盖率已经超过了 85%，从根本上解决了党员活动无场地的问题，为基层党组织开展正常活动提供了有效保障。解决了由于办公条件紧张而带来的组织活动不经常这一突出问题。在“软件”建设方面。依靠机关党建资料规范化管理拉动党建工作各领域向规范化迈进。我们从思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、主题活动等 6 个方面明确了党建资料涵盖的基本内容。为基层党组织统一制作配发了市直机关党建资料盒、党支部工作手册、党费收缴管理台账，把日常党建资料归档管理的 6 个方面内容细化分解为 87 项具体指标，指标达到者方为合格，并通过现场会的形式，对资料盒的规范化管理和使用进行了集中培训和跟进指导。同时，制定出台了以“五项制度”为基础的党员发展工作办法、将机关党建“软任务”转化为“硬指标”。实施的党组织量化考评办法、区分岗位特色的党员量化管理考评办法、建立在党员量化积分运用上的处置不合格党员办法，把党员发展工作、党组织和党员量化管理工作以及疏通出口工作紧密结合形成一个有机整体。基层党组织在实施过程中，紧密结合岗位工作实际，进一步细化了“四个办法”，通过把住“入口”、量化监管、畅通“出口”，全方位构筑了全面从严治党的制度体系，使从严管党治党内容更加丰富、责任更加明确、要求更加具体、措施更加管用。特别是围绕党组织量化管理考评办法配套制作下发的市直机关党组织量化管理考评手册，使重点工作内容更加具体、考核程序更加严谨、工作记录更加统一规范、考核结果更加科学有效。在抓好机关党建规范化建设的同时，全面谋划，精心部署，扎实有序推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、机关文化和精神文明建设等重点工作。（一）未雨绸缪，积极开展“不忘初心、牢记使命”各项准备工作。一是年初在市直机关各级基层党组织中围绕如何开展“不忘初心，牢记使命”主题教育进行了调查问卷和座谈研讨。在此基础上，初步制定了工作方案，为开展好这项活动从思想上、理论上、组织上、舆论上做了前期准备，为主题教育开展奠定了坚实的基础；二是 5 月份在市直机关各基层党组织广大党员干部中广泛开展了“不忘初心、牢记使命”主题征文活动；三是在 8 月份，组织市直机关各基层党组织推荐的党员干部开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛，比赛采取电视、网络同步直播的形式进行，据初步统计观看人数达 30000 余人；四是在 6月份，组织开展了市直机关迎“七一”主题党日活动。市直机关 89 个基层党组织负责人、市直机关优秀党务工作者、优秀共产党员代表以及部分新发展党员共 180 余人参加了活动。同时，还对 2017 年度先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行通报表彰和奖励。（二）严谨认真，抓牢管好基层党组织队伍建设。一是扎实开展市直机关 2017 年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。1 月 19 日，组织市直机关各基层党组织负责人进行了集中述职，5 名基层党组织书记代表进行了大会现场述职，其余 84 个基层党组织的书记进行了书面述职。参加会议的工委全体人员、市委组织部指导会议人员、邀请的“两代表一委员”和基层党员代表，对述职的 89 名基层党组织书记进行了现场打分评议测评；二是认真组织开好2017 年度组织生活会和民主评议党员工作。及时印发了认真落实中共中央组织部关于召开 2017 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知的通知，指导各基层党组织按照中央要求，高质量、高标准开好组织生活会和民主评议党员会，保证基层党组织队伍建设取得实效。（三）求真务实，提升教育培训提升机关党员理论水平。一是组织开展全国两会精神宣讲工作报告会，及时传达落实两会精神。4 月 18 日至 25 日安排宣讲团成员分别在海通集团、咸阳湖管理处、农机管理中心、水利局举办了 4场全国两会精神报告会，400 余名机关党员干部和基层单位职工代表参加了报告会；二是举办了 2018 年度市直机关入党积极分子、发展对象培训班，努力夯实入党积极分子理论功底。自全市各基层党组织的 160 余名入党积极分子和发展对象参加了培训；三是 6 月初举办了党组织委员业务工作培训班。全市机关各级基层党组织的组织委员 300余人参加了培训。培训的内容紧贴机关党建工作实际，紧扣各级组织委员日常从事的具体工作，针对近年来机关党务工作者普遍关心的热点、疑点和难点问题，从党支部的基本知识、党建资料的规范填写整理以及规范化管理等方面进行了全面、深入、细致的解读。四是于 11 月底举办了基层党组织书记培训班，培训紧贴当前工作实际、面对不断出现的新情况新问题、因人施教、解疑释惑、富有针对性。同时，还举办了全市第 22 次党建交流会，全方位推进党的政治建设向纵深迈进。全市组织工作会议交流发言材料：狠抓自身建设 严管四支队伍 为脱贫攻坚提供坚强组织保障全市组织工作会议交流 发言材料：狠抓自身建设 严管四支队伍 为脱贫攻坚提供坚强组织保障近年来，我们全面落实习近平总书记对组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，持续深化“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”部风教育，以建设“政治先进机关、工作示范机关、作风表率机关”为目标，努力打造政治过硬、本领高强的组工之家。一是将讲政治作为首要任务。牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个坚决维护”，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。二是将强业务作为根本要求。采取集中学习、专题培训、研讨交流等多种形式，认真学习全国、全省组织工作会议和全市组织部长会议精神，准确把握精髓实质、核心要义、实践要求，促使干部成为业务工作的行家里手。累计召开党日讲习会、专题研讨会、心得交流会、警示教育会、问题整改会 18 次，提出创新项目 20 多个。三是将抓规范作为重要标尺。坚持抓规范、抓精细、抓提升，细化工作流程，严格标准要求，进一步理顺部务会议事程序，完善重大事项集体决策机制，推行部领导包抓片区、科级干部包抓镇（街）制度，开展作风问题排查整改，不断提升规范化水平。同时，我们紧紧抓住脱贫攻坚“四支队伍”管理这个核心，从配强力量、严抓细管、丰富载体、考核激励等方面综合施策，确保队伍强、作风硬、脱贫赢。（一）集结精锐力量，吹响“冲锋号”。一是队伍在一线整合。以创建基层党建红旗村助力脱贫攻坚，以创建标准化示范村助力乡村振兴，明确党支部书记为村级脱贫攻坚工作队长，统领“四支队伍”，五指紧握、攥指成拳。二是力量在一线优化。坚持涉农部门包抓贫困村，结合行政村撤并镇内调整帮扶单位 13 个，跨镇调整 8 个，向 133个村派驻常驻队员 379 名，调剂 304 名干部跨村帮扶。三是干部在一线磨砺。推行后备干部轮岗锻炼机制，将贫困村第一书记调整为科级或后备干部，让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前，下派第一书记 77 名，其中正科级后备干部16 名，副科级后备干部 24 名。（二）锻造铁军劲旅，织密“制度网”。一是明责任。出台关于深化“四支队伍”日常管理打造脱贫攻坚帮扶铁军的意见，推行村干部“朝九晚五”坐班制度，将绩效补贴的 80%与脱贫攻坚挂钩。明确“四支队伍”任务分工，全面落实“镇街月要点、村级周例会”“五天四夜”等制度，夯实管理责任。二是重督查。建立“四支队伍”双签到制度，每天通报考勤，不定期检查到岗履职情况。指导镇街对照 28 项指标，开展驻村 “七必查”活动。三是强培训。落实下派干部岗前、任期培训制度，举办岗前培训班、政策轮训班 12 期，参训 3000 多人次。四是严约束。实行责任追究制度，对无故缺岗、工作不力的干部严肃问责，并在全县通报批评。今年约谈科级干部 13 名，一般干部15 名。（三）树立战时作风，打造“尖刀队”。一是“六必访”提高满意度。开展了以“三送三帮三解”（送政策、送技术、送温暖；帮产业、帮就业、帮创业；解疑惑、解难事、解民忧）为主题的“六必访”活动，走访群众 3 万多户，解决困难问题 1200 多件。二是“大练兵”提升战斗力。举办“四支队伍”擂台赛，人与人“比武”、村与村“练兵”、镇与镇“叫板”，查问题、真“挑刺”，评不足、学亮点，提高实战能力。目前，开展大练兵活动 140 多场次，村内自查全覆盖，村际互查 98%以上，镇际核查有序推进。三是“讲习所”汇聚正能量。建立新时代农民讲习所 x 个，以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主，开展讲习活动 600 多场次，培训 2 万余人次。我县相关做法被陕西先锋宣传报道。（四）强化作战动力，当好“服务员”。坚持服务先行、保障一线，落实生活补助、免费体检、通信补贴、驻村经费 508 万元。其中，拨付 x 万元，将县级驻村队员生活补助提高到每人每天 50 元，为镇街包村干部每村每天落实生活补助 30 元；拨付 x 万元，为全体驻村队员进行免费体检，办理人身意外伤害保险；拨付 x 万元，从 6 月份开始，按照每人每月 100 元的标准发放通信补贴；拨付“第一书记”、驻村工作队经费 x 万元。同时，注重正向激励，真情关爱扶贫一线干部，近两年提拔 38 人。