2019年民主生活会对照检查材料汇总精选6篇

2019 年民主生活会对照检查材料汇总精选 6 篇2019 年民主生活会对照检查材料按照县委关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题，我于会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀4 个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题1.思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告精神学习不系统、不深入，常常把大部分时间和精力投入到业务工作中，也经常以事务多、工作忙为借口，没有真正做到学懂弄通做实。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。特别是开展脱贫帮扶工作不扎实，进村入户时只是简单的询问帮扶户收入情况，在具体帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施策。2.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。3.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。二、产生问题的原因分析深刻剖析自身存在和发现问题的原因，主要产生于以下四个方面：一是党性修养放松。对党的十九大精神学得不深不透，没有准确把握好学用结合的关系，忽略了理论对实际的指导作用，片面追求引用个别原理，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，致使贯彻上级决策部署没有做到不折不扣，对分管工作的跟踪和督导做得不够。二是理想信念不强。随着参加工作时间的自然增长和职务的不断变化，自认为工作已经达到了一定的水平，很难再不断提高，也没有自觉地和新时期的先进人物看齐，忘记了共产党员的初心和使命，根本原因就是理想信念不强，精神追求有所松懈。三是宗旨意识不牢固。刚参加工作的时候，大部分时间与群众直接接触，对群众的所急所需感同身受，解决起来也全心全意。但是随着在机关时间长了，工作性质的转变，由干具体工作变为指导工作，与群众接触少了、距离远了，宗旨意识也随之不断减弱。四是进取意识退化。随着工作条件和生活条件逐渐改善，自己精神上开始松懈，干事创业的精气神不足，没有坚守自力更生、艰苦奋斗的优良传统，老一辈共产党人的好作风渐渐在自己的工作和生活中淡化。特别在面对压力越来越大，求稳怕错的思想逐渐出现，敢为人先、改革创新的勇气严重不足。三、今后整改方向及主要措施今后工作中，我坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持问题导向、立行立改，重点针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成落实清单，全力以赴抓好整改。（一）增强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习当作一种工作责任、一种生活方式，结合开展“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习上级文件精神，坚决贯彻执行中央和省市各项决策部署，敢于同有损党和国家形象的行为作最坚决的斗争，始终做共产主义理想信念的坚定信仰者、坚决捍卫者。（二）树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。充分运用好县委中心组和政府党组集中学习以及中国共产党员在线学习网络学习平台等形式，不断汲取丰富的理论营养，进一步牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。（三）不忘改革初心，心系人民群众。始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，永远不改变初心，真心实意地多同群众交朋友，踏踏实实地多向群众请教，下大力气多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事。2019 年民主生活会对照检查材料按照市委关于召开民主生活会的部署要求，市政府机关党组紧紧围绕党的十八届六中全会和习近平总书记视察重要讲话精神，结合两学一做学习教育要求，对照准则和条例规定，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的要求，广泛征求意见建议，积极开展谈心交心活动，深入查摆问题、剖析根源、整改落实。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）理想信念方面。一是信念还不够坚定。虽然能够牢记党的理想信念，但有的同志对党内的消极不廉洁现象，对社会上的不正之风，对意识形态领域出现的不良思潮，在认识上有所不足，理想信念还不够坚定。二是理论学习上有差距。存在实用主义，学习业务知识多，学习理论知识少，对党的一些基本理论、基本经验以及党提出的新理论、新观念、新思路掌握得少、研究得少。学习的形式和方法比较单一，多是组织内部学习，形式上主要是念稿子、发材料、看视频，走出去到外地交流学习不多。存在以干代学、以会代学、急用急学现象。三是指导实践上有差距。在思想理论学习上缺乏深入思考，没有真正入脑入心，学习上多流于形式，导致理论学习与实际工作结合的不够紧密。在日常工作的安排部署、组织开展过程中，基本上是就事论事，没有充分发挥理论对实践的指导作用，在知行合一上还有差距。（二）政治纪律和政治规矩方面。一是在思想认识上还不够深入。有的同志也能够把严守党的政治纪律和政治规矩作为政治责任和行为准则，在政治方向和行动步调上与中央、省、市保持一致，但对政治纪律和政治规矩的深刻内涵理解得不够全面，把握得不够精准。二是政治敏锐性还不够强。在工作和生活中虽然不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话，但对一些小道消息、言论有时没有大胆站出来抵制。对社会上、网络上出现的一些政治谣言、错误言论、歪风邪气，斗争不够坚决、不够彻底。分管工作中的一些重大事项，有时向市委、市政府领导请示报告得不够及时。三是政治原则性还不够强。有的同志原则性不强，奉行“老好人”原则，在一些问题上不发表观点和看法，不能大胆地指出其他同志观点上的错误。在执行上级政策、完成领导部署的工作时，有时存在不坚决、不彻底的问题。（三）作风方面。一是密切联系群众的作风不够扎实。习惯于浮在上面听汇报、看材料、作指示，深入基层、深入群众的次数不多，即使下基层调研也不够深入，不能完全把基层情况吃透搞准。与困难群众结对子、交朋友少，群众感情有所淡化。平时忙于机关事务性工作，与机关党员干部在思想上沟通交流比较少。二是工作作风还不够扎实。干部队伍中慵懒、拖沓、自满等作风方面的问题仍未消除，办文、办会、办事等工作中，由于不严谨、不精细、不规范，时常发生工作失误，甚至被市政府领导指出。比如，组织会议让参会同志候会时间太长，文件办理不拿具体拟办意见，接待中领导桌牌摆放不全等，这些问题暴露出有的同志的工作作风还不扎实，还不能完全适应工作岗位的需要。三是四风问题有所反弹。开展工作存在形式主义，机械照搬照套上级精神和部署，以文件落实工作、以会议落实任务，缺少工作的推进突破。对会议、文件控制不严，一定程度上造成了“文山会海”。个别同志还存在工作期间上网聊天、购物的问题。在单位日常工作中，仍然存在用水用电、办公用品等方面的浪费现象。（四）担当作为方面。一是担当实干的劲头还不够足。个别同志害怕吃苦、不愿受累，贪图安逸、追求享受，艰苦奋斗的意识有所淡化，攻坚克难的锐气有所下降。思想观念不够解放，缺乏敢闯敢试、敢为人先的进取精神，在创造性开展工作、创新服务方面还有差距。工作责任心不够强，习惯于当“二传手”，对领导交办的工作，层层交办下去，缺少后续跟进。缺乏团结协作精神，相互间缺少沟通、交流和配合，有时存在互相推诿、效率低下等现象，没有做到密切配合、互相提醒、互相补台。二是参谋服务水平还不够高。有的同志局限于办文办会等具体事务性工作，没有立足于发挥参谋助手作用，站在市领导的角度，围绕全市发展深入思考一些重大问题，提出的决策建议不够科学有效，制定文件、起草文稿的指导性不强，服务的站位不高。有的同志习惯等市领导指示了再干、安排了再办，主动服务、超前服务意识不强。办公室调查研究工作开展不多，很难将第一手资料反映上来，有份量、有参考价值的调研成果少之又少。三是督查问效的力度还不够大。对市委市政府的一些决策部署，督促检查不够及时、不够深入，不能一抓到底，彻底解决问题。比如，市政府每天都会召开会议、下发文件，但由于督导跟进不够，导致落实的效果不够理想，一些市政府议定的重要事项，仍停留在纸面上、口头上，没有落到实处。（五）组织生活方面。一是贯彻民主集中制不够彻底。有的同志民主集中制意识比较淡漠，对一些决策程序、议事规则不够清楚。由于认识不到位，存在决策讨论中不坚持原则、不积极发表意见的问题，也存在决策中集体智慧发挥不充分的问题，在推进党的生活民主化方面，还存在一定差距。二是部分同志参加组织生活不够积极。有的同志对组织生活的重要性认识不足，在工作和组织生活会议发生冲突时，往往选择常规工作而不是参加组织生活会。个别同志害怕批评与自我批评，既不想接受批评，也不想批评别人，以工作上、生活上、身体上的各种理由不参加组织生活。三是组织生活制度落实得还不够到位。“三会一课”制度执行不够，党员谈心谈话、党员民主评议、党内重要情况向党员通报等党的组织生活制度落实得还不够好，组织生活形式需要进一步丰富。（六）落实全面从严治党责任方面。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别同志没有真正从思想上高度重视党风廉政建设工作，对责任制规定的内容和要求学习得不深不透，放松了在党风廉政建设中应当承担的责任，在研究落实“两个责任”方面做得还不够到位。二是对干部职工党风廉政建设的教育力度不大。有的同志对分管处室的业务工作和能力提升抓得比较多，忽视了在党风廉政思想和学习上的严格要求，没有真正把压力传导下去。同时，对同志们工作中存在的问题，不好意思当面指出，批评教育不够。三是监管惩防还需要进一步加强。有的同志对苗头性、倾向性问题重视不够，对违反工作纪律的一些现象和人员教育引导不够，开展活动时就抓得紧一些，不开展活动就有所放松，缺乏持之以恒的韧劲。二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所弱化。有的党员干部对政治理论学习存有麻痹、松懈、够用的思想，没有把理论学习当作重要的政治任务来抓。受重事务工作、轻理想追求的不良风气影响，削弱了精神追求，放松了思想改造。由于受到各种思潮的侵入和社会复杂环境的影响，党员干部思想容易产生波动，加之理论学习和党性修养不足，造成理想信念有所弱化。（二）宗旨意识有所淡化。由于工作岗位特殊，接触领导多，接受基层同志的请示汇报多，有的同志逐渐淡化了为人民群众服务的宗旨意识，想问题办事情的立场、角度发生了变化，宗旨意识和群众观念开始淡化，高高在上、疏远群众的倾向。思想上对群众尊重不够，群众的理论水平、知识层次不够高，工作中更多的是听取干部和专家的意见，很少到群众中去总结经验，与群众的, 沟通渠道变得少了、也变得窄了，“从群众中来、到群众中去”的路线坚持得不够好。在岗位上对群众的服务不够，工作中更多地注重让领导满意，往往忽视群众的愿望和需求，没有彻底解决好“为了谁”、“依靠谁”的问题，没有真正摆正公仆位置。（三）党性修养有所减弱。有的同志党性原则还不够强，口头上讲着树立正确的世界观、人生观、价值观，但没有落实到实际行动中。有的同志习惯于听好话、听顺话，认为班子和班子成员做的决定都是对的，往往忽视了办公室其他党员干部的意见，或者听不进不同的意见和建议。对党的事业还缺乏无私无悔的奉献精神，对承担的工作只求过得去、不求过得硬，满足于面上不出问题，缺乏深入透彻的分析研究，缺乏一抓到底的实干精神，事业心和责任感还有欠缺。（四）纪律执行不够严格。有的同志自我约束力不足，在日常工作中对自身要求有所放松，同时还存在“老好人”思想，对干部管理和要求不够严格。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想的抵制意识减弱，没有认识到奢靡之风的危害性，认为偶尔为之，无伤大雅。班子在纪律的执行和管理方面存在一定的疏忽和漏洞，对执行纪律的重要性认识不够。机关党员干部对权力来自人民、权力服务人民认识不够到位，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的纪律缺乏戒惧之心，对廉洁自律缺乏应有的警醒。三、今后的努力方向和改进措施（一）深化理论学习。把学习中国特色社会主义理论体系、总书记系列重要讲话、党的路线方针政策和国家法律法规与改造主观世界结合起来，切实增强“四个意识”，坚定理想信念，增强党性修养，自觉同中央在思想、政治、行动上保持高度一致。坚持理论指导实践，对筹办冬奥会、京津冀协同发展、可再生能源示范区建设、供给侧结构性改革等重大问题加强理论和专业研究，梳理汇总年调研课题，有针对性地开展深度调研，为市政府科学决策提供参考、提出建议。（二）密切联系群众。做好“送上门来的群众工作”，制定市政府联系群众工作机制，整合市长热线、政府值班、信访、人民网留言等涉及群众工作力量，形成统一、有序、快捷的群众工作平台，对群众来信来电来访及重要网络留言反映的问题，及时高效办理答复，畅通联系群众渠道。“沉下去”做好群众工作，落实党员干部直接联系群众制度，全办所有在职党员与帮扶村贫困户结成帮扶对子，选派优秀干部组成工作组，通过深入基层把精准扶贫有关政策法规送入农村、把贫困群众的意见建议带回机关、把贫困群众的具体困难和问题解决在基层，切实回应贫困群众所需所盼。（三）强化责任担当。按照“高水平参谋服务、高效率统筹协调、高质量督促检查、高标准运行保障”的工作要求， 大力整治不作为、慢作为问题，下决心整改工作不负责、不严谨、不精细等问题，转变工作作风，提升工作效能，力求办公室每一项工作达到细致、精致、极致标准，力争在全省争一流、全市作表率。特别是对市委、市政府议定的重大事项、部署的重要工作，第一时间跟进，不留情面，真督真查，确保落实到位。同时要下大力治理“文山会海”问题，严格按照规定精简各类评比、论坛、庆典等活动，让各级领导腾出时间研究具体工作、解决实际问题。（四）严格制度管理。健全科学民主决策机制，凡是涉及人事调整、资金支出等重大问题，在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，实现依法决策、民主决策。优化完善机关工作标准化流程，修订各项工作流程，形成规范、精细、科学的工作标准和要求，把各项工作做深、做细、做实。制定符合实际的日常考核评价机制，将日常考核与年终考核紧密结合起来，形成严谨、科学、高效的考核评价机制，精准反映同志们的工作作风、工作能力、工作业绩，通过日常考核调动同志们的工作积极性，营造机关新作风、新文化、新气象。（五）加强廉政建设。把廉政教育纳入机关党员干部日常教育内容，落实好签字背书、廉政谈话、重大事项报告、责任追究等各项制度，教育引导同志们筑牢防线、守住底线。在调查研究、精文减会、宣传报道、办公用房、公务用车、公务接待、因公出国以及禁止领导干部婚丧事大操大办等方面，认真对照检查，严格按照制度和规定办事。自觉接受社会监督，将权力范围、三公经费等权力运行相关事项及时向社会公布，促进行政权力在阳光下运行。严格加强队伍管理，对公款吃喝、高消费娱乐等问题，加大预防和查处力度，切实维护办公室的良好形象。2019 年民主生活会对照检查材料按照县委关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题，我于会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀4 个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题1思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神学习不系统、不深入，常常把大部分时间和精力投入到业务工作中，也经常以事务多、工作忙为借口，没有真正做到学懂弄通做实。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。特别是开展脱贫帮扶工作不扎实，进村入户时只是简单的询问帮扶户收入情况，在具体帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施策。2工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。（ 秘书公文写作公众号整理）“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。3为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。二、产生问题的原因分析深刻剖析自身存在和发现问题的原因，主要产生于以下四个方面：1党性修养放松。对党的十九大会议精神学得不深不透，没有准确把握好学用结合的关系，忽略了理论对实际的指导作用，片面追求引用个别原理，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，致使贯彻上级决策部署没有做到不折不扣，对分管工作的跟踪和督导做得不够。2理想信念不强。随着参加工作时间的自然增长和职务的不断变化，自认为工作已经达到了一定的水平，很难再不断提高，也没有自觉地和新时期的先进人物看齐，忘记了共产党员的初心和使命，根本原因就是理想信念不强，精神追求有所松懈。3宗旨意识不牢固。刚参加工作的时候，大部分时间与群众直接接触，对群众的所急所需感同身受，解决起来也全心全意。但是随着在机关时间待长了，工作性质的转变，由干具体工作变为指导工作，与群众接触少了、距离远了，宗旨意识也随之不断减弱。4进取意识退化。随着工作条件和生活条件逐渐改善，自己精神上开始松懈，干事创业的精气神不足，没有坚守自力更生、艰苦奋斗的优良传统，老一辈共产党人的好作风渐渐在自己的工作和生活中淡化。在面对压力越来越大，求稳怕错的思想逐渐出现，敢为人先、改革创新的勇气严重不足。三、今后整改方向及主要措施今后工作中，我坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持问题导向、立行立改，重点针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成落实清单，全力以赴抓好整改。1增强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习当作一种工作责任、一种生活方式，结合开展“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，认真学习上级文件精神，坚决贯彻执行中央和省市各项决策部署，敢于同有损党和国家形象的行为作最坚决的斗争，始终做共产主义理想信念的坚定信仰者、坚决捍卫者。2树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。充分运用好县委中心组和政府党组集中学习以及中国共产党员在线学习平台等形式，不断汲取丰富的理论营养，进一步牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。3不忘改革初心，心系人民群众。始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，永远不改变初心，真心实意地多同群众交朋友，踏踏实实地多向群众请教，下大力气多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事。2019 年民主生活会对照检查材料根据省市县关于认真开好 2018 年度 领导班子民主生活会有关要求，会前，局委班子认真组织学习了中国共产党党章中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲及纪念改革开放 40 周年大会重要讲话精神等内容。对照本次民主生活会确定的主题，认真对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面问题，广泛征求意见，积极开展谈心谈话，深入查找问题，并结合各自思想工作实际进行了认真准备，班子成员之间、班子成员与分管股室负责人、班子成员与所在机关支部党员之间累计开展谈心谈话 XX 次，征求到意见建议 XX 条，经集体研究，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）思想政治方面。一是政策理论学习不够深入。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点、关键词，仅仅停留在理解的层面，还缺少互动和思想交流，指导工作的力度还需要进一步加大。特别是将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。二是政治敏锐性不强。对发生在自己身边的一些错误言论，没有当面批评当事人；对网络媒体信息关注不够，对网络上出现的一些谣言和错误言论，不能主动进行抵制和斗争；对一些社会敏感问题认识不够，给工作的开展带来阻碍。三是自我要求有所降低。部分班子成员没有把意识形态工作放在更高的位置，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。在整体班子工作统筹协调安排落实上，个别班子成员主动补位不够，认为不是自己的分管工作就只是应付式落实，大局意识不强。（二）精神状态方面。一是缺乏敢于担当的精神。担当意识、担当能力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。二是激发干部担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出，有些领导存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。这领导班子的教育管理监督不够到位有很大关系，特别是在制度层面、考核奖励机制上，我们没有坚持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。三是从严治党主体责任落实不到位。班子在抓经济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变。部分班子成员还存在重业务轻党建的现象，对重点项目、招商引资等抓的比较紧，对分管股室工作过问少、监督检查少，没有真正把党建工作管到位、管出思路、管出成效。（三）工作作风方面。一是调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研三个月的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地方、一个领域最好的部分，到贫困地区和农村少，督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少，事先打招呼、“被调研”现象普遍存在。二是作风建设深层次问题依然存在。对照新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，仍存在一些不容忽视的问题。比如，一些服务单位虽然开展了慵懒散以及“四风”新问题专项整治，但抓得不够具体，措施方法不多，追责不够严格，导致效果打了折扣，一些群众对有的单位“门好进、脸好看、事更难办”的问题反映比较强烈。二、产生问题的原因分析通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面：（一）理想信念不够坚定。由于对理论学习的重要性和必要性认识不够充分，存在业务熟悉了，工作做好了，任务落实了，就不需要再学习的错误思想认识。导致对党的基本理论理解和把握不够，不能用马列主义武装自己的头脑，导致了理想信念弱化。特别是对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。（二）政治意识有所淡化。一是在一些具体问题上敏锐性不强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的错误观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的一些灰色思想，观点见怪不怪。狠抓落实，勇于担当意识不足，部分工作仍存在拖拉现象，少数部门庸政懒政之风未灭。二是大部分班子成员都来自农村，基本上都是从基层一步一步走上来的，但随着工作环境的变化，逐步淡化了对党和人民忠诚的政治意识和宗旨意识。（三）从严治党落实不力。治国必先治党，治党务必从严。有的同志管党治党意识不强，落实主体责任不够，对全面从严治党的紧迫性认识不深，管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题；对“两个责任”的认识和重视程度不够，落实力度和效果逐级递减；对分管股室干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。（四）宗旨意识有所淡化。一是工作上有畏难情绪。在矛盾和困难面前，存在一定的畏难情绪，对缩小发展差距、推动跨越发展的勇气不足，敢于担当的精神有待提升。二是听取群众意见不充分。在面对一些突出的矛盾和问题，特别是面对群众遇到的困难和问题时，总担心处理不当会影响党群干群关系，因此在协调处理时畏首畏尾、顾虑太多，导致过于注重走程序，听取群众意见建议不充分，致使部分群众反映事项办处不及时。三、今后努力的方向和整改措施下一步，班子将以这次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真反思，努力加以整改。（一）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。（二）加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强班子成员的党性锤炼，强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督；自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作。（三）提升能力，增强履职本领。一是坚持和完善民主集中制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力。三是努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。（四）树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。2019 年民主生活会对照检查材料下面，根据会议议程，我首先代表 XX 党委班子作以对照检查。一、会议前期准备情况按照 X 纪委、X 委组织部关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，XX 党委班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了党章中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例中国共产党支部工作条例(试行) 中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定关于新形势下党内政治生活的若干准则习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲以及习近平同志庆祝改革开放 40 周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。二、上年度民主生活会整改情况上年度民主生活会，班子共征集到意见建议 XX 条，按类别梳理汇总后为 XX 条。班子认为，有问题并不可怕，可怕的是抱有“鸵鸟”思维，对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识，班子始终秉持这样一种态度：应改必改、能快则快，不放空炮，见实见效。在整改上，班子主要采取了四条措施：一是制定整改方案，建立任务清单和整改台账，推行月督查、季通报、年总评，做到完成一项、销号一项；二是下发整改责任书，明确节点目标和时限要求，压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任；三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮；四是建立公开通报制度，每月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部职工的监督。截至目前，条意见已整改完成，条意见因为有的涉及政策性的问题，有的单靠自身之力无法完成，有的需要一个较长的过程，因而仍处于整改之中。三、对照检查找出的问题会前，班子紧扣“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：思想政治方面。主要存在三个问题：一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心