【党建材料】基层党建工作重点任务推进会发言稿两篇：以五化建设为抓手提升党支部标准化规范化水平+抓好村“两委”换届工作

基层党建工作重点任务推进会发言稿两篇：以五化建设为抓手提升党支部标准化规范化水平+抓好村“两委”换届工作目录第一篇:坚持以“五化”建设为抓手 切实提升党支部标准化规范化水平第二篇：加强组织领导和具体指导 从严从实抓好村“两委”换届工作基层党建工作重点任务推进会发言稿：坚持以“五化”建设为抓手 切实提升党支部标准化规范化水平xx 牢固树立“ 党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦“五个基本”，大力推进以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容的党支部标准化规范化建设，突出务实管用，不搞繁琐指标，切实增强党支部政治功能和组织力。突出支部设置标准化，建强基层组织体系。一是扩大有效覆盖。重点抓好农村经济组织、城市楼宇商圈物业、企业驻外机构等领域“两个覆盖”，新建、改建支部 1.37万个，选派党建工作指导员 2.3 万名。二是优化支部设置。采取“上提下分”方式，将 1 万多个党员人数较多的村（社区）党支部升格为党总支或党委，在自然村寨、管理网格等设立党支部或党小组；依托产业链条、行业系统、兴趣爱好等建立功能型党支部 3900 多个。三是建强带头人队伍。村（社区）“两委”换届实行“九不选”“八联审”，明确任满 3 届或年满 60 周岁、群众反映一般的党组织书记不再提名，每个村（社区）配备一名 35 岁以下干部。建立村（社区）党组织书记“凡进必审”、县级备案、集中轮训等制度，调整不合格党组织书记 1046 名，新配备人员实行书记、主任“一肩挑”，选派第一书记 1.7 万名，每年培养农民大学生 1 万名，储备村级后备力量 7.4 万名。突出组织生活正常化，烧旺党性锻炼熔炉。一是抓实主题党日。把支部主题党日作为统筹融合“三会一课”、谈心谈话、组织生活会的重要载体，推动支部结合实际开展活动。服务行业、生产一线、社会组织等支部按照小型、分散、灵活原则开展。二是丰富活动载体。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部组织生活“第一课”，根据党员需求制定活动计划，采取过“政治生日”、轮流讲党课、轮值办活动等方式，激发参与热情；推行组织生活区域联办、相互观摩等做法，实现互促共进。三是强化过程指导。建立上级党组织定期提醒和派人参加支部组织生活机制，上级党组织班子成员每人联系一个支部，带头讲党课，开展点评讲评，跟踪抓好问题整改。突出管理服务精细化，发挥党员先锋模范作用。一是在管理党员上力求精准。采取推优比选办法，将 40%的新发展党员指标向产业工人、青年农民、高知识群体倾斜，实行在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员等分类管理。二是在服务群众上更加精细。构建以党支部为核心、群众自治组织为主体、社会力量共同参与的服务体系，组建党员志愿服务团队 1.7 万支，挂牌党员服务岗、党员楼栋长、党员中心户 40 多万个，组织机关企事业单位党组织和在职党员到街道社区“双报到”，认领服务项目，满足群众需求。三是在聚力大局上突出实效。围绕本地本单位中心任务搭建发挥作用的载体，引导沿江地区党支部建立 7.5万个党员护河岗，开展巡江清污活动；在脱贫攻坚战中，培育党员致富带头人 3.1 万名；在扫黑除恶专项斗争中，组织 100 万党员签订积极参与扫黑除恶承诺书，将基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用细化具体化。突出工作制度体系化，推动支部工作规范运行。一是健全关键制度。对各类制度进行全面梳理整顿，精炼形成自身建设、议事决策、服务群众、监督管理等 6 项制度，为支部运行画出路线图，做到各项工作既有章可循，又简洁明了。二是注重减负提质。建立村（社区）承担事务准入制度，清理各类创建达标活动，明确规定今后落实到党支部的制度文件实行县级备案审查。全省村（社区）年均运转经费连续 5 年以 15%速度递增，使支部有精力有资源为民服务。三是强化刚性执行。坚持“三个纳入”，即把制度学习纳入各级培训和组织生活内容，把党支部落实制度情况纳入巡视巡察范围，把党员执行制度情况纳入民主评议内容，推动制度落地见效。突出阵地建设规范化，激活党群活动场所功能。围绕场所布局合理、管理措施完善、整体功能优化等目标，既真金白银抓硬件建设，又精心精致抓内涵建设。一是因地制宜“建”。以县为单位明确建设标准，统一风格标识，新建、改扩建乡村综合服务平台 2.1 万个，依托街道社区、楼宇商圈、工业园区等，建设高标准党群服务中心 3921 个，全省村级活动场所平均面积达到 300 平方米。二是强化功能“用”。推动 38 项民生事项审批权限和受理权限下放到村，推行“一次办好”、全程代办，依托阵地开展托老托幼等服务，提高平台使用效益。三是智慧党建“+”。打造集党务、政务、商务、为民服务于一体的“智慧党建”平台，实行“一键式”办理，让群众在家门口就能把事办好。省委组织部“红星云”平台，为全省 15 万个党支部建设“云端之家”，让党员“人行千里不断线，联网就进支部家”。基层党建工作重点任务推进会发言稿：加强组织领导和具体指导 从严从实抓好村“两委”换届工作加强以村党组织为核心的村级组织建设，对于 xx 这样一个多民族聚居、多宗教并存的西部欠发达省份具有重要而特殊的意义。去年第四季度，我们按照中组部和省委要求，高标准、高质量完成了全省 x 个村的换届工作，村党组织一次性选举成功率为 100%，村委会一次性选举成功率为x%，为打好精准脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略打下了坚实的组织基础。 党委靠前指挥，牢牢掌握换届工作主动权。把坚持党的领导贯穿换届全过程，充分发挥党组织领导作用。一是强化组织领导。省委高度重视村“两委”换届工作，专题研究部署。省委书记先后 9 次对换届工作提出明确要求，出席全省换届动员部署会并讲话。省委成立由 11 家省直单位组成的换届指导小组，明确工作职责，制定工作方案。市县乡逐级成立领导机构和工作机构，建立组织部门牵头抓总，纪检、宣传、zd 、民政等部门密切配合、整体联动的工作机制。二是强化精准指导。全省市县乡共开展业务培训 x 场，培训 x 万人。省换届指导小组办公室建立周报制度，通过编印指导手册、派人蹲点、微信群交流等方式进行具体指导。印发致全省农牧民党员和城镇居民党员的一封信，指导各地加强与外出经商务工人员沟通联系，全省党员到会率和选民参选率分别达 x%和 x%，均创历史新高。针对易地搬迁村等一些特殊情况，推动各地“一村一策”指导推进。三是强化一线督导。省委常委、组织部长先后9 次深入一线督导。省换届指导小组成员单位包片分工，开展 4 轮督导，覆盖所有乡镇，走遍所有重点村、难点村，对发现的问题及时向市、县党委反馈，限期整改到位。普遍建立市级领导联县、县级领导包乡、乡镇领导驻村制度，经常在一线、在现场，确保换届工作健康有序。 精心谋划准备，扎实打好换届工作基础。在去年第一季度，我们就着手准备换届工作，下好先手棋、打好主动仗。一是深入调查摸底。指导各地对全省 x 个村开展“拉网式”排查，分好、中、差三类排队，以县为单位，逐村对“班子运行”“村干部工作”“整顿情况”等进行分析排查，增强工作的针对性。二是开展专项整治。主要针对排查出的 276 个第三类村，扎实开展整顿提升、“村霸”整治、财务审计等工作。三是广泛宣传动员。采取召开群众大会、广播电视宣传、张贴横幅标语等方式确保宣传基本面，通过马背宣讲队、驻村工作队、换届督导组等扩大宣传覆盖面。 拓宽选人视野，选优配强村“两委”班子尤其是带头人。这几年，我们从致富带头人、优秀青年农牧民、大学生村官、外出务工经商返乡人员、退伍军人中择优储备了一批后备人选。这次换届，我们突出政治立场坚定、办事公道正派、致富本领突出等 6 条标准，推动县委直接抓在手上，像研究县管干部一样，逐村研究党组织书记和村委会主任人选。一是让跟党走、能力强者脱颖而出。全面掌握候选人思想动态、履职能力和群众评价等情况，确保把优秀人才选进班子。二是把不适宜、不胜任者排除在外。旗帜鲜明提出“六不选”要求，采取村党组织初审、乡镇党委复审、县直相关部门会审的“三级联审”办法层层把关，在确定正式候选人之前建立“防火墙”，将在反对分裂、维护稳定等大是大非面前立场不稳、态度暧昧、当“两面人”等 6 种情形的人拒之门外。三是对无人可选的村决不降格以求。针对一些村党组织书记无合适人选、矛盾纠纷多、宗族势力影响严重的情况，坚持因村选派，从县乡机关下派 27 名有农村工作经历的优秀年轻干部到村任党组织书记，平均年龄 32.5 岁，科级以上干部占 44%。换届结束后，及时组织 1600 余名村“两委”主要负责人到江苏华西干部学院开展示范培训，在省委党校对 4100 余名村党组织书记开展集中轮训，实现村党组织书记全覆盖，切实提高新任村“两委”班子“四个意识”和履职能力。 严格正风肃纪，始终保持换届工作风清气正。充分借鉴市县乡集中换届的成功经验，把纪律和规矩挺在前面，不断推动从严治党向基层延伸。一是执行程序不走样。严格按照法律法规和政策文件要求，确保每个环节都合法合规。二是纪律宣传全覆盖。提出“十严禁”纪律要求，明确界定拉票贿选、破坏换届秩序等行为以及相应处置方式。各地通过流动宣传车、横幅标语、微视频等方式加强宣传教育，形成了严肃换届纪律的浓厚氛围。三是干扰换届零容忍。畅通电话、网络、信访等举报渠道，引导广大党员群众参与监督，让搞不正之风者无藏身之处。四是信访问题早化解。在乡镇设置固定场所、公布接访电话、指定专人负责接待群众来信来访。建立“一口受理、分口处置、部门联动”工作机制。