2019年专题民主生活会个人对照检查材料与公司2019年领导班子民主生活会对照检查材料（合集）

2019 年专题民主生活会个人对照检查材料与公司 2019 年领导班子民主生活会对照检查材料（合集）2019 年专题民主生活会个人对照检查材料根据此次民主生活会相关要求，我认真学习党章、2018 版中国共产党纪律处分条例及应急管理部党组成员“八个带头”规定应急管理部工作人员“八个必须”行为规范等文件精神，重点学习了习近平总书记训词精神和习近平总书记关于应急管理重要论述，在此基础上，认真查找存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的原因，进一步明确今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请领导同志们提出批评意见。一、存在的问题和不足（一）在对党忠诚方面。我始终坚持把对党忠诚作为第一位的政治要求，主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习领会习近平总书记训词及关于应急管理工作重要论述，充分认识消防改革的重大意义，坚定自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，但是有时也安于现状，对单位的部分工作缺乏统筹，习惯于只抛出问题，但在主动思考、结合各部门现状、综合各部门意见思考问题解决问题方面还有待改进。在开展工作的方式上，还存在固定思维，理论学习站位不高，思想、思路创新还有所欠缺。（二）在精神状态方面。我始终是抱着一颗感恩之心，工作上尽心尽力，不敢有丝毫懈怠，想把每一项工作都抓好、做好。能够做到以人民为中心的发展思想，真心实意为民解忧，与支队党委一班人，研究出台便民利民措施，开辟“绿色服务通道”，主动服务经济社会发展，打通服务人民群众“最后一公里”，同时深推“放管服”工作，建立一站式平台，积极服务全市社会发展，将审批权限分两批下放至基层五大队，提升了办事效率和各级满意度。但是有时自己感觉时代不同了，条件变化了，艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了，不求有功，但求无过。有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。二、产生问题的根源剖析一是理想信念还不够坚定。根源在于理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实际工作中，对学习特别是理论学习的重要性认识不足，头脑思想武装不到位，缺乏对政治理论的系统学习。学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深刻。导致自己理论水平不高，思想水平层次较低，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。二是党性修养还不够牢固。有时放松对自己的要求，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，进取意识一定程度上出现淡化，“争”和“创”的意识也不如以前强烈。随着参加工作时间的增加，工作岗位的变动，与基层官兵的密切联系逐渐弱化。对基层官兵的酸甜苦辣感受不深，为基层着想和服务的主动性有所淡化。三是进取意识有所弱化。认为自己工作这些年来，取得了一定的成绩，得到了各级的认可，多少有些自满的心理，刚来*任职时的那股干劲有所减退。特别是今年来受改革的影响，奋进精神有所懈怠，工作上满足于现状，有时得过且过，过多的考虑队伍的安全稳定，存在怕出事、怕风险的思想，缺少开拓创新的担当精神。四是作风养成还不够扎实。我坚持每月将所有基层单位调研一遍，实地了解各单位情况，积极主动与基层指战员座谈，多方面掌握发展困境，但相对来说，听 报告汇报多，实地检查了解少；与领导干部交流多，与基层官兵谈心谈话不够；查看工作台账、硬件设施多，实地检查实际效果少，因此对基层存在的问题掌握不透彻不深入，一定程度上误导了基层，助长了形式主义，也是作风不扎实的表现，需要在今后坚决纠正、加以整改。三、今后努力的方向和整改措施强化理论学习，做到深学笃用。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，反复研读习近平总书记训词及关于应急管理重要论述的讲话内容。公司 2019 年领导班子民主生活会对照检查材料公司 2019 年领导班子民主生活会对照检查材料按照 xx 公司党委关于认真开好 2018 年度领导班子民主生活会的通知(2019x 号) 精神，结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育要求，生活服务中心领导班子多次召开专题会议，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和中国共产党纪律处分条例等，集体研究制定会议实施方案。同时紧扣本次民主生活会确定的主题，在认真对照检查、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，聚焦政治建设、作风建设、担当负责、全面从严治党、安全环保五个方面，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，明确下一步整改措施和努力方向，做到结合实际、检视反思，举一反三、自警自省，压紧压实、整改到位，真正把思想和行动统一到党中央和上级决策部署上来。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习情况生活服务中心领导班子坚持读原著、学原文、悟原理，采取集中辅导、专题讨论、警示教育和个人自学等形式，联系实际学、带着问题学、及时跟进学。同时，还利用专题教育，组织班子成员系统学习了集团公司中高级管理人员“讲政治、敢担当、改作风”专题教育必读篇目，确保了学习内容落到实处。严格制度，创新形式，确保学习效果落到实处。生活服务中心领导班子注重学习制度建设，以制度保障学习计划的落实。每次学习都把学习内容、方法、个人自学的内容、重点发言人都提前通知班子成员，使参加学习的同志有充裕的时间安排好其他工作，避免工学矛盾，做好学习准备。以制度保障学习效果的落实。在学习内容上，主要领导亲自审核把关，每次都确定发言主题，安排重点发言人，大家在一起共同探讨，学习结束后撰写学习心得，党委书记定期对班子成员的学习笔记进行审阅，确保了学习效果落到实处。通过学习，使班子成员树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。二、存在的突出问题通过开展学习研讨，以反面典型案件为镜鉴，对照党章党规、准则条例检查，重点围绕政治建设、作风建设、担当负责、全面从严治党、安全环保查找领导班子自身存在的问题，并广泛征求意见建议和开展谈心谈话，共收集对领导班子的意见建议 37 条，经过梳理归纳为 16 条，主要表现在以下几个方面：政治建设方面。班子成员能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但还存在以下问题：一是政治学习与工作实际结合不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话，只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解其内涵，没有将学习成果转化为指导工作实践，在学用结合上还不够。二是学习教育不够深入。大多根据上级学习教育安排要求进行，方式方法比较简单，满足于完成规定动作，对一些理论文章和政策文件也只是“泛泛而读”，缺乏深入体验的措施，存在以会代学、以学代懂的现象。三是对组织生活认识不足。经常只是按照所在支部要求参加学习，没有在内容策划和设计上监督把关。对批评和自我批评的重要性认识不足，没有定期开展批评和自我批评，接受党员监督和帮助。作风建设方面。班子成员能够严格落实中央八项规定精神，克服形式主义和官僚主义，带头转变作风，真抓实干，务求实效，但还存在以下问题：一是存在以会议落实会议、文件落实文件现象。开展工作，规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，有时存在以文件落实文件，会议落实会议的现象。对于基层工作情况习惯于通过听汇报或电话了解，实际情况掌握不深。二是工作落实上前紧后松。有时候紧一阵、松一阵，热一阵、冷一阵，开始时大张旗鼓，过段时间就松懈下来，导致有些工作虎头蛇尾，一以贯之的工作作风坚持的还不够。三是勤奋工作的劲头还不够足。满足于不找事，不惹事，只局限于做好分管工作，缺乏如何把事情做得更好的激情，自己不分管的事能推就推，能让就让。四是深入基层调研不够深入。下基层调研时，就事论事的多，与职工群众面对面的少，和干部职工思想沟通交流也不够充分，指导基层解决问题的思路和办法还不够多、不够具体，存在走马观花的现象。担当负责方面。班子成员能够贯彻新发展理念，以积极进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担责，勇于直面困难，创造性开展工作，但还存在以下问题：一是思路视野还不够开阔。在确立发展思路，制定措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题，缺乏长期性和战略性的研究思考。二是工作中有时存在精神懈怠的现象。结合实际思考研究的不多，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。三是班子整体功能发挥不够充分。班子成员对分管工作和部门关注度高，对非分管工作关注较少，相互沟通不够，时而造成信息不对称，工作被动现象，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。