幼儿园主班教师绩效考核表.doc

.幼儿园主班教师绩效考核表序号指标类别关键绩效指标（KPI）评分规则考核人满分自评直接考核人评分运 营 指 标（58分）教师园长1幼儿出勤率A平日平均出勤率85%（托班80%），假期出勤率65%，得满分；月出勤不达标扣5分。后勤主任82幼儿流失人数A班级无幼儿流失，得满分；B流失1名幼儿，扣除绩效工资200元；C流失2名（含）以上，绩效工资为0； 属于对班级工作或服务不满意离开的视为流失（包含转班）后勤主任83工作标准化（33分）幼儿教育A严格按照标准化要求，教师仪容仪表符合要求；（4分）B严格执行幼儿作息制度；每日按规定看午睡（7分）C严格执行幼儿一日活动常规细则。（7分） 某单项不符合，则扣除相应分数园长184教育教学A每周制定教育教学计划，严格按照教学计划执行；（4分）B每天按时备课，准备教案教具，保证次日教学活动效果；（4分）C 按时参加会议、教研活动、专项活动及竞赛，无缺勤。（1分） 某单项不符合，则扣除相应分数。级组长95教师师德A大声训斥幼儿，绩效工资减半；B动手、推搡、侮辱幼儿，绩效工资为0。级组长06完成工作文字材料A每周按时提交教案；（2分）B每月按时提交观察笔记4篇，每月教育随笔2篇；（2分）C文字材料真实有效，对教学具有促进作用。（2分）级组长67安全事故次数A因工作失误，一般性质事故1次扣此项一半分值，2次（含）以上此项为0（破皮、挖伤、起疱、青肿等）；B因工作失误，中等性质事故1次，绩效工资减半，2次（含）以上绩效工资为0；（关节脱位、流血、缝针两针（含）以内，轻度烫伤不需住院治疗）；C因工作失误，严重性质事故绩效工资为0。（骨折、烫伤、缝针三针（含）以上）；如果隐瞒安全事故事件，则绩效工资为0园长9精选word范本！