内部介绍员工奖励方案.doc

.内部介绍员工奖励方案一、 目的为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司决定强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性。二、 适用范围适用于对公司员工内部介绍之奖励。三、 职责1：人事部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，并交于总经理审批，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。2：财务部按本方案发放相应奖金。3：各部门负责人向下属人员宣导本奖金方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的员工。四、 原则1：介绍进入公司的员工必须符合公司招聘的年龄规定（18-30周岁）方可领取奖金。2：员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。3：被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。4：被介绍进公司的新员工通过试岗期后方可领取奖金。五、 奖励方案介绍新员工进公司给予介绍人奖金100元。六、 上述规定最终解释权归人事部。七、 上述规定自颁布之日起执行。人事部2017年3月1日精选word范本！