888材料：浅谈新公务员法和职务职级并行规定+浅谈新公务员法

浅谈新公务员法和职务职级并行规定2018 年 12 月 29 日，第十三届全国人大常务委员会第七次会议审议通过的中华人民共和国公务员法（修订草案），自 2019 年 6 月 1 日起施行。新公务员法突出了坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色；调整完善了公务员职务、职级等有关规定；调整充实了从严管理干部有关规定；贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护；对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。日前，中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行规定。这个规定是新公务员法的配套“政策”，它的及时出台，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，完善公务员制度机制，推进公务员分类管理，加强专业化建设，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。笔者认为，新公务员法和职务职级并行规定的出台，这是广大公务员的福音，是社会的福音。善莫大焉！首先，这彰显了党中央的关怀。曾有人民网评论员认为，基层干部，既是在为百姓“打工”，也是“打工”的百姓。他们一样有照顾家庭、身体健康、子女教育等切实需求，一样追求相对优越的工作条件和幸福生活。这些以提高收入、改善食宿、保障医疗和教育等物质条件作为基础的要求，是无法也不应该忽视的人之常情。2015 年 6 月，习近平到贵州调研时指出：“要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇，帮助他们深入改进作风”。“让绝大多数系基层干部的广大公务员生活有盼头，工作有奔头，对建设中国特色社会主义事业具有重要意义。其次，新公务员法和职务职级并行规定的出台，改变了广大公务员以前千军万马过独木桥的尴尬局面。不容讳言，现阶段公务员实行“阳光工资”制度，待遇的优劣主要取决于级别的高低，而身处金字塔底的广大公务员，由于学力、资历、年龄、职数、情商、机遇等诸多条件的制约，相当部分是难以提拔的。在县以下机关，工作几十年提不了副主任科员的比比皆是，2015 年，全国建立了县以下机关职务与职级并行制度，有效改善了县以下机关长期得不到提拔的公务员的境遇。客观地讲，县以上机关的公务员虽然起点要高些，提拔为主任科员、副主任科员甚至于副调研员不象县以下机关的公务员那么困难，但是，解决不了级别和待遇的仍然不在少数，这是不公平的。2016 年，国家在多个地方启动了公务员职务职级并行的工作试点。两年后，试点取得巨大成功。对待职务职级并行，广大公务员要有正确的心态。不能采取“等靠要”的消极战术，要努力工作，奋发有为，以作为求位置，而不是靠混工龄“加官晋爵”。否则，有违制订新公务员法和职务职级并行规定的初衷，非国家、非人民之所愿！浅谈新公务员法最新的公务员法已经颁布，并将于 2019 年 6 月 1 日起执行。新旧公务员法对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。新公务员法实施后，我觉得对公务员会有以下影响一、删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。受益群体为年轻公务员，原本公务员在晋升容易碰到天花板，现在畅通了这一渠道，激发了更多公务员的干事创业的激情和活力。二、公务员干满三十年可以申请退休。公务员的收入逐步规范化，级别之间的待遇会逐步缩小。这项政策的主要受益人群为较早参加工作的同志，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。三、基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作公务员，现在的待遇和工作量不成正比。此次公务员法的修订实施后，待遇将会有较大的提高。并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。