2019-2020年高中政治企业与劳动者新时代的劳动者教案2新课标人教版必修1.doc

2019-2020年高中政治企业与劳动者新时代的劳动者教案2新课标人教版必修1走进新课方案一：（新闻片段或图片展示）大学生校园招聘会的情境：一个个大学生手中都拿着自己的自荐书，在一间只招一名公务员的政府机关的摊位面前排起了“长龙”，而在另一边一家招聘大量工作人员的私营企业摊位面前却没有人问津。师：如果是你，你会作出什么样的选择呢?生：我也会选择做公务员，因为它工作稳定、收入高、有保障。生2：我也会选择公务员，因为只有通过这么多人的竞争才能体现出我的价值来。生3：我可能会选择到私营企业去，因为那里有更多的机会。师：看来，不同的人会有不同的选择与考虑，但是上述情景反映出来的这种就业观念能否适应新时代的要求呢?我们如何才能做好一个新时代的劳动者呢?本节课我们就来探讨这个问题。（多媒体课件打出课题“新时代的劳动者”）方案二：提问：大家将来希望从事什么样的工作?学生：教师或律师、公务员、警察、私营企业老板师：（总结）非常好，对于将来从事什么样的工作，大部分同学都有明确的志向，相信各位同学也会为了自己的理想而努力学习的。但是大家是否关注过我们国家这些年或者将来几年的就业形势呢?我们又应该如何来实现我们的职业理想呢?也就是说，我们应该如何选择来做一个新时代的劳动者呢?本课我们一起来探讨这方面的问题。（多媒体课件打出课题“新时代的劳动者”）推进新课新时代的劳动者一、劳动与就业1.劳动的意义（多媒体课件打出：名人论劳动）名人论劳动劳动使人建立对自己的理智力量的信心。 高尔基知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 宋庆龄正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。 休谟完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 欧文科学不是可以不劳而获的诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。 赫尔岑劳动是一切知识的源泉。陶铸劳动是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。 拉乔乃尼奥里劳动是财富之父，土地是财富之母。 威廉配第师：众多的名人都如此关注“劳动”说明了什么？生：劳动有非常重要的作用。师：那么我们应该如何来归纳劳动的作用呢?（方法引导）归纳劳动的作用可以按照以下三维进行：第一，从个人的角度来说，劳动是个人取得收入、获得生存的谋生手段。在以分工为基础的社会化大生产中，广大劳动者在农业、工业、服务业等产业的不同行业之中，从事多种多样的具体生产活动从而获得生存的基础。第二，从国家的角度来说，我国的劳动者虽然有分工的不同，但是地位平等，都是为社会主义现代化建设贡献力量，都应该受到承认和尊重。第三，从人类社会的角度来说，人类生产出的任何财富都是劳动、生产工具、劳动对象这三种基本要素共同作用的产物，劳动是其中的决定性力量，劳动创造文明，促进人的发展，推动历史的进步。所以光荣属于劳动者。师：（过渡）劳动是光荣的，人人都应该参加劳动，就业是参加劳动的一种方式，我们为什么要就业呢?2.就业的意义（引导学生运用刚刚学会的三维分析方法对就业的意义进行分析）生1：从个人的角度来说，劳动者通过就业取得报酬、获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产，同时，有利于实现劳动者的社会价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进人的全面发展。生2：从国家的角度来说，就业是民生之本，而且对整个社会生产和发展具有重要意义；有效的劳动就业，可以提高劳动生产率，促进经济发展。生3：从人类社会的角度来说，就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，使社会生产顺利地运转。师：非常好，希望大家掌握这种三维分析方法。师：（过渡）就业意义如此重大，那么在我国目前能否很容易地找到一个称心如意的工作呢?且听来自同学为大家准备的中国就业形势报告。3.我国的就业形势（多媒体课件打出，中国就业形势报告）生：我发言的题目是：中国面临着严峻的就业挑战。当前，中国就业形势仍然比较严峻，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾仍很突出，就业和再就业工作任务十分繁重。从劳动力供求总量上看，今后几年新成长劳动力供给将升至峰值，加上现存的下岗失业人员，每年城镇需要就业的劳动力达到2 400万人。按经济增长速度保持在7左右，在现有经济结构状况下，每年新增的就业岗位为800万个左右，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。从劳动力结构上看，一方面，传统行业出现大批下岗失业人员，许多人再就业困难；另一方面，新兴产业、行业和技术性职业所需素质较高的人员又供不应求。特别是加入世贸组织初期，不同地区、不同行业劳动力供求的不平衡性加剧，劳动力素质与岗位需求不适应的矛盾更加突出。从劳动力城乡分布看，中国现有农村富余劳动力1.5亿人。今后，随着农村经济结构调整，农村劳动力向非农领域转移、向城市流动的规模将进一步扩大。城镇就业压力和农村富余劳动力转移的压力同时出现，使就业和再就业的难度加大。从失业人员和新成长劳动力情况看，城镇登记失业人员由1998年底的570万人增长到2003年底的800万人，同期城镇登记失业率由3.1上升到4.3。新成长劳动力的初次就业和下岗失业人员再就业的矛盾相互交织，就业和再就业的压力越来越大。还要看到一些突发因素会对就业产生影响。2003年上半年，中国发生了“非典”疫情，对旅游、商贸、餐饮、交通运输、社区服务等服务性行业的就业人员产生了较大的影响，给下岗失业人员再就业带来了新的困难，影响了农村劳动力流动就业和高校毕业生的就业。“非典”疫情提出了对突发事件和紧急状况的应对问题，需要建立失业预警机制，提高政府管理就业的应急调控能力。师：非常好，还有哪位同学有资料补充?师：好，就你来补充。生：我想补充的是：大学生的就业状况。近年来大学生就业有如下特点：（1）大学毕业生人数增多，就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计，2002年全国普通高校毕业生为145万人，6月的初次就业率为64.7，2003年为212万，增长67万人，到6月的签约率只有50。（2）大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区有较大的用人需求，但往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。从院校类别看，教育部直属高校情况最好，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供不应求，本科生基本平衡，专科、高职生饱和。 （3）人才需求过剩，但只是相对过剩，之所以造成今年就业压力较大，主要是由于毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司，现在的人才过剩只是相对过剩。师：非常好，这就更具体了。从同学们的报告中我们可以看出，中国的就业问题比任何一个国家都突出、繁重和紧迫。那么如何解决中国的就业问题呢?我们靠什么呢?4.如何解决我国的就业问题（多媒体课件打出）辩论赛正方：解决中国的就业问题主要靠党和政府帮忙反方：解决中国的就业问题主要靠劳动者个人转变观念（明确合作探究要求：学生分成八人小组，以四人为一方按照辩论赛的要求，作好辩论的准备，然后选择一组表演，其余填好记录卡上交，作为作业）师：相信大家已经作好准备，请问哪一组愿意为我们奉献他们的精彩演出?师：好吧，我们就选择这一组吧。正方1：我方认为解决中国的就业问题主要靠党和政府，因为我国是社会主义国家，党和政府是人民群众的利益代表者，它们的宗旨是为人民服务。就业是民生之本，是劳动者谋生的重要手段，因此，党和政府会从人民群众的根本利益出发，为我们办实事，想我们所想、急我们所急的。那我们为什么不相信我们的党和政府呢?反方1：对方说要靠政府那是因为，政府是人民群众的利益代表者，那么请问你们的父母也会为你们着想呀，那你们为什么不靠你们的父母呢?我方认为解决中国的就业问题主要是靠劳动者个人。因为在社会主义市场经济的条件下，劳动者只有根据个人的兴趣、专长和条件自主地选择，才能选择到自己所喜欢的职业，而不是靠政府的分配安排，做自己不想做的职业。这样也有利于发挥劳动者的积极性、创造性。正方2：对方认为只要每个人都按自己的兴趣找工作就能解决中国的就业问题，那么为什么现在还有那么多下岗工人呢？我方认为只有靠党和政府才可以解决就业。因为我们知道经济发展能为社会提供更多的就业岗位，难道我们能否认党和政府在经济发展中的作用吗?反方2：我方说自主择业，是说要考虑自己的实际情况。下岗工人的存在则更好地说明要靠个人，因为中国人多的国情决定政府不可能提供一一对应的工作岗位，失业在经济发展中是不可避免的。因此，我方说靠个人是还要使个人树立起竞争的就业观，劳动者要通过学习，提高技能和素质，转变观念积极主动地适应劳动力市场的需要。这样就业问题的矛盾也就得到极大的解决。正方3：对方说靠个人就可以解决中国的就业问题，那么请问现实中的“有人没活干，有活没人干”又怎么解释呢?那可是有很多不需要竞争的工作啊，这不正说明劳动者的观念有问题吗?这正好需要政府去引导，去实施积极的就业政策，努力改善就业和创业环境，使更多的人去实现自己的价值，走上适合自己的工作岗位。反方3：“有人没活干，有活没人干”不正是劳动者个人没有树立起职业平等观念的写照吗?假如所有劳动者个人都认识到各种正当的职业都是为社会创造财富的，没有高低贵贱之分，正所谓“三百六十行，行行出状元”。不管从事什么工作，只要能脚踏实地、兢兢业业，都能有所作为，那么中国的就业问题就目前来说也可以减轻很多呀。正方4：如果如对方所说，只要认为职业平等就可以解决就业的所有问题的话，那么为什么我们的政府要把扩大就业放在经济社会发展的重要位置呢?要努力地去为劳动者创造种种条件让他们可以“入行”，可以成为行里的状元呢?再说党和政府自身也可以吸纳一部分劳动者成为公务员，从而解决一部分人的就业问题呀。所以从工作的提供到引导人们选择，再到稳定人们工作下去都是靠政府的。反方4：我方认为解决中国的就业问题主要是靠劳动者个人，那么党和政府自身不可能吸纳所有的劳动者。劳动者个人必须实现多种方式就业，树立多种方式就业观。可以从事钟点工、临时工、家政服务、自由职业等，可以通过职业介绍所、媒体广告、网上人才市场、招聘会等实现就业。所以中国的就业问题主要靠劳动者个人。教师点评：大家说得都非常好，都有道理。通过辩论我们觉得要解决中国的就业问题是二维的：一是要靠党和政府从广大人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，努力改善就业和创业环境。二是每个劳动者都要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，转变观念，树立起正确的就业观和择业观，其中主要的是要树立自主的择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观，只有这样才能走向合适的工作岗位，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者的风采。师：（过渡）有党和政府的帮助，再加上个人的努力、与时俱进，相信一定可以找到自己满意的工作，我国的就业问题也能很好地解决。但是走上岗位的劳动者拥有哪些权利呢?又应该履行哪些义务呢?在现实中侵犯劳动者权益的事情也时有发生，那么应该如何维护劳动者的权益呢?请看案例。二、依法维护劳动者的权益（多媒体课件打出案例）用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资案情简介：事情通过从老胡到某公司工作说起。2001年10月老胡来到这家公司当上了临时工，他辛辛苦苦工作，开始还能勉强得到工资，可自2002年8月至2003年11月份他的工资权益却得不到保障，公司先后拖欠他工资及加班费7 000余元，并于2003年11月底给他打了一张欠条。无奈老胡只得将公司告上仲裁庭，要求其支付工资、加班费并支付经济补偿金。（合作探究）（1）案例中某公司侵犯了老胡的什么权利?另外，法律规定我国劳动者还享有哪些权利?（2）权利与义务是相互联系的，劳动者有哪些义务?（3）老胡除了通过仲裁行使权利之外，还可以通过哪些途径来维护权利?有哪些技巧?（4）国家为什么要立法保护劳动者的权利?（学生分工合作探究，查找课本、工具书等完成，最后派出代表宣读探究结果）（学生探究路径参考）（1）侵犯了老胡的获得劳动报酬权。（课本提供参考答案）劳动者享有的权利有：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他权利。（课外法律法规查明）其中法律、法规规定的其他权利主要包括：依法组织和参加工会的权利，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有提出批评、检举和控告的权利和对违反劳动法律、法规的行为有检举和控告的权利等。（2）劳动者应当履行的义务是：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德，以及法律、法规规定的其他义务。包括劳动合同约定的义务，发生劳动争议后向劳动执法、劳动仲裁部门如实反映和提供有关情况的义务以及履行调解协议、仲裁裁决、判决决定的义务。（3）劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，要以合法的手段、法定的程序维护权益，这才是每个劳动者的正确选择。劳动者可以选择的途径一般有：投诉、协调、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等。这当中最重要的就是劳动者要与劳动单位签订劳动合同。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。（4）从法律规定的角度：我国的劳动法规定了劳动者享有的权利。从保护劳动者权利的角度：劳动者权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性和智慧，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。从权利与义务的统一的角度：在社会主义国家劳动者的权利与义务是统一的。师：同学们回答得非常好。请看仲裁结果。（多媒体课件展示）仲裁结果：裁决某公司支付老胡工资、加班费并加发25的经济补偿金。师：评析：法律分析：工资是劳动者的合法劳动所得，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位应及时兑现劳动者劳动报酬实属天经地义。然而现今某些用人单位却置劳动者劳动权益于不顾，经常克扣或无故拖欠劳动者工资，引发大量劳动争议。法律规定：为切实保障劳动者获得劳动报酬权利，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。为制裁某些用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动法规定了克扣或者无故拖欠劳动者工资的严厉的法律责任。原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿外，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。由上述规定看出，克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任是明确的，望存在克扣或无故拖欠劳动者工资的用人单位警醒，及时纠正违法行为，按时如数兑现劳动者工资。延伸新课师：（小结新课）劳动使人伟大，就业让人生存。可是在中国这样的就业形势下，解决就业除了党和政府的积极作为外，作为新时代的劳动者应该转变自己的择业观与就业观才能找到让自己满意的工作，即使就业了也要注意维护自己的合法权益，具备法律意识，这样才是一个合格的新时代劳动者。请看今天作业：（多媒体打出作业要求）我们每个人都有自己心中的理想职业，但是在中国目前的就业形势下，你如何才能实现自己的理想呢?请就此写一篇政治小论文，字数400字以上。板书设计 新时代的劳动者一、劳动与就业二、依法维护劳动者的权益活动探究 1.辩论赛步 骤学生活动教师组织备 注1学生分工，确定辩手及发言顺序明确辩论规则2辩手1分论点学生运用资料分头准备辩论论证或例子资料来源辩手2分论点论证或例子资料来源辩手3分论点论证或例子资料来源辩手4分论点论证或例子资料来源3向全班同学表演学生进行公开辩论2.社会调查通过设计调查问卷、座谈、访问等方式了解当地的民工劳动保障情况，写出建议政府、企业、民工如何增强依法维护劳动者权益，营造良好的就业环境促进经济持续、健康、快速发展的调查报告。课外作业 一、单项选择题1.所谓灵活就业是把下岗、失业人员自行组织起来，以社区为依托，以社区服务业、家庭手工业为主体拓展城市就业渠道的一种重要方法。目前，上海认定了1.5万余家灵活劳动组织，从业人员17万。“灵活就业”完善了社会分工，扩大了市场范围 扩展了就业渠道 实现了共同富裕 提高了劳动者的文化素质A.B.C.D.2.经江苏省人大常委会通过的江苏省劳动合同条例已于2003年12月1日实施。条例对用工必须签订合同作出严格规定。合同是依法用工的基础，很多“民工欠薪”纠纷，绝大多数是无合同的违法用工，执法部门查处也难。该条例对签订劳动合同作出严格规定，必将A.限制用人单位的用人自主权B.扩大劳动者法定权利的范围C.有助于维护劳动者的合法权益D.从根本上解决“民工欠薪”的问题二、不定项选择题3.当前，开放城市劳动力市场，消除对农民工进城就业的不合理限制和歧视政策，建立统一开放和公平竞争的劳动力市场意义重大。这是A.产业结构调整和扩大就业的需要B.扩大内需、推动经济增长的需要C.实现公民合法权益的需要D.促进社会协调发展的需要4.由中华英才网举办的最新一期国内薪资调查表明，从总体上看，学历越高薪水越高，高级学历的年薪值要高出低一级别的1万元左右。这表明A.我国劳动者的整体文化素质较低B.劳动者受教育水平的高低，是影响其就业的重要因素C.提高劳动者素质，是现代社会对劳动者的必然要求D.高学历必然产生高效率，高效率必然带来高收入三、简答题5.农家妇女熊德明向从她家门前路过的国务院总理温家宝说了一句实话。正是这句实话，她不仅给丈夫要回了2 240元被拖欠的工钱，还引发了2003年岁末全社会对民工欠薪问题前所未有的关注。（1）民工欠薪问题为什么会引起全社会的高度关注?（2）假定你以民工欠薪问题为题材，选取一个角度结合经济常识进行课题研究，题目为“从民工欠薪问题看_”，并简单写出选题的理由。四、辨析题6.我国劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利体现出来的。五、论述题7.材料一：2004年下半年开始，珠江三角洲这块吸纳中国农民工最多的经济热土，却突然出现了大面积的“民工荒”，出现“民工荒”的主要原因是民工的工作时间长、工作条件差、工资低。就是很少的工资，还受到无良老板的克扣、拖欠，缺少人文关怀是珠三角出现“民工荒”的又一重要原因。一方面较高的暂住证收费、卫生治安管理费、计划生育管理费等收费项目名目繁多；另一方面又对民工的子女入学、户籍、保险、养老、最低工资标准等作出种种歧视性的规定，使广大民工在当地找不到家的温暖，没有安全感、归宿感。材料二：专家分析，珠三角缺少的是高素质的熟练技工，一般的低素质工人不缺。造成熟练技工短缺的原因很多：一是企业竞争，特别是长江三角洲工资待遇高，使大量技工流失；二是一些企业不愿在技工培训上投入，加上个人自费培训费用高昂，一般农民工无力承担；三是职业学校办学目标与企业、市场需要两张皮，没有衔接好。材料三：据xx年1月南方日报报道：广东省劳动管理部门取消了实行多年的春节期间各企业单位不准招收外省民工的禁令。结合上述材料，运用经济生活的知识就如何解决珠三角出现的“民工荒”提出对策。参考答案：一、1.A 2.C二、3.ABCD 4.BC三、5.（1）拖欠民工工资，侵害了民工依法享有的取得劳动报酬的基本权利，不利于农民收入的增长，也不利于社会的稳定。（2）选题如：从民工欠薪问题看国家宏观调控、从民工欠薪问题看劳动合同制度等。理由：如第一个选题：民工欠薪问题的屡屡发生与国家宏观调控不力有着密切关系（即选题的相关性），加强国家宏观调控对解决民工欠薪问题，维护农民工合法权益有着重要意义（即选题的重要性）。四、6.（1）在我国，劳动者的主人翁地位确实要通过劳动者的权利来体现，保障劳动者享有的基本权利是保障和落实劳动者主人翁地位的前提。（2）我国劳动者的主人翁地位不只是通过实现劳动者的权利体现出来，还必须通过实现劳动者的义务体现出来。因为，在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存，不可分离，是统一的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有义务就没有权利。劳动者在享受权利的同时，还必须履行义务。只有坚持权利与义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位。（3）因此，在我国，劳动者的主人翁地位是通过实现劳动权利与义务体现出来的。题中的观点没有看到实现劳动者的义务对体现劳动者主人翁地位的重要性，是不科学的、片面的。五、7.（1）用工单位必须改善民工的工作条件，增加民工工资。行政执法部门加大执法力度，依法维护民工的合法权益。建立健全社会信用体系，尤其要加快建立信用监督和失信惩罚制度，对恶意克扣、拖欠民工工资的行为进行法律制裁、道德谴责。（2）废除各种针对农民工的歧视性规定，给农民工与本地工同等待遇。取消不合理的收费项目，降低收费标准，提高最低工资标准，在农民工子女就学、农民工养老、保险等方面，维护其合法权益，给农民工应有的人文关怀。（3）企业要高度重视对农民工的技能培训，增加培训资金的投入；各培训机构对农民工的培训，要适当降低收费标准；农民工也要充分认识到提高劳动技能的重要性，创造条件，采用多种形式参加职业培训；职业学校应根据市场的需要培养人才，职业学校要办出特色，服务社会。（4）企业用工应由市场调节，政府应加强宏观调控，规范和培育劳动力市场，发布就业信息，增加就业资金投入，抓好职业技能培训，搞好再就业服务等，以此创立良好的就业环境。备课资料 一、xx年就业工作艰巨，1 600万劳动力无法安置来自国家发改委宏观经济研究院的数据表明，xx年中国新增劳动力总数大约1 100万，其中大学毕业生338万，高中、中专、中等职业技术学校毕业生250万，初中毕业生250万，农村劳动力户籍转移需要就业的人口（非农民工）200万，另外大概还有几十万的复员转业军人，此外，xx年还有1 400万人需要就业，包括2004年年底截转的需要就业的下岗失业人员、社会上零散的没有登记的失业人员，其中城镇登记失业人员大概850万左右，下岗职工需要实现再就业的500万左右。两大类相加，就是2 500万人。专家预测，按xx年经济增长8.8的预测，新增就业岗位900万个，还存在1 600万个岗位缺口，不能消化新增劳动力。（摘自第一财经日报2004年12月20日，有改动）二、什么样的人才受欢迎在各类岗位的激烈竞争中，用人单位普遍对复合型人才、实践型人才给予了极大的关注。2004年4月北京市自学考试报考统计数字显示，拥有大专及以上学历的考生将近三成，而持有研究生学历的占到0.13，总计超过2 000人。研究生为何还要参加自考?社会对复合型人才的需求，劳动者为了满足工作需要，使个人在本单位能更好发展，以及为了获得更高的收入，是研究生选择自学考试的主要原因，比如原来学财会的，现在自考法律；原来学数学的，现在自考计算机等。如一位中文研究生报考了英语自学考试。她说：“多个专业、多个学历，求职的价码立即就不一样了，另外也比较好找工作。”复合型人才不仅在专业技能方面有突出的经验，还要具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。一位业内人士也坦言：智商不能低，情商不能少，行业背景更重要。在人才市场招聘会上，不管是行政、文秘等文职岗位或是计算机开发、建筑设计等理科职位，单位除了对求职者的专业能力有一定要求外，另一项关注的重点就是“行业背景”。如某科技有限公司在招聘一名口语翻译时，明确提出“要具备机械行业相关工作经验，对本行业的运作有一定了解”。而另一家建筑设计公司在招聘道桥设计人员时，除了对求职者在CAD等软件操作能力上作出了明确要求外，还提出了“参加过类似工程的设计，对高架桥、高速公路设计有一定掌握”的要求。职场流行“要做事，先做人”的一句话。员工的交际与沟通能力越来越成为企业在市场竞争中获胜的主要动力，因而用人单位在招聘时更看重求职者的“情商”。这从许多用人单位在其招聘简章中“善与人沟通、真诚待人”等词语上可以略知。有的用人单位在与求职者的交流过程中，甚至设计了专门的人际交往情景问题，以此来测试求职人员的交流与协调能力。现在用人单位对“复合型要求”不再专属于中高级人才，更加理性与务实，从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。作为求职者来说，显然不能只凭借书本上的知识来获得用人单位的青睐，而应该更加注重工作实际操作能力的培养，特别是高校毕业生，在学校里就应多接触社会，在踏踏实实学习专业知识的基础上，多留意欲从事行业的运作背景，并多进行相关社会实践，通过有针对性地参加专业培训，为未来的职场竞争增加砝码。（摘自体总网2004.12.21）三、送你十把成功的钥匙下岗职工如何实现再就业，已经成为全社会共同关注的焦点。再就业者都盼成功，以下有十把成功钥匙供参考：第一把钥匙：先小后大易成功。俗话说：一口吃不成胖子，就业和择业也是如此。下岗职工过去多数是在那些困难企业工作，手头并不宽裕。做生意经不起折腾也赔不起，更缺乏经商经验，因此，下岗职工应该从小本生意做起，通过做小本生意的磨炼，待摸索出门道来，积累了经验后再去做些有把握的大生意，这样就容易成功。江苏省淮阴市的刘萍下岗后，靠300元起家，租个柜台经营小纽扣，为了多进些花色品种，开始她把每个品种限在50粒，这样就能增加40个品种，勤去勤来，卖了再进，就凭这300元滚动，两年后品种增加到上千种，由当初的一节柜台发展到租房开门市，如今在商场内开了“纽扣大世界”，各种纽扣应有尽有，成了苏北“纽扣大王”。第二把钥匙：摸准信息避风险。没有准确的信息别想成功。开始千万不能急躁，不能听风就是雨，见毛便是鸭，饥不择食乱投资。当今社会信息就是金钱。福建省永定县的蓝招宝，下岗后在专家指导下，看准了市场行情，他以10个野鸡蛋起家，创办了招宝珍禽开发公司，培育的优良野鸡畅销全国，大获其利。重庆市沙河下岗职工郭祖美，几年前就与市郊菜农签订了反季节蔬菜的包销合同，每月纯收入2 000 元以上。第三把钥匙：诚信为先财气旺。诚信能赢得信任、赢得人心、赢得客户、赢得市场，就能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。湖北鄂州市邓某投奔在武钢上班的丈夫后，无法就业，但为了孩子上学与糊口，她零打碎敲地做些贩卖鸡蛋、青菜、豆芽、鱼虾等小生意。一年春节，武汉某厂要为职工分鱼过年，厂领导与邓某说好价钱订好货，不料，她买货那天，漫天大雪造成鱼价暴涨，这笔生意要做的话，她就要赔进去800多元，相当于她起早摸黑一个月的利润。她不想失信，赔也要做。恶劣天气又造成长江轮渡停航，她就踩着三轮车往返60多千米进货，按时把鱼送到工厂，从此，该厂与邓某建立了长期的客户关系。靠诚信，她的生意越做越大，现投资1 000多万元的“梦天湖”花桥大酒店拔地而起，投资1 200万元的“梦天湖绿化农庄”即将变为现实。第四把钥匙：满足需求生意好。不同的需求就有不同的市场。福州市下岗女工陈晓萍，1996年夏天创办了“真味面点公司”，刚开始生意不多，但她坚持高起点、创特色、树品牌、讲信誉，并购买了先进的技术设备，招聘高级面点师，设计出科学合理的生意流程。后来有消费者反映：5毛钱的馒头一个吃不饱两个吃不了，陈晓萍就改成7毛钱一个的馒头，满足了消费者需求，生意出奇的好，随着销量增加，她们发展连锁店，产品也形成了系列，公司总部的生产车间已经扩展到600多平方米，60多名下岗职工平均工资达到700元左右。第五把钥匙：熟悉行业不跟风。一些人看到哪个行当生意好做就做什么，哪种货物赚钱就卖什么，哪处热闹就往哪里扎，结果不是出师不利，就是陷入困境。市场瞬息万变，创业不能跟风，而应该根据自己的实际情况，选择自己较为熟悉的领域、行当。上海市下岗职工庄红卫，她打过工，修过车，卖过名片、花露水，到成都摆过夜排档，到青海做过服装生意，最后她选择的行业，创办了“上海庄妈妈净菜服务公司”。安徽和县李洋因木器厂破产而下岗，别人劝他到上海打工，他不去，亲戚在广东为他找到电器装配工的工作，他也不领情，他说这些自己都不熟悉，自己的长处就是木工活。于是他倾其所有，开了一个装饰材料门市店，卖材料、搞装潢、打家具，拉起一个流水作业班子，新买一辆送货车，把材料和服务送上门，生意相当好。第六把钥匙：瞄准空档好生财。下岗职工多，进城农民多，经商的人也多，表面上大家争抢一锅粥，看似各个方面都有人抢了先，而有些地方、有些行业、有些领域还存在大量空档，如果瞄准空档做生意，不但有所作为，而且还能多生财。南京市的钟标下岗后，看到空调清洁服务还没人问津，于是，他干起了空调清洁行当，借钱买了进口高压喷雾清洁器，并采用江苏省生产力促进中心研制的空调清洗剂，清洗效果令用户满意，他每天可以清洗50台空调，预约电话不断，生意越做越好。第七把钥匙：下乡就业新领域。城里下岗职工下乡再就业的成功事例数不胜数，有租赁、承包、合伙、股份等各种形式，如去海边搞养殖、在荒山搞绿化、在丘陵建果园、在郊区种瓜菜、在农村养禽畜等。盐城市下岗职工黄利群，投资1万元在滩涂办起养猪场，和两家肉联厂签订包销合同，一年纯收入5万多元，是下乡实现再就业的若干成功者之一。第八把钥匙：大宗生意批发卖。从事批量大的生意，或者搞大宗生产者，都是以优质价廉、服务周到、方便顾客而取胜的。甘肃兰州有家以“康宝”为注册商标的公司，是专门经营馒头的餐饮企业，遍布兰州大街小巷的60多个经销点，经营者基本是本市下岗职工，他们都挂着统一标志，专卖被人们称为“下岗馒头”的精制馒头，其以卫生可口、价格便宜、分量足，成为受全市人民欢迎的主食。四川泸州市王树成，下岗后做起小百货生意，后来他发现只有逢集时生意才好做，于是他把“坐商”变成“跑商”，到周围5个乡镇轮流赶集做生意，五天一个轮回，日用百货商品全部以批发价出售，年收入10多万元。第九把钥匙：依靠群体多就业。黑龙江省鸡西市下岗职工周子臣，组织了再就业互助会，他发挥自己制鞋的技术专长，先后办起了10多家个体鞋厂，帮助200名下岗职工再就业。河南省机械厂王宝庆下岗后，靠蹬三轮车致富，组建“三轮车服务队”，从每天早晨5点干到夜里12点，把三轮车发展到30多辆，还新增了修家电、修管道、洗被褥等服务业，解决了40多名下岗职工的就业问题。第十把钥匙：学得一技有饭吃。“荒年饿不死手艺人”“一招鲜吃遍天”，这些古训都是劳动人民在长期社会生活实践中的经验总结。下岗职工，有许多人没有一技之长，或特长已过时。知识经济时代虽然不需要人人都成为博士，但终身学习，更新知识，这是非常必要的，只要你有那么拿得出的一两手，不愁没碗饭吃。（摘自中国星火科技致富信息网）四、知法、守法、护法、用法1.哪些劳动者受法律保护?在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均受劳动法保护。2.劳动者依法享有哪些权利?劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.劳动者依法必须履行哪些义务?权利和义务是统一的，劳动者在依法享受权利的同时应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。4.劳动者是否应与用人单位签订劳动合同?具体有什么规定?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。5.哪些劳动合同无效?无效的劳动合同由谁确认?劳动合同被确认无效时，劳动者能否获得报酬?违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。最高人民法院于2001年4月颁布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第14条规定：在劳动合同无效的情况下，无论劳动者对劳动合同的无效是否有过错，对劳动者付出的劳动，由用人单位按照订阅合同时所约定的劳动报酬或参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。用人单位对劳动合同的无效有过错并给劳动者造成损害的，还应根据劳动法第97条规定，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。用人单位不能以劳动合同无效拒发劳动报酬。6.劳动合同是否可以以口头形式订立?具体包括哪些内容?劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。7.劳动者在哪些情况下可以要求订立无固定期限的劳动合同?劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。8.用人单位规定一年的试用期是否合法?劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。9.哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同?在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。10.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。11.哪些情形用人单位不得解除劳动合同?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。12.劳动者是否可以提出解除劳动合同?劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。13.对加班有什么规定?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。14.对工资有哪些规定?用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。15.国家如何保护劳动者的劳动安全和卫生健康?用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。16.对女职工和未成年工有哪些特殊保护?未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。17.如何解决劳动争议?解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。