公司工作服发放及管理规定.doc

. 工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围 公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。四、工作服发放与回收（一） 服装的发放经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三） 服装的保管1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除 。四、工作服穿着规定公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。五、其它事项（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。 （三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。（五） 有需要穿着反光背心、配戴安全帽或其它劳动防护用品的员工，安全帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。（六） 工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政部负责。行政部对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。对盘存数据交付财务复核；六、本管理办法从 2017 年 06 月 01 日起执行。 马鞍山市泰和利物流有限公司 二一七年五月二十八日精选word范本！